Guide de l'embauche au Honduras​​ 

Principaux enseignements :​​ 

• Les entreprises internationales peuvent recruter des employés au Honduras en créant une entité locale, en enregistrant une agence ou en s’associant à un employeur de référence (portage salaire (EOR).​​ 
• Le recrutement au Honduras exige le respect du droit du travail en vigueur locale, des contrats de travail, de la paie, de la sécurité sociale, des horaires de travail, du congé légal et de la licence.​​ 
• La loi honduraine exige que 90% du personnel d’une entreprise et 85% de sa masse salariale soient composés de ressortissants honduriens. Des exceptions limitées peuvent s’appliquer.​​ 
• Une planification minutieuse et un processus de conformité au recrutement peuvent aider les employeurs à intégrer talent tout en respectant les exigences locales en matière d’emploi.​​ 

Le Honduras offre aux employeurs un accès à un personnel croissant et à une position stratégique en Amérique centrale. L’économie du pays a connu une croissance modérée ces dernières années. Le Real Produit Intérieur Brut (PIB) a augmenté de 38% en 2025, soutenu par de fortes envois de fonds et une production de café.​​ 

Embaucher des employés au Honduras ne se limite pas à identifier des talentqualifiés. Les employeurs doivent comprendre les lois du travail du pays, les obligations de paie, les exigences d’emploi et les normes de conformité avant de s’étendre sur le marché. Ce guide explique comment embaucher des employés au Honduras et les principales considérations d’emploi pour les entreprises mondiales.​​ 

Que savoir avant d’embaucher au Honduras​​ 

L’aperçu suivant met en lumière les aspects du recrutement au Honduras, notamment le personnel local, le marché du travail, les obligations salariales et fiscales, les exigences salariales Masse et les pratiques d’emploi. Ces éléments peuvent vous aider à façonner votre stratégie d’embauche et de conformité à mesure que vous vous développez.​​  

1. Éducation au Honduras​​ 

Le Honduras dispose d’un système d’enseignement formel à quatre niveaux : pré-base, basique, secondaire et supérieur. Une année d’éducation pré-primaire est obligatoire avant que les élèves n’entrent dans l’éducation de base. Universités et institutions techniques offrant un enseignement postsecondaire pour ceux qui poursuivent leurs études.​​  

Le pays affiche un taux d’alphabétisation des adultes de88%. Les taux chez les jeunes sont plus élevés. L’espagnol est la langue officielle du pays et est utilisé dans les affaires, l’éducation et le gouvernement. L’anglais est plus courant dans le secteur de la sous-traitance des processus commerciaux (BPO), dans l’industrie touristique et dans les îles de la Baie.​​ 

2. Le marché du travail au Honduras​​ 

Le taux de chômage au Honduras était de49% en 2025, selon l’Organisation internationale du travail. Le pays compte un personnel jeune, avec une grande part de sa population en âge de travailler. Pour les employeurs, cela donne accès à la fabrication talent , à la sous-traitance des processus d’affaires, à l’agriculture et au tourisme.​​ 

3. Impôts et masse salariale au Honduras​​ 

Les employeurs au Honduras sont responsables de :​​  

• retenue employé impôt sur le revenu​​ 
• Réalisation des retenues obligatoires sur l’impôt sur les salaires​​ 
• Contribuer à la sécurité sociale obligatoire de l’employeur​​ 
• contribuant à d’autres programmes d’emploi légaux.​​  

Les résidents fiscaux sont imposés sur leurs revenus mondiaux. Les non-résidents ne sont imposés que sur les revenus perçus au Honduras. Le Honduras utilise un système progressif d’impôt sur le revenu des personnes physiques.​​ 

Comme les exigences en matière de paie, les taux de cotisation et les seuils d’imposition peuvent changer, il est important de rester à jour avec la réglementation locale. Pour un aperçu détaillé des contributions des employeurs, des taxes sur les salaires et des exigences de conformité, consultez le guide de G-Psur la paie au Honduras.​​ 

4. Salaires et congés au Honduras​​ 

Le Honduras a un salaire minimum qui varie en fonction du secteur d’activité de l’employeur et de la taille de l’entreprise. Le gouvernement a fixé des grilles de salaire minimum pour 2026. Les taux varient selon le secteur économique et la taille de l’employeur.​​  

Les employés au Honduras reçoivent 13et 14versements de salaire mensuels conformément aux lois du travail du pays.​​  

