Cuando hace crecer su empresa a un nuevo país, la planificación de beneficios debe ser una prioridad. Si maneja este proceso con cuidado, puede crear una base para su éxito internacional.
Plan de beneficios para empleados de Zambia
Los beneficios pueden facilitar el proceso de reclutamiento para su empresa. Si planifica sus disposiciones cuidadosamente, pueden alentar a los solicitantes de empleo a solicitar sus vacantes. Internamente, estos beneficios pueden mejorar la moral del equipo y las tasas de retención, lo que le ayuda a ahorrar en los costos de incorporación con el tiempo. Los posibles beneficios incluyen:
- Prestaciones de transporte
- Seguro médico privado
- Planes de pensión opcionales
- Seguro de vida opcional
- Bonos de vacaciones
Beneficios obligatorios en Zambia
Si bien la planificación de beneficios desempeña un papel en su estrategia de crecimiento, también es esencial garantizar el cumplimiento. Las leyes laborales exigen que los empleadores proporcionen lo siguiente:
- Aportes a la seguridad social
- Contribuciones del Fondo Nacional de Salud
- Días festivos públicos remunerados
- Licencia anual y compasiva con goce de sueldo
- Licencia por enfermedad remunerada
- Seguro del trabajador
- Propina al final de un contrato
Diseño de planes de beneficios para empleados de Zambia
Adoptar un enfoque organizado para el proceso de diseño garantizará que elija beneficios que sean competitivos y que cumplan con las normas. Si bien los requisitos y las expectativas son diferentes en cada país, puede seguir los mismos pasos básicos en su planificación dondequiera que vaya.
1. Evalúe sus finanzas
Los beneficios requerirán una parte de los ingresos de su compañía. Evalúe sus ingresos y gastos para determinar cómo encajará este nuevo gasto.
2. Obtenga información sobre el mercado
Debe comprender los estándares del mercado para competir con otros empleadores. Investigue compañías similares para obtener información sobre los beneficios que se ofrecen con frecuencia.
3. Seleccionar beneficios
Con todo lo que ha aprendido a través de su investigación, puede elegir beneficios. Asigne el financiamiento a las disposiciones requeridas primero, luego utilice su presupuesto restante para obtener beneficios adicionales.
Costo promedio de los beneficios
Cada empresa paga un monto diferente por los beneficios, lo que puede sesgar el costo promedio y hacer que sea una métrica poco útil para su planificación. Factores como el tamaño, la industria y la ubicación pueden influir en cuánto está dispuesto un empleador a destinar a las disposiciones de los empleados.
En lugar de confiar en un promedio, debe crear un presupuesto único para su empresa. La mejor manera de crear este presupuesto es dedicar un porcentaje de sus ingresos a la causa. Cuando su empresa crezca, su presupuesto de beneficios se escalará automáticamente con él.
Cómo calcular los beneficios de los empleados
Muchos beneficios, como asignaciones y bonificaciones, requieren cálculos simples. Puede establecer una cantidad para gastar y distribuirla entre su equipo. Otros beneficios, como los planes de seguro, tienen cálculos más complejos. Usted puede ser responsable de variar los montos de acuerdo con las primas y sus pólizas con respecto a la igualación de empleados.
Las leyes laborales de Zambia describen cómo calcular los beneficios requeridos. Por ejemplo, las contribuciones al seguro social se basan en un porcentaje de las ganancias. Los empleados pagan el 5 por ciento de sus ingresos, y los empleadores pagan el 5 por ciento en los comportamientos de los empleados. Ambos tienen un tope de ZMW 1221.80.
¿Cómo se gravan los beneficios de los empleados en Zambia?
La ley fiscal declara que cualquier emolumento que surja del empleo en Zambia está sujeto al impuesto sobre la renta. Los emolumentos se definen como salarios, sueldos, horas extras, comisiones, bonificaciones, propinas, pago de licencia y beneficios. Algunos beneficios están exentos del impuesto sobre la renta, incluidos los siguientes:
- Montos únicos por jubilación, muerte o incapacidad indefinida
- Pensiones recibidas de fondos aprobados
- Becas o mantenimiento para educación
- Pagos aprobados por enfermedad y lesión
Los empleadores son responsables de deducir los valores del impuesto sobre la renta de los cheques de pago de los empleados, por lo que es esencial comprender las complejidades y excepciones de la ley fiscal.
Beneficios de salud para empleados
La población del país tiene acceso a atención gratuita a través del sistema público de atención médica. Los empleadores pueden proporcionar un seguro médico privado como beneficio complementario, pero no están obligados a hacerlo por ley.
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