La Corée du Sud est une excellente perspective d’expansion commerciale mondiale. Le pays dispose d’une grande économie, d’une population hautement éduquée et d’accords de libre-échange avec les États-Unis, le Royaume-Uni et l’Union européenne.
Avant de vous développer en Corée du Sud, vous aurez besoin d’une solide compréhension des lois fiscales, des heures de travail, des jours fériés payés et d’autres exigences en vertu de la loi sur les normes du travail. Notre guide vous indiquera tout ce que vous devez savoir sur l’embauche en Corée du Sud.
Ce qu’il faut savoir avant d’embaucher en Corée du Sud
Si vous développez votre activité en Corée du Sud pour la première fois, il y a des exigences légales importantes à connaître. Ces normes et lois influencent les pratiques d’embauche en Corée du Sud et de nombreux aspects de la relation employeur-employé.
Si vous ne savez pas par où commencer, G-P Gia™ , notre agent RH mondial basé sur l’IA, peut répondre à vos questions de conformité les plus difficiles dans 50 pays, y compris la Corée du Sud, et dans les 50 États américains. Réduisez votre dépendance vis-à-vis des avocats externes et réduisez jusqu'à 95 % le temps et les coûts de conformité avec Gia.
Examinons sept choses à savoir sur l’embauche en Corée du Sud.
1. Contrats de travail
La loi sur les normes du travail énonce certaines normes pour les contrats de travail. Les contrats doivent être rédigés par écrit et en coréen. Ils doivent contenir les informations suivantes :
-
Description du poste
-
Salaire
-
Masse salariale supplémentaire
-
Avantages
-
Heure de travail
-
Congés payés
-
Exigences en matière de préavis et de licenciement
La structure des contrats sud-coréens a changé au cours des dernières années. Historiquement, la Corée du Sud s’appuyait sur des contrats à durée indéterminée, et la plupart des employés travaillaient dans le cadre de ces contrats jusqu’à leur retraite. Au cours de la dernière décennie, les contrats à durée déterminée, temporaires et à temps partiel sont devenus plus courants. Voici quelques faits à noter sur ces structures contractuelles :
-
Les contrats à durée déterminée peuvent être prolongés jusqu ’à deux ans .
-
Les contrats à temps partiel donnent aux employés les mêmes avantages que les travailleurs à temps plein, ajustés en fonction des heures travaillées.
-
Les employeurs doivent fournir un préavis 30-day ou payer à la place d’un préavis de résiliation, même pour les contrats à court terme.
G-P EOR dispose d’un générateur de contacts pour vous aider à rédiger des contrats de travail conformes qui répondent à toutes les exigences légales et aux meilleures pratiques en Corée du Sud.
2. Impôts sur la gestion de la paie
En Corée du Sud, tous les employés sont affiliés à un système de sécurité sociale obligatoire. Les employeurs cotisent à hauteur de 4.5 % pour les prestations de vieillesse, d’invalidité et de survivant. Les employés cotisent également 4.5 % de leur revenu mensuel brut. Les employeurs paient entre 1.05 % et 1.65 % des allocations chômage.
Le programme d’assurance maladie nationale (NHI) de Corée du Sud fournit une couverture santé à tous les citoyens. Les employeurs et les employés paient chacun la moitié de la contribution requise de 8.008 %.
Les entreprises paient également entre 0.56 % et 18.56 % (en fonction du niveau de risque évalué inhérent au travail) au fonds d’indemnisation du travailleur . Lorsque vous envisagez ces déductions, n’oubliez pas que vous pouvez rationaliser l’ensemble du cycle de vie des employés, y compris la paie, pour les membres de votre équipe en Corée du Sud avec G-P EOR . Payez vos équipes mondiales dans 150 devises et ajoutez facilement des bonus, des commissions et des exceptions en quelques clics seulement.
3. Salaire minimum et heures de travail en Corée du Sud
Les employés travaillent en moyenne 1 915 heures par an . La Corée du Sud se classe cinquième parmi les pays de l’OCDE pour les heures de travail moyennes les plus longues. Les employés peuvent travailler jusqu’à 52 heures par semaine : 40 heures standard et jusqu’à 12 heures supplémentaires. Les heures supplémentaires sont rémunérées à un taux de prime d’au moins 150 % du salaire horaire normal de l’employé. Cela s’applique à tout travail effectué au-delà de la norme 8 heures par jour ou 40 heures par semaine.
La loi sud-coréenne exige également que les entreprises accordent aux employés au moins un jour de congé payé par semaine, généralement le dimanche. De nombreux professionnels travaillent une demi-journée le samedi.
