Guide de l'embauche au Chili​​ 

Principaux enseignements​​ 

• Le Chili est un pays stable pour le recrutement international : une main-d’œuvre qualifiée, des infrastructures solides et un secteur technologique en pleine croissance en font un marché clé pour l’expansion en Amérique latine.​​ 
• Les réformes du travail modifient les exigences d’embauche : Le passage progressive à une semaine de travail de 40heures et à des règles strictes de classification des prestataires nécessitent une planification de conformité minutieuse.​​ 
• Les coûts d’emploi dépassent le salaire : Assurez-vous de budget les primes obligatoires de participation prime, les cotisations à la retraite, les prestations légales et l’augmentation minimale du salaire 2026 janvier pour le CLP 539,000.​​ 
• Embaucher au Chili sans créer d’entité locale : Utilisez un employeur responsable (portage salaire (EOR)) pour simplifier la paie, la conformité et l’intégration.​​ 

Le Chili constitue une base solide pour les entreprises qui se développent en Amérique latine. Le pays offre stabilité économique, commerce ouvert et accès à talent qualifiée dans les secteurs de la finance, de la technologie, des mines et des énergies renouvelables.​​ 

Mais de nouvelles réformes du travail sont en train de remodeler la façon dont les entreprises embauchent au Chili. Notre guide couvre tout ce que vous devez savoir sur la constitution d'une équipe de conformité au Chili.​​ 

Que savoir avant d’embaucher au Chili​​ 

Before you hire employees in Chile, take a deep dive into the country’s labor rules and workplace expectations.​​  

Voici quatre domaines clés à planifier :​​ 

1. La nouvelle transition de la semaine de travail de 40heures​​ 

Chile is moving toward a 40-hour workweek under the country’s 40 Hours Law. The rollout follows a phased timeline:​​ 

• 44 heures par semaine à partir d' avril 2024​​ 
• 42 heures par semaine à partir d' avril 2026​​ 
• 40 heures par semaine à partir d' avril 2028​​ 

Les employeurs doivent payer les heures supplémentaires avec une prime de 50%, et les heures supplémentaires ne peuvent pas dépasser deux heures par jour. Les nouvelles règles permettent également aux employés de convertir les heures supplémentaires en congés supplémentaires — jusqu’à cinq jours de congé supplémentaires par an.​​ 

2. Aucune période de probation légale​​ 

Les périodes de probation légales n’existent pas au Chili. Les employés bénéficient de protections complètes du travail dès le début de leur emploi.​​ 

You’ll also need to finalize and sign written employment contracts within 15 days of the employee’s start date. Missing this deadline triggers fines of up to 5 UTM — a government-set penalty unit worth roughly CLP 340,000, or about USD 350, depending on the monthly exchange rate.​​ 

3. Négociations sur le salaire net​​ 

Les candidats au Chili négocient en fonction du salaire net, et non du salaire annuel brut Masse.​​ 

C'est important car les employés couvrent une grande partie des coûts de sécurité sociale par le biais des retenues sur salaire. Ces déductions comprennent :​​ 

• 10% de contribution à la pension​​ 
• 7% d’assurance maladie​​ 
• allocations de chômage​​ 

In addition, Chilean law requires employers to pay a statutory annual bonus called gratificación. This bonus can be calculated as a share of company profits or as a fixed amount. Most employers also offer aguinaldos, or holiday bonuses, during Christmas and Chilean Independence Day.​​ 

4. Exigences en langue espagnole​​ 

Tous les documents d’emploi juridiquement contraignants doivent être :​​ 

1. Rédigé en espagnol​​ 
2. Two signed originals are legally required (one for each party). Keeping an extra copy on-site for inspections is a best practice.​​ 

Companies expanding into Chile often use local legal advisors or partner with an employer of record (EOR) to stay compliant and reduce contract risks.​​ 

