Portage salarial (Employer of Record, EOR) en​​  Chine​​ 

En Chine, les produits et services employeurs de référence (portage salarial (EOR)) jouent un rôle crucial dans la conformité avec la complexité des réglementations du pays. Les produits et services de salaire de portage (EOR) en Chine sont essentiels pour toute entreprise souhaitant établir une présence solide dans le pays. Ils veillent à ce que les processus d’emploi, de l’embauche au licenciement, respectent les exigences légales locales. Cela inclut le respect des réglementations nationales et régionales. Les services de portage salarial (EOR) alimentés par l’intelligence artificielle couvrent tous les aspects, des contrats de travail juridiques à la gestion des taxes sur les salaires jusqu’à d’autres obligations de conformité, assurant ainsi des activités commerciales sans faille.​​ 

En tirant parti de l'expertise d'un portage salarial (EOR) en Chine, les entreprises peuvent s'orienter avec succès vers diverses exigences réglementaires, réduisant ainsi les risques juridiques. Le soutien de portage salarial (EOR) réduit le risque de non-conformité, permettant aux entreprises de se concentrer sur leurs activités principales et les libérant des complexités des exigences juridiques et fiscales locales. En outre, l'embauche par l'intermédiaire d'un portage salarial (EOR) chinois aide les entreprises à se mettre en conformité.​​ 

Pourquoi faire appel à un Portage salarial (Employer of Record, EOR) en Chine ?​​ 

Le paysage de l'emploi en Chine est régi par un cadre national solide, mais la mise en œuvre du droit du travail, des cotisations de sécurité sociale et des droits aux congés varie considérablement d'une province à l'autre, voire d'une ville à l'autre. Ces variations régionales créent un environnement de conformité complexe pour les entreprises étrangères.​​ 

Un fournisseur de portage salarial (EOR) en Chine, tel que G-P, simplifie cette complexité. Nous mettons à votre disposition une entité juridiquement conforme pour embaucher des employés en votre nom, en gérant toutes les tâches locales liées aux ressources humaines, depuis la rédaction de contrats de travail conformes et le traitement des salaires jusqu'à l'administration des avantages sociaux et la gestion de procédures de licenciement complexes. L'utilisation d'un portage salarial (EOR) vous permet d'accéder aux talents chinois sans établir de filiale locale, ce qui vous permet d'économiser beaucoup de temps et de ressources tout en garantissant une conformité totale avec toutes les réglementations régionales.​​ 

Contrats de travail en Chine​​ 

A written employment contract is mandatory for all full-time employees. Employers should have it signed on or before the start date where possible, and no later than 1 month after commencement. Failure to do so may result in statutory consequences, including double wages for the period of non-compliance. Failure to conclude a written employment contract within one month after the employee starts work requires the employer to pay twice the employee’s monthly wage for the non-compliant period, capped at 11 months. If no written contract is provided within one year from the employee’s start date, the relationship is generally deemed an open-ended employment contract.​​ 

La loi exige que les contrats de travail incluent :​​ 

• Données d'identification de l'employeur et de l'employé​​ 

• Durée du contrat (à durée déterminée, indéterminée ou basée sur un projet)​​ 

• Description du poste et lieu de travail​​ 

• Horaires de travail, jours de repos et congés​​ 

• Détails de la Masse salariale​​ 

• Informations sur l'assurance sociale​​ 

• Sécurité sur le lieu de travail et protection de la santé​​ 

La meilleure pratique consiste à indiquer dans la lettre d'offre et dans le contrat de travail tous les montants de salaire et de Masse salariale en yuans chinois (CNY).​​ 

Temps de travail en Chine​​ 

Under the Labor Law of the People's Republic of China, working hours are capped at 8 hours per day and an average of 44 hours per week. Current standard working-hours rules generally use a 40-hour week, typically 5 days per week. While office hours vary, a common schedule is 9 a.m. to 6 p.m. with a lunch break.​​ 

Jours fériés en Chine​​ 

La Chine observe 7 périodes de jours fériés officiels, soit 11 jours fériés nationaux payés chaque année. Le gouvernement adapte souvent les week-ends environnants pour créer des blocs de vacances plus longs.​​ 

• Jour de l'an : 1​​ 

• Fête du printemps (Nouvel An chinois) : 3 jours​​ 

• Fête du balayage des tombes : 1 jour​​ 

• Fête du travail : 1 day​​ 

• Festival des bateaux-dragons : 1 day​​ 

• Fête de la mi-automne : 1 jour​​ 

• Fête nationale : 3 jours​​ 

La norme du marché est d'offrir une plus grande flexibilité autour de la fête du printemps pour permettre aux employés de voyager.​​ 

Payer des impôts en Chine​​ 

Toute entreprise qui investit dans la région doit comprendre le système fiscal chinois. Les avantages sociaux prévus par la loi en Chine comprennent 5 l'assurance médicale, la pension, l'indemnisation des travailleurs, l'assurance chômage et les prestations parentales. Les montants des cotisations varient selon les régions. Les montants des cotisations varient en fonction de la province et de la tranche de revenus de l'employé.​​ 

