Comprendre le droit du travail chinois est essentiel pour toutes les entreprises qui cherchent à se développer dans ce pays. La création d’une entreprise en Chine est une condition préalable à l’embauche d’employés, qu’ils soient recrutés localement ou à l’international.
La loi chinoise sur les contrats de travail s’applique à toutes les entreprises et organisations qui établissent des relations de travail avec les travailleurs locaux et internationaux sur son territoire.
Ce guide met en évidence tout ce que les entreprises doivent savoir pour s’assurer qu’elles restent conformes au droit du travail chinois.
1. Droits des travailleurs en Chine
La Chine dispose d’un vaste cadre juridique qui donne aux travailleurs en ensemble de droits et une protection contre l’exploitation et la discrimination.
Les travailleurs ont droit à ce qui suit :
- Un salaire minimum
- Un contrat de travail formel
- Une 40-hour semaine avec des taux d’heures supplémentaires fixes
- Une sécurité sociale couvrant la pension de retraite, les soins de santé, le chômage, les accidents, et une indemnité en cas de licenciement
- Un fonds d’aide au logement
- Des congés annuels
2. Contrats de travail
L’article 12 de la loi sur les contrats de travail de 2008 stipule qu’il existe trois types de contrats de travail.
- Contrats de travail à durée déterminée :
il s’agit des contrats de travail standard en Chine. Ils établissent une relation employeur-employé pour une durée déterminée, qu’il s’ agisse d’un travail à temps partiel ou à temps plein.
- Contrats ouverts/à durée indéterminée :
la date de résiliation n’est pas déterminée sur ces contrats. Les employeurs ne peuvent mettre fin au contrat que d’un commun accord. - Contrat basé sur un projet :
ces contrats sont définis par une tâche ou un projet spécifique, plutôt que par la durée pendant laquelle les employés travailleront pour une entreprise. Une fois le projet réalisé, le contrat prend fin.
3. Période d’essai
La période d’essai est une période fixée au début d’un contrat qui permet aux employeurs d’évaluer les performances d’un employé. La période d’essai doit être convenue entre l’employeur et l’employé, non imposée par l’employeur, et ne doit pas dépasser six mois.
L’employeur et l’employé peuvent convenir d’une seule période d’essai. Il existe une exception pour les contrats qui prévoient un changement de poste ou de type de travail, pour lesquels la période d’essai peut être renouvelée.
4. Heures de travail et heures supplémentaires
La loi chinoise sur les contrats de travail stipule que les employés ne doivent pas travailler en moyenne plus de huit heures par jour et plus de 44 heures par semaine. L’employeur a le droit de prolonger leur temps de travail après avoir consulté les syndicats, mais il ne peut dépasser une heure supplémentaire par jour. Les employeurs peuvent demander à leurs employés de travailler plus d’une heure supplémentaire uniquement lors de circonstances exceptionnelles. Cependant, les heures de travail supplémentaires ne peuvent jamais dépasser trois heures par jour et 36 heures par mois.
[bctt tweet=« Le droit du travail chinois stipule que les employés ne doivent pas travailler plus de huit heures par jour et pas plus de 44 heures par semaine, en moyenne. » nom d’utilisateur=« globalpeo »]
5. Congés payés
Les congés payés dépendent du nombre d’années pendant lesquelles un employé a travaillé pour l’entreprise.
*Les jours fériés nationaux et les week-ends ne sont pas inclus dans les congés payés annuels.
Les employées ont droit à 98 jours de congé maternité. Cependant, cela est soumis à des réglementations locales et régionales. Par exemple, le congé maternité a été augmenté pour atteindre 190 jours dans certaines provinces. De la même manière, le congé paternité varie selon la région, mais sa durée minimale est de 14 jours.
6. Salaires minimums en Chine
Les gouvernements locaux chinois sont tenus d’actualiser et d’ajuster leurs salaires minimums en fonction du niveau de développement et du coût de la vie régionaux. Par conséquent, les salaires minimums sont plus élevés dans la capitale et les villes développées, et plus bas dans les petites villes et les zones rurales.
Il convient de noter que les employés travaillant pour des employeurs internationaux ont tendance à gagner plus que le salaire minimum, et que l’assurance sociale des employeurs augmente de 30 % les salaires des employés.
[bctt tweet=« Il convient de noter que les employés travaillant pour des employeurs internationaux ont tendance à gagner plus que le salaire minimum, et que l’assurance sociale des employeurs ajoute un 30 pourcentage supplémentaire aux salaires des employés. » nom d’utilisateur=« globalpeo »]
Ces cotisations sociales varient également d’un pays à l’autre et couvrent cinq régimes obligatoires : retraite, frais médicaux, chômage, maternité et incidents liés au travail.
7. Syndicats chinois
Le seul syndicat officiel reconnu par le gouvernement est la Fédération des syndicats chinois (All-China Federation of Trade Unions, ACFTU). Tous les autres syndicats et associations, qu’ils soient locaux, sectoriels ou d’entreprise, sont sous le contrôle de l’ACFTU.
La loi autorise les syndicats à protéger les intérêts et les droits des employés, ainsi qu’à négocier et à jouer un rôle de médiateur en leur nom.
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