Portage salarial (Employer of Record, EOR) en​​ ​ Australie​​ ​

L'Australie est peut-être le plus petit continent, mais elle offre de nombreuses possibilités. Ici, le marché mondial de l'emploi est lucratif mais compliqué. Les réglementations varient d'un État à l'autre et la gestion de votre conformité nécessite des connaissances approfondies.​​ ​ 

S’associer à un employeur de référence australien (portage salarial (EOR)) comme G-P est le moyen le plus simple d’embaucher à l’échelle mondiale, sans créer d’entité. Avec G-P, vous pouvez recruter les meilleurs talent dans 180pays, dont l'Australie, rapidement et facilement. Notre soutien dédié et notre expertise locale vous permettent de profiter des opportunités de recrutement mondiales tout en vous concentrant sur l'essentiel : vos résultats.​​ ​ 

Simplifiez l'embauche en Australie grâce à un portage salarial (EOR)​​ ​

Les employeurs en Australie doivent respecter la loi sur le travail équitable 2009. Les Normes nationales d’emploi (NES) définissent 12 droits d’emploi minimums en vertu de la loi 2009 Fair Work. Certains droits ne s’appliquent pas à tous les employés (comme les travailleurs occasionnels). De même, les attributions, accords d’entreprise et contrats offrent parfois des conditions plus généreuses mais ne peuvent pas contrecarrer la NES.​​ ​ 

L'Australie utilise également un système de prélèvement réguliers (prélèvement réguliers). Les employeurs déduisent l'impôt sur le revenu des salaires et versent ces montants directement à l'Australian Taxation Office (ATO).​​ ​ 

Un portage salarial (EOR) Australie veille à ce que votre entreprise respecte le droit du travail local et les réglementations fiscales locales.​​ ​

Le portage salarial (EOR) processus de recrutement en Australie​​ ​

• Associez-vous à une plateforme d’embauche internationale. Choisissez un salaire de portage (EOR) avec une expertise approfondie et locale en Australie, car il vous guidera à travers le paysage juridique local.​​ ​
• Trouvez le candidat idéal. Vous trouvez les meilleurs talents pour vos besoins et le portage salarial (EOR) s'occupe du reste du processus d'embauche.​​ ​
• Créez un contrat de travail conforme. Votre portage salarial (EOR) rédige un contrat conforme à la législation locale qui reflète toutes les clauses obligatoires de la NES, y compris le salaire, les heures de travail et les périodes de préavis.​​ ​

Intégrez et gérez votre équipe. Le portage salarial (EOR) gère tous les aspects du cycle de vie de l’emploi. Cela comprend l'enregistrement de l'employé auprès de l'ATO, le traitement de la paie et l'administration des avantages sociaux. L'employé a généralement droit à recevoir un bulletin de paie dans 1 jours ouvrables suivant le paiement.​​ ​

Observez le fonctionnement d'un portage salarial (EOR)​​ ​

Contrats de travail en Australie​​ ​

Les conditions d'emploi en Australie sont définies par les normes nationales d'emploi (NES), les récompenses modernes et les accords d'entreprise.​​ ​ 

Les récompenses modernes sont un ajout à la NES. Ils fixent un salaire minimum et des conditions d'emploi pour la plupart des employés. Bien que les critères d'attribution varient selon le secteur d'activité ou le type d'emploi, ils couvrent généralement :​​ ​

• Taux de rémunération minimum​​ ​
• Type d'emploi (temps plein, temps partiel ou occasionnel)​​ ​
• Taux des heures supplémentaires et des pénalités​​ ​
• Aménagements de travail et travail posté​​ ​
• Congés et indemnités​​ ​
• Résolution des litiges​​ ​
• Redondance​​ ​

Les conventions d'entreprise sont négociées entre un employeur et un groupe d'employés, souvent par l'intermédiaire d'un syndicat. Ces accords définissent les salaires et les conditions de travail. Ils sont généralement plus détaillés que les prix modernes et doivent réussir un « test de meilleure situation globale » (BOOT).​​ ​ 

