Portage salarial (Employer of Record, EOR) en​​  Australie​​ 

L'Australie est peut-être le plus petit continent, mais elle offre de nombreuses possibilités. Ici, le marché mondial de l'emploi est lucratif mais compliqué. Les réglementations varient d'un État à l'autre et la gestion de votre conformité nécessite des connaissances approfondies.​​  

S’associer à un employeur de référence australien (portage salarial (EOR)) comme G-P est le moyen le plus simple d’embaucher à l’échelle mondiale, sans créer d’entité. Avec G-P, vous pouvez recruter les meilleurs talent dans 180pays, dont l'Australie, rapidement et facilement. Notre soutien dédié et notre expertise locale vous permettent de profiter des opportunités de recrutement mondiales tout en vous concentrant sur l'essentiel : vos résultats.​​  

Simplifiez l'embauche en Australie grâce à un portage salarial (EOR)​​ 

En Australie, les employeurs doivent respecter la loi sur le travail équitable (Fair Work Act) 2009. Les normes nationales d'emploi (NES) font partie de cette législation et définissent 12 les conditions minimales d'emploi qui s'appliquent à tous les employés. Ces normes ne peuvent pas être remises en cause par un contrat, une attribution ou un accord.​​ 

L'Australie utilise également un système de prélèvement réguliers (prélèvement réguliers). Les employeurs déduisent l'impôt sur le revenu des salaires et versent ces montants directement à l'Australian Taxation Office (ATO).​​  

Un portage salarial (EOR) Australie veille à ce que votre entreprise respecte le droit du travail local et les réglementations fiscales locales.​​ 

Le portage salarial (EOR) processus de recrutement en Australie​​ 

• Associez-vous à un expert mondial de l'emploi. Choisissez un portage salarial (EOR) disposant d'une expertise approfondie en Australie, car il vous guidera dans le paysage juridique local.​​ 
• Trouvez le candidat idéal. Vous trouvez les meilleurs talents pour vos besoins et le portage salarial (EOR) s'occupe du reste du processus d'embauche.​​ 
• Créez un contrat de travail conforme. Votre portage salarial (EOR) rédige un contrat conforme à la législation locale qui reflète toutes les clauses obligatoires de la NES, y compris le salaire, les heures de travail et les périodes de préavis.​​ 

Intégrez et gérez votre équipe. Le portage salarial (EOR) gère tous les aspects du cycle de vie de l’emploi. Cela comprend l'enregistrement de l'employé auprès de l'ATO, le traitement de la paie et l'administration des avantages sociaux. L'employé a généralement droit à recevoir un bulletin de paie dans 1 jours ouvrables suivant le paiement.​​ 

Observez le fonctionnement d'un portage salarial (EOR)​​ 

Contrats de travail en Australie​​ 

Les conditions d'emploi en Australie sont définies par les normes nationales d'emploi (NES), les récompenses modernes et les accords d'entreprise.​​  

Les récompenses modernes sont un ajout à la NES. Ils fixent un salaire minimum et des conditions d'emploi pour la plupart des employés. Bien que les critères d'attribution varient selon le secteur d'activité ou le type d'emploi, ils couvrent généralement :​​ 

• Taux de rémunération minimum​​ 
• Type d'emploi (temps plein, temps partiel ou occasionnel)​​ 
• Taux des heures supplémentaires et des pénalités​​ 
• Aménagements de travail et travail posté​​ 
• Congés et indemnités​​ 
• Résolution des litiges​​ 
• Redondance​​ 

Les conventions d'entreprise sont négociées entre un employeur et un groupe d'employés, souvent par l'intermédiaire d'un syndicat. Ces accords définissent les salaires et les conditions de travail. Ils sont généralement plus détaillés que les prix modernes et doivent réussir un « test de meilleure situation globale » (BOOT).​​  

Le BOOT vérifie que les conditions de l'accord sont au moins aussi avantageuses, sinon plus, que les normes minimales fixées par la sentence moderne applicable. Elle vise à protéger les employés contre les désavantages liés aux accords d'entreprise par rapport aux minimums légaux.​​ 

