La conformité mondiale est une cible en évolution. Les équipes des RH luttent contre une bataille ascendante avec des lois changeantes et une gestion des documents sujettes aux erreurs. C’est un travail à haut risque et sans fin. 

Pour les entreprises, les enjeux sont encore plus élevés. La lutte pour maintenir la conformité cohérente et prête pour l’audit dans toutes les régions épuise les ressources et la créativité.

Par le passé, la seule voie à suivre était les processus manuels et les consultants coûteux. Maintenant, il y a Gia  : l’agent RH mondial alimenté par l’IA qui résout instantanément les questions de conformité liées à l’emploi.

Et après des tests bêta approfondis, nous vous lançons Gia aujourd’hui.

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Les autres outils d’IA émettent des suppositions. Gia est certain de ce qu’il avance.

Vos équipes RH ont besoin de solutions technologiques fiables et évolutives. Les outils d’IA génériques proviennent de sources Internet non vérifiées. Ils ne comprennent pas les nuances du droit du travail mondial et donnent souvent des informations obsolètes ou incorrectes. Il n’y a pas de contrôle qualité ni de modérateurs. Il ne vous reste plus qu’une conjecture. Et les suppositions ne vous protégeront pas contre les pénalités et les échecs de conformité.

Gia est différente. Il s’appuie sur une décennie d’expertise mondiale en matière d’emploi et de base de connaissances exclusives de G-P , qui comprend près d’un million de scénarios réels, plus de 100 000 articles légalement approuvés et plus de 1 500 sources gouvernementales. Grâce à un raisonnement avancé et multi-étapes basé sur l’IA, Gia pense comme un avocat et fournit des informations précises via G-P Verified Sources, validées par nos experts, afin que vous puissiez faire confiance à chaque réponse.

Avec Gia, vous pouvez :

  • Éliminez les blocages de consultants : obtenez des réponses instantanées aux questions RH complexes et réduisez les coûts des consultants externes et le temps d'administration jusqu'à 95 %.

  • Créez des documents RH conformes en quelques minutes : générez des contrats conformes localement, des lettres d'offre, des politiques, des manuels d'employés, etc.

  • Anticipez les risques de conformité : téléchargez vos politiques et contrats pour une vérification de conformité. Gia identifie les problèmes juridiques potentiels, fournit une analyse détaillée des risques et propose des recommandations exploitables en quelques minutes, et non en quelques semaines.

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Avec Gia, nous avons considérablement réduit les coûts de conformité. Si je dois rédiger une politique, je branche les paramètres et la juridiction, et Gia la crée instantanément. Si je dois comparer les lois sur les congés maladie dans 12 États, je saisis l’invite et Gia renvoie un tableau de comparaison pratique.

Katy Burris

Directeur principal des ressources humaines chez Herb Pharm

Découvrez comment Herb Pharm a réduit les délais de conformité et les coûts juridiques avec Gia. Lire l’étude de cas ->

La conformité mondiale à portée de main

GiaL’IA de en attente de brevet a été conçue pour être précise. Il offre des résultats 10 fois supérieurs à la norme du secteur. Notre modèle RAG exclusif et notre cadre agentique permettent à Gia de fournir des conseils qui vont au-delà des réponses de surface. Gia comprend vraiment les nuances de vos questions, afin que vous puissiez gérer votre main-d’œuvre mondiale en toute confiance.

Gia aide les équipes RH à travailler plus rapidement et plus intelligemment. Voici comment : 

1. Création de documents

La création de documents RH conformes à partir de zéro prend du temps. Vous devez vous assurer de respecter les réglementations, mais la recherche des lois locales peut prendre des jours, voire des semaines, pour les juridictions complexes. Des lettres d’offre aux manuels des employés en passant par les politiques et les contrats, Gia automatise le processus et adapte chaque document à votre pays et à votre langue cibles.