Le BOOT vérifie que les conditions de l'accord sont au moins aussi avantageuses, sinon plus, que les normes minimales fixées par la sentence moderne applicable. Elle vise à protéger les employés contre les désavantages liés aux accords d'entreprise par rapport aux minimums légaux.​​ ​

Tous les employés ont besoin de contrats écrits, qu'ils soient couverts par une bourse ou un accord (ou aucun des deux). Un contrat conforme doit comporter des clauses essentielles telles que les coordonnées des parties, le titre du poste, le statut de l'emploi, la date d'entrée en fonction, la rémunération, les heures de travail, les congés et les conditions de licenciement.​​ ​

Un portage salarial (EOR) Australia, comme G-P, agit en tant qu'employeur juridique. Nous rédigeons des contrats conformes aux normes JURIDIQUE, aux conditions d'employé et aux meilleures pratiques.​​ ​

Droits aux congés en Australie​​ ​

Temps de travail en Australie​​ ​

Le NES fixe une semaine de travail standard maximale de 38 heures pour les employés à temps plein. Les employeurs peuvent demander des heures supplémentaires, mais les employés peuvent refuser s’ils sont déraisonnables. Certains attributions et accords d’entreprise permettent de faire une moyenne des heures sur une période déterminée ou de fixer un maximum d’heures supplémentaires, mais cela varie. Il est également important de savoir que certains employés du système d’État d’Australie-Occidentale sont soumis à des règles différentes.​​ ​

Jours fériés en Australie​​ ​

Les employés basés en Australie ont droit à huit jours fériés nationaux. Certains États, territoires ou localités ont des jours fériés supplémentaires :​​ ​ 

• Jour de l'an​​ ​
• Journée de l'Australie​​ ​
• Vendredi saint​​ ​
• Lundi de Pâques​​ ​
• Journée de l'Anzac​​ ​
• L’anniversaire du roi​​ ​
• Le jour de Noël​​ ​
• Le lendemain de Noël​​ ​

Les employés ont parfois droit à des jours fériés supplémentaires pour l’État, le territoire, la région ou des jours fériés substituts selon leur lieu d’emploi. Lorsqu’un jour férié tombe un week-end, il est généralement célébré le lundi suivant.​​ ​

Jours de vacances en Australie​​ ​

Les employés à temps plein disposent d’au moins quatre semaines de congé annuel payé chaque année. Certains travailleurs en poste éligibles ont droit à cinq semaines. Ce congé peut s’accumuler pour être utilisé ultérieurement, mais il doit être versé si l’employé quitte son emploi. En compétitivité, certaines entreprises peuvent proposer jusqu’à 30 jours de congé par an.​​ ​

Congé de maladie et congé pour aidants en Australie​​ ​

Les employés à temps plein ont droit à 10 jours de congé personnel ou de soignant payés par an selon les normes nationales d’emploi. Cela peut être utilisé si l’employé est malade ou pour s’occuper d’une famille immédiate ou d’un membre du foyer. Les congés non utilisés peuvent s’accumuler, mais ne sont généralement pas versés si l’employé quitte son emploi. Ce congé est financé par l’employeur.​​ ​

Congé maternité ou paternité en Australie​​ ​

Les salariés ayant au moins 12 mois de service continu ont droit à 12 mois de congé maternité ou paternité non rémunérés. Les employés occasionnels de longue durée doivent remplir des critères d’éligibilité supplémentaires.​​ ​ 

Les employés éligibles peuvent également accéder à la prime de vie financée par le gouvernement (PLP). Les parents bénéficient d’un bloc partagé de congés payés pour s’occuper des enfants. Pour les enfants nés ou adoptés après le 1juillet , 2025 le droit est de 24 semaines. Pour les enfants nés ou adoptés après le 1juillet , 2026 le droit est de 26 semaines. Le paiement est basé sur le salaire minimum national.​​ ​

