En tant que fondateur précoce et leader aujourd’hui reconnu de l’industrie de l’employeur de référence (Employer of Record, EOR), G-P aide les entreprises à développer et à construire des équipes mondiales depuis plus d’une décennie. Et bien que la navigation dans les règles et réglementations de l’expansion mondiale puisse devenir rapide, la question qui nous pousse à aller de l’avant a toujours été simple :
Quelle est la meilleure façon d’aider les entreprises à embaucher à l’échelle mondiale, à maintenir la conformité juridique et à gérer l’ensemble du cycle de vie des besoins RH qui surviennent lors de leur croissance sur de nouveaux marchés ?
Aujourd’hui, certains fournisseurs de technologies RH pensent que la création d’une plateforme RH tout-en-un est la réponse à cette question. Mais nos années d’expérience mondiale nous indiquent qu’il existe une meilleure façon de procéder. Nous croyons en une approche de partenariat de premier ordre qui relie les produits d’emploi et les solutions EOR n° 1 mondiaux de G-P aux principaux fournisseurs de HCM et de paie d’aujourd’hui pour aider les organisations en croissance à recruter et gérer leurs équipes mondiales.
Pourquoi pensons-nous que travailler avec les meilleurs partenaires de leur catégorie offre les meilleures solutions technologiques RH mondiales pour les entreprises ? Prenons une minute pour examiner les deux approches.
Les défis d’une solution tout-en-un
La promesse d’une plateforme RH tout-en-un semble attrayante au premier coup d’œil, mais ce modèle est limité, à la fois pour les entreprises qui construisent la technologie et pour celles qui tirent parti de leurs solutions. Bien que cela puisse être le bon choix pour certaines organisations, il existe plusieurs défis à prendre en compte avec cette approche, tels que :
1. Une solution unique offrant un choix limité
Par nature, les tout-en-un demandent aux clients de s’enfermer dans une solution unique, qui est sûre d’avoir à la fois des forces et des faiblesses. Mais cela signifie que les entreprises doivent se limiter à une plateforme fermée qui peut manquer de fonctionnalités, de flexibilité et de performances dont elles ont besoin à mesure que leur entreprise se développe. Sans le pouvoir de choix, vous perdez le pouvoir de personnaliser votre technologie RH pour répondre à vos besoins mondiaux.
2. Technologie RH d’un kilomètre de large et d’un pouce de profondeur
Pour les développeurs, essayer de tout construire en même temps peut conduire à un ensemble de solutions « étendues » qui peuvent couvrir toutes les bases, mais qui ne peuvent souvent pas correspondre aux meilleures solutions du secteur sur tous les fronts. Nous savons à quel point il est difficile, et combien de temps il faut, de construire une solution vraiment excellente. Essayer de construire et d’entretenir chaque partie d’une pile technologique RH est un ordre de grande taille qui s’accompagne de compromis et peut conduire à avoir des connaissances de base dans de nombreux domaines, mais à exceller dans aucun, en fin de compte à ne pas livrer aux clients.
3. Risque accru et perturbation des activités
Pour les clients, ces compromis technologiques RH peuvent rapidement devenir des obstacles majeurs. Les nouveaux clients peuvent être confrontés à la nécessité de « déchirer et remplacer » leurs systèmes RH actuels pour aller avec quelque chose de complètement nouveau. Et cela peut également signifier beaucoup de réoutillage et de formation pour gérer et maintenir ces systèmes d’information, ce qui peut entraîner des perturbations importantes de l’activité. Les perturbations coûteuses et chronophages peuvent poser des risques opérationnels et de conformité majeurs pour toute entreprise, et sont beaucoup plus difficiles à éviter dans le modèle tout-en-un.
4. Un point unique de défaillance technologique RH
Enfin, un système unique augmente également les risques en créant un point unique de défaillance technologique RH. Vous n’êtes que votre maillon le plus faible, donc si même une partie d’une chaîne d’emploi mondiale, de paie ou de HCM est sous-performante, toute la solution est en danger. Et si chacun de ces produits et services individuels ne continue pas à évoluer pour suivre les dernières normes, les clients pourraient se retrouver en retard très rapidement.
