Los Emiratos Árabes Unidos (EAU) tienen una gran fuerza laboral para que las empresas internacionales puedan aprovecharla. Si una empresa está considerando establecer una nueva subsidiaria, deberá encontrar a los mejores talentos para cubrir los puestos vacantes mientras sigue las leyes de cumplimiento laboral de los Emiratos Árabes Unidos. Para reclutar talento para un equipo internacional, también se necesita una comprensión de la cultura comercial en los EAU.
Selección de personal en los EAU
Antes de contratar en los Emiratos Árabes Unidos, las empresas deberán asegurarse de aprovechar al máximo su tiempo utilizando los mejores canales de reclutamiento.
En los Emiratos Árabes Unidos, muchas entidades empleadoras recurren a agencias de selección de personal y a avisos publicados en los sitios web de sus empresas. Estos métodos pueden ser eficaces, Sin embargo, las redes sociales están ganando popularidad como una forma para que los profesionales calificados se conecten con posibles empleadores. Es posible que los empleadores quieran pasar algún tiempo actualizando las páginas de la compañía en LinkedIn, Facebook y otras plataformas de redes sociales.
Leyes contra la discriminación en los EAU
Como empleador, el deber de cumplir con las leyes contra la discriminación comienza tan pronto como comienza el reclutamiento. EAU tiene varias leyes vigentes para asegurar un trato justo durante todo el proceso de contratación y en el lugar de trabajo. Gran parte de la legislación reciente se centra en la prevención de la discriminación por género.
En los EAU, las entidades empleadoras no pueden discriminar a las personas candidatas por los siguientes motivos:
- Sexo
- Nacionalidad
- Raza
- Color
- Estado civil
- Religión
- Origen social
- Discapacidad física o mental
En virtud de la ley de los EAU, los empleadores también están obligados a dar preferencia en el reclutamiento a los ciudadanos de los EAU.
Los empleadores pueden tomar algunas medidas para asegurarse de cumplir con estas regulaciones durante el reclutamiento. Estos incluyen ser consciente del lenguaje que se utiliza en los anuncios de empleo y asegurarse de no mencionar los rasgos deseados a menos que se requieran requisitos legítimos del trabajo.
Los empleadores también deben evitar preguntar sobre las características protegidas durante el proceso de reclutamiento. Deje que la persona candidata dirija la conversación si se trata de factores personales.
Cómo contratar empleados en los Emiratos Árabes Unidos
Para contratar empleados expatriados, los Emiratos Árabes Unidos requieren que los empleadores presenten un contrato de empleo antes de entregar una solicitud de patrocinio de visa. El contrato requerido depende de dónde se encuentre la compañía en los EAU, pero puede ser una plantilla simple en árabe. Sin embargo, las compañías deben considerar agregar términos específicos, como beneficios, compensación y requisitos de finalización de la relación laboral. Un contrato de empleo sólido escrito tanto en inglés como en árabe puede ayudar a garantizar que tanto el empleador como el empleado acepten términos claros y detallados, protegiendo a la compañía y al empleado en caso de despido.
En febrero de 2022, los Emiratos Árabes Unidos hicieron cambios significativos en sus leyes laborales. Entre estos cambios se encontraba el requisito de que todos los empleados fueran contratados únicamente en virtud de contratos a plazo fijo. No se permiten contratos indefinidos, y cualquier contrato ilimitado existente debía cambiarse a uno a plazo fijo antes del diciembre 31, 2023.
El cumplimiento con la legislación laboral en los Emiratos Árabes Unidos puede ser complejo. Generalmente, las empresas establecen una sucursal o una subsidiaria en Abu Dabi, Dubái o en una zona de libre comercio para patrocinar permisos de trabajo y contratar personal.
Si elige trabajar con G-P , podemos asegurarnos de que tenga acceso al talento que necesita en los EAU, independientemente del estado de la entidad.
Leyes de empleo de los EAU
Es un requisito legal que todos los empleados que trabajan para la compañía tengan las visas y los permisos de trabajo adecuados.
A partir del enero 1, 2022, los EAU implementaron una semana 4.5-day laboral para los empleados del gobierno, trasladando su fin de semana de viernes y sábado a sábado y domingo. Las horas de trabajo típicas para los empleados del gobierno van de 7:30 a.m. a 3:30 p.m. de lunes a jueves, y las horas del viernes se acortan a 7:30 a.m. la 12 p.m. mayoría de las empresas del sector privado se han adaptado a este cambio.
El horario de trabajo de las empresas privadas puede variar. Las horas de trabajo normales no deben exceder las 8 horas por día o 48 por semana. Las horas extras se permiten hasta horas 2 adicionales por día, pagadas al 25% de su tarifa por hora normal o al 50% cuando las horas extras ocurren entre el Ramadán 10 p.m. y el . 4 a.m. Durante el Ramadán, las leyes locales de los EAU estipulan una reducción de horas de trabajo por 2 horas cada día.
Incorporación en los Emiratos Árabes Unidos
El proceso de incorporación del personal difiere para cada empresa. Los empleadores pueden elegir qué procedimientos de incorporación son los mejores para sus empleados, pero recomendamos revisar el contrato de empleo con los nuevos empleados durante su primer día o primera semana. Por adelantado, puede ser prudente reunir cualquier capacitación o documento que los empleados necesiten para tener éxito en sus nuevos roles.
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