Qu’est-ce qu’un AOR ? AOR vs EOR

Construire une main-d’œuvre mondiale peut être une stratégie commerciale efficace. La productivité ne s’arrête jamais lorsque les équipes sont réparties sur différents fuseaux horaires. Mais de nombreuses entreprises trouvent les défis intimidants. Il s’agit notamment de se conformer au droit du travail local, aux réglementations fiscales et aux pratiques locales en matière d’emploi.

Les agents d’enregistrement (AOR) et les employeurs d’enregistrement (EOR) sont deux façons de gérer une main-d’œuvre mondiale. Ce guide vous aidera à comprendre les différences entre les plateformes EOR et AOR afin que vous puissiez choisir la bonne approche pour vos besoins.

Qu’est-ce qu’un AOR ?

Un AOR gère les relations d' entrepreneur indépendant d'une entreprise. Cela diffère d’un agent d’assurance enregistré, qui représente un souscripteur auprès de sa compagnie d’assurance.  

Les services AOR fournissent un cadre pour engager les entrepreneurs. Les AOR agissent en tant qu’intermédiaires pour réduire les risques de conformité en gérant les tâches administratives.

Les fonctions principales d’une plateforme AOR sont les suivantes :

• Classification : un AOR fournit des conseils pour aider les entreprises à garantir une classification appropriée des sous-traitants et à respecter les réglementations locales. Ces classifications sont basées sur la nature des travaux, le niveau de contrôle exercé par l’entreprise et l’autonomie de l’entrepreneur. En respectant les réglementations, les services AOR peuvent aider les entreprises à éviter les erreurs de classification des travailleurs. Cela protège votre réputation et votre stabilité financière.

• Gestion des contrats : les plateformes AOR aident à créer des contrats conformes et à mettre en œuvre des clauses essentielles liées à la propriété intellectuelle, à la confidentialité et à la protection des données. Ils rédigent, examinent et gèrent les accords, en s’assurant que toutes les conditions sont valides et juridiquement valables.

• Configuration : un AOR peut prendre en charge la configuration des sous-traitants en recueillant les informations personnelles de chaque nouveau sous-traitant, ses coordonnées bancaires, ses numéros de référence fiscale, ses vérifications d’antécédents et ses examens de référence.

• Supervision des paiements : les services AOR supervisent la facturation, le traitement des paiements, les conversions de devises et la gestion des dépenses. Ils aident à garantir que les entrepreneurs reçoivent des paiements précis et en temps opportun.

Qu’est-ce qu’un EOR ?

Un EOR est l’employeur légal de la main-d’œuvre mondiale d’une entreprise. Ce modèle vous permet d’entrer sur de nouveaux marchés et de gérer des équipes distribuées sans créer d’entité locale. Les EOR comme G-P Æ disposent également d’une offre de sous-traitance pour une flexibilité supplémentaire.

Les principales responsabilités d’un EOR comprennent :

• Gestion de la paie : les EOR rationalisent les processus de paie mondiaux, fournissant des paiements en temps opportun dans les devises locales. Il s’agit de calculer, remettre et documenter les paiements, les retenues d’impôt et de se tenir au courant des lois applicables en matière d’emploi et de fiscalité. 

• Administration des avantages sociaux : les services d’administration des avantages sociaux d’EOR comprennent l’adaptation de la rémunération aux attentes locales, l’inscription aux soins de santé et la gestion des contributions de l’employeur.

• Assurer la conformité au droit du travail : les EOR restent au fait de l’évolution des réglementations en matière de travail, d’emploi et de fiscalité. L’utilisation d’un EOR est le moyen le plus simple de protéger votre entreprise contre les erreurs coûteuses.

• Génération de contrats : les EOR génèrent des contrats conformes et fournissent des modèles spécifiques au pays pour une personnalisation facile.

Principales différences entre les AOR et les EOR

Un EOR assume les responsabilités de l’employeur. Un AOR aide à gérer les relations avec les sous-traitants, mais les entreprises conservent leur responsabilité. 

Les plateformes AOR sont dédiées à la gestion des relations avec les entrepreneurs, tandis que les services EOR sont équipés pour servir les entreprises qui embauchent des employés à temps plein et/ou des entrepreneurs. Cela signifie qu’un AOR peut aider à faire évoluer la main-d’œuvre basée sur un projet, tandis qu’un EOR est idéal pour pénétrer de nouveaux marchés où votre entreprise a des objectifs à long terme. 

En tant qu’employeur légal, les EOR assument un éventail plus large de responsabilités et de fonctions par rapport à un AOR. Celles-ci comprennent :

• Garantir la conformité au droit du travail

• Administration des avantages

• Rationalisation des paiements

Vous ne pouvez pas embaucher d’employés par le biais d’un AOR. Les entreprises souhaitant embaucher dans un nouveau site mondial doivent créer une entité ou un partenaire avec un EOR. 

Les EOR disposent d’une infrastructure d’entité mondiale que vous pouvez utiliser pour embaucher des employés ou des sous-traitants rapidement et en toute conformité.

Idées fausses AOR vs EOR

Voici des idées fausses courantes qui méritent d’être clarifiées avant que vous ne choisissiez entre un AOR et un EOR.

