Principaux enseignements
- Une organisation mondiale d'emploi (OME) est : Un terme plus large pour les entreprises qui fournissent des solutions d'emploi mondiales. Les GEO utilisent généralement le modèle de l'employeur de référence (portage salarial (EOR)) pour permettre l'embauche mondiale.
- Séparation claire des rôles : Le GEO utilise le modèle de portage salarial (EOR) pour embaucher l'employé en votre nom. Vous dirigez le travail quotidien et les performances de l'employé.
- GEO vs. portage salarial (EOR) vs. entreprise d’externalisation des ressources humaines : Une GEO est le cadre global plus large des services d’emploi. Un salaire de portage (EOR) est le modèle juridique qui permet à un prestataire d’employer des travailleurs en votre nom, afin que vous puissiez embaucher dans des pays sans créer d’entité locale. Une organisation professionnelle d’emploi (entreprise d’externalisation des ressources humaines) soutient les fonctions de RESSOURCES HUMAINES, principalement aux États-Unis, mais exige que vous ayez votre propre entité locale.
- Choisissez un portage salarial (EOR) pour plus de rapidité, de conformité et de contrôle des coûts : Un portage salarial (EOR) comme G-P accélère l'intégration, vous donne accès à une expertise locale et supprime les dépenses et l'engagement à long terme liés à la création d'une entité.
Vous peut Constituer une équipe internationale sans créer d'entités sur chaque marché. Une organisation mondiale pour l'emploi (GEO) rend cela possible.
Un GEO offre des services d'emploi à l'échelle mondiale. Ils utilisent le modèle de l'employeur de référence (portage salarial (EOR)) pour embaucher et gérer les travailleurs en votre nom. Le GEO est l'employeur légal dans le pays d'accueil et gère les contrats de travail, les salaires, les impôts, les avantages sociaux et le respect du droit du travail.
Vous dirigez le travail quotidien de l'employé tandis que le GEO s'occupe des tâches administratives en coulisses.
Un GEO vous permet d'embaucher dans le monde entier en toute conformité. Vous pouvez ainsi vous concentrer sur la constitution de votre équipe, et non sur la mise en place d'une entité pays par pays.
Comment fonctionne un GEO : les mécanismes de recrutement international
Le modèle GEO comprend trois acteurs principaux : le GEO, l'employé et votre entreprise.
- Le GEO emploie le travailleur. Le GEO est l’employeur légal dans le pays d’accueil. Le GEO signe le contrat de travail avec le professionnel. Il administre également la paie, les prestations légales, les cotisations obligatoires et la documentation d’emploi conformément à la législation locale.
- L’employé travaille pour votre entreprise. Le professionnel est comme n’importe quel autre membre de l’équipe. Ils accomplissent les responsabilités assignées et contribuent à vos objectifs d’entreprise.
- Votre entreprise dirige les travaux. Vous attribuez les responsabilités, fixez les masses salariales, définissez les objectifs et gérez les performances. Vous déterminez comment ce rôle soutient votre stratégie d'entreprise globale.
Chaque rôle a une fonction définie :
- Le GEO gère la conformité en matière de droit du travail.
- L’employé travaille pour votre entreprise.
- Votre entreprise gère la production opérationnelle et la performance.
La séparation entre la responsabilité juridique et la gestion des employés vous permet d'embaucher au niveau international sans créer une entité dans chaque pays.
GEO vs. portage salarial (EOR) : Y a-t-il une différence ?
Les termes GEO et employeur officiel sont parfois utilisés indifféremment, mais il existe des différences entre eux.
- Une GEO est le cadre de service plus large. Elle fonctionne selon la structure juridique du portage salarial (EOR).
- Le portage salarial (EOR) est le modèle juridique. Le portage salarial (EOR) est l’employeur des membres de votre équipe internationale et est responsable de la paie, de la conformité fiscale, des contrats de travail et des avantages sociaux obligatoires.
Les prestataires utilisent le terme "portage salarial (EOR)" parce que c'est le modèle légal, même lorsqu'ils fournissent des services GEO plus larges.
GEO vs. entreprise d'externalisation des ressources humaines
Une organisation professionnelle d'emploi (entreprise d'externalisation des ressources humaines) s'associe aux entreprises pour fournir des services de RESSOURCES HUMAINES comme la paie, l'administration des avantages sociaux et la déclaration fiscale. Elle fonctionne selon un modèle de co-emploi et est réglementée aux États-Unis.