Mettez-le en pratique. Essayez ces invites pour commencer :

  • « Créer une lettre d’offre conforme pour un poste de [intitulé de poste] en [pays]. »

  • « Traduire ce contrat en [langue] tout en garantissant la conformité. »

  • « Élaborer une politique de travail à distance conforme en [pays]. »

2. Gestion des politiques

La gestion manuelle des politiques entre les pays prend du temps et augmente le risque d’erreurs et d’incohérences. Gia fournit une intelligence évolutive afin que vous puissiez gérer les changements réglementaires et réduire les frais généraux de gestion des politiques de 50 %.  Il peut examiner vos politiques existantes pour la conformité, référencer les politiques téléchargées, signaler les risques potentiels et générer de nouvelles politiques qui sont conformes aux lois locales, en une fraction du temps. 

Mettez-le en pratique. Essayez ces invites pour commencer :

  • « Consultez ce document RH pour vous assurer qu’il est conforme au droit du travail de [pays]. »

  • « Consultez la présente politique de l’entreprise pour vous assurer qu’elle est conforme au droit du travail de [pays]. »

  • « Générer une liste de contrôle pour [sujet de conformité] basée sur les lois de [pays]. »

3. Contrôles de conformité avec analyse des risques et recommandations

Les risques réglementaires existent tout au long du cycle de vie des employés. Gia signale les clauses contractuelles manquantes, les procédures inappropriées ou les violations des exigences en matière de procédure régulière, et suggère des révisions pour la conformité.

Mettez-le en pratique. Essayez ces invites pour commencer :

  • « Quelles sont les exigences de retenue fiscale pour les primes en [pays] ? »

  • « Ce poste est-il considéré comme un employé ou un sous-traitant en [pays] ?

  • « Examiner le présent contrat de travail pour vérifier qu’il est conforme aux lois de [pays]. »

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Les outils intégrés pour la rédaction et l'examen des documents d'emploi, des contrats et des manuels sont incroyablement intuitifs et efficaces. Nous avons pu créer une documentation conforme et personnalisée en une fraction du temps qu’elle prenait auparavant, le tout sans avoir besoin de sous-traiter à des consultants juridiques coûteux.

Colline de Kenneth

Responsable de la paie, Opentrons Labworks

Prêt à évoluer pour les équipes RH de l’entreprise

La confidentialité et la sécurité des données sont les principales préoccupations des entreprises de toutes tailles. Gia offre des fonctionnalités de sécurité robustes pour s’assurer que vos données sont toujours protégées :

  • Contrôle centralisé : définissez les rôles des utilisateurs et les autorisations d'accès avec la prise en charge de l'authentification unique (SSO). Les données sont chiffrées en transit et au repos. Et les utilisateurs peuvent demander la suppression complète des données.

  • Gestion sécurisée des données : téléchargez vos documents en toute sécurité pour une base de connaissances unifiée que Gia peut consulter.

  • Confidentialité : créez des environnements isolés pour les projets confidentiels et contrôlez en toute sécurité le partage externe.

Pour les entreprises, Gia est un partenaire stratégique de conformité. Il fournit une piste d’audit complète pour la gouvernance et la conformité. Pour protéger votre entreprise, Gia offre une sécurité de niveau entreprise avec une séparation stricte des locataires afin que vos données soient isolées et sécurisées. Toutes les informations sont cryptées en transit et au repos, ce qui vous permet d’avoir l’esprit tranquille quant à la protection de vos données RH sensibles.

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Naviguer dans le paysage en constante évolution du droit du travail est accablant, en particulier lors de la gestion d’équipes dans plusieurs pays et États américains. Gia a sauvé la vie de notre service RH. Il fournit des réponses instantanées et fiables aux questions de conformité RH les plus complexes, ce qui nous permet d’économiser des heures de recherche et de nous donner confiance dans chaque décision que nous prenons.

Colline de Kenneth

Responsable de la paie, Opentrons Labworks

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L’évolution des lois et la menace de non-conformité ont entravé les équipes RH depuis bien trop longtemps. Il est temps de trouver quelque chose de nouveau. 

Gia n’est pas seulement un outil d’IA, et le secteur l’a remarqué. Notre IA agentique a été reconnue comme l’un des meilleurs produits RH de 2025 par le responsable RH pour sa capacité à transformer la façon dont les équipes RH travaillent. GiaLa technologie d’IA en instance de brevet de est conçue pour résoudre vos défis RH les plus difficiles. 

Plus d’obstacles juridiques ni d’heures facturables coûteuses. Avec Gia, c’est terminé. 

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