Depuis le lancement de G-P Gia dans Beta en février, nous écoutons attentivement les commentaires des responsables des RH. Les utilisateurs nous ont dit qu’ils avaient besoin de réponses très spécifiques pour des scénarios complexes où la précision est essentielle. Nous avons donc considérablement mis à niveau notre modèle de raisonnement IA et étendu nos données G-P Verified pour fournir exactement cela.

Le résultat ? Les équipes RH obtiennent instantanément les réponses précises dont elles ont besoin, tandis que la génération automatisée de documents réduit le temps consacré à la paperasserie.

Voici ce sur quoi nous avons travaillé :

Expérience utilisateur améliorée (UX) : conçue pour vous

  • Nous avons repensé l’interface de Gia pour offrir un parcours utilisateur plus fluide et plus intuitif. La navigation simplifiée facilite la recherche de ce dont vous avez besoin. Personnalisez facilement les tailles de police ou passez au mode sombre.

  • Nous avons également intégré votre demande de filtrage de juridiction au niveau de l’État. Cette fonctionnalité vous offre des recherches plus précises et des informations personnalisées.

Raisonnement avancé de l’IA : des solutions claires pour les défis complexes 

  • Avec Gia, nous avons pris des modèles d’IA puissants et les avons beaucoup entraînés sur nos propres données G-P exclusives. GiaLes capacités d’IA mises à niveau de offrent désormais une capacité de raisonnement avancée en plusieurs étapes qui fournit des informations et une compréhension bien au-delà de ce qu’un outil générique peut offrir.

  • Gia peut interpréter des scénarios complexes de conformité RH et fournit des informations encore plus riches qu’auparavant.

Au-delà d’une nouvelle expérience utilisateur et d’un modèle de raisonnement amélioré, nous avons amélioré nos flux de travail pour rationaliser vos opérations RH et améliorer l’efficacité :

Flux de travail dédié à la classification des travailleurs

  • Naviguer dans les complexités de la classification des travailleurs est plus facile que jamais. GiaLe flux de travail de classification des travailleurs de examine vos contrats et fournit des conseils clairs sur la classification des sous-traitants par rapport aux employés pour vous maintenir en conformité et éviter les risques juridiques.

Flux de travail parallèles évolutifs : multitâches en toute simplicité

  • Les équipes RH sont multitâches par nature. Notre infrastructure améliorée prend en charge les flux de travail parallèles. Ainsi, pendant que vous vérifiez si un travailleur est correctement classé, vous pouvez également obtenir des réponses de conformité sur votre politique de travail à distance pour l’Espagne.

  • Cela signifie une efficacité accrue et la capacité de gérer simultanément des tâches complexes, sans compromettre la qualité.

Création de document : de l’invite à la politique en quelques secondes

  • Cette fonctionnalité de génération de documents crée rapidement des politiques, des contrats et d'autres modèles RH dans un document Word téléchargeable, ce qui vous permet de passer moins de temps sur la paperasserie manuelle et plus de temps sur le travail des personnes.

Basées sur les dernières données et conçues pour une précision maximale, ces mises à jour clés vous garantissent d’obtenir les informations les plus fiables :

Couverture des données plus large

  • Nous avons renforcé la fondation de Gia avec un contenu G-P Verified étendu. Notre pipeline de données, le cœur du système, associe la conservation des experts juridiques et RH mondiaux à l’amélioration de l’IA pour garantir qualité et cohérence.

  • Cette collaboration humaine crée une base de connaissances qui offre une fiabilité juridique et RH de premier ordre pour toutes les réponses vérifiées.

Meilleures protections de conformité

  • Nos fonctionnalités de sécurité supplémentaires permettent de détecter un large éventail de scénarios et de signaler les tentatives de contournement des réglementations ou de violation du droit du travail, vous protégeant ainsi des risques de conformité.

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