Les avantages de travailler avec les meilleurs partenaires de leur catégorie
D’autre part, le paysage technologique des RH explose avec de nouvelles idées passionnantes et de l’innovation sur tous les fronts. Nous le savons parce que nous travaillons chaque jour avec certaines des meilleures entreprises technologiques RH. En facilitant la mise en relation de nos solutions d’employeurs de premier plan avec des fournisseurs de HCM et de paie de premier plan, les entreprises peuvent profiter des forces et des avantages des solutions complètes que nous pouvons offrir en travaillant ensemble.
1. Accès aux meilleures technologies Ressources humaines
Nos partenaires sont aujourd’hui les leaders du marché, représentant le meilleur des meilleurs tout au long du cycle de vie des RH. En travaillant ensemble, nous aidons les entreprises à libérer de nouvelles opportunités de croissance mondiale en facilitant la recherche, l’embauche et la gestion d’équipes mondiales dans plus de 180 pays, rapidement et en toute conformité, à chaque étape du processus. Nos solutions garantissent une conformité continue pour atténuer les risques et protéger la réussite future.
2. Les solutions les plus complètes
Ensemble, nous donnons aux entreprises les choix dont elles ont besoin pour personnaliser leurs solutions technologiques RH de manière à servir au mieux leurs activités. C’est là que la flexibilité et la performance se rencontrent. Souvenez-vous comment les solutions tout-en-un fonctionnent « à un kilomètre de large et un pouce de profondeur ? » Considérez notre meilleure approche de sa catégorie comme un mile de large, un mile de profondeur et toujours capable d’aller dans la direction dont les entreprises ont besoin pour se développer à l’échelle mondiale en toute confiance.
3. Risque réduit et moins de perturbations
Les interruptions d’activité peuvent être coûteuses et chronophages. Aider les entreprises à éviter les temps d’arrêt qui pourraient nuire à leurs résultats est beaucoup plus facile grâce à un réseau de partenaires hautement éprouvés avec les performances, la fiabilité, la conformité et la stabilité dont elles ont besoin pour réussir. Et parce que nous facilitons l’ajout de nouvelles capacités à leurs systèmes technologiques RH existants, les entreprises peuvent en fait améliorer leurs flux de travail en automatisant les synchronisations de données RH et en accélérant les tâches fastidieuses telles que la migration des données pendant les fusions ou les acquisitions.
4. Une expérience client fluide
Bien sûr, tout doit fonctionner ensemble parfaitement pour que les entreprises puissent profiter de tous les points forts qu’une approche de premier ordre peut offrir. C’est là que la puissance de nos intégrations de plateforme et de nos solides relations avec nos partenaires commencent vraiment à briller. Lorsque les entreprises peuvent facilement rassembler toutes leurs données RH mondiales provenant des partenaires mondiaux de recrutement, de HCM et de paie de leur choix, elles bénéficient des avantages d’une plateforme unique, sans les compromis d’une solution unique.
Rassembler le meilleur pour les clients
Nous opérons chaque jour en mettant l’accent sur nos clients, tout comme nos partenaires. Avec les clients comme boussole, nous pensons pouvoir fournir ensemble les solutions technologiques mondiales de recrutement et de RH les plus complètes et les plus conformes pour soutenir leur croissance et leur réussite. Et nous vous invitons à voir comment tout fonctionne ensemble.
Veuillez prendre un moment pour en savoir plus sur G-P Meridian Suite™ la première suite entièrement personnalisable de produits d’emploi mondiaux et de solutions EOR conçue pour une expansion mondiale rapide. Ensuite, laissez-nous vous en dire plus sur notre meilleure approche de sa catégorie ici, et en savoir plus sur nos partenaires exceptionnels et ce qu’ils ont à offrir lors de notre nouvelle présentation des partenaires.
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