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Empleador registrado en Uzbekistán.
G-P proporciona servicios de registro de empleadores para clientes que desean contratar empleados y gestionar la nómina sin establecer primero una sucursal o filial en Uzbekistán. Su candidato es contratado a través de G-P’ Uzbekistán PEO de acuerdo con las leyes laborales locales y puede incorporarse en días en lugar de los meses que normalmente lleva. Se asigna a la persona para trabajar en su equipo en nombre de la empresa de la misma manera que si fuese la persona empleada para cumplir con los requisitos de su país.
11Días festivos por año
40horas por semana Horas de trabajo por día o mes
Nómina en Uzbekistán.
Uzbekistán es un país asiático con una población de 35 millones. El país tiene una larga historia como una antigua ruta comercial entre China y el Mediterráneo y como una antigua república soviética. En la actualidad, Uzbekistán tiene hermosas mezquitas y mausoleos, y la capital, Tashkent, tiene una de las estaciones de trenes más ornamentadas del mundo.
Contratación en 
Uzbekistán.
La clave para prosperar a nivel internacional es contratar en Uzbekistán. Si contrata a los miembros adecuados para su equipo, se asegurará de contar con personal trabajador y productivo que lo ayude a crecer. Además, cuando sienta que su subsidiaria está en manos capaces con buenos empleados, puede enfocar su tiempo en hacer crecer su empresa.
Compensación y beneficios en Uzbekistán.
Compensación y beneficios en Uzbekistán.
Proporcionar una compensación y beneficios sólidos en Uzbekistán le dará una ventaja por encima de sus competidores y también le ayudará a asegurar el mejor talento. Sin embargo, muchas compañías no conocen todas las leyes de compensación de Uzbekistán ni comprenden qué beneficios legales proporcionar. Además, a menudo no tienen tiempo para obtener esos beneficios mientras manejan una expansión global.
UZS980,000 por mes Salario mínimo por mes
15días de licencia anual por vacaciones (min)
Subsidiaria de Uzbekistán.
Las empresas que están considerando expandirse a Uzbekistán deben enfocarse en muchas facetas diferentes de un nuevo negocio, como los beneficios de nómina, contratación y abastecimiento. Sin embargo, el aspecto más importante a considerar es cómo establecer una subsidiaria de Uzbekistán. Necesita una subsidiaria antes de poder hacer cualquier otra cosa en el país o trabajar legalmente, pero puede llevar semanas, meses o un año a las compañías incorporarla.
Uzbekistán Visas y permisos.
¿Está buscando oportunidades de crecimiento para su empresa? En la actualidad, las empresas recurren cada vez más al mercado internacional para expandir sus operaciones. Si bien Uzbekistán puede no ser el primer país que le viene a la mente cuando piensa en la expansión global, esta nación ha logrado un progreso inmenso en la transición a una economía basada en el mercado durante las últimas décadas.