La semaine de travail au Honduras dure44 heures. La plupart des employés ne peuvent pas travailler plus de huit heures par jour et six jours par semaine. Les employés reçoivent une prime s’ils font des heures supplémentaires, un jour de repos ou pendant les heures de nuit. Le travail de nuit est payé à 125% du salaire habituel et les heures supplémentaires à 137.5%. Le travail effectué lors d’un jour de repos désigné est rémunéré à 200%.​​  

Les travailleurs bénéficient de vacances annuelles payées allant de 10à20 jours ouvrés, selon leur durée de service. Ces exigences salariales de Masse et d’autres s’appliquent qu’une entreprise crée une entité locale ou qu’elle travaille avec un salaire de portage (EOR) au Honduras.​​ 

5. Langues du Honduras​​ 

L’espagnol est la langue officielle du Honduras et la principale langue utilisée dans le gouvernement, l’éducation et les affaires. L’anglais est plus courant dans le secteur BPO, l’industrie touristique et les îles de la Baie. Le Honduras abrite des langues indigènes, notamment le garifuna, le jicaque, le miskito, le pech et le sumo. On peut également entendre des langues immigrantes telles que l’arabe, l’arménien, le créole, l’anglais, le turc et le chinois Yue​​ 

La plupart des transactions commerciales se font en espagnol. Les employeurs doivent s’assurer que les contrats de travail et autres documents professionnels sont dans un langage compris par les employés.​​ 

Principaux pôles d’embauche au Honduras​​ 

Les villes suivantes figurent parmi les principaux centres d’emploi du Honduras.​​ 

• Tegucigalpa : En tant que capitale et plus grande ville, Tegucigalpa est le centre administratif et financier du pays. Elle offre un large vivier de talents pour le gouvernement, la santé, l’éducation, les services financiers, la technologie et d’autres rôles professionnels.​​ 
• San Pedro Sula : Considérée comme le capital commercial et industriel du Honduras, San Pedro Sula compte des entreprises manufacturières, des bureaux d’entreprise, des prestataires logistiques et des opérations de sous-traitance des processus commerciaux (BPO). Le Service commercial américain met en avant la position stratégique de la ville et sa solide infrastructure logistique, notamment sa proximité avec Puerto Cortés.​​ 
• Choloma : Située dans la région métropolitaine de San Pedro Sula, Choloma est l’un des principaux pôles manufacturiers du Honduras. La ville est connue pour la concentration de ses activités de maquila, en particulier dans les industries textile et de l’habillement.​​ 
• La Ceiba : Située sur la côte caraïbe, La Ceiba soutient l’emploi dans le tourisme, les activités maritimes, les transports et le commerce régional. C’est une porte d’entrée vers les îles de la Baie.​​ 

Secteurs clés au Honduras​​ 

Le Honduras possède une économie diversifiée, avec plusieurs industries qui jouent un rôle dans l’emploi et le développement économique.​​ 

• Fabrication : La fabrication manufacturière est l’une des plus grandes industries du pays, la production textile et de vêtements agissant comme un important employeur et secteur d’exportation. D’autres activités manufacturières incluent la transformation alimentaire, les boissons, les produits chimiques et les produits papier. Le Honduras Country Commercial Guide identifie la fabrication comme l’un des secteurs économiques clés du pays.​​ 
• Agriculture : L’agriculture est une source importante d’emplois et d’exportations. Le Honduras est un producteur de premier plan de café, bananes, huile de palme, sucre et produits de la mer.​​ 
• Sous-traitance des processus métier (BPO) : L’industrie en croissance du BPO au Honduras emploie des professionnels bilingues dans le service client, le support technique, la finance et d’autres fonctions administratives. La proximité du pays avec les États-Unis continue de soutenir le développement industriel.​​ 
• Logistique et transport : Le Honduras est un pôle logistique régional grâce à des infrastructures telles que Puerto Cortés, l’un des plus grands ports en eaux profondes d’Amérique centrale. Le secteur logistique soutient l’entreposage, le transport et le commerce international.​​ 
• Tourisme : Le tourisme est un important contributeur à l’économie, en particulier dans les îles de la Baie, Copán et la côte caraïbe. Il y a une demande pour des professionnels de l’hôtellerie, de la restauration et des transports.​​ 