Les principaux pôles d’embauche au Chili​​ 

Choisir le bon talent commence par choisir le bon lieu:​​ 

• Santiago est le principal centre d’affaires et financier du Chili. La ville est en tête du pays en matière de finance, technologie, startups et sièges multinationaux. Il abrite également le plus grand vivier de talents professionnels du pays, ce qui en fait un pari sûr pour les entreprises qui construisent des équipes au Chili.​​ 
• Valparaíso et Viña del Mar sont des pôles technologiques et de services professionnels en pleine croissance. De nombreuses entreprises les utilisent comme alternative moins coûteuse à Santiago tout en bénéficiant d' talenttechnique solide. La région est connue pour le développement logiciel, la technologie logistique et les services professionnels.​​ 
• Antofagasta se situe au cœur de l’économie minière chilienne et est largement reconnue comme un pôle mondial de la technologie minière. Les entreprises qui recrutent ici recherchent souvent des talent en génie industriel, automatisation, robotique et technologie minière.​​ 
• Concepción est l’un des plus grands centres industriels et universitaires du sud du Chili. Des institutions de recherche solides et une activité manufacturière suscitent une concurrence pour les talenttechniques. La ville est un lieu de recrutement privilégié dans la recherche, l’ingénierie appliquée et les logiciels industriels.​​ 

Secteurs clés au Chili​​ 

Understanding where Chile’s hiring market is strongest helps you benchmark salaries, target talent pools, and plan a better hiring strategy.​​ 

• Mines et minéraux : Le Chili est le plus grand producteur mondial de cuivre et l’un des principaux producteurs de lithium au monde. Les entreprises recrutent activement des ingénieurs industriels, des spécialistes de l’automatisation, des experts en robotique et des professionnels ayant une expérience dans les systèmes miniers autonomes.​​ 
• Technologies de l'information : Le Chili possède l'un des marchés numériques les plus développés d'Amérique latine. La demande d'emploi est forte pour les ingénieurs logiciels, les spécialistes de la cybersécurité, les experts en intelligence artificielle, les professionnels du cloud et talent spécialisés dans les applications 5G et l'infrastructure numérique. L’activité d’embauche a également augmenté suite à la loi-cadre chilienne sur la cybersécurité en 2024.​​ 
• Énergie renouvelable : Le Chili modernise rapidement sa capacité solaire et éolienne dans le cadre de sa transition à long terme vers les énergies vertes. Les régions du nord du pays soutiennent certains des plus grands projets solaires mondiaux grâce à une forte exposition solaire et à un investissement massif dans les infrastructures.​​ 
• Fintech : Le secteur de la technologie financière au Chili continue de croître suite à l’introduction de la loi2023 Fintech, qui a créé un cadre réglementaire pour l’innovation financière. Le secteur stimule la demande de talent dans les paiements numériques, la technologie de prêt, la conformité, les plateformes de gestion financière et les technologies réglementaires.​​ 
• Génie industriel et fabrication : Le secteur industriel chilien soutient la demande d’ingénierie appliquée et de talentopérationnelle, en particulier dans la logistique, la fabrication et le développement des infrastructures. Les rôles courants incluent les ingénieurs mécaniques, les responsables opérationnels, les spécialistes des logiciels industriels et les professionnels de la chaîne d’approvisionnement.​​ 

Coût de l’embauche de salariés au Chili​​  

Le Chili offre des coûts de main-d'œuvre compétitifs par rapport à de nombreux marchés mondiaux, mais vous devez budget les cotisations obligatoires, les primes et les coûts de mise en conformité avant d'embaucher.​​ 

Frais d'embauche supplémentaires​​ 

Les entreprises qui s'implantent au Chili doivent également prévoir dans leur budget :​​ 

• Entity setup costs, unless using an EOR​​ 
• Soutien juridique et comptable local​​ 
• Services de traduction pour contrats en langue espagnole​​ 
• vérifications des antécédents et vérification des visas​​ 
• Publicité sur les sites d’emploi et les frais des agences de recrutement​​ 

Que doit faire une entreprise pour embaucher des employés au Chili ?​​ 

Vous avez besoin d’une présence légale avant d’embaucher des employés au Chili. La plupart des entreprises choisissent entre créer une entité locale ou travailler avec un salaire de portage (EOR).​​ 

Recrutement au Chili : création d’entité vs. portage salarial G-P (EOR)​​ 

Whether you’re entering the Chilean market for the first time, hiring contractors, or need instant compliance guidance, G-P’s Global Employment Platform gives you the legal foundation and expertise you need to operate globally with total confidence.​​  