Tous les employés ont besoin de contrats écrits, qu'ils soient couverts par une bourse ou un accord (ou aucun des deux). Un contrat conforme doit comporter des clauses essentielles telles que les coordonnées des parties, le titre du poste, le statut de l'emploi, la date d'entrée en fonction, la rémunération, les heures de travail, les congés et les conditions de licenciement.​​ 

Un portage salarial (EOR) Australia, comme G-P, agit en tant qu'employeur juridique. Nous rédigeons des contrats conformes aux normes JURIDIQUE, aux conditions d'employé et aux meilleures pratiques.​​ 

Droits aux congés en Australie​​ 

Temps de travail en Australie​​ 

La NES prévoit une semaine de travail maximale de 38heures pour les employés à temps plein. Les employés peuvent être invités à effectuer des heures supplémentaires, dans la limite du raisonnable. Certains prix ou accords peuvent fixer un nombre maximum d'heures supplémentaires, mais cela varie​​  

Jours fériés en Australie​​ 

Les employés basés en Australie ont droit à sept jours fériés nationaux :​​  

• Jour de l'an​​ 
• Journée de l'Australie​​ 
• Vendredi saint​​ 
• Lundi de Pâques​​ 
• Journée de l'Anzac​​ 
• Le jour de Noël​​ 
• Le lendemain de Noël​​ 

Chaque État et territoire dispose de jours fériés supplémentaires, tels que l'anniversaire du roi et la fête du travail. Lorsqu'un jour férié tombe un week-end, il est généralement célébré le lundi suivant.​​ 

Jours de vacances en Australie​​ 

Les employés à temps plein ont droit à un minimum de quatre semaines (20 jours ) de congé annuel payé. Ce congé peut être accumulé pour être utilisé ultérieurement, mais il doit être payé si l'employé quitte son emploi. En tant qu'avantage concurrentiel, certaines entreprises peuvent offrir jusqu'à 30 jours de congé par an.​​ 

Congé de maladie et congé pour aidants en Australie​​ 

Les salariés à temps plein disposent de 10 jours de congé personnel ou de congé de soignant rémunérés par an. Il peut être utilisé si l'employé est malade ou s'il doit s'occuper d'un membre de sa famille immédiate ou d'un membre de son foyer. Les congés non utilisés peuvent s'accumuler, mais ne sont généralement pas payés si le salarié quitte son emploi. Ce congé est financé par l'employeur.​​ 

Congé maternité ou paternité en Australie​​ 

Les employés ayant au moins 12 mois de service continu ont droit à 12 mois de congé maternité ou paternité non rémunéré.​​  

Les employés éligibles peuvent également accéder à la prime de vie financée par le gouvernement (PLP). Les parents bénéficient d'un bloc partagé de congés payés pouvant aller jusqu'à 22 semaines pour s'occuper d'enfants nés ou adoptés après le mois de juillet 1, 2025. Il est prévu d'augmenter de deux semaines par an jusqu'à atteindre 26 semaines en juillet 2026. Le paiement est basé sur le salaire minimum national.​​ 

Pour bénéficier de la PLP, les employés doivent​​ 

• Avoir travaillé pendant au moins 10 des 13 mois précédant la naissance ou l'adoption, et pendant au moins 330 heures (environ un jour par semaine) au cours de ces 10 mois.​​ 
• Satisfaire à un critère de revenu individuel ou familial​​ 

Comment un portage salarial (EOR) aide à gérer les droits aux congés en Australie​​ 

Vous n'avez pas besoin de gérer les heures de travail et les congés de vos employés conformément à la législation australienne - un portage salarial (EOR) australien le fera pour vous. Les EOR gèrent également les complexités du congé parental, en veillant à ce que les employés éligibles bénéficient d'un PLP financé par le gouvernement, afin que votre entreprise reste en conformité.​​ 

Assurance maladie en Australie​​ 

L'Australie dispose de soins de santé publics et privés. Le système public, Medicare, est financé en partie par un prélèvement 2% sur le revenu imposable de la plupart des contribuables. Les travailleurs à hauts revenus qui ne bénéficient pas d'une couverture hospitalière privée suffisante paient un supplément de cotisation à Medicare (MLS) de 1-1.5% . Cette mesure vise à encourager les travailleurs à hauts revenus à recourir aux hôpitaux privés et à réduire la demande dans les hôpitaux publics.​​ 

