Concilier conformité et priorités commerciales devient plus complexe à mesure que vous vous développez sur de nouveaux marchés et que votre équipe s'agrandit. Les employeurs officiels (EOR) et les sociétés de portage salarial peuvent simplifier la gestion du personnel, mais chacun a son propre cas d'utilisation et ses propres avantages.
Ce guide expliquera les différences entre les EOR et les sociétés parapluie, afin que vous puissiez trouver la meilleure approche pour votre entreprise.
Qu'est-ce qu'un EOR ?
Un portage salarial (EOR) agit en tant qu’employeur légal au nom d’une autre entreprise. Un portage salarial (EOR) vous permet d'embaucher des employés dans le monde entier sans établir d'entité locale dans chaque pays.
Bien que vous conserviez le contrôle du travail quotidien des employés, le portage salarial (EOR) gère la conformité, la paie, les impôts, les avantages sociaux et d'autres fonctions RESSOURCES HUMAINES. S’associer à un portage salarial (EOR) vous aide à :
- Embauchez des employés partout dans le monde.
- Rationalisez les processus de paie, les retenues fiscales et l'administration des avantages sociaux.
- Minimisez les risques de conformité en confiant le respect de la réglementation à un partenaire expert.
Qu'est-ce qu'une umbrella company ?
Le terme « umbrella company désigne une entité qui facilite le travail contractuel. Les sociétés parapluies sont également connues sous le nom de parapluies pay-as-you-earn (prélèvement à la source), ce qui signifie qu'elles utilisent le système de prélèvement à la source pour déduire les impôts. Ce sont des entités intermédiaires entre les entreprises et les employés ou contractuels temporaires.
Le site umbrella company est un employeur légal, mais il ne fait que gérer les retenues et les contributions et distribuer les paiements de l'entreprise ou de l'agence au prestataire. Pendant ce temps, l'entreprise ou l'agence reste responsable de la direction du travail, de la gestion des attentes et des résultats, et du respect des règles.
Principales différences entre les EOR et les sociétés faîtières
Les EOR et les sociétés faîtières agissent en tant qu'employeurs légaux et intermédiaires entre les entreprises et les travailleurs. Tous deux peuvent contribuer à l'établissement des fiches de paie, au respect de la législation et à la prise en charge d'une partie de la responsabilité de l'employeur. Cependant, l'étendue du soutien et de la responsabilité offerts par chaque approche est différente :
- Champ des services : Les EOR simplifient toute la gamme de tâches RESSOURCES HUMAINES, incluant l’intégration, les contrats, la rémunération et les avantages. Les sociétés faîtières se concentrent sur le traitement de la paie et les tâches administratives de base.
- Type d'emploi : les EOR se concentrent sur l'emploi à long terme, bien que certains fournisseurs comme GP soutiennent également les contractuels et les employés temporaires. Les sociétés de portage salarial travaillent avec des contractuels et des employés temporaires.
- Assistance en matière de conformité : Les EOR offrent une assistance complète pour la conformité aux lois locales du travail. Les sociétés de portage salarial assurent la conformité en matière de paie, notamment en ce qui concerne les impôts et les cotisations, mais ne fournissent pas nécessairement d'autres services ou un soutien juridique.
- Portée : Les EOR disposent de filiales mondiales et d'une expertise locale pour faciliter l'extension de la conformité à de nouveaux sites. Les sociétés de portage salarial ont un champ d'action plus restreint et une expertise international limitée, opérant généralement au sein d'un seul pays. Elles sont courantes au Royaume-Uni et en France. En France, les contrats de travail temporaire et les entreprises qui les facilitent sont réglementés par le modèle de l’entreprise de portage salarial .
- Contrôle et flexibilité : les EOR offrent un accès à des viviers talent mondiaux et vous permettent d'embaucher le candidat de votre choix. Les sociétés de portage salarial, souvent liées à des cabinets de recrutement, peuvent limiter l'accès aux talent et créer une relation plus distante.
- Atténuation des risques : les EOR gèrent tous les aspects de la conformité. Les sociétés de portage salarial font peser une plus grande charge de conformité sur leurs clients et offrent un soutien plus limité.
- Structure des honoraires : Les principaux EOR ont une structure d’honoraires claire et prévisible. Les sociétés de portage salarial appliquent parfois des frais plus complexes, ce qui peut avoir un impact sur les entreprises et les sous-traitants qui travaillent avec elles.
Choisir entre un portage salarial (EOR) et un portage salarial (EOR). umbrella company
Compte tenu des différences entre les EOR et les sociétés faîtières, le bon choix pour votre entreprise dépend de vos besoins et de vos priorités.
Si vous souhaitez vous développer dans un nouveau marché ou construire une équipe distribuée, choisissez un portage salarial (EOR). Les EOR disposent de l’infrastructure et de l’expertise de l’entité pour soutenir le recrutement mondial de la conformité. Un salaire de portage (EOR) vous permet d’accéder rapidement à de nouveaux marchés et talent sans le temps ni le coût de la création d’une entité locale. Vous pouvez également bénéficier de flexibilité et d’assurance conformité lors de l’embauche et de la gestion de salariés à temps plein, à temps partiel ou de sous-traitants.
Si vous souhaitez uniquement une aide pour le paiement des prestataires dans un lieu où vous possédez déjà une entité, une umbrella company peut répondre à vos besoins.
La demande croissante d'EOR
Le Forum économique mondial prévoit qu’à 2030, les emplois numériques pouvant être exercés à distance devraient atteindre plus de 90 millions de postes. À mesure que le travail se déroule dans les espaces numériques, les main-d’œuvre distribuées deviennent plus réalisables et courantes. Parallèlement, des entreprises de toutes tailles utilisent les EOR pour étendre leur activité vers de nouveaux sites mondiaux, sans le coût ni la complexité de la création d’entités.
Ces facteurs sont à l'origine de la demande croissante de RFE, qui offrent des solutions rapides, flexibles et conformes pour l'embauche et l'expansion à l'échelle mondiale.
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