Souhaitez-vous participer à la croissance mondiale de votre secteur ? Les industries les plus performantes d’aujourd’hui ne dépendent pas uniquement des stratégies de recrutement locales. De nombreuses entreprises profitent des avantages du recrutement à l’échelle mondiale, qui a finalement propulsé des industries entières vers l’avant.
Le recrutement mondial a considérablement augmenté depuis 2020 que les entreprises cherchent à se diversifier et à tirer parti de moyens rentables pour attirer les meilleurs talents et garder une longueur d’avance sur leurs concurrents.
Même avec le ralentissement des activités économiques mondiales, de nombreux secteurs et les entreprises qui les composent ont non seulement progressé grâce à l’intensification des efforts d’embauche mondiale, mais ont également prospéré.
Quels sont les secteurs qui se sont développés grâce au recrutement mondial ?
Bien que l’année ait 2020 été difficile pour de nombreux secteurs, le département Business Intelligence (BI) et données de Globalization Partners a mis en évidence des chiffres montrant que les secteurs ont augmenté leurs taux de recrutement mondiaux du début 2020 à la mi- 2022.
Le secteur des logiciels se distingue par une augmentation constante du recrutement mondial. Cela est dû à la demande toujours croissante de talents technologiques et au manque de talents locaux disponibles dans de nombreux domaines, poussant de nombreuses entreprises à répondre à cette demande grâce à une recherche de talents mondiale.
L’industrie mondiale des logiciels n’est pas la seule industrie qui a augmenté ses efforts de recrutement à l’échelle mondiale depuis 2022. En fait, chaque secteur analysé par le service BI de Globalization Partners a affiché une augmentation des taux d’embauche mondiaux à partir du janvier 2020-Mai 2022.
L’une des raisons pour lesquelles presque tous les secteurs se sont tournés vers le recrutement mondial est qu’il sert de solution efficace pour la rareté des talents et les coûts élevés associés au recrutement.
Bien que la valeur de la constitution d’une équipe mondiale ne soit pas un secret, le processus ne se fait pas sans ses défis, en particulier dans les climats économiques difficiles. La bonne nouvelle est que vous pouvez adopter une stratégie de recrutement mondiale pour réduire les coûts, diversifier vos équipes et rapprocher votre entreprise d’une croissance réussie.
Comment pouvez-vous rejoindre la vague mondiale de recrutement ?
Si votre secteur a bénéficié d’un recrutement mondial mais que votre entreprise n’a pas encore pris part à cette tendance mondiale croissante, il est peut-être temps d’étendre votre stratégie de recrutement au-delà des frontières locales pour éviter de perdre du terrain avec vos concurrents.
Une façon de mettre en œuvre une stratégie mondiale d’acquisition de talents est d’identifier le pays dans lequel vous souhaitez embaucher et d’y créer une entité internationale. Cela peut impliquer :
- S’inscrire auprès des autorités locales
- Répondre aux exigences de capital dans le pays
- Recrutement d’experts juridiques, financiers et RH
- Apprendre et respecter les lois locales pour chaque nouveau pays
- Se tenir au courant des changements apportés aux réglementations
- Naviguer dans de nouvelles cultures
Toutes ces étapes nécessitent beaucoup de temps et de ressources. C’est pourquoi l’embauche mondiale depuis de nombreuses années n’était possible que pour les « leaders du secteur » et les entreprises disposant d’une abondance de ressources à portée de main.
Aujourd’hui, il n’est plus nécessaire d’assumer les tâches fastidieuses liées à la création d’une entité mondiale. Un partenaire de recrutement mondial, tel qu’un fournisseur de Global Employment Platform mondiale, vous donne accès à une technologie et une assistance experte qui vous permettent d’embaucher rapidement et facilement des membres d’équipe partout dans le monde.
Embaucher à l’échelle mondiale via une Global Employment Platform
Une Global Employment Platform d’emploi mondiale est votre solution pour les obstacles à l’embauche mondiale. Un fournisseur de plateforme de premier plan combinera une technologie entièrement conforme avec une expertise juridique, financière et RH dans le pays pour rationaliser et soutenir la paie, les impôts, les avantages sociaux et tous les processus RH impliqués dans le recrutement mondial.
Une Global Employment Platform peut profiter à votre entreprise si vous souhaitez :
- Réduire les coûts d’embauche
- Accélérez votre mise sur le marché
- Embaucher des talents, partout dans le monde, rapidement et facilement — aucune entité requise
- Atténuer les risques liés à la non-conformité
La Global Growth Platform™ Globalization Partners gère les complexités des processus clés qui prennent souvent de l’importance pour le leadership et du temps, ce qui vous permet de canaliser votre énergie et vos ressources vers des objectifs à long terme et, surtout, vos collaborateurs.
Si vous souhaitez en savoir plus sur la façon dont votre entreprise peut rejoindre votre secteur dans cette tendance mondiale du recrutement, nous vous invitons à nous contacter pour obtenir plus d’informations sur le recrutement des membres de l’équipe via une Global Employment Platform.