Le coût d'embauche d'un employé au Honduras​​ 

Le coût total de l’embauche d’un employé au Honduras dépend de la présence légale de votre entreprise dans le pays et du forfait salarial Masse que vous proposez. Les employeurs doivent prendre en compte les coûts suivants lors du budgétisation d’un candidat à l’embauche :​​ 

• Établissement de l’entreprise : Les entreprises peuvent soit créer une entité locale, soit s’associer à un employeurd’enregistrement (portage salaire (EOR)). Chaque option comporte des coûts et des responsabilités administratives différents.​​ 
• Salaire et salaire minimum : Le salarial salarial de l’employé Masse doit respecter les exigences minimales de salaire. Ces critères varient selon le secteur et la taille de l’employeur.​​ 
• Primes statutaires : Les employeurs doivent verser 13versements de salaire 14et 19 mois.​​ 
• Social contributions à la sécurité : Les employeurs sont responsables de verser les cotisations à la sécurité sociale pour les salariés éligibles.​​ 
• Congé payé et autres avantages légaux : Les coûts d’embauche doivent prendre en compte les congés payés, les jours fériés, le congé maladie, ainsi que les heures supplémentaires ou les primes.​​ 
• Administration de la paie et conformité : Les employeurs doivent budget pour le traitement de la paie , la retenue fiscale et la conformité continue.​​ 

Pratiques d'embauche au Honduras​​ 

Embaucher des employés au Honduras implique des exigences légales et administratives que les employeurs doivent comprendre avant de faire une offre.​​ 

• Anti-discrimination : La loi hondurienne protège contre la discrimination à l’embauche, y compris le sexe, la race, la religion, l’opinion politique, le handicap, l’âge, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’état civil et la situation économique. Les employeurs n’ont pas le droit d’exiger des tests de grossesse comme condition d’emploi. Les employées enceintes bénéficient de protections juridiques supplémentaires. Le rapport pays du Département d’État américain sur les pratiques en matière de droits de l’homme décrit ces protections en matière de travail.​​ 
• Période d’essai : Les contrats de travail peuvent inclure une période d’essai pouvant aller jusqu’à 60 jours. Tant que c’est écrit, l’employeur ou l’employé peut mettre fin à la relation de travail sans responsabilité pendant cette période. La base de données EPLex de l’Organisation Internationale du Travail pour le Honduras résume ces dispositions du Code du travail.​​ 
• Contrats de travail : Des contrats de travail écrits sont requis et doivent définir les conditions d’emploi, y compris le salaire de Masse, les tâches et la période d’essai. Fournir à chaque partie une copie de l’accord signé est la norme.​​ 
• Intégration : La loi hondurienne ne recommande pas un processus d’intégration formel. Les employeurs utilisent couramment l’intégration pour examiner le contrat de travail, les politiques du lieu de travail, les responsabilités et les droits et avantages des nouvelles recrues avant ou le premier jour de travail.​​ 

Que doit faire une entreprise pour embaucher des employés au Honduras ?​​ 

La loi hondurienne exige que 90% du personnel d’une entreprise soit composé de ressortissants honduriens. 85% de la masse salariale totale de l’entreprise doit être versée aux travailleurs honduriens, bien que des exceptions puissent s’appliquer.​​ 

Les entreprises qui ouvrent une succursale au Honduras doivent enregistrer leur activité mondiale auprès du Registre des Mercants. Le processus nécessite une confirmation documentaire :​​ 

• L’existence juridique de l’entreprise dans son pays d’origine​​ 
• autorisation de créer la branche hondurienne​​ 
• la nomination d’un représentant légal résidant de façon permanente au Honduras.​​ 

Une fois enregistrée, la succursale est soumise aux exigences commerciales, fiscales, administratives et honduriennes.​​ 

Alternativement, une entreprise peut s’associer à un salaire de portage (EOR), tel qu'G-P un salaire de portage (EOR), pour les employés embauchants, sans créer sa propre entité. Les produits mondiaux d’emploi de G-P peuvent soutenir l’intégration, la paie et l’administration de l’emploi tout en aidant les entreprises à naviguer dans les exigences d’emploi honduriennes.​​ 

Étapes pour recruter au Honduras​​ 

Embaucher des employés au Honduras implique plus que de trouver des candidats qualifiés. Les employeurs doivent mettre en place un processus de recrutement conforme conforme au droit du travail local, du recrutement à l’intégration.​​ 

