Les LLM généraux ne peuvent pas suivre la conformité mondiale des RH. Découvrez comment Gia, une alternative spécialisée, offre aux équipes RH la précision fiable et de qualité juridique dont elles ont besoin.

La révolution de l’IA est là et les professionnels des RH sont à la pointe de la technologie. Selon le rapport 2025 AI at Work, 82 % aux États-Unis pensent que l’IA est essentielle à la réussite de leur entreprise. De nombreuses équipes RH utilisent l’IA pour rédiger des descriptions de poste et des modèles d’e-mail. 

Les responsables RH mondiaux gèrent des équipes dans différents pays. La conformité est un objectif mouvant, et les règles changent à la minute près. Cela rend les recherches Web rapides ou les chatbots d’IA génériques risqués. Les utilisateurs peuvent obtenir des informations obsolètes ou incomplètes qui entraînent une non-conformité, des risques juridiques et des erreurs coûteuses. 

Les grands modèles linguistiques (LLM) sont puissants, mais le paysage complexe et changeant du droit du travail international exige des conseils nuancés et des données vérifiées. Les entreprises ont besoin de précision et de fiabilité pour prospérer. C’est là que G-P Gia™ entre en jeu. Gia est un agent RH mondial optimisé par IA qui peut répondre aux questions de conformité dans 50 pays et rédiger des documents RH conformes en quelques secondes. 

Contrairement aux LLM génériques, Gia utilise une approche basée sur RAG (génération augmentée de récupération) qui détermine les réponses sur les sources vérifiées G-P . Distinguons les différences entre Gia et les LLM. 

Que sont les LLM ?

Les LLM, comme ChatGPT, Gemini et Microsoft Co-Pilot, sont formés sur de vastes ensembles de données pour comprendre et générer du texte de type humain. Ils sont parfaits pour réfléchir à des idées ou rédiger des e-mails génériques.

Mais pour les RH mondiales, ces LLM présentent de sérieux inconvénients :

  • Ils peuvent « s’étouffer ». Les LLM sont connus pour inventer les faits, et c’est un briseur d’affaire en matière de conformité.

  • Ils manquent de sources vérifiables. Les outils d’IA généralistes extraient des informations d’Internet, il n’y a donc aucune garantie que les données soient exactes, opportunes ou juridiquement fiables. 

  • Ils peuvent faire référence à des réglementations obsolètes. Les LLM génériques ne peuvent pas suivre l’évolution des lois et réglementations, et il n’existe pas de filet de sécurité pour s’assurer que les informations auxquelles ils font référence sont les plus récentes ou spécifiques au contexte.

  • Leur sécurité est souvent faible. La gestion des données sensibles des employés nécessite une sécurité et une confidentialité des données de niveau entreprise, et de nombreux LLM généraux ne répondent pas à ces exigences.

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Nous avons essayé des outils d’IA similaires d’autres fournisseurs d’EOR, mais Gia est la solution la plus holistique et prend réellement en charge plusieurs fonctions RH. Gia a apporté de la clarté, nous permettant de poser des questions spécifiques et de mieux comprendre les réglementations. »

Amanda Moore

Directeur des technologies RH chez Rackspace

Gia est votre alternative LLM approuvée par des experts pour les RH mondiales

Notre IA agentique est spécialement conçue pour les responsables RH qui gèrent des équipes mondiales. Contrairement à d'autres LLM, Gia n'est pas seulement un chatbot. Il est conçu pour fournir des conseils instantanés et approuvés par des experts et générer des documents conformes à la loi. En bref, Gia s’adresse aux responsables RH qui ne peuvent pas se permettre les risques associés à l’IA générique.

GiaLes réponses de sont 10 fois meilleures que la norme de l’industrie de l’IA. S’appuyant sur une base de connaissances exclusive de plus de 100 000 articles légalement approuvés et plus de 1 500 sources gouvernementales, les conseils sont méticuleusement examinés par les RH et les experts juridiques. Cette approche « humaine dans la boucle » garantit que tout le contenu est vérifié G-P , afin que les utilisateurs puissent faire confiance aux réponses de Gia, la première fois et à chaque fois.

