Principaux enseignements
- Le Chili est un pays stable pour le recrutement international : une main-d’œuvre qualifiée, des infrastructures solides et un secteur technologique en pleine croissance en font un marché clé pour l’expansion en Amérique latine.
- Les réformes du travail modifient les exigences d’embauche : Le passage progressive à une semaine de travail de 40heures et à des règles strictes de classification des prestataires nécessitent une planification de conformité minutieuse.
- Les coûts d’emploi dépassent le salaire : Assurez-vous de budget les primes obligatoires de participation prime, les cotisations à la retraite, les prestations légales et l’augmentation minimale du salaire 2026 janvier pour le CLP 539,000.
- Embaucher au Chili sans créer d’entité locale : Utilisez un employeur responsable (portage salaire (EOR)) pour simplifier la paie, la conformité et l’intégration.
Le Chili constitue une base solide pour les entreprises qui se développent en Amérique latine. Le pays offre stabilité économique, commerce ouvert et accès à talent qualifiée dans les secteurs de la finance, de la technologie, des mines et des énergies renouvelables.
Mais de nouvelles réformes du travail sont en train de remodeler la façon dont les entreprises embauchent au Chili. Notre guide couvre tout ce que vous devez savoir sur la constitution d'une équipe de conformité au Chili.
Que savoir avant d’embaucher au Chili
Avant d’embaucher des employés au Chili, approfondissez les règles du travail et les attentes du pays.
Voici quatre domaines clés à planifier :
1. La nouvelle transition de la semaine de travail de 40heures
Le Chili s’oriente vers une semaine de travail de 40heures dans le cadre de la loi sur les40 heures du pays. Le déploiement suit un calendrier par étapes :
- 44 heures par semaine à partir d' avril 2024
- 42 heures par semaine à partir d' avril 2026
- 40 heures par semaine à partir d' avril 2028
Les employeurs doivent payer les heures supplémentaires avec une prime de 50%, et les heures supplémentaires ne peuvent pas dépasser deux heures par jour. Les nouvelles règles permettent également aux employés de convertir les heures supplémentaires en congés supplémentaires — jusqu’à cinq jours de congé supplémentaires par an.
2. Aucune période de probation légale
Les périodes de probation légales n’existent pas au Chili. Les employés bénéficient de protections complètes du travail dès le début de leur emploi.
Vous devrez également finaliser et signer des contrats de travail écrits dans les 15 jours suivant la date de début de l’employé. Le manque de cette date limite entraîne des amendes allant jusqu’à 5 UTM — une unité de pénalité fixée par le gouvernement d’une valeur d’environ CLP 340,000ou environ 350USD , selon le taux de change mensuel.
3. Négociations sur le salaire net
Les candidats au Chili négocient en fonction du salaire net, et non du salaire annuel brut Masse.
C'est important car les employés couvrent une grande partie des coûts de sécurité sociale par le biais des retenues sur salaire. Ces déductions comprennent :
- 10% de contribution à la pension
- 7% d’assurance maladie
- allocations de chômage
De plus, la loi chilienne exige que les employeurs versent une prime annuelle légale appelée gratificación. Cette prime peut être calculée sous forme de part des bénéfices de l’entreprise ou d’un montant fixe. La plupart des employeurs offrent également des aguinaldo, ou primes de fête, pendant Noël et la fête de l’Indépendance chilienne.
4. Exigences en langue espagnole
Tous les documents d’emploi juridiquement contraignants doivent être :
- Rédigé en espagnol
- Deux originaux signés sont légalement requis (un pour chaque partie). Garder une copie supplémentaire sur place pour les inspections est une bonne pratique.
Les entreprises s’implantant au Chili font souvent appel à des conseillers juridiques locaux ou s’associent à un employeur d’honneur (salaire de portage (EOR)) pour maintenir la conformité et réduire les risques contractuels.
Les principaux pôles d’embauche au Chili
Choisir le bon talent commence par choisir le bon lieu:
- Santiago est le principal centre d’affaires et financier du Chili. La ville est en tête du pays en matière de finance, technologie, startups et sièges multinationaux. Il abrite également le plus grand vivier de talents professionnels du pays, ce qui en fait un pari sûr pour les entreprises qui construisent des équipes au Chili.
- Valparaíso et Viña del Mar sont des pôles technologiques et de services professionnels en pleine croissance. De nombreuses entreprises les utilisent comme alternative moins coûteuse à Santiago tout en bénéficiant d' talenttechnique solide. La région est connue pour le développement logiciel, la technologie logistique et les services professionnels.
- Antofagasta se situe au cœur de l’économie minière chilienne et est largement reconnue comme un pôle mondial de la technologie minière. Les entreprises qui recrutent ici recherchent souvent des talent en génie industriel, automatisation, robotique et technologie minière.
- Concepción est l’un des plus grands centres industriels et universitaires du sud du Chili. Des institutions de recherche solides et une activité manufacturière suscitent une concurrence pour les talenttechniques. La ville est un lieu de recrutement privilégié dans la recherche, l’ingénierie appliquée et les logiciels industriels.