Nous gérons les exigences locales en matière d'impôts, de salaires et d'emploi, afin que vous puissiez agir plus rapidement et rester en conformité.​​ 

Étapes clés du recrutement au Chili​​ 

Le processus de recrutement au Chili reflète celui de votre pays d’origine, mais il comporte des particularités locales. Voici à quoi vous attendre :​​ 

1. Approvisionnement stratégique​​ 

Personal networking plays an important role in Chile’s hiring market, but digital hiring channels are highly effective. Many employers use local job boards like Laborum alongside specialized technology and professional networks to reach qualified candidates. If you’re hiring remote employees in Chile, clearly state this in the job description.​​ 

2. entretien structuré​​ 

Structured interviews and case-based assessments improve hiring consistency and reduce bias during candidate evaluations. Keep Chile’s strict anti-discrimination laws in mind — avoid questions regarding an applicant's marital status or trade union affiliation. For virtual interviews, remember to schedule meetings using the candidate’s local time zone.​​ 

3. Finalisation du contrat​​ 

You must finalize a written employment contract before your new hire begins. Pay close attention to ensuring the clause of exclusivity is included, along with the mandatory Spanish text. The contract must also clearly outline the location, start date, remuneration, and work schedule.​​ 

4. Intégration​​ 

Once the contract is signed, onboarding begins. This process usually includes policy reviews, compliance paperwork, and training. One of the most important compliance steps is registering the new hire with Chile’s social security system within 30 days of employment. With G-P EOR, your team skips the complexity of local onboarding requirements. We manage payroll, compliance, and employment administration in Chile, so you can focus on training and integrating new hires.​​ 

Embaucher des prestataires indépendants au Chili​​ 

Engager des travailleurs indépendants au Chili donne à votre équipe un accès rapide à des talent spécialisées sans engagement professionnel à long terme. Mais les relations prestataires doivent être structurées avec soin pour éviter les risques d’erreur de classification.​​ 

Avant de faire appel à un prestataire au Chili, gardez les points suivants à l'esprit :​​ 

Le principe de la primauté du réel​​ 

Chile follows the primacy of reality principle, meaning labor authorities look at the actual working relationship, not just the contract language. This means if a contractor works under a company’s direction and control, they’ll be classified as an employee — regardless of what the agreement says.​​ 

Les principaux facteurs de risque incluent :​​ 

• Horaires fixes​​ 
• Supervision directe​​ 
• Arrangements de travail exclusifs​​ 
• Dépendance continue envers une seule entreprise​​ 

Risques de mauvaise classification​​ 

La classification erronée d'employés comme sous-traitants entraîne d'importantes pénalités au Chili.​​  

Celles-ci comprennent :​​ 

• Cotisations rétroactives à la sécurité sociale​​ 
• Arriérés de paiements pour les prestations légales​​ 
• Amendes et pénalités pour les tribunaux du travail​​ 

C’est là que G-P Contractor™ intervient​​ 

Hire and pay contractors compliantly in Chile and 190+ countries with G-P Contractor.​​ 

Notre plateforme utilise des outils de classification basés sur l'intelligence artificielle pour évaluer les relations entre prestataires au regard des réglementations locales et réduire le risque d'erreur de classification. Votre équipe peut également générer des accords de conformité, gérer les paiements en monnaie locale et centraliser l'administration des prestataires sur une seule plateforme.​​ 

Embauchez des employés et des sous-traitants au Chili avec G-P​​  

Notre plateforme d'embauche internationale ™ accompagne les entreprises dans la constitution et la gestion de leurs équipes internationales. En devenant partenaire de G-P, vous bénéficiez de :​​ 

• 24/7 support Accédez aux conseils instantanés et vérifiés par des experts de RESSOURCES HUMAINES sur les codes du travail chiliens​​ 
• Agilité à grande échelle Entrer sur le marché chilien sans les retards de création d’entité​​ 
• Assurance de conformité Améliorer l'expérience employé grâce à des avantages et un soutien adaptés aux spécificités locales​​ 

G-P is the recognized leader in global employment with more than a decade of experience, the largest team of HR, legal, and compliance experts, and a global proprietary knowledge base.​​ 

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