La principale différence entre une entreprise d'externalisation des ressources humaines et un GEO est que vous avez besoin d'une entité juridique locale pour travailler avec une entreprise d'externalisation des ressources humaines. Il s'agit de créer des entités juridiques dans les pays où vous souhaitez embaucher des membres de votre équipe.
- Votre entreprise entre en relation de co-emploi avec l'entreprise d'externalisation des ressources humaines.
- L’entreprise d’externalisation des ressources humaines vous soutient avec l’expertise et les tâches administratives de RESSOURCES HUMAINES.
Une entreprise d'externalisation des ressources humaines partage les responsabilités d'employeur avec votre entreprise.
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GEO |
entreprise d’externalisation des ressources humaines |
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Qu'est-ce que c'est ? |
Un service pour embaucher et gérer des employés dans des pays où vous n'avez pas d'entité légale. |
Un service qui prend en charge certaines fonctions de RESSOURCES HUMAINES telles que la paie, les impôts et les avantages sociaux, généralement dans le cadre d'un modèle de co-emploi. |
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Qui assume le risque lié à l'emploi ? |
Le GEO est l'employeur légal. |
Votre entreprise est l'employeur légal. |
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Mise en place |
Vous n'avez pas besoin d'établir une entité locale pour embaucher des employés. |
Vous devez enregistrer votre entreprise dans le pays avant de l'embaucher. |
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Recrutement mondial |
Vous pouvez utiliser un GEO pour embaucher dans plusieurs pays. |
Principalement pour les besoins d'embauche aux États-Unis. |
Pourquoi les dirigeants de RESSOURCES HUMAINES choisissent-ils un GEO
Trois facteurs influencent les décisions d'embauche au niveau mondial : la rapidité, le risque et la maîtrise des coûts. Un GEO répond à ces trois critères.
Rapidité : Intégration talent en quelques minutes
L'expansion internationale peut s'arrêter au stade de l'embauche. L'enregistrement des entités, la mise en place des banques, les identifications fiscales et les enregistrements locaux prennent des mois.
Un GEO accélère ce délai.
- Vous choisissez le candidat.
- Le GEO fournit la documentation sur l'emploi conforme.
- Le professionnel est rapidement intégré et prêt à contribuer.
Utilisez une plateforme GEO pour intégrer talent international en quelques minutes plutôt que les mois nécessaires à la création d'une entité juridique.
Conformité : Accès aux RESSOURCES HUMAINES et aux experts juridiques du pays
Les lois sur l'emploi varient d'un pays à l'autre et changent constamment.
G-P dispose de la plus grande équipe de RESSOURCES HUMAINES et d'experts juridiques dans le pays. Ils comprennent les réglementations locales, les normes contractuelles et les règles d'autorisation. Ces experts surveillent les mises à jour et adaptent les pratiques d'emploi en conséquence.
Cela réduit votre exposition aux risques d'erreurs de classification, aux erreurs de paie et aux litiges coûteux.
Efficacité des coûts : Évitez les frais de création de l’entité et restez agile
La création d'une entité juridique implique des frais d'enregistrement, une assistance comptable, des déclarations fiscales, une infrastructure bancaire, etc. Ces coûts sont maintenus même si vos besoins en matière de recrutement changent.
Une GEO supprime ce fardeau d’infrastructure fixe. Vous évitez les frais de constitution en société et réduisez les frais administratifs courants lors de votre entrée sur de nouveaux marchés.
Le modèle vous offre également une certaine flexibilité. Vous pouvez augmenter ou réduire la taille de votre entreprise en fonction de la demande. Vous pouvez vous retirer facilement d'un pays sans vous heurter à la complexité juridique et financière de la liquidation d'une filiale locale.
Constituez votre équipe internationale avec G-P
Constituer une équipe international ne se résume pas à trouver les bons talent. Vous avez besoin d'une infrastructure de conformité à chaque étape du cycle de vie de vos employés.
G-P dispose de tout ce dont vous avez besoin pour embaucher facilement dans plus de 180pays, sans les délais et les frais généraux liés à la mise en place d'une entité. Nous gérons tout, de la conformité des contrats de travail à la gestion du départ. Notre Global Employment Platform™ (plateforme d'embauche internationale) prend en charge les mises à jour de la Masse salariale, l'administration des congés, les changements réglementaires et les licenciements de conformité - le tout en conformité avec le droit du travail local.
Que vous embauchiez votre premier employé sur international ou que vous vous développiez sur plusieurs marchés, G-P vous offre une voie conforme pour vous développer rapidement et en toute confiance.
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