Los Emiratos Árabes Unidos (EAU) son una federación compuesta por 7 regiones. La mayoría de las empresas buscan incorporarse en Abu Dabi, Dubái o una de las zonas de 45 libre comercio del país. Aunque el proceso de constitución puede parecer sencillo, a muchas empresas les resulta trabajoso cumplir con los requisitos y las normas de los EAU sobre la nómina y otros aspectos relacionados con el cumplimiento de las normativas.
En lugar de quedar atrapado en este proceso confuso, G-P puede ayudar a garantizar que sus equipos con sede en los EAU reciban el pago de acuerdo con los requisitos de cumplimiento locales. Gestionamos el cumplimiento para que los clientes puedan enfocarse en su empresa.
Reglas impositivas en los EAU
Los Emiratos Árabes Unidos no exigen ningún impuesto del empleador, que es una de las razones por las que es un lugar tan atractivo para el crecimiento del negocio. No tiene un impuesto sobre la renta corporativo, excepto para industrias específicas como sucursales de bancos internacionales y compañías en las industrias del petróleo y el gas.
A partir del enero de 2023, los Emiratos Árabes Unidos exigen que los empleados nacionales e internacionales se suscriban al Esquema de pérdida involuntaria de empleo. Los empleados que comenzaron a trabajar a partir del deben enero 1, 2023inscribirse dentro de los 4 meses de haber comenzado a trabajar. Las primas del seguro varían según el salario del empleado.
Opciones de nómina de Emiratos Árabes Unidos para empresas
Así como las empresas tienen múltiples opciones de estructura empresarial para su incorporación, también tienen varias opciones de nómina:
- Interno: Las subsidiarias más grandes pueden administrar su propia nómina en los EAU. Esta opción es la más costosa, ya que las empresas tendrían que contratar a un equipo completo de RR. HH.
- Una empresa de procesamiento de nóminas de Emiratos Árabes Unidos: Si la tercerización es una mejor opción, las empresas pueden trabajar con una empresa local de procesamiento de nóminas de los EAU. Sin embargo, aún serán responsables de todo su trabajo y de cualquier error de cumplimiento.
- Un socio de empleador registrado (Employer of Record, EOR): Una EOR como G-P maneja las complejidades de establecer y administrar la nómina en los EAU, mitigando el riesgo de cumplimiento, para que las empresas puedan reservar su tiempo y recursos para hacer crecer sus equipos globales.
Cómo establecer la nómina en los EAU
Si una empresa opta por establecer solo la nómina de los Emiratos Árabes Unidos, primero deberá establecer una subsidiaria . El proceso difiere según el tipo de entidad que elija la compañía, pero es legalmente necesario completar la configuración de la subsidiaria antes de ejecutar la nómina. La compañía también necesitará una cuenta bancaria en el país si se les exige pagar a los empleados registrados en el Sistema de Protección de Salarios (WPS).
Términos de derechos y despido
Al despedir a un empleado en los Emiratos Árabes Unidos, la compañía generalmente adeudará algún tipo de indemnización por despido. Los empleados que hayan trabajado para la compañía durante un año o más reciben una indemnización por despido según la duración de su servicio.
- Los empleados que hayan trabajado menos de 1 año no reciben indemnización por despido.
- Los empleados que han trabajado entre 1 y 5 años reciben 21 días de salario básico por cada año trabajado.
- Los empleados que han trabajado más de 5 años reciben 21 días de salario básico para cada uno de los primeros 5 años y 30 días para los años restantes.
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