Lorsqu'un employeur paie l'assurance maladie privée d'un employé, il s'agit d'un avantage en nature soumis à l'impôt sur les avantages en nature (IAT). Cette taxe étant élevée, les employeurs australiens préfèrent généralement offrir des indemnités d'assurance maladie à la place. Ou encore, ils proposeront des régimes de réduction de groupe dans le cadre desquels les employés paieront les primes.​​  

avantages sociaux supplémentaires et primes en Australie​​ 

Lors de l'établissement de votre budget, tenez compte des coûts qui s'ajoutent au salaire d'un employé, tels que la superannuation (un fonds de retraite obligatoire), les primes, les charges sociales et les congés payés. Il est recommandé de budget environ 18% en plus du salaire brut de l'employé pour ces coûts. Consultez notre page Masse salariale et avantages sociaux en Australie pour plus de détails.​​ 

Les primes annuelles ne sont pas obligatoires, mais elles constituent une incitation courante. La prime moyenne est comprise entre 6et10% du salaire annuel d'un employé, les cadres supérieurs pouvant recevoir des montants nettement plus élevés.​​ 

Comment un portage salarial (EOR) contribue à l'obtention de prestations en Australie​​ 

Un portage salarial (EOR) Australie veille à ce que les employeurs comprennent les implications des prélèvements, des surtaxes et des taxes. Ils conseillent ou gèrent également les indemnités d'assurance maladie, de sorte que votre entreprise puisse offrir des avantages compétitifs et éviter d'être surtaxée.​​ 

Licenciement et indemnités de départ en Australie​​ 

La NES impose des périodes de préavis minimales pour le licenciement, en fonction de l'ancienneté de l'employé :​​ 

• Moins d'un an : préavis d'une semaine​​ 
• Un à trois ans : préavis de deux semaines​​ 
• Trois à cinq ans : préavis de trois semaines​​ 
• Plus de cinq ans : préavis de quatre semaines​​ 

La période de préavis est augmentée d'une semaine si l'employé a plus de 45 ans et a accompli au moins deux ans de service continu. Un employeur peut verser une indemnité à un employé au lieu de lui donner un préavis. Un contrat moderne ou un accord d'entreprise peut prévoir des délais de préavis plus longs.​​ 

Licenciement abusif​​ 

Un employé peut déposer une plainte pour licenciement abusif s'il a travaillé de manière continue pendant au moins six mois, ou 12 mois pour une petite entreprise comptant moins de 15 employés. Un prix moderne ou un accord d'entreprise doit s'appliquer à leur fonction, ou leur taux de rémunération annuel doit être inférieur au seuil de revenu élevé - AUD 178,600 au mois de juillet 1, 2025; indexé annuellement.​​  

Les employés disposent de 21 jours à compter de la date du licenciement pour déposer une plainte auprès de la Fair Work Commission.​​ 

Indemnités de licenciement​​ 

Si un employé est licencié, il peut avoir droit à une indemnité de licenciement calculée en fonction de ses années de service. Cela n'est généralement pas nécessaire pour les petites entreprises, les employés occasionnels ou les employés ayant moins de 12 mois d'ancienneté. Le barème des indemnités de licenciement est le suivant :​​ 

* En vertu de la loi sur le travail équitable (Fair Work Act), les employés ayant au moins 10 ans de service sont considérés comme ayant accès aux droits au congé de longue durée. La loi part du principe que ces employés de longue date bénéficient d'un avantage supplémentaire (congé d'ancienneté), de sorte que l'indemnité de licenciement est réduite en conséquence.​​ 

Un portage salarial (EOR) Australie garantit une gestion du départ en douceur pour les membres de votre équipe. Les EOR gèrent tout, des licenciements aux indemnités de licenciement, sans que vous ayez à le faire.​​  

Salaires et charges sociales en Australie​​ 

En Australie, les employeurs sont responsables de certaines cotisations et retenues fiscales.​​ 

