Principaux enseignements
- International recruitment allows businesses access specialized skills that are scarce in local markets.
- Building a distributed team gives you round-the-clock productivity and deep market knowledge of local business climates.
- G-P’s Global Employment Platform is the easiest way to onboard and manage global teams without the hassle of entity setup.
- Global recruitment allows you to build workforces based on skill rather than location.
Qu'est-ce que le recrutement international ?
International recruitment is sourcing and hiring talent from across the globe to build a distributed workforce.
- Il s'agit d'une stratégie de croissance visant à obtenir des avantages concurrentiels grâce à l'intelligence culturelle et aux opérations 24/7.
- Ce n'est pas seulement un moyen de réduire les coûts.
Pourquoi embaucher à l'échelle mondiale ?
Rechercher talent au-delà des frontières locales diversifie votre équipe et apporte de nouvelles façons de penser. En adoptant le recrutement international, vous cessez de vous contenter des candidats disponibles à proximité et commencez à recruter les meilleurs talent, quel que soit leur lieu de résidence.
Top three reasons why international recruiting is the ultimate growth lever for modern businesses:
- Access to a larger and more diverse talent pool. Think of your local talent market as a small pond. No matter how well you fish, you’re limited to whatever is swimming nearby. Global recruiting gives you access to the ocean.
- Accelerate hiring. Expertise is rare in industries like tech or AI. It can take months to find a local expert. When you hire globally, you can accelerate your hiring and tap into the skills you need in a different time zone.
- Enhanced innovation and creativity. A distributed team brings unique perspectives to problem-solving, helping you spot nuances that a homogenous local team might miss.
7 les avantages d'un recrutement mondial soutenu par des experts du secteur
La véritable valeur du recrutement international réside dans sa capacité à assurer la pérennité de votre entreprise. Nous avons demandé à des experts du secteur de partager comment le recrutement mondial construit une résilience à long terme. Voici ce qu’ils ont dit :
1. Des viviers talent illimités
Le recrutement international change la donne en vous permettant d'embaucher sur la base du mérite et des capacités plutôt que de la proximité.
"Le principal avantage du recrutement international est qu'il élargit votre vivier de talents. Si vos offres d'emploi sont limitées aux personnes résidant dans le même pays, vous risquez d'avoir du mal à trouver talent de haut niveau. En recrutant à l'échelle internationale, vous disposez d'un large éventail d'options. Il existe des professionnels talentueux dans tous les pays, et vous ne rendriez pas service à votre entreprise en ne faisant pas appel à leurs compétences et à leur expérience. Lancez un filet à l'échelle internationale et voyez à quel point cela améliore votre culture d'entreprise, votre marque d'employeur et votre vision globale du marché".
- Mike Grossman, CEO d’Inflection, société mère de GoodHire
2. Diversification des risques
Un personnel réparti dans le monde entier protège votre entreprise contre les fluctuations économiques locales. En répartissant votre équipe dans différentes régions, vous pouvez vous prémunir contre les perturbations environnementales ou les problèmes d'infrastructure. Cela permet d'assurer la continuité de l'activité et la flexibilité nécessaire pour pivoter si et quand vous en avez besoin.
"Le recrutement international permet d'élargir les horizons et d'apporter de nouveaux objectifs aux entreprises. Les marchés internationaux et le recrutement industriel produisent du développement pour les entreprises qui souhaitent se développer. Comme la majorité du monde se déplace en ligne, l'industrie du commerce de détail (B2C) et l'industrie du commerce interentreprises (B2B) doivent se pencher sur le recrutement international".
- Olivia Young, responsable du design produit chez Conscious Items
3. Soutien à l'expansion
L'embauche de membres d'équipe locaux vous permet de bénéficier d'une connaissance approfondie des normes et des complexités du marché. Cela vous donne un avantage pour naviguer dans les environnements juridiques et réglementaires tout en améliorant l'adéquation de votre produit au marché.
« Le recrutement de membres d’équipe locaux peut permettre de mieux comprendre l’immatriculation des entreprises, la fiscalité et les restrictions immobilières, ce qui peut s’avérer utile lors de l’implantation d’une activité dans ce pays. » La maîtrise de la langue maternelle et une connaissance directe des coutumes locales, ainsi que des contacts locaux, peuvent vous aider à vous y retrouver dans les méandres d'un nouveau marché local.
