La clave para prosperar a nivel internacional es contratar en Uzbekistán. Si contrata a los miembros adecuados para su equipo, se asegurará de contar con personal trabajador y productivo que lo ayude a crecer. Además, cuando sienta que su subsidiaria está en manos capaces con buenos empleados, puede enfocar su tiempo en hacer crecer su empresa.
G-P le ayudará a garantizar que tenga una experiencia de contratación positiva y sencilla desde el principio. Contratación externa de Uzbekistán con nuestro equipo significa que reclutaremos y contrataremos empleados para que trabajen para su empresa a través de nuestra subsidiaria existente. Cada uno de sus empleados disfrutará de una experiencia de contratación positiva y usted se beneficiará de empleados productivos desde el primer día.
Reclutamiento en Uzbekistán
El país está lleno de los mejores talentos y un potencial ilimitado. Sin embargo, antes de que pueda comenzar a trabajar con un nuevo equipo, debe ubicar y reclutar candidatos calificados. Las barreras lingüísticas pueden dificultar la dotación de personal y el reclutamiento de Uzbekistán. El inglés no se habla ampliamente en todo el país, donde el idioma nacional es uzbek. Es posible que su empresa necesite contratar traductores para comunicarse eficazmente con cualquier posible contratación.
Las regulaciones de empleo varían de un país a otro. Es crucial cumplir con estas regulaciones para asegurarse de cumplir plenamente y evitar demoras o cargos inesperados. Uzbekistán ha establecido las etapas requeridas de reclutamiento y contratación de empleados que entrarán en vigencia el abril 30, 2023. Esto incluirá redactar contratos de empleo en Uzbek, así como garantizar que su pago cumpla con los requisitos de salario mínimo y que sus empleados reciban todos los derechos laborales legales.
Al planificar con anticipación para satisfacer cualquier necesidad de reclutamiento, las empresas tienen algunas opciones para considerar. Puede obtener talento local de varias maneras, entre ellas:
- Contratar los servicios de una firma de reclutamiento local para completar sus requisitos de personal de Uzbekistán.
- Asociarse con una PEO global, también conocida como empleador registrado, para aprovechar al máximo los servicios profesionales de reclutamiento y contratación.
- Reclutar personas activas que buscan empleo a través de colocaciones de anuncios en periódicos locales y en tableros de trabajo digitales, incluidos LinkedIn y Career Jet.
Si ya tiene empleados establecidos en el país, es posible que desee acceder a su red profesional existente para reclutar candidatos locales.
Cómo contratar empleados en Uzbekistán
Las empresas pueden beneficiarse de crear un contrato de empleo claro cuando contratan empleados de Uzbekistán. Los contratos a plazo fijo se permiten en circunstancias limitadas, con un límite máximo de plazo de tres años a partir del abril 30, 2023.
A partir del 2020, Uzbekistán ha digitalizado las relaciones laborales y todos los contratos de empleo se celebran electrónicamente a través del Sistema Nacional Único de Trabajo del país. Un sólido contrato escrito en Uzbek lo protegerá de cualquier malentendido o litigio. Intente incluir los términos de empleo más importantes, como compensación, beneficios, requisitos de despido, horas de trabajo y factores relacionados. Si incluye algún monto de salario o bonificación, asegúrese de usar Uzbekistán Som en lugar de otra moneda extranjera.
Leyes laborales de Uzbekistán
Una vez que sepa cómo contratar empleados de Uzbekistán, debe cumplir con las leyes de cumplimiento laboral aplicables. La semana laboral normal de Uzbekistán es de lunes a viernes de 9-6 p.m., y los empleados generalmente trabajan 40 horas por semana.
Los empleados en ciertas categorías de trabajo tienen prohibido trabajar horas extras de acuerdo con las leyes de cumplimiento laboral de Uzbekistán. Aquellos que pueden trabajar horas extras no pueden exceder las cuatro horas durante dos días consecutivos u 120 horas al año. Por cada hora de horas extras, los empleados tienen derecho al 100% de su empleo normal más una prima.
Incorporación en Uzbekistán
Después de contratar empleados de Uzbekistán, es su trabajo incorporarlos. El proceso de incorporación puede predecir qué tan bien les irá a sus empleados en sus funciones y en su empresa, y también debe asegurarse de cumplir con las normas. Recomendamos que los empleados firmen sus contratos de empleo antes de que comiencen a trabajar oficialmente para usted. Si no tienen una amplia experiencia en su nueva función, intente proporcionar un programa de capacitación sólido que los ayude a comenzar el trabajo.
Beneficios de contratar subcontratación en Uzbekistán
Si contrata empleados sin la ayuda de una PEO global, debe reclutar a los candidatos adecuados, incorporarlos y cumplir con todas las leyes de cumplimiento laboral de Uzbekistán. Todo el proceso lleva una cantidad significativa de tiempo y puede dar lugar a multas o demoras si no cumple con las leyes aplicables.
Uzbekistán con G-P le ahorrará tiempo valioso y molestias. Cuando contratemos empleados para que trabajen para su equipo, nos encargaremos de todo lo relacionado con el proceso de contratación e incorporación. Además, no tendrá que preocuparse por el cumplimiento laboral, ya que actuaremos como el empleador registrado.
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