Le monde du travail évolue constamment. Le changement constant exige de l’agilité, mais 64% des dirigeants craignent que leur entreprise ne soit pas prête à affronter le paysage en constante évolution d’aujourd’hui. Les dirigeants font face à des perturbations géopolitiques, économiques et technologiques sur tous les fronts. Ces défis peuvent sembler accablants, mais comme le dit le vieil adage : la connaissance, c’est le pouvoir. Et rester en avance sur les tendances émergentes vous donne la clairvoyance pour les affronter de front.
Le rapport 2025 World at Work offre un regard détaillé sur l’avenir des tendances du travail qui façonnent l’emploi mondial. Découvrez quelques conclusions clés ci-dessous ou lisez le rapport complet ici.
Tendances de l'avenir du travail 2025: quel est l'impact de l'économie mondiale sur l'emploi ?
L’économie mondiale impacte l’emploi. Si certaines économies comme l’UE sont assez stables, d’autres grandes économies comme les États-Unis et la Chine ralentissent. Cela signifie des temps plus difficiles pour les entreprises : des bénéfices moindres et moins de dépenses clients. Cela oblige les entreprises à repenser les budgets et les recrutements. Alors, où cela laisse-t-il les employeurs ?
Malgré les inquiétudes suscitées par le climat macroéconomique, les deux tiers (67% ) des cadres accordent toujours la priorité à la croissance pour l'année prochaine (une augmentation de 7% par rapport à 2024).
La recherche du développement, même face à des vents contraires, met en évidence une stratégie cruciale : l'expansion internationale. Les économies croissent à des rythmes différents, même en période de récession, et une présence mondiale aide les entreprises à atténuer les risques liés aux changements économiques régionaux. Qu'il s'agisse d'acquérir des talents, de procéder à des fusions et acquisitions ou de se développer, le recrutement à l'échelle mondiale peut être une solution pour vous aider à croître.
C’est là qu’un employeur de référence (portage salarial (EOR)) comme G-P™ devient inestimable. Les entreprises de toutes tailles peuvent s’étendre sur de nouveaux marchés et gérer des équipes mondiales avec une conformité totale. S’associer à un salaire de portage (EOR) vous donne l’agilité nécessaire pour naviguer dans les évolutions économiques et maintenir l’élan.
Découvrez les parcours vers l’embauche mondiale, les points de friction courants et comment les solutions de portage salarial (EOR) propulsées par l’intelligence artificielle peuvent faire passer votre entreprise au niveau supérieur.
Tendances en matière de sécurité de l'emploi 2025: Les employés craignent de perdre leur emploi
L'anxiété économique affecte également la sécurité de l'emploi des employés. L'étude de G-P a révélé que 65% des employés internationaux s'inquiètent de la perte de leur emploi à 2025. Ce chiffre passe à 70% aux États-Unis et à 85% à Singapour.
Aux États-Unis, l'insécurité de l'emploi peut être amplifiée par les politiques d'emploi de gré à gré, qui autorisent le licenciement sans motif. En revanche, la plupart des pays européens exigent un motif valable, un préavis et une indemnité de licenciement, ce qui offre davantage de protection aux travailleurs. Si l'on ajoute à cela l'affaiblissement du filet de sécurité sociale américain et la crainte de perdre son assurance maladie, il n'est pas surprenant que les employés basés aux États-Unis ressentent le stress de manière plus aiguë.
L'incertitude croissante de l'emploi modifie les attentes des employés en matière de travail. Sur le site 2025, les employés recherchent la stabilité, au-delà du simple bulletin de salaire. Près de la moitié des employés (46% ) estiment qu'une entreprise internationale offre une plus grande sécurité et qu'elle résiste mieux aux crises locales. Travailler pour une entreprise internationale présente d'autres avantages :
- Développement de carrière
- Diversité de pensée
- Travail d'équipe interculturel
- Possibilités de relocalisation
Si une présence mondiale attire les talents, les responsables des ressources humaines doivent tenir compte de l'ensemble du cycle de vie des employés. La gestion du départ des salariés de différents pays est complexe car la législation du travail, les procédures de licenciement et les droits des salariés diffèrent d'une juridiction à l'autre.
Gérer correctement la gestion du départ réduit le risque de réclamations de licence injustifiées. G-P Gia™, notre agent mondial RESSOURCES HUMAINES propulsé par l’intelligence artificielle peut confirmer les exigences légales pour la gestion du département dans différents pays, définir les meilleures pratiques pour les entretiens de départ, et même générer des lettres de licence de conformité.
Tendances en matière d'acquisition de talents 2025: La flexibilité pour remédier à la pénurie de talents
84% des CADRES déclarent qu'il est difficile de trouver des talents qualifiés sur leurs marchés existants. Les entreprises doivent donc faire preuve de souplesse sur le site 2025 et au-delà.
Un portage salarial (EOR) vous donne la possibilité de vous développer ou de réduire vos activités en fonction de vos besoins, tout en gérant les aspects délicats de l'emploi international, tels que les salaires, les avantages sociaux et les formalités juridiques. Avec G-P, l'emplacement n'est pas un obstacle. Vous pouvez embaucher les talents dont vous avez besoin, quel que soit le lieu de résidence des candidats.
