Lorsque votre entreprise envisage des opportunités de croissance internationale, le Canada offre un nouvel emplacement passionnant en raison de ses forces économiques et de nombreux autres avantages. Cependant, avant de pouvoir vous engager à étendre votre entreprise au Canada, vous devrez connaître les avantages et les défis de cette décision. Examinons les deux de plus près afin que vous puissiez déterminer la meilleure décision stratégique pour votre entreprise.
Raisons de se développer au Canada
Pourquoi étendre votre entreprise au Canada ? Cela ouvre d’énormes avantages économiques, ainsi que les avantages d’un emplacement et d’une main-d’œuvre de premier ordre. Voici quelques-uns des principaux avantages de faire des affaires au Canada.
1. Une économie forte et en pleine croissance
L’économie du Canada est solide et en pleine croissance, fournissant une base stable qui prépare votre entreprise à la réussite. L’Institut international pour le développement de la gestion (IMD) classe le Canada dans le 14th monde entier pour sa compétitivité économique globale.
Le Canada se classe actuellement dans le 10th monde entier en termes de produit intérieur brut (PIB), avec un PIB d’environ millions USD1.7. Le taux de croissance de l’économie canadienne a généralement varié entre 1 % et 3 % au cours de la décennie précédant 2020. Avec des taux de chômage généralement bas et des salaires minimums en hausse, les Canadiens ont tendance à avoir des montants substantiels de revenus disponibles. Pour cette raison, vous trouverez probablement des consommateurs pour les produits et services de votre entreprise.
De plus, l’économie du Canada est très stable. Certains avantages connexes, notamment les libertés commerciales, les faibles impôts sur les sociétés et la stabilité des circonstances politiques, donnent au Canada une économie extrêmement sûre et fiable. Lorsque votre entreprise cherche un terrain stable pour ses opérations dans un nouveau pays, le Canada peut fournir le cadre fiable dont vous avez besoin.
2. Lieu d’affaires idéal
La situation géographique du Canada est idéale pour les entreprises qui cherchent à se développer à l’international. Outre ses marchés abondants, elle offre un accès à de grands marchés aux États-Unis et dans l’Union européenne (UE).
Considérez l’énorme marché américain qui se trouve juste au-delà de la frontière sud du Canada, par exemple, qui offre de nombreuses opportunités de transactions commerciales transfrontalières. En 2019, le commerce de biens et de services à travers cette frontière s’élevait à environ milliards USD718.4. De l’autre côté de l’océan Atlantique se trouvent également les nombreux marchés britanniques et européens. Accéder à ces pays et à leurs opportunités commerciales par le biais du Canada peut aider votre entreprise à se développer.
3. Marchés Lucratifs et divers
Les grands marchés canadiens offrent à votre entreprise d’importantes opportunités de conclure des contrats et d’atteindre un large éventail de clients potentiels.
L’une des grandes forces du marché canadien est sa diversité. Le Canada se targue d’un éventail d’industries florissantes, dont beaucoup sont liées à l’abondance des ressources naturelles du Canada. Le Canada possède de vastes réserves de pétrole et de minéraux naturels, de sorte que les opérations pétrolières, gazières et minières sont solides. Le Canada se classe quatrième dans le monde en termes de production de pétrole, avec 5.29 des millions de barils de pétrole distribués chaque jour et représentant un 6 pourcentage relativement important de la production mondiale totale. En outre, le Canada est un leader mondial dans les domaines de la pêche, de l’agriculture et de la sylviculture.
Cette diversité de marché apporte de nombreux avantages. Si une industrie a une ou deux années difficiles, d’autres peuvent compenser, de sorte que l’économie canadienne dans son ensemble a tendance à rester solide. En outre, elle offre des opportunités de croissance mondiale. Les entreprises internationales cherchant à trouver leurs niches découvriront de nombreuses possibilités parmi les industries florissantes du Canada. Étant donné que les marchés canadiens sont si importants et lucratifs, ils offrent également des opportunités de conversion de leads, de ventes et de rentabilité globale.
4. Une main-d’œuvre hautement qualifiée et formée
L’IMD classe le Canada 8th dans le monde en termes de compétitivité de ses effectifs. Ces classements évaluent l’investissement de chaque pays dans ses travailleurs et évaluent la capacité de chaque main-d’œuvre à contribuer à l’économie.
Le Canada se classe régulièrement en tête des classements dans les réalisations éducatives de sa citoyenneté. Elle compte l’un des pourcentages mondiaux les plus élevés de citoyens ayant une éducation tertiaire, environ 63 pour cent de ses résidents âgés 25 d’34avoir obtenu des diplômes ou des certifications post-secondaires d’une sorte ou d’une autre. En outre, la main-d’œuvre du Canada est globalement hautement qualifiée. Le Canada dispose d’un grand nombre de programmes professionnels de qualité en plus des programmes universitaires, de sorte que sa main-d’œuvre a tendance à avoir les compétences techniques et professionnelles de pointe dont votre entreprise a besoin pour ses employés et sous-traitants.
