ESTE CONTENIDO ES ÚNICAMENTE INFORMATIVO Y NO CONSTITUYE ASESORAMIENTO LEGAL O FISCAL. Debe consultar siempre a su asesor legal o fiscal y confiar en él. G-P no brinda asesoramiento legal ni fiscal. La información es general y no está adaptada a una empresa o fuerza de trabajo específica y no refleja la entrega de productos de G-P en una jurisdicción determinada. G-P no asegura ni garantiza la exactitud, integridad o vigencia de esta información y no tendrá ninguna responsabilidad derivada de esta información o relacionada con ella, incluida cualquier pérdida causada por el uso de la información o la confianza depositada en ella.
Empleador registrado en Ucrania.
G-P proporciona servicios de registro de empleadores para clientes que desean contratar empleados y gestionar la nómina sin establecer primero una sucursal o filial en Ucrania. Su candidato es contratado a través de G-P’ Ucrania PEO de acuerdo con las leyes laborales locales y puede incorporarse en días en lugar de los meses que normalmente lleva. Se asigna a la persona para trabajar en su equipo en nombre de la empresa de la misma manera que si fuese la persona empleada para cumplir con los requisitos de su país.
11Días festivos por año
40horas por semana Horas de trabajo por día o mes
Nómina en Ucrania.
Ucrania se encuentra en Europa Oriental y limita con el Mar Negro. El país tiene una gran población y una economía en crecimiento que lo convierten en un gran lugar para expandirse, pero también debe considerar varios factores de la expansión, como establecer su nómina en Ucrania, establecer una subsidiaria y más. G-P puede ayudarle a facilitar su expansión a través de nuestra plataforma Employer of Record. Utilizaremos nuestra subsidiaria existente para contratar empleados en su nombre y agregarlos a nuestra nómina que cumple con los requisitos.
Contratación en 
Ucrania.
Cuando decida expandirse, debe considerar cómo reclutará y contratará a empleados talentosos en Ucrania. Si se está expandiendo sin la ayuda de una PEO global, debe establecer una subsidiaria antes de poder contratar empleados. G-P puede cambiar este proceso a través de nuestra contratación de servicios de subcontratación en Ucrania. Utilizaremos nuestra subsidiaria existente en Ucrania para contratar empleados que trabajen en su nombre y le ayuden a comenzar en unos días en lugar de varias semanas o meses.
Compensación y beneficios en Ucrania.
Compensación y beneficios en Ucrania.
Un aspecto importante de cualquier expansión es obtener la compensación y los beneficios correctos para los empleados. Primero, debe conocer todas las leyes de compensación de Ucrania y luego asegurarse de que cada empleado reciba los beneficios garantizados y complementarios adecuados. Este trabajo se suma a dirigir una nueva ubicación en un país extranjero.
UAH6,700 por mes Salario mínimo por mes
24días de licencia anual por vacaciones (min)
Subsidiaria de Ucrania.
Antes de comenzar a trabajar en Ucrania, debe establecer una subsidiaria que le permita trabajar legalmente en el país. El proceso de configuración de la subsidiaria de Ucrania difiere según la ubicación y la entidad, y puede tomar desde unas semanas hasta unos meses. Además de dirigir una empresa y pasar por este proceso, también tendrá que aprender las leyes de subsidiarias de Ucrania.
Ucrania Visas y permisos.
Expandirse a Ucrania es una decisión comercial emocionante que puede conducir a nuevas relaciones, ofertas de productos, servicios y más. Sin embargo, no puede hacer nada de eso sin un talentoso equipo de empleados detrás de usted que tengan las visas de trabajo correctas en Ucrania. Si no está seguro de cómo obtener una visa de trabajo en Ucrania para todos sus empleados, esto puede afectar cuánto tiempo le lleva comenzar a trabajar en Ucrania.
Contratistas de Ucrania.
Contratistas de Ucrania.
En Ucrania, hay contratistas independientes con diversas especializaciones disponibles para ayudar a manejar proyectos a corto y largo plazo para su empresa. Si está considerando contratar a un contratista independiente en Ucrania, asegúrese de comprender primero los requisitos legales y las clasificaciones de los trabajadores.