Tendances de l'effectif à l'international 2025: La journée de travail traditionnelle 9- à5 est révolue
Comment les modèles de lieux de travail évoluent-ils en effet à l’international tendance en 2025? La technologie a inauguré une journée de travail infinie, où le travail dépasse les heures traditionnelles. Qu’il s’agisse de se connecter tard (ou tôt) pour synchroniser avec des collègues dans d’autres fuseaux horaires ou de ne jamais être complètement hors ligne parce que le travail n’est qu’à un clic, plus d’un tiers (38%) des employés déclarent choisir de rester connectés après les heures de travail.
Les employés d’aujourd’hui recherchent des employeurs qui respectent l’équilibre. Ils privilégient les « facteurs de séjour » qui améliorent le bien-être et l’équilibre vie professionnelle/vie privée, comme les augmentations garanties et la liberté de travailler de n’importe où. L’hybride et le travail à distance sont désormais non négociables. Les entreprises qui ne reconnaissent pas cela auront du mal à attirer les meilleurs talent.
Le recrutement mondial peut également aider les entreprises à rester « toujours en activité » pour leurs clients. Par exemple, Boston Dynamics a utilisé G-P pour embaucher et gérer du personnel au Canada, aux Pays-Bas, au Royaume-Uni et en Allemagne. L’ajout d’une équipe locale pour soutenir leurs marchés mondiaux a permis à Boston Dynamics d’offrir un meilleur support client, augmentant ainsi leurs chances de succès sur de nouveaux marchés. Ils ont également pu puiser dans des compétences très spécialisées en dehors des États-Unis.
Les défis de l'embauche à l'échelle mondiale et l'aide apportée par le portage salarial (EOR)
Si une présence mondiale peut vous aider à faire face à des dynamiques macroéconomiques changeantes, elle n'est pas sans complexité. L'emploi mondial est une cible mouvante, où les lois et les meilleures pratiques changent constamment et sont propres à chaque marché. Les équipes RESSOURCES HUMAINES ne peuvent pas être expertes dans toutes les lois de tous les pays.
Voici quelques-uns des défis les plus courants que vous devez relever :
- Naviguer dans des lois du travail complexes : Chaque pays possède ses propres lois du travail, réglementations et exigences légales telles que le salaire minimum, les horaires de travail, les règles de licenciement et les avantages juridiques. Le non-respect peut entraîner des amendes, des litiges juridiques ou des dommages à la réputation.
- Classification des travailleurs : Classer correctement les travailleurs est délicat lorsque les critères varient selon les juridictions. Une mauvaise classification peut entraîner des pénalités et des arriérés.
- Paie et conformité fiscale : La mise en place de systèmes de paie conformes pour chaque pays est difficile, impliquant des retenues fiscales locales, des cotisations sociales et des déclarations. Les fluctuations monétaires et les exigences bancaires locales ajoutent de nouveaux défis.
- Avantages et salaire massif : Les prestations obligatoires et coutumières comme les soins de santé, les pensions et les congés payés varient considérablement. Les packages salariaux compétitifs Masse doivent être adaptés aux marchés locaux.
- Différences culturelles et linguistiques : Les styles de communication, les attentes au travail et l’étiquette professionnelle varient selon les cultures. Les barrières linguistiques peuvent impacter l’intégration, la formation et les opérations quotidiennes.
- Confidentialité et sécurité des données : Les pays ont des lois strictes sur la protection des données qui influencent la manière dont les données des employés sont collectées, stockées et transférées.
Comment un portage salarial (EOR) peut vous aider
C’est là qu’un salaire de portage (EOR) change la donne. Avec G-P salaire de portage (EOR), vous pouvez intégrer et gérer talent dans plus de 180 pays, sans créer d’entité locale. Nous gérons tout, de la paie et avantages sociaux au suivi du droit du travail local. Nous vous offrons la tranquillité d’esprit de pouvoir embaucher partout où vous voulez, sans le stress de la conformité.
Utilisez nos solutions de portage salarial (EOR) propulsées par l’intelligence artificielle pour recruter sur de nouveaux marchés, constituer des équipes mondiales et rationaliser les processus administratifs chronophages. Pour simplifier davantage la conformité mondiale, nous avons créé Gia. Gia 'est une intelligence artificielle agentique qui réduit le coût et le temps de conformité jusqu’à 95% et vous donne des réponses instantanées, soutenues par des experts, à vos questions de conformité les plus difficiles. Utilisez Gia pour rédiger et examiner les contrats en minutes plutôt qu’en heures.
Consultez le rapport complet 2025 World at Work
L’avenir du travail est un état constant de changement. Pour réussir dans l’incertitude économique et suivre l’évolution des besoins des employés, vous devez être rapide et flexible. Le rapport2025 World at Work fournit une feuille de route pour que les leaders naviguent dans ces tendances futures du travail. Téléchargez le rapport complet pour obtenir toutes les informations nécessaires afin de garder une longueur d’avance.