En Ucrania, hay contratistas independientes con diversas especializaciones disponibles para ayudar a manejar proyectos a corto y largo plazo para su empresa. Si está considerando contratar a un contratista independiente en Ucrania, asegúrese de comprender primero los requisitos legales y las clasificaciones de los trabajadores.
Contratación de contratistas en Ucrania
Antes de comenzar el proceso de contratación, los empleados y contratistas tienen diferencias clave que querrá conocer.
Contratistas independientes frente a empleados de tiempo completo
La principal diferencia legal entre los empleados y los contratistas independientes es que los contratistas son autónomos y no están sujetos a supervisión y control. Como su propio negocio, los contratistas independientes tienen la libertad de establecer sus propias condiciones de trabajo, ofrecer sus servicios a varias compañías a la vez y obtener sus propios beneficios. Por lo general, también pagan sus propios impuestos.
Sanciones por clasificación errónea
Comprender la distinción entre empleados y contratistas es fundamental porque su empresa podría ser considerada responsable si usted clasifica erróneamente a un trabajador. Tratar a un empleado como contratista puede dar lugar a costosas demandas, sanciones y multas. Además, es posible que su empresa deba pagar todos los beneficios adeudados al empleado y todos los pagos de deducciones sociales desde el comienzo de su servicio.
Cómo contratar contratistas independientes en Ucrania
Contratar a un contratista se ve algo diferente de contratar a un empleado. Puede seguir estos pasos 3 fundamentales.
1. Realice entrevistas con cuidado.
Los contratistas ofrecen una amplia experiencia en la industria, que probablemente será el foco durante las entrevistas. Analice sus habilidades y la experiencia previa en proyectos en lugar de la adaptación a la cultura y otros factores que consideraría en una entrevista con un empleado. Su empresa está contratando un servicio, así que priorice las necesidades específicas de su proyecto.
2. Crear un acuerdo de servicio.
Después de elegir un contratista, puede establecer una relación de trabajo consistente mediante un acuerdo de servicio. Si bien no necesita cubrir beneficios u otras disposiciones similares, debe determinar estos términos con el contratista:
- Tarifas y acuerdos de pago
- Servicios
- Duración del contrato.
- Condiciones de terminación
3. Presentar las necesidades.
Si bien un programa de capacitación involucrado puede parecer demasiado supervisor para contratar trabajo, los contratistas pueden necesitar una breve introducción a los procesos de su empresa. Asegúrese de que tengan acceso a herramientas esenciales y una comprensión de los flujos de trabajo a los que contribuirán.
Cómo pagar a contratistas independientes en Ucrania
Si bien los contratistas no están en la nómina de empleados, puede utilizar un servicio como un proveedor de transferencias de dinero para compensarlos. Tenga en cuenta cualquier restricción que pueda necesitar para las transferencias de pagos internacionales.
En la mayoría de las situaciones, las compañías no están obligadas a retener impuestos ni proporcionar beneficios; sin embargo, usted debe cumplir con sus responsabilidades contractuales para entregar los pagos a tiempo y a la tasa acordada.
Despido de contratistas independientes
En su mayor parte, los contratistas operan proyecto por proyecto o durante un período determinado. Legalmente, su empresa y los contratistas con los que trabaja son libres de establecer condiciones de terminación y extensión.
Para mantenerse proactivo, lo mejor es establecer protocolos de terminación en su acuerdo de servicio. Si tiene problemas con la negligencia del contratista o si inesperadamente no puede completar un trabajo, tendrá pautas claras que debe seguir para finalizar los servicios.
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