Droits aux congés en Chine​​ 

Jours de vacances en Chine​​ 

Statutory paid annual leave is based on an employee's cumulative years of service with all employers, not just the current one. Employees generally qualify after 12 months of continuous work.​​ 

• 1 à <10 années de service : 5 jours​​ 

• 10 à <20 années de service : 10 jours​​ 

• 20+ années de service : 15 jours​​ 

If an employer fails to arrange statutory annual leave, they must pay 300% of the employee’s daily wage for each unused annual leave day. In practice, many multinational companies offer 2 to 4 weeks of paid vacation to attract and retain professional talent.​​ 

Chine - congé maladie​​ 

Une gestion efficace des congés de maladie est essentielle pour maintenir le moral du personnel. Les salariés ont droit à un congé maladie rémunéré pour des maladies ou des blessures non liées au travail. La période de congé s'étend de 3 à 24 mois, en fonction des années de service auprès de l'employeur actuel et du total des années de service cumulées. Pendant ce congé, les employés reçoivent un pourcentage de leur salaire (généralement 60% à 100% ) en fonction des réglementations locales et de leur ancienneté.​​ 

Congé maternité ou paternité en Chine​​ 

En Chine, les droits au congé maternité ou paternité varient considérablement d'une province à l'autre. Le respect de ces différences provinciales est essentiel au bon déroulement des opérations de RESSOURCES HUMAINES. L'utilisation d'un portage salarial (EOR) peut aider les entreprises à comprendre les différences entre les provinces.​​ 

• Maternity leave: The national standard is 98 days of paid leave. Provinces and municipalities commonly add extra maternity leave, so total entitlement often varies by work location. Leave is extended by 15 days for each additional child in a multiple birth.​​ 

• Congé de paternité : Il varie selon le lieu de travail et se situe généralement entre 7 et 30 jours.​​ 

• Congé maternité ou paternité : La plupart des provinces offrent 5 à 15 jours de congé par an pour chaque parent jusqu'à ce que l'enfant ait atteint l'âge de 3 ans.​​ 

Rémunération et avantages sociaux en Chine​​ 

Fonds de sécurité sociale et fond d’aide au logement​​ 

Employers and employees must contribute to the mandatory social security system, known as the "Five Social Insurances and One Housing Fund" (五险一金). Employer and employee portions vary by city or province. Contribution rates and the salary base caps are set locally and vary by city. The system includes:​​ 

• régime de retraite​​ 

• Assurance maladie​​ 

• Assurance chômage​​ 

• Assurance accidents du travail​​ 

• Assurance maternité​​ 

• Fond d’aide au logement (pour subventionner le loyer ou l'achat d'une propriété)​​ 

Employer contributions for mandatory social security and housing fund benefits commonly add approximately 30% to 45% to employment costs on top of gross salary. Actual costs vary by city or province, the employee’s salary, local contribution bases, and the applicable housing fund rate.​​ 

Assurance maladie en Chine​​ 

L'assurance maladie et l'assurance retraite de base sont assurées par le système national. Toutefois, certains employeurs proposent une assurance maladie complémentaire à leurs employés.​​ 

Primes en Chine​​ 

While not generally required by national law, a 13th-month salary or annual performance bonus is a common market practice for professional employees. It may become legally enforceable if promised in a contract, policy, offer letter, collective agreement, or consistent employer practice. Commission plans are also common for sales roles.​​ 

Licenciement et indemnités de départ en Chine​​ 

Terminating employment in China is complex and requires a legally permissible cause. Unilateral termination by an employer is extremely difficult and carries a high risk of legal challenges. An agreed probation period can be established in the employment contract, with a maximum length of 6 months for an open-ended contract. It may be agreed only once with the same employee and cannot be set in a standalone probation-only contract. During probation, employer termination does not have a statutory advance notice period, but it must have a lawful ground and the employer must explain the reason. After probation, 30 days’ prior written notice, or one month’s salary in lieu, is required only for statutory notice-based termination grounds.​​ 

Employees are protected from ordinary unilateral termination and economic redundancy during pregnancy, maternity leave, and the breastfeeding period, generally until the child turns one. If a fixed-term contract expires during this time, it generally must be extended until the protected period ends. Termination may still be possible for serious statutory misconduct. Severance pay is required for most terminations and is calculated based on the employee's length of service with the employer.​​ 

Pourquoi G-P ?​​ 

G-P portage salarial (EOR) est la plateforme SaaS primée, alimentée par l'intelligence artificielle, qui permet aux entreprises ambitieuses de constituer des équipes internationales. Embarquez, gérez et payez les meilleurs talents dans plus de 180 pays en quelques minutes, en évitant les délais, les coûts et la complexité de la mise en place d'une entité locale. G-P portage salarial (EOR) est le partenaire privilégié des principales plateformes gestion du capital humain, entreprise d’externalisation des ressources humaines et de gestion des salaires. Rassemblez vos données sur le personnel en un seul endroit afin de maintenir les flux de travail existants tout en garantissant des données cohérentes et précises dans l'ensemble de vos systèmes intégrés.​​ 

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