Cotisations de retraite : Les employeurs doivent cotiser à un fonds de retraite pour tous les employés admissibles. À partir de juillet 1, 2025, le taux de cotisation obligatoire est de 12% du salaire horaire ordinaire (OTE) d'un employé.​​ 

Impôt sur les salaires : Cet impôt est prélevé sur les salaires versés par les employeurs qui dépassent un certain seuil. Les taux et les seuils varient d'une juridiction à l'autre. Le tableau ci-dessous présente les taux généraux et les seuils annuels pour l'exercice financier 2025-2026. Renseignez-vous auprès de l'administration fiscale de l'État concerné pour connaître les taux les plus récents.​​ 

FBT : les employeurs doivent payer l'impôt sur certains avantages non pécuniaires accordés aux salariés. Il peut s'agir d'une voiture de fonction à usage privé, d'un abonnement à une salle de sport ou d'une assurance maladie privée. Les ordinateurs portables et les téléphones mobiles utilisés principalement à des fins professionnelles sont souvent exonérés.​​ 

Un salaire de portage (EOR) Australie simplifie l’emploi mondial en gérant tous les aspects de la paie et de la conformité fiscale. Cela inclut la gestion du système fiscal prélèvement réguliers, la garantie d’un bon dépôt et transfert à l’ATO, ainsi que l’envoi en temps opportun des bulletins de paie.​​  

Comment choisir le meilleur salaire de portage (EOR) en Australie​​ 

Tenez compte de ces facteurs lors de la sélection d'un portage salarial (EOR) en Australie :​​  

• Expertise en matière de conformité : Votre portage salarial (EOR) doit avoir une connaissance approfondie du droit du travail australien et de ses exigences. Un partenaire composé d’une équipe dédiée de RESSOURCES HUMAINES locales et de professionnels du droit peut gérer proactivement les changements afin de garantir que vous soyez toujours conforme.​​ 
• Comprehensive service offering: The right partner offers a range of global employment products and EOR solutions. Our global employment platform delivers everything you need to manage the employee lifecycle, from drafting compliant employment contracts and managing payroll to administering benefits and offboarding.​​ 
• Technological capabilities: Confirm that the EOR integrates with your existing HCM, PEO, or payroll systems to avoid operational delays.​​  
• Tarification transparente et forfait : Évaluer la prévisibilité totale du coût plutôt que les faibles taux de base. Cherchez des modèles de tarification standards et clairs. Comparez soigneusement les structures tarifaires, car certains EOR utilisent des modèles de pourcentage de la masse salariale qui pénalisent les hauts revenus. La tarification à tarif forfaitaire garantit une précision budget d’exploitation à long terme. Le prix de départ duG-P portage salarial (EOR) de USD $599 mensuel vous donne un accès complet à la plateforme d’embauche internationale de l'G-P Global.™ Nous utilisons des frais fixes sur la plateforme plutôt que de facturer un pourcentage de la masse salariale.​​ 
• Réputation et leadership dans le secteur : Renseignez-vous sur la réputation du marché du salaire de portage (EOR). G-P est reconnu comme leader mondial de l’emploi et est classé #1 selon tous les rapports d’analystes du secteur. Les témoignages de clients et les études de cas sont également importants lors du choix d’un salaire de portage (EOR).​​ 

Utilisez G-P portage salarial (EOR) pour le recrutement international en Australie​​ 

G-P portage salarial (EOR) est la solution mondiale de recrutement primée et propulsée par l’intelligence artificielle, qui permet aux startups, PMEet entreprises de construire des équipes mondiales avec aisance. G-P salaire de portage (EOR) s’occupe de tout, de l’intégration au paiement des meilleurs talent dans plus de 180 pays. Avec nous, vous contournez la complexité de la mise en place d’entités locales.​​  

G-P portage salarial (EOR) est le partenaire privilégié des principales plateformes de gestion du capital humain, d'entreprise d'externalisation des ressources humaines et de paie. Centralisez vos données personnelles en un seul endroit afin de maintenir les flux de travail existants tout en assurant la cohérence et l'exactitude des données dans vos systèmes intégrés.​​ 

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