Secteurs clés au Chili
Comprendre où le marché du recrutement chilien est le plus fort vous aide à référencer les salaires, cibler les talent bassins et planifier une meilleure stratégie d’embauche.
- Mines et minéraux : Le Chili est le plus grand producteur mondial de cuivre et l’un des principaux producteurs de lithium au monde. Les entreprises recrutent activement des ingénieurs industriels, des spécialistes de l’automatisation, des experts en robotique et des professionnels ayant une expérience dans les systèmes miniers autonomes.
- Technologies de l'information : Le Chili possède l'un des marchés numériques les plus développés d'Amérique latine. La demande d'emploi est forte pour les ingénieurs logiciels, les spécialistes de la cybersécurité, les experts en intelligence artificielle, les professionnels du cloud et talent spécialisés dans les applications 5G et l'infrastructure numérique. L’activité d’embauche a également augmenté suite à la loi-cadre chilienne sur la cybersécurité en 2024.
- Énergie renouvelable : Le Chili modernise rapidement sa capacité solaire et éolienne dans le cadre de sa transition à long terme vers les énergies vertes. Les régions du nord du pays soutiennent certains des plus grands projets solaires mondiaux grâce à une forte exposition solaire et à un investissement massif dans les infrastructures.
- Fintech : Le secteur de la technologie financière au Chili continue de croître suite à l’introduction de la loi2023 Fintech, qui a créé un cadre réglementaire pour l’innovation financière. Le secteur stimule la demande de talent dans les paiements numériques, la technologie de prêt, la conformité, les plateformes de gestion financière et les technologies réglementaires.
- Génie industriel et fabrication : Le secteur industriel chilien soutient la demande d’ingénierie appliquée et de talentopérationnelle, en particulier dans la logistique, la fabrication et le développement des infrastructures. Les rôles courants incluent les ingénieurs mécaniques, les responsables opérationnels, les spécialistes des logiciels industriels et les professionnels de la chaîne d’approvisionnement.
Coût de l’embauche de salariés au Chili
Le Chili offre des coûts de main-d'œuvre compétitifs par rapport à de nombreux marchés mondiaux, mais vous devez budget les cotisations obligatoires, les primes et les coûts de mise en conformité avant d'embaucher.
Des coûts | Ce que les employeurs doivent savoir |
|---|---|
Un salaire minimum | Le Chili a augmenté son salaire minimum brut mensuel à la CLP 539000 en janvier 2026. |
gratification légale | La gratification est une prime légale obligatoire que les employeurs accordent lorsque l’entreprise réalise des bénéfices imposables. Ce paiement est généralement plafonné à 4.75 fois le salaire minimum mensuel par employé chaque année. |
Réforme des retraites | La réforme2025 des pensions au Chili a introduit une augmentation progressive des cotisations aux pensions des employeurs. L’augmentation a commencé en août 2025 et atteindra finalement 8.5% d’ici août 2033. |
avantages sociaux prévus par la loi | Les employeurs doivent gérer les contributions pour : Fonds de pension (AFP) Assurance privée maladie (ISAPRE) Assurance chômage (AFC) |
Frais d'embauche supplémentaires
Les entreprises qui s'implantent au Chili doivent également prévoir dans leur budget :
- Coûts de création d’entité, sauf si vous utilisez un salaire de portage (EOR)
- Soutien juridique et comptable local
- Services de traduction pour contrats en langue espagnole
- vérifications des antécédents et vérification des visas
- Publicité sur les sites d’emploi et les frais des agences de recrutement
Que doit faire une entreprise pour embaucher des employés au Chili ?
Vous avez besoin d’une présence légale avant d’embaucher des employés au Chili. La plupart des entreprises choisissent entre créer une entité locale ou travailler avec un salaire de portage (EOR).
Recrutement au Chili : création d’entité vs. portage salarial G-P (EOR)
Exigence | Filiale | G-P EOR |
|---|---|---|
Immatriculation d'entreprise | Inscrivez-vous auprès du Registro Público de Comercio et du Servicio de Impuestos Internos (SII) pour obtenir un identifiant fiscal RUT | Aucune entité locale n’est nécessaire |
Comptes bancaires | Ouvrez des comptes bancaires chiliens avant de procéder au versement des salaires. | G-P gère l’administration de la paie de la conformité |
documents en langue espagnole | Rédiger et faire notarier les statuts, les articles constitutifs et les règlements intérieurs d'une entreprise en espagnol | G-P gère la conformité, la documentation d’emploi et les contrats dans la langue locale |
Siège social | Créez une adresse de bureau local permanente | Aucun bureau local nécessaire |
Licence municipale | Obtenez un brevet municipal auprès de la municipalité locale | Aucune immatriculation municipale n’est nécessaire |
immatriculation d'assurance | Inscrivez-vous à l'assurance obligatoire contre les accidents du travail. | G-P gère l’enregistrement des employeurs |
Calendrier d’embauche | Prévoyez des semaines ou des mois, selon la complexité de l'installation. | Embauchez des employés au Chili en quelques minutes |
Gestion de la conformité | Géré en interne avec le soutien juridique et comptable local | G-P gère la paie, la conformité et les avantages statutaires |
Que vous entriez pour la première fois sur le marché chilien, que vous recrutiez des prestataires ou que vous ayez besoin d’une orientation immédiate en matière de conformité, la plateforme™ d’embauche internationale deG-P vous offre la base juridique et l’expertise nécessaires pour opérer à l’échelle mondiale avec une confiance totale.
