Uzbekistán es un país asiático con una población de 35 millones. El país tiene una larga historia como una antigua ruta comercial entre China y el Mediterráneo y como una antigua república soviética. En la actualidad, Uzbekistán tiene hermosas mezquitas y mausoleos, y la capital, Tashkent, tiene una de las estaciones de trenes más ornamentadas del mundo.
Las empresas que se expanden a Uzbekistán pueden aprovechar estos elementos culturales, así como una presencia global. Sin embargo, también debe analizar los aspectos difíciles de una expansión global, como establecer una nómina de Uzbekistán. Como OPE global, G-P puede eliminar las molestias que de otro modo conllevaría una expansión, por lo que usted solo experimentará los beneficios. Decidir la subcontratación de nómina de Uzbekistán con nosotros significa elegir que tercericemos a sus empleados a nuestra nómina, para que no necesite su propia nómina, subsidiaria o experto en cumplimiento.
Reglas fiscales en Uzbekistán
Uzbekistán requiere que tanto los empleados como los empleadores paguen el seguro social a diferentes tarifas: 4.7-25%. El impuesto sobre la renta de Uzbekistán es del 12% para empleados residentes y no residentes al mayo de 2022.
Opciones de nómina de Uzbekistán para empresas
Una vez que decida expandirse a Uzbekistán, puede usar una de las cuatro opciones de nómina de Uzbekistán:
- Remoto: Si su empresa matriz tiene varias subsidiarias en países de todo el mundo, puede usar esa nómina para su subsidiaria de Uzbekistán. Sin embargo, si lo hace, deberá asegurarse de que todos los empleados cumplan con las leyes adecuadas para su país.
- Interno: Las grandes subsidiarias que seguirán trabajando en Uzbekistán durante años a menudo desean establecer una nómina interna. Debe emplear a un gran personal de RR. HH. para esta nómina y asegurarse de tener el presupuesto para mantener la infraestructura.
- Empresa de subcontratación local: puede trabajar con una empresa de procesamiento de nómina de Uzbekistán para subcontratar su nómina con una empresa local. Si bien esta compañía manejará la nómina, aún deberá enfocarse en el cumplimiento.
- Global PEO: G-P ofrece subcontratación de nómina en Uzbekistán a través de nuestra filial en el país. Elegir esta opción le permitirá enfocar su tiempo en hacer crecer su empresa en lugar de preocuparse por el cumplimiento o la nómina.
Cómo configurar una nómina en Uzbekistán
No puede configurar su nómina de Uzbekistán hasta que establezca una subsidiaria en el país. Una subsidiaria se asegurará de que usted trabaje legalmente en el país y pueda manejar todo, desde la contratación hasta la compensación y los beneficios. La única manera de evitar este requisito es mediante la subcontratación de la nómina de Uzbekistán con G-P. Puede usar nuestra PEO de Uzbekistán para comenzar a trabajar de inmediato, sin establecer su propia entidad.
Términos respecto de los derechos y el despido
La mayoría de las empresas se inclinan por establecer su nómina sin crear derechos claros y términos de despido en un contrato de empleo. Recomendamos decidir estos términos antes de configurar su nómina de Uzbekistán. Por lo general, debe incluir los pagos de indemnización aplicables en un contrato de empleo. Si finaliza una relación laboral debido a cambios en la tecnología, el personal, la naturaleza del trabajo o un factor similar, puede acordar un período de notificación de dos meses o dos meses de pago regular por una finalización inmediata.
Compañía de procesamiento de nóminas en Uzbekistán
G-P se asegurará de que empieces a trabajar rápidamente en Uzbekistán. Comuníquese con nosotros hoy mismo para obtener más información sobre la subcontratación de nómina de Uzbekistán.