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Gia fournit des réponses rapides et précises, éliminant ainsi le besoin de vérifier et de revérifier constamment les informations. Pour les responsables RH des entreprises multinationales, Gia peut être un partenaire humain. »

Esther Kang

Responsable des parties Partenaire commercial RH et Acquisition de talents chez LivsMed

Gia par rapport aux LLM : une comparaison directe

Découvrez comment Gia se compare aux LLM généraux dans les domaines qui comptent le plus pour les RH et les dirigeants d’entreprise.

Fonctionnalité

Gia

LLM généraux (par ex., ChatGPT, Gemini)

Connaissances et intégrité des données

Construit sur une base de connaissances exclusive de plus de 100 000 articles légalement approuvés, plus de 1 500 sources gouvernementales et près d’un million de scénarios réels

Supprime les données d’Internet, qui peuvent être non vérifiées, obsolètes ou inexactes

Une précision de niveau juridique

Utilise un raisonnement IA en plusieurs étapes en attente de brevet et un modèle RAG pour penser comme un avocat et fournir des résultats précis 10 fois meilleurs que la norme du secteur de l’IA

Offre un raisonnement général, mais a des difficultés avec des complexités juridiques nuancées et une compréhension spécifique au domaine

Couverture mondiale

Offre une précision précise pour une couverture de conformité mondiale dans plus de 50 pays et dans les 50 États américains

Manque de nuance juridictionnelle et ne peut pas fournir de directives spécifiques au contexte pour différents pays ou états

Flux de travail RH intégrés

Offre une prise en charge complète du cycle de vie pour automatiser la création de documents RH, la gestion des politiques et les examens de conformité, de l'intégration au départ

Les outils autonomes ne peuvent pas gérer ou automatiser des flux de travail de conformité RH spécifiques

Sécurité de niveau entreprise

Comprend un cadre robuste avec des espaces de travail dédiés, une authentification unique (SSO), des journaux d’audit complets et une séparation stricte des locataires pour garantir que les données sont cryptées et conformes

Peut ne pas répondre aux exigences de sécurité, de gouvernance et de confidentialité des données des grandes organisations

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Gia n’est pas seulement un autre outil RH ou un modèle d’IA générique : il offre des capacités d’agent de niveau supérieur et des informations approfondies soutenues par des données exclusives de G-P et des sources vérifiées qui permettent aux organisations RH de transformer les RH et la conformité mondiales et de stimuler une agilité et une productivité commerciales inégalées. »

Nat Natarajan

Chief Product and Strategy Officer chez G-P

Autres suppositions de l’IA. Gia est certain de ce qu’il avance.

L’IA adaptée aux RH mondiales fait plus que gagner du temps : elle réduit les risques et génère de la valeur stratégique.

Gia peut aider les équipes à :

  • Atténuer le risque de conformité mondiale. Bénéficiez d’une surveillance optimisée par IA pour réduire l’exposition juridique en surveillant de manière proactive les politiques par rapport aux lois mondiales sur la conformité. GiaLa base de connaissances de est régulièrement mise à jour avec les dernières informations afin de garantir que vous ayez toujours accès aux réponses les plus récentes et les plus précises.

  • Augmentez l’efficacité et réduisez les coûts. Gia peut réduire le temps et le coût de la conformité jusqu’à 95 % et réduire les frais généraux de gestion des politiques de 50 %.

  • Apporter la stratégie aux RH. Automatisez les tâches de conformité à enjeux élevés afin que les équipes puissent se concentrer sur des initiatives telles que la rétention des talents et la planification des effectifs.

  • Éliminez les blocages de consultants : obtenez des réponses instantanées aux questions RH complexes et réduisez les retards de consultants externes.

