Principaux enseignements
- A global employment organization (GEO) is: A broader term for companies that provide global employment solutions. GEOs typically use the employer of record (EOR) model to enable global hiring.
- Clear role separation: The GEO uses the EOR model to hire the employee on your behalf. You direct the employee’s daily work and performance.
- GEO vs. EOR vs. PEO: A GEO is the broader global employment service framework. An EOR is the legal model that allows a provider to employ workers on your behalf, so you can hire in countries without setting up a local entity. A professional employment organization (PEO) supports HR functions, mainly in the U.S., but requires you to have your own local entity.
- Choose an EOR for speed, compliance, and cost control: An EOR like G-P speeds onboarding, gives you access to in-country expertise, and removes the expense and long-term commitment of entity setup.
Vous peut build a global team without setting up entities in every market. A global employment organization (GEO) makes that possible.
Un GEO offre des services d'emploi à l'échelle mondiale. Ils utilisent le modèle de l'employeur de référence (portage salarial (EOR)) pour embaucher et gérer les travailleurs en votre nom. Le GEO est l'employeur légal dans le pays d'accueil et gère les contrats de travail, les salaires, les impôts, les avantages sociaux et le respect du droit du travail.
Vous dirigez le travail quotidien de l'employé tandis que le GEO s'occupe des tâches administratives en coulisses.
Un GEO vous permet d'embaucher dans le monde entier en toute conformité. Vous pouvez ainsi vous concentrer sur la constitution de votre équipe, et non sur la mise en place d'une entité pays par pays.
Comment fonctionne un GEO : les mécanismes de recrutement international
Le modèle GEO comprend trois acteurs principaux : le GEO, l'employé et votre entreprise.
- The GEO employs the worker. The GEO is the legal employer in the host country. The GEO signs the employment contract with the professional. It also administers payroll, statutory benefits, required contributions, and employment documentation in line with local law.
- The employee performs work for your company. The professional is just like any other team member. They complete assigned responsibilities and contribute to your business objectives.
- Your company directs the work. You assign responsibilities, set compensation, define goals, and manage performance. You determine how the role supports your broader business strategy.
Chaque rôle a une fonction définie :
- The GEO manages employment compliance.
- The employee works for your company.
- Your company manages operational output and performance.
La séparation entre la responsabilité juridique et la gestion des employés vous permet d'embaucher au niveau international sans créer une entité dans chaque pays.
GEO vs. portage salarial (EOR) : Y a-t-il une différence ?
Les termes GEO et employeur officiel sont parfois utilisés indifféremment, mais il existe des différences entre eux.
- A GEO is the broader service framework. It operates using the EOR legal structure.
- EOR is the legal model. The EOR is the employer of your global team members and is responsible for payroll, tax compliance, employment contracts, and statutory benefits.
Les prestataires utilisent le terme "portage salarial (EOR)" parce que c'est le modèle légal, même lorsqu'ils fournissent des services GEO plus larges.
GEO vs. entreprise d'externalisation des ressources humaines
Une organisation professionnelle d'emploi (entreprise d'externalisation des ressources humaines) s'associe aux entreprises pour fournir des services de RESSOURCES HUMAINES comme la paie, l'administration des avantages sociaux et la déclaration fiscale. Elle fonctionne selon un modèle de co-emploi et est réglementée aux États-Unis.
La principale différence entre une entreprise d'externalisation des ressources humaines et un GEO est que vous avez besoin d'une entité juridique locale pour travailler avec une entreprise d'externalisation des ressources humaines. Il s'agit de créer des entités juridiques dans les pays où vous souhaitez embaucher des membres de votre équipe.
- Your company enters a co-employment relationship with the PEO.
- The PEO supports you with HR expertise and administrative tasks.