En 2025, le salaire minimum en Corée du Sud est de 10 030 KRW par heure .
4. Congés payés
Seul 1 Mai — Fête du travail — est un jour férié payé obligatoire en Corée du Sud. En pratique, la plupart des employeurs traitent les autres jours fériés comme des jours fériés payés. Ces vacances comprennent :
-
Vacances du Nouvel An
-
Premier jour du premier mois lunaire
-
Fête de l’Indépendance
-
Journée de l’Enfant
-
Anniversaire de Bouddha
-
Journée commémorative
-
15th jour du huitième mois lunaire
-
Festival des récoltes
-
Journée nationale des Fondations
-
Journée du Hangul
-
Noël
Les employés qui travaillent au moins 80 % de leurs jours planifiés par an peuvent prendre 15 jours de congé annuel payé après avoir terminé un an de service. Tous les deux ans de travail continu, ils gagnent un jour de congé supplémentaire, dans la limite de 25 jours. Les employés qui ont moins d’un an de service gagnent un jour de congé payé pour chaque mois complet de travail.
En vertu de la loi sud-coréenne, les employeurs n’ont pas à fournir de congé maladie . De nombreuses entreprises choisissent malgré tout de fournir des congés maladie payés. La loi sur les normes du travail exige uniquement que les entreprises fournissent des congés payés pour les blessures ou les maladies subies au travail.
Les employées enceintes ont droit à 90 jours de congé maternité en Corée du Sud et doivent prendre au moins 45 jours consécutifs après l’accouchement. L’allocation congé passe à 120 jours pour les naissances multiples. Selon la taille de l’entreprise, les employeurs peuvent payer directement le congé maternité ou demander l’aide de l’assurance-emploi.
À compter du Février 2025, les pères ont droit à 20 jours de congé paternité payé . Ce congé peut être pris dans les 120 jours suivant la naissance de l’enfant et peut être divisé en trois périodes pour répondre aux besoins. Les employeurs doivent payer le salaire de l’employé.
Les employés ont également droit à un maximum de 18 mois de congé parental par enfant . Chaque parent peut prendre ce congé et le diviser en plusieurs périodes. Le gouvernement apporte un soutien financier pendant ce congé, les taux de rémunération variant au cours de la durée du congé.
Vous pouvez facilement administrer les régimes d’avantages sociaux avec G-P EOR . Nos experts internes surveillent en permanence le droit du travail pour répondre aux réglementations et normes spécifiques au pays. Créez et gérez des plans d'avantages sociaux via cette plateforme pour offrir une expérience fluide aux employés.
5. Loi anti-discrimination et restrictions aux entretiens
La Commission nationale des droits de l’homme de Corée du Sud interdit la discrimination basée sur les attributs suivants :
-
Âge
-
Genre
-
Appartenance ethnique
-
Ethnicité
-
Religion
-
Orientation sexuelle
-
Handicap
-
Statut social
-
État civil
-
Région d’origine
-
Nation d’origine
-
Opinion politique
-
Casier judiciaire
-
Antécédents médicaux
-
Carrière académique
Pour freiner les pratiques de discrimination et de népotisme, la Corée du Sud a adopté une loi d’embauche aveugle qui limite les questions que les entreprises peuvent poser lors des entretiens d’embauche. Les employeurs potentiels de plus de 30 employés doivent s’abstenir de se renseigner sur les sujets suivants ou de se voir infliger des sanctions pouvant aller jusqu’à 5 M KRW :
-
Origine nationale
-
État civil
-
Membres de la famille
-
Statut de propriété
-
L’apparence physique, y compris le poids et la taille, à moins qu’elle ne soit pertinente pour les missions du poste
6. Recrutement universitaire
Le chômage en Corée du Sud est relativement faible, avec 2.7 %. Mais le taux de chômage pour les personnes âgées de 29 ans et moins est de 7.5 % . Si vous recrutez pour des postes juniors, envisagez de recruter des diplômés universitaires.
Vous pouvez travailler avec les universités les plus prestigieuses de Corée du Sud pour trouver des talents émergents. Les trois meilleures universités du pays, l’Université nationale de Séoul, l’Université de Corée et l’Université de Yonsei, organisent de grands événements de recrutement plusieurs fois par an.
7. Cessation d’emploi
La loi sud-coréenne exige que les entreprises rédigent des contrats qui comprennent des périodes de préavis et des clauses de licenciement.
La Corée du Sud n’est pas un pays d’emploi de gré à gré. Si vous souhaitez résilier le contrat d’un employé, vous avez besoin d’une juste cause. Vous pouvez soit donner un préavis de 30 jours , soit payer l’employé pour 30 jours ouvrables supplémentaires.
