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Empleador registrado en Zimbabue.
G-P proporciona servicios de registro de empleadores para clientes que desean contratar empleados y gestionar la nómina sin establecer primero una sucursal o filial en Zimbabwe. Su candidato es contratado a través de G-P’ Zimbabwe PEO de acuerdo con las leyes laborales locales y puede incorporarse en días en lugar de los meses que normalmente lleva. Se asigna a la persona para trabajar en su equipo en nombre de la empresa de la misma manera que si fuese la persona empleada para cumplir con los requisitos de su país.
12Días festivos por año
44horas por semana Horas de trabajo por día o mes
Nómina en Zimbabue.
Zimbabue es un país africano con una gran población de más de 15 millones. Es conocida por su hermoso paisaje, reservas minerales y vida silvestre diversa. Victoria Falls también es un atractivo para los turistas junto con los diferentes parques, reservas y áreas de safari del país. Cecil Rhodes, el fundador de una compañía comercial, colonizó Zimbabue y nombró al país en honor a su compañía.
Contratación en 
Zimbabue.
Su subsidiaria de Zimbabue requiere que todo un equipo funcione bien. Contratar a un equipo talentoso es la tarea de incorporación más importante que llevará a cabo, y merece gran parte de su tiempo y energía. Desafortunadamente, muchas empresas no tienen el tiempo ni la experiencia para contratar a empleados de Zimbabue y, al mismo tiempo, crear una subsidiaria, lidiar con la nómina y crear un plan de beneficios.
Compensación y beneficios en Zimbabue.
Compensación y beneficios en Zimbabue.
Dos factores que no debe pasar por alto durante su expansión son la compensación y los beneficios. Debe cumplir con las leyes de compensación de Zimbabue y también debe proporcionar el nivel legal de beneficios. Sin embargo, superar estos mínimos puede atraer a más empleados a su puesto, garantizar el mejor talento y fomentar mayores tasas de retención.
Ninguno Salario mínimo por mes
30días de licencia anual por vacaciones (min)
Subsidiaria de Zimbabue.
Aprender a establecer una subsidiaria de Zimbabue requiere tiempo y dinero que muchas empresas no tienen. Cuando esté listo para expandirse al país, debe comprender todas las leyes aplicables, contratar empleados, administrar su nómina y proporcionar compensación y beneficios. Eso es además de continuar administrando su empresa matriz y establecer una subsidiaria exitosa.
Zimbabwe Visas y permisos.
En una economía cada vez más global, cada vez más empresas buscan oportunidades para expandirse internacionalmente. La República de Zimbabue tiene mucho para ofrecer a los expatriados y a las empresas. Aun así, expandir las operaciones puede ser tan desafiante como emocionante para su empresa. Probablemente querrá reubicar a un equipo de sus empleados más talentosos para garantizar una transición sin problemas, pero necesitarán permisos de trabajo y visas de Zimbabue, y depende de usted como empleador ayudar a su personal a obtenerlos.