• Choisissez votre modèle d’embauche : Décidez si vous souhaitez créer une entité locale, enregistrer une agence ou vous associer à un salaire de portage (EOR). Chaque option offre différents niveaux de responsabilité administrative et de soutien à la conformité.​​ 
• Planifiez vos besoins en recrutement : Définissez les postes à pourvoir, les qualifications requises, le salaire de Masse et le nombre d’employés attendu avant de commencer le recrutement.​​ 
• Confirmez les exigences d’emploi locales : Le droit hondurien 90% du personnel d’une entreprise et 85% de sa masse salariale est constitué de ressortissants honduriens. Des exceptions peuvent s’appliquer​​ 
• Recrutez et évaluez les candidats : Faites la promotion de vos postes ouverts, organisez des entretiens structurés et utilisez des évaluations de compétences lorsque cela est approprié pour identifier les candidats qualifiés. Pour les postes à distance, les entretiens vidéo et les évaluations pratiques peuvent évaluer les compétences en communication et techniques.​​ 
• Préparez des contrats de travail : Rédigez des contrats de travail écrits qui précisent les conditions d’emploi. Incluez le salaire de Masse, les responsabilités professionnelles et toute période d’essai convenue.​​ 
• Établissez la paie et les obligations légales : Avant que vos employés ne commencent à travailler, mettez en place des processus de paie et préparez-vous à respecter les obligations de retenue fiscale, de sécurité sociale et autres obligations de l’employeur.​​ 
• Intégration complète : Rassemblez les documents d’emploi requis, finalisez le contrat de travail et familiarisez les nouvelles recrues avec les politiques de l’entreprise, les attentes et les avantages disponibles.​​ 
• Maintenez la conformité continue : Continuez à respecter les exigences du droit du travail hondurien tout au long de l’emploi, y compris l’administration des paies, les congés statutaires, la tenue des registres et d’autres responsabilités de l’employeur.​​ 

Recrutement de travailleurs indépendants au Honduras​​ 

Engager des travailleurs indépendants peut offrir une flexibilité pour des travaux axés sur des projets ou des services spécialisés sans créer de relation de travail. Les employeurs doivent structurer soigneusement les arrangements prestataires pour se conformer aux lois du travail honduriennes et réduire les risques d’erreur de classification des travailleurs.​​  

Employés vs. prestataires indépendants​​ 

Les employés travaillent sous la direction et le contrôle de l’employeur, bénéficient d’avantages sociaux légaux et sont protégés par les lois du travail honduriennes. Les travailleurs indépendants contrôlent comment et quand ils effectuent leur travail, utilisent leurs propres outils ou ressources, et sont responsables de la gestion de leurs propres impôts et obligations de sécurité sociale. La relation de travail réelle détermine la classification légale d’un travailleur.​​  

Pénalités pour prestataire erreur de classification​​ 

Si un travailleur est mal classé comme contracto indépendant, la relation peut être reclassée en emploi. Les employeurs peuvent devenir responsables des salaires impayés, des prestations légales, des cotisations à la sécurité sociale, des taxes sur les salaires et de toute autre obligation d’emploi. Selon les circonstances, les employeurs peuvent faire face à des pénalités financières ou à des poursuites judiciaires.​​  

Comment rémunérer les entrepreneurs au Honduras​​ 

Les travailleurs indépendants sont rémunérés selon les conditions de leur contrat de service plutôt que via la paie de l’employeur. Les calendriers de paiement, la monnaie et les exigences de facturation doivent être définis dans le contrat avant le début des travaux. Les employeurs doivent tenir des registres de paiement précis et s’assurer qu’ils respectent toutes les exigences de déclaration fiscale ou de paiement transfrontalier.​​  

G-P peut aider votre entreprise à se développer au Honduras​​ 

Le recrutement au Honduras peut créer de nouvelles opportunités d’expansion en Amérique centrale, mais naviguer dans les exigences locales d’emploi peut demander du temps et de l’expertise. Avec la plateforme Global Growth de G-P, vous pouvez embaucher et intégrer des membres d’équipe au Honduras sans créer d’entité locale, tout en simplifiant la paie, l’administration de RESSOURCES HUMAINES et la conformité. Découvrez comment G-P pouvez vous aider à construire et gérer votre impact à l’international avec confiance.​​  

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Questions posées fréquemment​​