A medida que las empresas crecen, pueden recurrir al talento global para ayudar a alcanzar nuevos objetivos. Trabajar con contratistas independientes puede ser una ruta beneficiosa para completar proyectos especializados. Si una empresa tiene la intención de contratar a un contratista independiente en los EAU, debe comprender lo que implica este tipo de trabajador y las responsabilidades asociadas.
Contratación de contratistas independientes en los EAU
Cuando las empresas tienen proyectos especializados que completar, un contratista independiente puede proporcionar las habilidades y la experiencia necesarias. Si bien los contratistas independientes son un activo valioso para una empresa en crecimiento, hay varias consideraciones que debe tener en cuenta al contratar este tipo de trabajador.
Contratistas independientes frente a empleados
Los contratistas y empleados independientes son clasificaciones de trabajadores 2 independientes, y comprender sus diferencias es vital para garantizar el cumplimiento. Los empleados deben tener un permiso laboral y están bajo la supervisión completa del empleador.
Los contratistas independientes tienen libertad operativa y no están sujetos a la supervisión o el control del empleador. Los contratistas tienen la libertad de trabajar con varias empresas a la vez, determinar sus propias horas de trabajo, suministrar y usar sus propias herramientas, y crear facturas al finalizar el proyecto. Los empleadores no están obligados a proporcionar ningún beneficio a contratistas independientes.
Sanciones por clasificación errónea
La clasificación errónea de los empleados como contratistas independientes puede traer sanciones notables. Si el Ministerio de Trabajo determina que una empresa ha clasificado erróneamente a un empleado, es probable que reciba varias multas del gobierno y se le exija que realice pagos de reintegro por las contribuciones al seguro social.
Cómo contratar contratistas independientes en los EAU
Existen pasos 3 significativos para contratar contratistas independientes en los EAU.
1. Realice entrevistas con cuidado.
Al realizar entrevistas con posibles contratistas independientes, es esencial tratar la interacción como una transacción comercial. Ninguna de las preguntas debe implicar ninguna forma de supervisión o empleo permanente. Deben evitarse las preguntas sobre los rasgos de los personajes; en cambio, la compañía debe enfocarse en las habilidades y la experiencia que aclaran la capacidad de un contratista para completar el proyecto. Para captar la atención de los candidatos adecuados, la compañía debe asegurarse de haber incluido el término “contratista independiente” en los anuncios para el puesto.
2. Crear un acuerdo de servicio.
En lugar de redactar un contrato de empleo, las empresas deben crear un acuerdo de servicio para describir los términos del proyecto y lo que se espera de los contratistas. Se debe incluir la siguiente información:
- Tasa de pago y arreglos
- Alcance del proyecto y fecha límite
- Términos y procedimientos de finalización
3. Presentar las necesidades.
Cualquier forma de incorporación puede implicar la supervisión del empleador. Cuando contrate a un contratista independiente, presente solo las necesidades y dele la libertad de acceder a ellas según sea necesario. Estas necesidades pueden incluir flujos de trabajo esenciales y contactos importantes para los empleados con los que pueden interactuar durante su trabajo.
Cómo pagar a contratistas independientes en los EAU
Los contratistas suelen proporcionar sus propias facturas para recibir pagos. Estos términos deben aclararse en el acuerdo de servicio. Cada contratista operará de manera diferente. Algunos pueden solicitar una tarifa inicial por adelantado con cuotas durante el transcurso del proyecto, mientras que otros pueden solicitar una suma global una vez que el proyecto esté completo.
El país no tiene un impuesto sobre la renta, y los empleadores no están obligados a hacer ninguna contribución al seguro social antes de pagar a contratistas independientes.
Despido de contratistas independientes
Las políticas de terminación claras deben describirse en el acuerdo de servicio.
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