5. Accès commercial étendu
Le Canada participe à plusieurs accords commerciaux internationaux. C’est le seul groupe de sept (G7) pays à avoir des accords commerciaux avec les six autres G7 pays. Le Canada fait également partie d’un vaste réseau d’accords commerciaux qui s’étendent dans le monde entier, ouvrant la porte à des marchés dans 51 différents pays et à des 1.5 milliards de personnes à l’international.
L’Accord Canada-États-Unis-Mexique (CUSMA), qui a remplacé l’Accord de libre-échange nord-américain (ALENA) entre ces trois pays, figure en premier lieu parmi ces accords. Le Canada est également signataire de l’accord commercial bilatéral connu sous le nom d’Accord économique et commercial global (AEC) entre le Canada et l’UE, qui offre aux entreprises canadiennes un accès privilégié aux économies lucratives de l’UE. Il est également membre du 12-nation partenariat transpacifique (Trans-Pacific Partnership, TPP).
Cette multitude d’accords commerciaux présente des avantages significatifs lorsque vous décidez d’étendre votre activité au Canada. Votre entreprise peut également bénéficier d’un accès unique à des marchés attractifs dans le monde entier.
6. Coût des opérations
Les dépenses liées aux activités au Canada sont relativement faibles par rapport aux dépenses similaires dans d’autres pays. Les taux d’imposition au Canada sont favorables aux entreprises, par exemple, les impôts au Canada par rapport à ceux aux États-Unis étant généralement faibles. Le Canada offre des taux d’imposition sur les sociétés aussi bas que 15 pour cent après les réductions d’impôt fédérales et la réduction d’impôt générale. À compter du 2021, le taux d’imposition des sociétés aux États-Unis est de21 pour cent et peut passer à 28 pour cent sous peu.
Des conditions fiscales favorables supplémentaires surviennent parce que le Canada dispose de certaines dispositions qui profitent aux entreprises sans établissement permanent dans le pays. Les entreprises sans établissement permanent peuvent faire des affaires sans payer d’impôts sur les sociétés du tout.
Bien sûr, le coût de vos opérations commerciales comprend plus que les taxes que vous payez chaque année. Les coûts de main-d’œuvre, les coûts des installations et des services publics, les frais de transport et les dépenses associées à la conformité réglementaire sont tous pris en compte dans votre budget. Heureusement, au Canada, vos coûts globaux dans ces régions peuvent généralement rester faibles. Les opérations commerciales au Canada coûtent environ 14.6 % de moins que les opérations équivalentes aux États-Unis, par exemple.
Principaux défis de l’expansion au Canada
Comme pour tout effort visant à faire évoluer votre entreprise à l’international, l’expansion au Canada comporte quelques défis à prendre en compte. Regardons de plus près les quelques inconvénients de faire des affaires au Canada.
1. Naviguer dans les réglementations
L’un des principaux défis associés à la croissance internationale est la nécessité de se conformer à des lois inconnues. La non-conformité peut entraîner de lourdes sanctions financières et nuire à la réputation de votre entreprise. Pour ces raisons, vous devrez peut-être faire des recherches approfondies sur la législation canadienne pour déterminer comment atteindre une conformité totale.
La navigation dans les réglementations devient encore plus compliquée lorsque vous considérez que chaque province a ses propres règles en plus de la loi fédérale. Si vous prévoyez d’expédier des produits dans tout le Canada, vous devrez vous conformer aux réglementations en matière d’emballage, d’étiquetage, de certification et de douane dans chaque province où ils voyagent.
Les réglementations limitent également les exportations internationales sur certains marchés. Par exemple, le sucre et le bois de bois tendre sont soumis à certains accords de quota, tout comme de nombreux types d’armes. Si votre entreprise vend des produits comme ceux-ci et souhaite exporter des marchandises au Canada, sachez que l’accès peut être limité.
2. Respecter des lois fiscales inconnues
Une partie de la navigation dans les nouvelles réglementations consiste à assurer la conformité de votre entreprise à toutes les lois fiscales canadiennes pertinentes. Les réglementations fiscales au Canada sont complexes et peuvent prêter à confusion pour les non-initiés. Elles sont tellement compliquées que le processus de soumission des déclarations fiscales peut prendre des centaines d’heures par an à votre entreprise. Pour cette raison, votre entreprise peut avoir besoin de s’associer à des professionnels expérimentés qui connaissent les tenants et les aboutissants de la législation fiscale et peuvent aider à rationaliser le processus, ce qui vous fait gagner un temps précieux.
La taxe sur la valeur ajoutée (TVA) représente souvent un domaine nécessitant un effort concentré. Les taux de TVA, tels que ceux de la taxe sur les biens et services (TPS) et de la taxe de vente harmonisée (TVH), varient considérablement à travers le Canada. L’Agence du revenu du Canada (ARC) fixe un taux fédéral, et certaines provinces harmonisent leurs taux avec celui-ci, tandis que d’autres ne le font pas. Les entreprises basées au Québec devront payer la taxe de vente du Québec en plus de la TVH. Vous devrez examiner les détails dans la province où votre entreprise exerce ses activités pour garantir des paiements corrects.