Pour bénéficier de la PLP, les employés doivent​​ ​

• J’ai travaillé au moins 10 des 13 mois avant la naissance ou l’adoption, j’ai accompli au moins 330 heures durant ces 10 mois, et je n’ai pas eu d’interruption de plus de 12 semaines entre les jours ouvrés​​ ​
• Satisfaire à un critère de revenu individuel ou familial​​ ​

Comment un portage salarial (EOR) aide à gérer les droits aux congés en Australie​​ ​

Vous n'avez pas besoin de gérer les heures de travail et les congés de vos employés conformément à la législation australienne - un portage salarial (EOR) australien le fera pour vous. Les EOR gèrent également les complexités du congé parental, en veillant à ce que les employés éligibles bénéficient d'un PLP financé par le gouvernement, afin que votre entreprise reste en conformité.​​ ​

Assurance maladie en Australie​​ ​

L’Australie dispose d’un système de santé public et privé. Le système public, Medicare, est en partie financé par une taxe Medicare de 2% sur la plupart des revenus imposables des contribuables. Les personnes à hauts revenus sans couverture hospitalière privée appropriée peuvent payer une surcharge de prélèvement Medicare (MLS) de 1%, 1.25%, ou 1.5%, selon les revenus. Cela vise à encourager les personnes à hauts revenus à utiliser les hôpitaux privés et à réduire la demande dans les hôpitaux publics.​​ ​

Lorsqu'un employeur paie l'assurance maladie privée d'un employé, il s'agit d'un avantage en nature soumis à l'impôt sur les avantages en nature (IAT). Cette taxe étant élevée, les employeurs australiens préfèrent généralement offrir des indemnités d'assurance maladie à la place. Ou encore, ils proposeront des régimes de réduction de groupe dans le cadre desquels les employés paieront les primes.​​ ​ 

avantages sociaux supplémentaires et primes en Australie​​ ​

Lors de l'établissement de votre budget, tenez compte des coûts qui s'ajoutent au salaire d'un employé, tels que la superannuation (un fonds de retraite obligatoire), les primes, les charges sociales et les congés payés. Il est recommandé de budget environ 18% en plus du salaire brut de l'employé pour ces coûts. Consultez notre page Masse salariale et avantages sociaux en Australie pour plus de détails.​​ ​

Les primes annuelles ne sont pas obligatoires, mais elles constituent une incitation courante. La prime moyenne est comprise entre 6et10% du salaire annuel d'un employé, les cadres supérieurs pouvant recevoir des montants nettement plus élevés.​​ ​

Comment un portage salarial (EOR) contribue à l'obtention de prestations en Australie​​ ​

Un portage salarial (EOR) Australie veille à ce que les employeurs comprennent les implications des prélèvements, des surtaxes et des taxes. Ils conseillent ou gèrent également les indemnités d'assurance maladie, de sorte que votre entreprise puisse offrir des avantages compétitifs et éviter d'être surtaxée.​​ ​

Licenciement et indemnités de départ en Australie​​ ​

La NES impose des périodes de préavis minimales pour le licenciement, en fonction de l'ancienneté de l'employé :​​ ​

• Moins d'un an : préavis d'une semaine​​ ​
• Un à trois ans : préavis de deux semaines​​ ​
• Trois à cinq ans : préavis de trois semaines​​ ​
• Plus de cinq ans : préavis de quatre semaines​​ ​

La période de préavis est augmentée d'une semaine si l'employé a plus de 45 ans et a accompli au moins deux ans de service continu. Un employeur peut verser une indemnité à un employé au lieu de lui donner un préavis. Un contrat moderne ou un accord d'entreprise peut prévoir des délais de préavis plus longs.​​ ​