A PEO shares employer responsibilities with your business.
|
|
GEO |
entreprise d’externalisation des ressources humaines |
|---|---|---|
|
Qu'est-ce que c'est ? |
Un service pour embaucher et gérer des employés dans des pays où vous n'avez pas d'entité légale. |
Un service qui prend en charge certaines fonctions de RESSOURCES HUMAINES telles que la paie, les impôts et les avantages sociaux, généralement dans le cadre d'un modèle de co-emploi. |
|
Qui assume le risque lié à l'emploi ? |
Le GEO est l'employeur légal. |
Votre entreprise est l'employeur légal. |
|
Mise en place |
Vous n'avez pas besoin d'établir une entité locale pour embaucher des employés. |
Vous devez enregistrer votre entreprise dans le pays avant de l'embaucher. |
|
Recrutement mondial |
Vous pouvez utiliser un GEO pour embaucher dans plusieurs pays. |
Principalement pour les besoins d'embauche aux États-Unis. |
Pourquoi les dirigeants de RESSOURCES HUMAINES choisissent-ils un GEO
Trois facteurs influencent les décisions d'embauche au niveau mondial : la rapidité, le risque et la maîtrise des coûts. Un GEO répond à ces trois critères.
Rapidité : Intégration talent en quelques minutes
L'expansion internationale peut s'arrêter au stade de l'embauche. L'enregistrement des entités, la mise en place des banques, les identifications fiscales et les enregistrements locaux prennent des mois.
Un GEO accélère ce délai.
- Vous choisissez le candidat.
- Le GEO fournit la documentation sur l'emploi conforme.
- Le professionnel est rapidement intégré et prêt à contribuer.
Utilisez une plateforme GEO pour intégrer talent international en quelques minutes plutôt que les mois nécessaires à la création d'une entité juridique.
Conformité : Accès aux RESSOURCES HUMAINES et aux experts juridiques du pays
Les lois sur l'emploi varient d'un pays à l'autre et changent constamment.
G-P dispose de la plus grande équipe de RESSOURCES HUMAINES et d'experts juridiques dans le pays. Ils comprennent les réglementations locales, les normes contractuelles et les règles d'autorisation. Ces experts surveillent les mises à jour et adaptent les pratiques d'emploi en conséquence.
Cela réduit votre exposition aux risques d'erreurs de classification, aux erreurs de paie et aux litiges coûteux.
Efficacité des coûts : Évitez les frais de création de l’entité et restez agile
La création d'une entité juridique implique des frais d'enregistrement, une assistance comptable, des déclarations fiscales, une infrastructure bancaire, etc. Ces coûts sont maintenus même si vos besoins en matière de recrutement changent.
Une GEO supprime ce fardeau d’infrastructure fixe. Vous évitez les frais de constitution en société et réduisez les frais administratifs courants lors de votre entrée sur de nouveaux marchés.
Le modèle vous offre également une certaine flexibilité. Vous pouvez augmenter ou réduire la taille de votre entreprise en fonction de la demande. Vous pouvez vous retirer facilement d'un pays sans vous heurter à la complexité juridique et financière de la liquidation d'une filiale locale.
Constituez votre équipe internationale avec G-P
Constituer une équipe international ne se résume pas à trouver les bons talent. Vous avez besoin d'une infrastructure de conformité à chaque étape du cycle de vie de vos employés.
G-P dispose de tout ce dont vous avez besoin pour embaucher facilement dans plus de 180pays, sans les délais et les frais généraux liés à la mise en place d'une entité. Nous gérons tout, de la conformité des contrats de travail à la gestion du départ. Notre Global Employment Platform™ (plateforme d'embauche internationale) prend en charge les mises à jour de la Masse salariale, l'administration des congés, les changements réglementaires et les licenciements de conformité - le tout en conformité avec le droit du travail local.
Que vous embauchiez votre premier employé sur international ou que vous vous développiez sur plusieurs marchés, G-P vous offre une voie conforme pour vous développer rapidement et en toute confiance.
Réservez une démonstration pour voir comment G-P peut soutenir vos objectifs mondiaux.
