La expansión a Ucrania puede conducir a nuevas relaciones, ofertas de productos, servicios y más. Sin embargo, no puede hacer nada de eso sin un equipo talentoso. Si no está seguro de cómo obtener una visa de trabajo en Ucrania para empleados internacionales, aquí hay algunas cosas que debe tener en cuenta.
Tipos de visas de trabajo en Ucrania
Muchos ciudadanos de otros países necesitarán un permiso de trabajo para trabajar para su empresa en Ucrania. Las visas generalmente se clasifican en 3 categorías:
- Visa de tránsito (tipo B): esta visa se emite a nacionales de otros países que tienen la intención de transitar por Ucrania durante un período que no exceda los 5 días.
- Visa de corto plazo (tipo C): esta visa se emite a nacionales de otros países que tienen la intención de permanecer hasta 90 días en un 180-day período. Los viajeros de negocios se incluirían en este tipo de visa.
- Visa a largo plazo (tipo D): esta visa se emite a nacionales de otros países que tienen la intención de permanecer en Ucrania durante más de 90 días y solicitar un permiso de residencia temporal. Este sería el primer paso para solicitar un permiso de trabajo y residencia.
Los trabajadores internacionales necesitarán un trabajo a través de una empresa registrada localmente o un empresario privado en Ucrania para obtener un permiso de trabajo. Un permiso de trabajo no es lo mismo que un permiso de residencia, y los empleados deberán obtener ambos para permanecer en Ucrania durante un período prolongado.
Requisitos para obtener visas de trabajo en Ucrania
Tanto los empleados como los empleadores tienen ciertos requisitos para las visas de trabajo y los permisos de Ucrania. Los empleadores deben pagar a los empleados internacionales al menos UAH 6,700 por mes, a menos que estén en una “categoría especial”. Las categorías especiales incluyen:
- Profesionales internacionales altamente remunerados (es decir, un empleado internacional cuyo salario excede 50 el salario mínimo mensual establecido por ley).
- Fundadores (participantes y beneficiarios) de una compañía ucraniana.
- Graduados de ciertas universidades importantes.
- Profesionales y artistas internacionales de TI.
Todos los permisos de trabajo se emiten en función del empleo con una compañía específica en un puesto determinado. Los empleadores deben solicitar permisos de trabajo en nombre de los empleados. Los documentos requeridos incluyen:
- Aplicación
- Copia del pasaporte con detalles personales
- Una foto a color del tamaño de un pasaporte del empleado
- Una copia del contrato de empleo con certificación del empleador
- Documentos que confirmen que el empleador tiene el poder de representar al empleado
- Copias de documentos de educación superior para solicitantes que se graduaron de las mejores 100 universidades
- Copias certificadas de documentos, derechos de autor y derechos relacionados para profesionales creativos
- Copia de un acuerdo para una tarea específica si el empleado fue enviado a Ucrania para una determinada actividad
Si emite estos documentos a nivel internacional, deberán legalizarse y traducirse al ucraniano.
Proceso de solicitud
Una vez que se complete la solicitud, puede solicitar un permiso de trabajo de Ucrania a las autoridades locales del Servicio Estatal de Empleo de Ucrania en la ubicación de su empresa. Un representante de su empresa deberá ir a la oficina física, ya que no hay un sistema de presentación en línea.
También deberá pagar los honorarios del gobierno, según la duración del contrato. Los permisos de trabajo generalmente se emiten durante la duración del contrato de trabajo, pero no más de 3 años para ciertas categorías o 1 año para todos los demás trabajadores. Los permisos de trabajo se pueden renovar una cantidad ilimitada de veces.
Otras consideraciones importantes
El Servicio Estatal de Empleo de Ucrania rechazará o aprobará la solicitud dentro de los días 7 hábiles posteriores a la recepción de la presentación. Si se aprueba, recibirá detalles bancarios para el cargo por pago del permiso de trabajo. Deberá entregar a los empleados una copia certificada del permiso de trabajo y asegurarse de que firmen su contrato de empleo dentro de los 90 días de recibir el permiso.
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