Licenciement abusif​​ ​

Un employé peut déposer une plainte pour licenciement abusif après six mois de service continu, ou 12 mois pour une petite entreprise comptant moins de 15 employés. Un accord d’attribution ou d’entreprise moderne doit couvrir leur rôle, ou bien leurs revenus annuels doivent être inférieurs à 190AUD800 pour les 1juillet 2026 30juin 2027.​​ ​ 

Les employés disposent 21 jours calendaires après le licenciement pour déposer une candidature en licenciement abusif auprès de la Commission du travail équitable.​​ ​

Indemnités de licenciement​​ ​

Si un employé est licencié, il peut avoir droit à une indemnité de licenciement calculée en fonction de ses années de service. Cela n'est généralement pas nécessaire pour les petites entreprises, les employés occasionnels ou les employés ayant moins de 12 mois d'ancienneté. Le barème des indemnités de licenciement est le suivant :​​ ​

Période de service continu​​ ​	Période de paie de licenciement​​ ​
1 an mais moins de 2 ans​​ ​	4 semaines​​ ​
2 ans mais moins de 3 ans​​ ​	6 semaines​​ ​
3 ans mais moins de 4 ans​​ ​	7 semaines​​ ​
4 ans mais moins de 5 ans​​ ​	8 semaines​​ ​
5 ans mais moins de 6 ans​​ ​	10 semaines​​ ​
6 ans mais moins de 7 ans​​ ​	11 semaines​​ ​
7 ans mais moins de 8 ans​​ ​	13 semaines​​ ​
8 ans mais moins de 9 ans​​ ​	14 semaines​​ ​
9 ans mais moins de 10 ans​​ ​	16 semaines​​ ​
10+ d'années​​ ​	12 semaines*​​ ​

* En vertu de la loi sur le travail équitable (Fair Work Act), les employés ayant au moins 10 ans de service sont considérés comme ayant accès aux droits au congé de longue durée. La loi part du principe que ces employés de longue date bénéficient d'un avantage supplémentaire (congé d'ancienneté), de sorte que l'indemnité de licenciement est réduite en conséquence.​​ ​

Un portage salarial (EOR) Australie garantit une gestion du départ en douceur pour les membres de votre équipe. Les EOR gèrent tout, des licenciements aux indemnités de licenciement, sans que vous ayez à le faire.​​ ​ 

Salaires et charges sociales en Australie​​ ​

En Australie, les employeurs sont responsables de certaines cotisations et retenues fiscales.​​ ​

Retraite : Les employeurs doivent contribuer à un fonds de retraite pour tous les employés éligibles. Le taux de contribution obligatoire de la Garantie de Retraite est de 12% du revenu en temps ordinaire (OTE) d’un employé, jusqu’à la base maximale de contribution. Certains contrats ou accords exigent un taux plus élevé, et la couverture ou la base salariale peuvent varier selon certaines catégories de salariés.​​ ​

Impôt sur les salaires : Cet impôt est prélevé sur les salaires versés par les employeurs qui dépassent un certain seuil. Les taux et les seuils varient d'une juridiction à l'autre. Le tableau ci-dessous présente les taux généraux et les seuils annuels pour l'exercice financier 2025-2026. Renseignez-vous auprès de l'administration fiscale de l'État concerné pour connaître les taux les plus récents.​​ ​