1. Les employés EOR sont séparés de l’équipe principale

Les employés EOR sont intégrés à la culture et aux opérations de votre entreprise. Ils assistent aux réunions, suivent vos processus et travaillent sous votre direction, comme tout autre membre de l’équipe. Bien que l’EOR gère des tâches administratives telles que l’administration des avantages sociaux et de la paie, votre entreprise est responsable des charges de travail, des performances et des opérations quotidiennes. 

2. S’associer à un EOR signifie abandonner le contrôle des décisions d’emploi

Les entreprises qui s’associent à un EOR gardent le contrôle sur le travail quotidien des employés. Les décisions relatives au recrutement, à la promotion et à la résiliation du contrat vous incombent. Les EOR gèrent les responsabilités juridiques et administratives, afin que vous puissiez prendre des décisions d’emploi en toute confiance.

3. Les EOR ne sont destinés qu’au recrutement international

La raison la plus courante pour laquelle les entreprises s’associent à un EOR est lorsqu’elles veulent embaucher dans un nouveau pays, mais manquent de présence juridique et d’expertise réglementaire. Certains pays, y compris les États-Unis, présentent des variations complexes d’un État à l’autre dans le droit du travail.

Un EOR peut rationaliser l’accès au marché tout en garantissant la conformité aux réglementations municipales et étatiques. Cela rend les services d’EOR utiles pour la croissance nationale ainsi que pour la mise à l’échelle mondiale.

4. Les services AOR sont uniquement destinés à la gestion des assurances et des avantages sociaux

Certains services AOR sont spécialisés dans la gestion des polices d’assurance ou des prestations. D’autres ont un champ d’application plus large des services des sous-traitants et peuvent aider à la classification, à la gestion des contrats et à la supervision des paiements.

5. Un AOR vous exonère de toute responsabilité légale

Un AOR peut aider à la conformité dans les relations avec les sous-traitants, mais la responsabilité en cas de non-conformité reste la responsabilité de l’entreprise. Par exemple, un AOR peut aider à réduire le risque de mauvaise classification des travailleurs en vous conseillant sur les règles de classification locales et la manière dont elles s’appliquent à votre entreprise. Cependant, votre société, et non l’AOR, sera responsable de toute erreur. Vous devrez peut-être envisager d’autres mesures pour protéger la réputation et les actifs de votre entreprise.

EOR vs. AOR : lequel devez-vous choisir ?

Le choix d'un EOR ou d'un AOR par votre entreprise dépend des besoins de votre personnel, des exigences de conformité et des objectifs de croissance.

Si vous recherchez un recrutement mondial rapide et conforme pour les employés et les sous-traitants à temps plein, les EOR offrent des avantages significatifs, notamment :

• Entrée rapide sur le marché : travailler avec un EOR est une voie rapide et directe pour pénétrer votre marché cible. Un EOR vous permet d’ignorer la configuration de l’entité pour une embauche immédiate.

• Atténuation des risques : un EOR offre une atténuation des risques en assumant les responsabilités de conformité d’un employeur. Cela offre une assurance supérieure lors de l’entrée dans des environnements réglementaires nouveaux et complexes.

• Orientation opérationnelle rationalisée : en gérant un plus large éventail de tâches RH et administratives, un EOR est l’approche la plus efficace pour la gestion d’équipe mondiale. Un EOR vous permet de vous concentrer sur les activités principales de votre entreprise.

• Expertise locale : les EOR ont une expertise locale approfondie en matière de pratiques d’emploi, de conditions de marché, de nuances culturelles et de réglementations du travail.

• Croissance flexible : l'utilisation d'un EOR permet à votre entreprise de s'adapter à la hausse ou à la baisse, en fonction des priorités stratégiques, des besoins et des fluctuations du marché.

• Gestion de la paie et des avantages sociaux : de la fourniture de forfaits d'avantages sociaux locaux à la gestion des déductions et des contributions salariales, un EOR peut aider à attirer et à fidéliser les meilleurs talents tout en garantissant la conformité.

• Optimisation des ressources : un EOR élimine le besoin d’une entité locale et rationalise chaque aspect de l’emploi. Cela réduit les dépenses initiales, vous pouvez donc utiliser ces ressources pour des opérations rentables. 

Un EOR fournit une solution plus complète pour gérer les équipes mondiales et atténuer les risques associés à l’emploi mondial. Les EOR surpassent le plus les AOR lorsque les employés à temps plein jouent un rôle majeur dans votre stratégie de croissance ou que vous naviguez dans des environnements réglementaires complexes. Un AOR peut bénéficier aux entreprises qui comptent principalement sur des entrepreneurs indépendants et qui ont déjà une bonne compréhension du paysage juridique et de l’emploi du nouveau marché.

Si vous choisissez d’utiliser un EOR, recherchez-en un avec des filiales établies dans vos sites cibles et un solide historique de conformité. L’examen des récompenses de l’industrie EOR peut vous aider à identifier un fournisseur de confiance pour répondre à vos besoins de recrutement à l’échelle mondiale.

Pourquoi la confiance G-P

G-P a été fondée en 2012 et est l’EOR le plus expérimenté du secteur. Nous offrons les meilleures solutions EOR et avons aidé des centaines d’entreprises à surmonter les obstacles à l’activité mondiale.

Nos antécédents en matière de réussite des clients témoignent de notre engagement envers la technologie, l’assistance et le service de premier ordre. Nous sommes le premier EOR parmi les analystes du secteur, notamment :

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Nous sommes également fiers de posséder de nombreux badges G2 , notamment :

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