Nous gérons les exigences locales en matière d'impôts, de salaires et d'emploi, afin que vous puissiez agir plus rapidement et rester en conformité.
Étapes clés du recrutement au Chili
Le processus de recrutement au Chili reflète celui de votre pays d’origine, mais il comporte des particularités locales. Voici à quoi vous attendre :
1. Approvisionnement stratégique
Le réseautage personnel joue un rôle important sur le marché de l’embauche au Chili, mais les canaux d’embauche numériques sont très efficaces. De nombreux employeurs utilisent des sites d’offres d’emploi locaux comme Laborum en collaboration avec des technologies spécialisées et des réseaux professionnels pour atteindre des candidats qualifiés. Si vous embauchez des employés à distance au Chili, précisez-le clairement dans la description du poste.
2. entretien structuré
Les entretiens structurés et les évaluations basées sur les cas améliorent la cohérence du recrutement et réduisent les biais lors des évaluations des candidats. Gardez à l’esprit les lois anti-discrimination strictes du Chili — évitez les questions concernant l’état civil ou l’affiliation syndicale d’un candidat. Pour les entretiens virtuels, n’oubliez pas de planifier les réunions en utilisant le fuseau horaire local du candidat.
3. Finalisation du contrat
Vous devez finaliser un contrat écrit de travail avant que votre candidat à l’embauche ne commence. Faites attention à ce que la clause d’exclusivité soit incluse, ainsi que le texte obligatoire en espagnol. Le contrat doit également préciser clairement le lieu, la date de début, la rémunération et le planning de travail.
4. Intégration
Une fois le contrat signé, l’intégration commence. Ce processus comprend généralement des revues de politiques, des documents de conformité et des formations. L’une des étapes de conformité les plus importantes est d’enregistrer le candidat à l’embauche auprès du système de sécurité sociale chilien dans les 30 jours suivant l’embauche. Avec G-P salaire de portage (EOR), votre équipe évite la complexité des exigences d’intégration locale. Nous gérons la paie, la conformité et l’administration de l’emploi au Chili, afin que vous puissiez vous concentrer sur la formation et l’intégration des nouvelles recrues.
Embaucher des prestataires indépendants au Chili
Engager des travailleurs indépendants au Chili donne à votre équipe un accès rapide à des talent spécialisées sans engagement professionnel à long terme. Mais les relations prestataires doivent être structurées avec soin pour éviter les risques d’erreur de classification.
Avant de faire appel à un prestataire au Chili, gardez les points suivants à l'esprit :
Le principe de la primauté du réel
Le Chili suit le principe de la primauté de la réalité, ce qui signifie que les autorités du travail examinent la relation de travail réelle, et pas seulement le langage du contrat. Cela signifie que si un prestataire travaille sous la direction et le contrôle d’une entreprise, il sera classé comme employé — indépendamment de ce que stipule l’accord.
Les principaux facteurs de risque incluent :
- Horaires fixes
- Supervision directe
- Arrangements de travail exclusifs
- Dépendance continue envers une seule entreprise
Risques de mauvaise classification
La classification erronée d'employés comme sous-traitants entraîne d'importantes pénalités au Chili.
Celles-ci comprennent :
- Cotisations rétroactives à la sécurité sociale
- Arriérés de paiements pour les prestations légales
- Amendes et pénalités pour les tribunaux du travail
C’est là que G-P Contractor™ intervient
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Notre plateforme utilise des outils de classification basés sur l'intelligence artificielle pour évaluer les relations entre prestataires au regard des réglementations locales et réduire le risque d'erreur de classification. Votre équipe peut également générer des accords de conformité, gérer les paiements en monnaie locale et centraliser l'administration des prestataires sur une seule plateforme.
Embauchez des employés et des sous-traitants au Chili avec G-P
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Quelles sont les exigences légales nécessaires avant d’embaucher ?
Avant de pouvoir embaucher légalement au Chili, vous devez avoir une présence commerciale locale.
Les principales exigences comprennent :
Enregistrer votre entreprise auprès du Servicio de Impuestos Internos (SII)
Obtention d'un RUT (numéro d'identification fiscale local)
Une prime 13du mois est-elle obligatoire ?
Non, un salaire 13au troisième mois n’est pas une obligation légale au Chili.
Cependant, les employeurs offrent habituellement des aguinaldos (bonus de jetons). Vous devriez budget à payer ces deux fois par an :
Lors de la fête de l’Indépendance du Chili en septembre
Pendant Noël en décembre
Comment gérer les heures supplémentaires ?
Les heures supplémentaires sont payées à 1.5 fois le salaire habituel de l’employé.
Selon la loi, les heures supplémentaires sont strictement limitées à un maximum de deux heures par jour.
Dans quelle devise dois-je payer mes employés ?
Tous les contrats officiels et salaires doivent être traités en pesos chiliens (CLP).