— Dino Ha, fondateur et CEO de MBX, fabricant des cosmétiques Kaja
4. Optimisation des coûts et des dépenses
Un employeur de référence (portage salarial (EOR)) comme G-P vous permet d’embaucher partout dans le monde sans créer d’entités ou de bureaux locaux. Cela réduit le besoin de recherches coûteuses et chronophages sur les réglementations locales, vous permettant d’allouer votre budget à l’innovation et au développement.
"La connaissance du marché est l'un des principaux avantages du recrutement international. Les entreprises dont la main-d'œuvre est homogène doivent effectuer des recherches approfondies lorsqu'elles pénètrent sur de nouveaux marchés et, même dans ce cas, elles sont sujettes à des problèmes juridiques ou à des malentendus culturels. Le fait d'avoir des employés répartis dans le monde entier permet aux entreprises d'avoir accès à des experts ayant une connaissance approfondie des normes et des complexités du marché et peut les aider à mieux se préparer à l'expansion international. La présence de personnes sur le terrain permet de réduire les coûts de la recherche et d'éviter les faux pas".
- Michael Alexis, CEO chez TeamBuilding
5. 24/7 productivité
Un personnel "qui suit le soleil" veille à ce que votre entreprise reste active et réactive 24/7. Les projets se déroulent sur différents fuseaux horaires, ce qui augmente considérablement votre production quotidienne totale.
"Un autre avantage du recrutement international est la possibilité d'avoir un flux de travail ininterrompu lorsque vous recrutez à travers les fuseaux horaires. En effet, les personnes sont dispersées dans différentes régions et, par conséquent, votre équipe est mieux à même de travailler 24 heures sur 24".
- Tyler Read, fondateur de Personal Trainer Pioneer
6. L’innovation grâce à la diversité au travail
Le fait d'embaucher à l'étranger montre que votre entreprise valorise les nouvelles idées et favorise l'inclusion. Le recrutement basé sur les compétences permet de résoudre des problèmes interculturels et de stimuler la créativité.
"Le recrutement international peut contribuer à renforcer l'image de marque de votre entreprise de bien des façons. L'un des avantages évidents de l'embauche à l'étranger est la diversité du lieu de travail. En recrutant à l'international, vous renforcez la notoriété de votre entreprise dans de nouveaux domaines, ce qui accroît le potentiel d'augmentation de la productivité. Cela permet également de cultiver une perception positive de la marque, car le fait d'embaucher à l'étranger montre que votre entreprise accorde de l'importance à la diversité sur le lieu de travail, qu'elle accepte les nouvelles idées et qu'elle promeut l'inclusion".
- Tom Mumford, cofondateur d' Undergrads
7. Marque employeur renforcée
Privilégier les compétences à la géographie envoie un message fort au marché talent . Adopter une mentalité sans frontières, c'est signaler que votre entreprise valorise l'excellence et l'inclusion par-dessus tout. Cette réputation vous permet de vous démarquer sur un marché saturé, facilitant ainsi l'attraction et la fidélisation des meilleurs talents au monde.
"C'est un grand honneur d'être un employeur qui privilégie l'expérience et le talent plutôt que la situation géographique d'un candidat. Cet état d'esprit global rend votre entreprise plus attrayante et améliore votre réputation générale. En recrutant les meilleurs éléments dans le monde entier, vous rendez votre lieu de travail plus diversifié, plus accueillant et plus inclusif aux yeux des candidats potentiels, ce qui a une influence positive sur le recrutement et la fidélisation".
- Ewelina Melon, Directrice des Ressources Humaines et de la Culture Tidio
Constituez votre équipe internationale avec G-P
L'expansion de votre entreprise ne doit pas être synonyme de noyade dans le droit du travail mondial. G-PLa plateforme d'embauche internationale (Global Employment Platform)™ vous offre l'infrastructure technique et juridique nécessaire pour opérer dans le monde entier en toute confiance. Nous gérons l'ensemble du cycle de vie des employés - de l'intégration automatisée aux mises à jour en temps réel de la conformité - afin que vous puissiez constituer des équipes internationales en toute simplicité.
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