Les employés ont droit à une indemnité de départ après un an d’emploi. Le montant standard de l’indemnité de licenciement est d’un mois de salaire pour chaque année de service.
Les employés qui pensent avoir été injustement licenciés peuvent déposer une réclamation auprès de la Commission des relations de travail. En cas de succès, ils pourraient être réintégrés dans leur position ou recevoir une rémunération monétaire.
Principaux centres d’embauche en Corée du Sud
Certaines villes sud-coréennes sont connues pour des secteurs particuliers. Savoir ce que chaque ville a à offrir peut vous aider à canaliser vos efforts de recrutement au bon endroit et à pourvoir les postes plus rapidement.
Les principaux centres de talents en Corée du Sud sont :
-
Séoul est la plus grande ville et capitale de Corée du Sud. C’est le centre principal du pays pour les affaires, la finance et la technologie. Les grandes entreprises, telles que Samsung, SK Hynix et Hyundai Mobis, sont basées ici. Cela crée un vaste vivier de talents dans des secteurs tels que les semi-conducteurs, l’électronique et le développement de logiciels.
-
Busan est la plus grande ville portuaire de Corée du Sud et le sixième plus grand port à conteneurs au monde en volume. C’est un centre clé pour la construction navale, l’expédition et la logistique. La main-d’œuvre ici comprend des architectes navals, des ingénieurs maritimes, des spécialistes de la logistique et des experts de la chaîne d’approvisionnement.
-
Daejeon est souvent appelée Silicon Valley en Corée du Sud. Il accueille le KAIST (Korea Advanced Institute of Science and Technology), de nombreux instituts de recherche gouvernementaux et Daedeok Innopolis, un pôle majeur pour la science et la technologie.
-
Ulsan est la principale ville industrielle de Corée du Sud. Il excelle dans des secteurs tels que la pétrochimie, l’acier, la construction navale et la fabrication automobile.
-
Daegu est un hub de premier plan pour la robotique, la fabrication de pièces automobiles et les textiles.
Secteurs clés en Corée du Sud
Comprendre les principales industries de la Corée du Sud vous aide à évaluer les salaires et les avantages sociaux. Vous pouvez utiliser ces informations pour faire des choix judicieux sur les domaines où investir et développer votre main-d’œuvre. Les principales industries en Corée du Sud comprennent :
-
TIC : la Corée du Sud est un leader mondial de la fabrication de haute technologie et de la technologie numérique. Les grandes entreprises, telles que Samsung, LG et SK, sont basées ici. Le pays offre un accès Internet haut débit, des initiatives de développement des talents pour les industries de haute technologie et des incitations pour les experts internationaux . Les talents spécialisés comprennent des experts en cybersécurité, des ingénieurs en machine learning et des développeurs de logiciels.
-
Automobile et mobilité future : la Corée du Sud est l’un des principaux producteurs de voitures, Hyundai et Kia étant ses principales marques. L’industrie évolue rapidement vers les véhicules électriques (VE), les véhicules autonomes et la mobilité aérienne urbaine (UAM). Les talents spécialisés comprennent des ingénieurs pour les véhicules électriques et les batteries, la conduite autonome et la robotique.
-
Biotechnologie et biosanté : un investissement solide de la part du gouvernement et des entreprises privées alimente la croissance du secteur. Le secteur se concentre principalement sur les médicaments pharmaceutiques, les produits biopharmaceutiques, les dispositifs médicaux et les technologies de santé. Des villes comme Daejeon sont des centres clés pour ce secteur. Les talents spécialisés comprennent des ingénieurs bioprocédés, des chercheurs scientifiques et des professionnels de la recherche clinique.
-
Construction navale et maritime : la Corée du Sud est l’un des principaux pays du monde dans le domaine de la construction navale . Il est connu pour ses chantiers navals étendus, notamment HD Hyundai Heavy Industries et Samsung Heavy Industries. L’industrie se concentre sur les navires de grande valeur, les navires intelligents et les technologies respectueuses de l’environnement. Les talents spécialisés comprennent des soudeurs, des experts de la logistique et de la chaîne d’approvisionnement, et des architectes navals.
Services financiers : la Corée du Sud possède un marché financier bien développé. Alors que les grandes banques locales ont traditionnellement dominé, le gouvernement encourage la numérisation et l’innovation dans la fintech. Les talents spécialisés comprennent des développeurs de technologies financières, des experts en cybersécurité et des professionnels du risque financier.