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Gia économise systématiquement beaucoup de temps, ce qui permet même de créer des politiques complexes comme le congé parental en quelques minutes au lieu de plusieurs heures. »

Annie Diiorio

Responsable RH chez Canidium

Démarrez avec l’IA adaptée aux RH

Gia s’appuie sur l’expertise juridique, et non sur les conjectures de l’IA. Notre IA agentique a été reconnue comme l’un des meilleurs produits RH de 2025 par le responsable RH pour sa capacité à transformer la façon dont les équipes RH travaillent. Plus d’obstacles pour les conseillers juridiques ni d’heures facturables coûteuses. Avec Gia, c’est terminé.

Prêt à voir comment Gia peut transformer vos opérations RH mondiales ? Demandez une démonstration pour explorer des solutions personnalisées pour votre organisation.

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Savoir que les conseils de Gia sont basés sur des sources examinées par des experts et légalement vérifiées me donne la tranquillité d’esprit. Cela me permet de passer moins de temps sur la paperasse et plus de temps sur les initiatives stratégiques. »

Katy Burris

Directeur principal des ressources humaines chez Herb Pharm

Vos données sont en sécurité avec Gia

Notre rapport AI at Work a révélé que 95 % des cadres pensent que les outils d’IA tels que ChatGPT et Google Gemini sont plus efficaces pour la recherche et la recherche d’informations que les moteurs de recherche tels que Google. Mais avec un grand pouvoir vient une grande responsabilité. 

Les plateformes d’IA génériques stockent et traitent souvent les données d’une manière qui peut ne pas s’aligner sur des normes strictes de confidentialité. Cela peut mettre vos données sensibles en danger. Imaginez que votre équipe RH utilise l’IA pour rédiger des contrats avec les employés ou traiter les détails de la paie. Si ces données ne sont pas correctement sécurisées, cela pourrait entraîner des violations exposant des informations personnelles telles que les salaires, les numéros de sécurité sociale ou les évaluations de performance.

Chaque interaction et information doit être sécurisée et répondre aux normes mondiales. Gia offre des fonctionnalités de sécurité robustes que les autres plateformes d’IA ne peuvent égaler :

  • Contrôle centralisé : définissez les rôles des utilisateurs et les autorisations d'accès avec la prise en charge de l'authentification unique (SSO). Les données sont chiffrées en transit et au repos. Et les utilisateurs peuvent demander la suppression complète des données.

  • Gestion sécurisée des données : téléchargez vos documents en toute sécurité pour une base de connaissances unifiée que Gia peut consulter.

  • Confidentialité : créez des environnements isolés pour les projets confidentiels et contrôlez en toute sécurité le partage externe.

  • Séparation stricte des données : toutes les données utilisateur sont isolées en fonction de l’ID utilisateur, de sorte qu’aucun contenu utilisateur n’est accessible à un autre.

  • Pas de formation au modèle de grande langue (LLM) : nous ne formons pas un LLM avec les données utilisateur. Nous utilisons une approche basée sur RAG qui fonde les réponses sur les données fournies par G-P.

  • Journaux d’audit : obtenez une visibilité complète sur les actions des utilisateurs pour le suivi de la conformité et de la sécurité (sur demande).

Ces pratiques de gestion des données garantissent la protection de vos données utilisateur avec Gia. 

La conformité ne se limite pas à un généraliste 

Les LLM généraux peuvent être utiles, mais il est difficile de leur faire confiance en ce qui concerne les complexités de la conformité RH mondiale. Les enjeux élevés du droit du travail exigent une précision de niveau juridique, des sources vérifiables et une sécurité robuste.

Gia est la solution d’IA pour les RH mondiales, spécialement conçue sur la base de données et d’informations exclusives de G-P . Oubliez les conjectures et obtenez les conseils exploitables dont vous avez besoin pour gérer votre main-d'œuvre internationale en toute confiance.