Dos factores que no debe pasar por alto durante su expansión son la compensación y los beneficios. Debe cumplir con las leyes de compensación de Zimbabue y también debe proporcionar el nivel legal de beneficios. Sin embargo, superar estos mínimos puede atraer a más empleados a su puesto, garantizar el mejor talento y fomentar mayores tasas de retención.
G-P lo ayudará a ir más allá a través de la subcontratación de compensaciones y beneficios en Zimbabwe. Utilizaremos nuestra PEO de Zimbabue para contratar a sus empleados, luego los agregaremos a nuestro plan de nómina y beneficios para garantizar que usted cumpla con las normas y que sus empleados obtengan exactamente lo que se merecen.
Leyes de compensación de Zimbabue
Los salarios mínimos de Zimbabue varían según el sector. Por ejemplo, los trabajadores domésticos ganan entre $85 y $100 al mes, mientras que los trabajadores de jardinería y jardineros deben recibir $85 al mes. El país también permite sindicatos y convenios colectivos de trabajo (CBA), lo que podría dar lugar a un salario mínimo diferente para sus empleados.
Beneficios garantizados en Zimbabue
El país celebra los feriados 11 públicos, y usted debe darles a los empleados esos días libres como parte de su plan de gestión de beneficios de Zimbabue. Los empleados también tienen derecho a 30 días o un mes de licencia anual remunerada después de trabajar continuamente durante un año. Los fines de semana y los feriados públicos se cuentan como parte de esos días de vacaciones.
También debe proporcionar 90 días de licencia por enfermedad con pago completo a solicitud de un empleado. Deben mostrarle un certificado firmado por un profesional médico registrado para obtener el pago completo. Si han trabajado para su empresa durante un año, los empleados pueden solicitar otros 90 días de licencia por enfermedad a mitad de pago. Las empleadas también deben recibir días 98 laborales de licencia con goce de sueldo con pago total.
Gestión de beneficios de Zimbabue
Las leyes de empleo de Zimbabue no estipulan ningún beneficio complementario o estándar del mercado además de los requisitos legales. Sin embargo, proporcionar estos beneficios atraerá un mayor nivel de talento a sus puestos, mostrando a sus empleados que desea que tengan éxito con su empresa y continúen trabajando para usted durante los próximos años. Si bien puede dar los beneficios que desee, le recomendamos dar bonificaciones basadas en el desempeño, licencia por paternidad con goce de sueldo y seguro médico privado.
Restricciones para la compensación y las prestaciones
Las empresas que desean expandirse a Zimbabue no pueden hacerlo sin una subsidiaria. Necesita la infraestructura subsidiaria para administrar su nómina y configurar su plan de beneficios. Sin embargo, generalmente toma semanas o meses establecer una subsidiaria, y luego podría pasar unos meses más aprendiendo sobre las leyes de compensación y los requisitos de beneficios de Zimbabue.
G-P facilitará la expansión al permitirle utilizar nuestro PEO global para su expansión. En lugar de establecer su propia entidad, puede usar nuestra infraestructura para trabajar en solo uno o dos días. Cuando elige la subcontratación de beneficios y compensaciones de Zimbabue, puede sentirse seguro de que pagaremos a sus empleados y les daremos los beneficios adecuados.
Elija G-P hoy
Cuente con nuestro equipo para obtener ayuda con su expansión para poder concentrarse exclusivamente en el crecimiento de su empresa. Comuníquese con nosotros hoy mismo para obtener más información sobre la tercerización de compensación y beneficios de Zimbabue.