3. Frais de main-d’œuvre
Bien que les opérations commerciales au Canada soient généralement relativement rentables, une dépense que vous devrez prendre en compte est le coût relativement élevé de la main-d’œuvre. Le Canada soutient son personnel en mettant en œuvre des lois relativement élevées sur le salaire minimum. À compter du 2021, le salaire minimum en Colombie-Britannique, à $15.20 CA par heure, et au Nunavut, à $16 CA par heure, sont parmi les plus élevés du pays. Le gouvernement fédéral prévoit également d’introduire une législation qui fixerait le minimum fédéral à $15 CA par heure et lui permettrait d’augmenter avec l’inflation.
Les frais de main-d’œuvre au Canada s’étendent au-delà des salaires des employés. De nombreux employeurs fournissent une assurance maladie supplémentaire en plus de l’assurance maladie provinciale gratuite que les Canadiens reçoivent.Les employés au Canada ont également droit à un complément complet d’avantages sociaux, y compris des congés payés et des jours fériés payés. Ces dépenses peuvent s’additionner de manière significative pour une entreprise construisant de nouvelles équipes au Canada.
4. Gérer les questions sociales et politiques qui affectent les affaires
Lorsque vous serez prêt à commencer à développer votre entreprise au Canada, votre entreprise devra avoir des stratégies pratiques pour résoudre les problèmes sociaux et politiques qui pourraient autrement affecter vos opérations.
De manière générale, l’environnement social et politique du Canada est très stable. Alors, quels sont certains des problèmes sociaux et politiques au Canada qui affectent les affaires ? Récemment, les confinements économiques associés au commerce international Covid-19 ont limité le commerce international, entraîné une baisse des bénéfices commerciaux et nécessité des licenciements, augmentant ainsi le chômage. Le gouvernement au pouvoir peut également avoir un effet direct sur la croissance économique et les obstacles bureaucratiques aux affaires.
De plus, l’incertitude politique chez le voisin du Canada au sud peut affecter les affaires. Les variations entre les différentes administrations américaines pourraient entraîner des ramifications économiques grâce à des politiques commerciales moins favorables.
5. Établir un nouvel emplacement physique
Votre entreprise peut choisir de ne pas s’inscrire officiellement ou d’établir une présence physique au Canada, en travaillant plutôt par l’intermédiaire d’une entité établie. Si vous décidez de mettre en place des locaux physiques, sachez que le processus peut prendre beaucoup de temps.
Les exigences en matière de permis entraînent souvent des retards importants lorsque vous choisissez de construire de nouveaux bureaux. Les demandes de permis nécessitent de nombreuses étapes bureaucratiques, et les permis peuvent prendre des mois.
Élargissement au Canada avec un employeur officiel
Lorsque votre entreprise est prête à inclure le Canada dans ses stratégies de croissance, vous pouvez souvent rationaliser votre chemin en vous associant à un employeur officiel (EOR) comme Globalization Partners.
Qu’est-ce qu’un EOR ? Cette solution professionnelle est une plateforme Global Employment Platform qui peut embaucher et payer des employés en votre nom. Les entreprises s’associent souvent à Globalization Partners pour simplifier et accélérer leurs nouvelles opérations en raison des nombreux avantages :
- Gain de temps : gagner du temps est l’un des principaux avantages d’un partenariat avec Globalization Partners. Si votre entreprise choisit de créer une filiale au Canada, le processus peut prendre des semaines, voire des mois. Vous constaterez des retards importants dans la mise en service de votre entreprise et vous risquez de manquer l’embauche d’employés qualifiés qui ne veulent pas attendre de signer un contrat. Lorsque vous utilisez notre Global Employment Platform, votre entreprise peut devenir opérationnelle au Canada beaucoup plus rapidement et commencer à constituer des équipes immédiatement.
- Économies financières : en plus d’être chronophage, la création d’une filiale au Canada est coûteuse. Votre entreprise devrait payer les frais d’inscription et prendre des dispositions pour construire ou louer des installations. Avec une entité déjà en place, vous pouvez éviter ces coûts d’installation et économiser de l’argent pour investir dans d’autres domaines de votre entreprise.
- Tranquillité d’esprit : votre entreprise gagne la tranquillité d’esprit de savoir que ses pratiques fiscales en matière d’embauche et de paie sont conformes. Globalization Partners emploie des équipes de professionnels expérimentés qui connaissent bien les nuances du droit canadien, afin qu’ils puissent assurer la conformité même avec les détails les plus mineurs de la réglementation canadienne du travail et de la fiscalité. Ils vous font gagner du temps de recherche et réduisent votre risque de pénalités financières.
En général, travailler avec l’Employeur de Globalization Partners est logique dans divers scénarios. Si votre entreprise préfère éviter les défis bureaucratiques liés à la création d’une filiale et souhaite rationaliser vos processus de recrutement et d’embauche, économiser du temps et de l’argent, commencer à embaucher des travailleurs canadiens immédiatement et assurer la conformité avec le réseau complexe de réglementations provinciales et fédérales du Canada, travailler avec notre Global Employment Platform mondiale complète est très avantageux.
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