État/Territoire​​ ​	Seuil annuel (AUD)​​ ​	taux d’imposition​​ ​
Nouvelle-Galles du Sud (NSW)​​ ​	1,200,000​​ ​	5.45%​​ ​
Victoria (VIC)​​ ​	1,000,000​​ ​	Standard : 4.85%​​ ​ Employeurs régionaux : 1.2125%​​ ​
Queensland (QLD)​​ ​	1,300,000​​ ​	Standard : 4.75% jusqu’à 6AUD.5M ; 4.95% sur 6AUD .5M​​ ​ Employeurs régionaux : 3.75% / 3.95%​​ ​
Australie-Méridionale (SA)​​ ​	1,500,000​​ ​	Variable 0% –4.95% pour AUD 1.5M–AUD 1.7M​​ ​ 4.95% au-dessus de 1AUD.7M​​ ​
Australie occidentale (WA)​​ ​	1,000,000​​ ​	5.5%​​ ​
Tasmanie (TAS)​​ ​	1,250,000​​ ​	4% pour les 1AUD.25M–AUD 2M​​ ​ 6.1% au-dessus de 2AUD M​​ ​
Territoire de la capitale australienne (ACT)​​ ​	1,750,000​​ ​	6.75% pour les 1AUD.75M–AUD 20​​ ​ 6.85% pour AUD 20M–AUD 50M​​ ​ 7.35% pour AUD 50M–AUD 100M​​ ​ 7.85% pour AUD 100M–AUD 150M​​ ​ 8.75% au-dessus 150AUD M​​ ​
Territoire du Nord (NT)​​ ​	2,500,000​​ ​	5.5% en dessous de l’AUD 100M​​ ​ 6.5% à AUD 100M ou plus​​ ​

FBT : les employeurs doivent payer l'impôt sur certains avantages non pécuniaires accordés aux salariés. Il peut s'agir d'une voiture de fonction à usage privé, d'un abonnement à une salle de sport ou d'une assurance maladie privée. Les ordinateurs portables et les téléphones mobiles utilisés principalement à des fins professionnelles sont souvent exonérés.​​ ​

Un salaire de portage (EOR) Australie simplifie l’emploi mondial en gérant tous les aspects de la paie et de la conformité fiscale. Cela inclut la gestion du système fiscal prélèvement réguliers, la garantie d’un bon dépôt et transfert à l’ATO, ainsi que l’envoi en temps opportun des bulletins de paie.​​ ​ 

Comment choisir le meilleur salaire de portage (EOR) en Australie​​ ​

Tenez compte de ces facteurs lors de la sélection d'un portage salarial (EOR) en Australie :​​ ​ 

• Expertise en matière de conformité : Votre portage salarial (EOR) doit avoir une connaissance approfondie du droit du travail australien et de ses exigences. Un partenaire composé d’une équipe dédiée de RESSOURCES HUMAINES locales et de professionnels du droit peut gérer proactivement les changements afin de garantir que vous soyez toujours conforme.​​ ​
• Offre de services complète : Le bon partenaire propose une gamme de produits d’emploi à l’échelle mondiale. Notre plateforme d’embauche internationale offre tout ce dont vous avez besoin pour gérer le cycle de vie de l’employé, de la rédaction de contrats de travail de conformité et la gestion de la paie à la gestion des avantages sociaux et de la gestion du département.​​ ​
• Capacités technologiques : Confirmez que le portage salarial (EOR) s'intègre à vos systèmes de gestion du capital humain, d’entreprise d’externalisation des ressources humaines ou de paie existants afin d'éviter les retards opérationnels.​​ ​ 
• Tarification transparente et forfait : Évaluez la prévisibilité totale du coût plutôt que les faibles tarifs de base. Cherchez des modèles de tarification standards et clairs. Comparez soigneusement les structures tarifaires, car certains EOR utilisent des modèles de pourcentage de la masse salariale qui pénalisent les hauts revenus. La tarification à tarif forfaitaire garantit une précision budget d’exploitation à long terme. Le prix de départ duG-P portage salarial (EOR) de USD $599 mensuel vous donne un accès complet à la plateforme d’embauche internationale de l'G-P Global.™ Nous utilisons des frais fixes sur la plateforme plutôt que de facturer un pourcentage de la masse salariale.​​ ​
• Réputation et leadership dans le secteur : Renseignez-vous sur la réputation du marché du salaire de portage (EOR). G-P est reconnu comme leader mondial de l’emploi et est classé #1 selon tous les rapports d’analystes du secteur. Les témoignages de clients et les études de cas sont également importants lors du choix d’un salaire de portage (EOR).​​ ​

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