Concilier conformité et priorités commerciales devient plus complexe à mesure que vous vous développez sur de nouveaux marchés et que votre équipe s'agrandit. Les employeurs officiels (EOR) et les sociétés de portage salarial peuvent simplifier la gestion du personnel, mais chacun a son propre cas d'utilisation et ses propres avantages.
Ce guide expliquera les différences entre les EOR et les sociétés parapluie, afin que vous puissiez trouver la meilleure approche pour votre entreprise.
Qu'est-ce qu'un EOR ?
Un portage salarial (EOR) agit en tant qu’employeur légal au nom d’une autre entreprise. Un portage salarial (EOR) vous permet d'embaucher des employés dans le monde entier sans établir d'entité locale dans chaque pays.
Bien que vous conserviez le contrôle du travail quotidien des employés, le portage salarial (EOR) gère la conformité, la paie, les impôts, les avantages sociaux et d'autres fonctions RESSOURCES HUMAINES. S’associer à un portage salarial (EOR) vous aide à :
- Embauchez des employés partout dans le monde.
- Rationalisez les processus de paie, les retenues fiscales et l'administration des avantages sociaux.
- Minimisez les risques de conformité en confiant le respect de la réglementation à un partenaire expert.
Qu'est-ce qu'une umbrella company ?
Le terme « umbrella company désigne une entité qui facilite le travail contractuel. Les sociétés parapluies sont également connues sous le nom de parapluies pay-as-you-earn (prélèvement à la source), ce qui signifie qu'elles utilisent le système de prélèvement à la source pour déduire les impôts. Ce sont des entités intermédiaires entre les entreprises et les employés ou contractuels temporaires.
Le site umbrella company est un employeur légal, mais il ne fait que gérer les retenues et les contributions et distribuer les paiements de l'entreprise ou de l'agence au prestataire. Pendant ce temps, l'entreprise ou l'agence reste responsable de la direction du travail, de la gestion des attentes et des résultats, et du respect des règles.
Principales différences entre les EOR et les sociétés faîtières
Les EOR et les sociétés faîtières agissent en tant qu'employeurs légaux et intermédiaires entre les entreprises et les travailleurs. Tous deux peuvent contribuer à l'établissement des fiches de paie, au respect de la législation et à la prise en charge d'une partie de la responsabilité de l'employeur. Cependant, l'étendue du soutien et de la responsabilité offerts par chaque approche est différente :
- Scope of services: EORs streamline a full range of HR tasks, including onboarding, contracts, pay, and benefits. Umbrella companies focus on payroll processing and basic administrative tasks.
- Employment type: EORs focus on long-term employment, though some providers like G-P™ also support contractors and temporary employees. Umbrella companies work with contractors and temporary employees.
- Compliance support: EORs provide comprehensive support for compliance with local employment laws. Umbrella companies support compliance in payroll, including taxes and contributions, but don't necessarily provide other legal support or services.
- Reach: EORs have global subsidiaries and in-country expertise to support compliant scaling to new locations. Umbrella companies have a narrower focus and limited international expertise, typically operating within a single country. They're common in the U.K. and France. In France, temporary employment contracts and the companies that facilitate them are regulated under the entreprise de portage salarial model.
- Control and flexibility: EORs offer access to global talent pools and hire the candidate you choose. Umbrella companies, often tied to recruitment firms, can limit access to talent and create a more distanced relationship.
- Risk mitigation: EORs manage all aspects of compliance. Umbrella companies leave more of a compliance burden on customers and give a narrower scope of support.
- Fee structure: Leading EORs, like G-P EOR, have a clear and predictable fee structure. G-P EOR pricing starts at USD $599 per month per employee and does not charge a percentage of payroll. Umbrella companies sometimes have more complex fees, which can impact the businesses and contractors that work with them.
Choisir entre un portage salarial (EOR) et un portage salarial (EOR). umbrella company
Compte tenu des différences entre les EOR et les sociétés faîtières, le bon choix pour votre entreprise dépend de vos besoins et de vos priorités.
Si vous souhaitez vous développer dans un nouveau marché ou construire une équipe distribuée, choisissez un portage salarial (EOR). Les EOR disposent de l’infrastructure et de l’expertise de l’entité pour soutenir le recrutement mondial de la conformité. Un salaire de portage (EOR) vous permet d’accéder rapidement à de nouveaux marchés et talent sans le temps ni le coût de la création d’une entité locale. Vous pouvez également bénéficier de flexibilité et d’assurance conformité lors de l’embauche et de la gestion de salariés à temps plein, à temps partiel ou de sous-traitants.
Si vous souhaitez uniquement une aide pour le paiement des prestataires dans un lieu où vous possédez déjà une entité, une umbrella company peut répondre à vos besoins.
La demande croissante d'EOR
The World Economic Forum predicts that by 2030, digital jobs that can be performed remotely are expected to grow to over 90 million roles. As more work happens in digital spaces, distributed workforces are more feasible and common. At the same time, companies of all sizes are using EORs to scale their business to new global locations, without the cost and complexity of entity setup. See how much you can save when using an EOR instead of setting up your own entity.
Ces facteurs sont à l'origine de la demande croissante de RFE, qui offrent des solutions rapides, flexibles et conformes pour l'embauche et l'expansion à l'échelle mondiale.
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