Boston Dynamics est un leader mondial en matière de solutions robotiques. Depuis plus de 30 ans, l'entreprise repousse les limites de la technologie. Aujourd'hui, leurs robots résolvent des problèmes concrets pour des clients du monde entier.
Nous nous sommes entretenus avec Boston Dynamics pour en savoir plus sur son parcours vers l'expansion internationale et sur la manière dont le partenariat G-P l'a aidé à se doter du personnel nécessaire pour réussir. Voici quelques points forts de notre discussion.
#1: Les avantages d'un partenariat avec un employeur expérimenté (portage salarial (EOR))
Aux alentours de 2019, Boston Dynamics a commencé sa transition d'un centre de R&D (recherche et développement) spécialisé à une entreprise commerciale mondiale. Ils souhaitaient commercialiser leur robot d'inspection à quatre pattes, Spot, et leur robot logistique, Stretch, auprès de clients du monde entier. Pour y parvenir, Boston Dynamics avait besoin d'une équipe internationale. Il n'a pas fallu longtemps pour constater que G-P était le partenaire idéal pour gérer les aspects complexes de l'emploi à l'échelle mondiale : la conformité locale, la paie et les avantages sociaux sans avoir besoin de créer des entités locales.
Notre première priorité a été d'accéder au site talent au Canada, où certains de nos anciens employés souhaitaient revenir travailler pour nous. Ce n'était pas suffisant pour justifier la création d'une entité, mais nous voulions faciliter l'intégration - c'est ainsi que nous avons découvert G-P pour la première fois. Cette expérience a été très positive pour notre personnel interne de RESSOURCES HUMAINES, les directeurs et les employés au Canada. Lorsque nous avons commencé à déployer nos produits en dehors des États-Unis, il était naturel de tirer parti de G-P pour nous aider à embaucher dans d'autres pays où nous avions besoin de personnes proches de nos clients."
Rachel Salamone
Chief People Officer à Boston Dynamics
#2: Embaucher des spécialistes talent sans les coûts massifs
Le premier employeur mondial est souvent le plus difficile. Pour Boston Dynamics, le défi initial n’était pas une expansion massive, mais la sécurisation d' talent de niche sans la budget contrainte de la création d’entités. La nature hautement spécialisée de la robotique faisait que les candidats étaient souvent situés en dehors des États-Unis. Dans un cas, l’équipe avait besoin d’un professionnel doté d’une rare expertise en animation robotique. En tant que salaire mondial de portage (EOR), G-P disposait de l’infrastructure de l’entité pour aider Boston Dynamics à recruter immédiatement le candidat au Danemark.
Nous n'avions pas d'entités sur place et nous ne voulions pas nécessairement dépenser les ressources nécessaires pour embaucher une ou deux personnes dans un pays donné. C'est là que G-P entre vraiment en jeu - nous sommes en mesure de nous appuyer sur leur solide infrastructure internationale et d'embaucher nos collaborateurs par l'intermédiaire de leurs entités."
Eduardo Ramos
Analyste senior des récompenses totales du personnel chez Boston Dynamics
Regardez la vidéo complète pour un aperçu plus approfondi du parcours de Boston Dynamics vers l’expansion internationale.
#3: Protégez votre marque grâce à une expérience employé positive
Boston Dynamics continue d’étendre ses opérations en Europe et en Asie avec G-P. Compte tenu de leur forte notoriété, l’expérience d’employé est très importante pour eux. C’est un ingrédient clé pour la rétention qui leur permet d’innover de manière constante et de produire des robots de classe mondiale. G-P veille à ce que les employés de portage salaire (EOR) se sentent intégrés à l’équipe Boston Dynamics.
Ils veulent devenir des employés de Boston Dynamics. Lorsque nous leur parlons de notre accord de portage salarial (EOR) avec G-P, nous pouvons leur dire en toute confiance qu'ils vivront une expérience aussi bonne - et probablement meilleure - que si nous les employions directement. Ils bénéficient d'une assistance dans leur propre fuseau horaire, dans leur propre langue, avec des personnes qui comprennent vraiment ce que signifie être un employé dans ce pays."
Rachel Salamone
Chief People Officer à Boston Dynamics
#4: Un soutien d'experts qui peut répondre rapidement à des situations à fort enjeu
Le soutien d'une société de portage salarial (EOR) très expérimentée comme G-P vous protège contre l'évolution rapide des réglementations. G-PL'expertise globale de l'entreprise en matière d'emploi s'est avérée vitale dans une situation très sensible impliquant un candidat à l'embauche.
Nous avons eu un candidat à l'embauche par le biais de G-P qui a eu un incident médical avant l'intégration - c'était une situation très compliquée. Sans les conseils de G-P, nous aurions probablement commis quelques erreurs en cours de route. Pour nous, il ne s'agit pas seulement de conformité et de réglementation. Il s'agit également de l'expérience des individus."
Rachel Salamone
Chief People Officer à Boston Dynamics
#5: Accès aux dernières technologies d'intelligence artificielle
Boston Dynamics utilise G-P Gia™, notre agent mondial RESSOURCES HUMAINES alimenté par l’intelligence artificielle, pour accélérer leurs processus de conformité. L’équipe des opérations RH de l’entreprise utilise Gia pour la diligence raisonnable de la découverte avant de s’engager dans un nouveau pays.
Gia est devenue pour moi la première étape de facto. D'après mon expérience, Gia est très digne de confiance. Ce que nous avions l'habitude de pêcher pouvait prendre des heures par le passé. L'examen de toute cette documentation est désormais résumé en une seule phrase à l'aide d'une simple invite".
Eduardo Ramos
Analyste senior des récompenses totales du personnel chez Boston Dynamics
Comment les dirigeants accélèrent RESSOURCES HUMAINES grâce à l’intelligence artificielle
Le partenariat à long terme de Boston Dynamics avec G-P a permis à l'entreprise de trouver des sites spécialisés talent, de gérer les risques en toute confiance et d'utiliser l'intelligence artificielle à des fins d'agilité stratégique.
"N'attendez pas, conclut" Ramos. « Si vous le faites, vous perdez simplement l’opportunité de faire avancer vos objectifs professionnels. »
Boston Dynamics n'est pas le seul leader à s'associer à G-P pour embaucher à l'échelle mondiale. Les dirigeants de Rackspace et de Workday prennent également des mesures pour s'adapter à la nouvelle ère des RESSOURCES HUMAINES et de l'intelligence artificielle. Découvrez de l'intérieur comment ces entreprises améliorent leur agilité et mettent en place des équipes mondiales conformes.
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