Coût de l’embauche d’un employé en Corée du Sud
Que vous recrutiez un employé ou une équipe entière en Corée du Sud, les dépenses sont inévitables. Budget pour les éléments suivants :
-
Configuration de l’entité (sauf si vous collaborez avec un employeur officiel )
-
Offres d’emploi
-
Coûts de la main-d’œuvre pour l’examen des candidatures
-
Impôts sur la gestion de la paie
-
Voyage
-
Traducteur (le cas échéant)
Selon G-P Verified Sources de Gia , le taux de charge employeur annuel total en Corée du Sud, qui comprend les coûts déclenchés en plus des salaires, est compris entre 9 % et 12 % pour la plupart des industries. Cela peut être plus important dans les secteurs à haut risque en raison des différentes primes de rémunération.
Pratiques d’embauche en Corée du Sud
L’embauche en Corée du Sud est généralement simple. Ces meilleures pratiques peuvent vous aider à adapter votre approche à une nouvelle culture :
-
Utilisez la langue et la devise coréennes : la plupart des gens en Corée du Sud étudient l’anglais à l’école. Malgré tout, il est recommandé de rédiger des lettres d’offre et des contrats en coréen, et de fournir des informations salariales en won coréen. Cela donne un ton accueillant et communique votre engagement à faire en sorte que vos nouvelles recrues en Corée du Sud se sentent à l’aise.
-
Accent mis sur le recrutement basé sur les compétences : les lois anti-discrimination de Corée du Sud telles que la loi sur les normes du travail et la loi sur l’égalité des chances en matière d’emploi et l’aide à l’équilibre entre le travail et la famille protègent les demandeurs d’emploi pendant le processus d’embauche. Les employeurs ne peuvent pas faire de discrimination basée sur le sexe, l’âge, la nationalité, la religion, la situation sociale, la situation matrimoniale, la grossesse, le handicap ou le statut professionnel. Assurez-vous que les offres d’emploi se concentrent uniquement sur les qualifications liées à l’emploi. Évitez de préciser des détails tels que l’âge, le sexe ou l’apparence physique, sauf si cela est nécessaire pour le rôle.
-
Adoptez l’étiquette commerciale locale : lorsque vous travaillez avec de nouvelles recrues, concentrez-vous sur l’établissement de relations solides tout en observant les formalités respectueuses. Envisagez de travailler avec des experts en affaires sud-coréens qui peuvent vous aider à guider vos stratégies de renforcement de l’esprit d’équipe.
-
Vérifier les conventions collectives (CBA) : bien que les CBA soient moins courantes en Corée du Sud que dans de nombreux autres pays, il en existe quelques-unes. Assurez-vous de rechercher ce que la convention collective, le cas échéant, régit votre secteur et les exigences qu’elle impose.
De quoi une entreprise a-t-elle besoin pour embaucher des employés en Corée du Sud ?
Assurez-vous de couvrir ces éléments essentiels avant de développer votre équipe en Corée du Sud :
-
Choisissez votre méthode de constitution en société.
-
Développer un sceau d’entreprise.
-
Ouvrir un compte bancaire.
-
Investir au moins 100 millions KRW.
-
Demandez un visa commercial.
-
Enregistrez votre entreprise.
-
Payer pour l’inscription à la sécurité sociale.
-
Sélectionnez et ouvrez un bureau (le cas échéant).
-
Classer les règles d’emploi
La création d’une filiale en Corée du Sud peut prendre des semaines ou des mois. Utilisez G-P EOR pour embaucher des employés à temps plein en Corée du Sud sans créer votre propre entité. Construisez votre équipe en Corée du Sud à moindre coût et en ayant l’esprit tranquille, car vous le faites en toute conformité.
Embaucher des entrepreneurs indépendants en Corée du Sud
Travailler avec des entrepreneurs indépendants en Corée du Sud peut être un moyen rentable de tester le marché et de construire une présence sans l’engagement d’employés à temps plein. Les entrepreneurs basés en Corée du Sud comprennent le comportement, les règles et les pratiques commerciales des consommateurs locaux. Ils seront prêts à commencer à travailler rapidement avec leur propre équipement et leurs processus de travail établis.
L'embauche de sous-traitants vous permet d'ajuster facilement votre main-d'œuvre en fonction des besoins de votre entreprise, sans les complexités et les coûts de l'emploi.
Avant de conclure un accord avec un entrepreneur indépendant en Corée du Sud, tenez compte des éléments suivants :
1. Employés vs sous-traitants indépendants
En Corée du Sud, le Labor Standards Act (LSA) régit les employés. Le LSA fournit des protections et des avantages statutaires aux employés, y compris des indemnités de licenciement, des congés payés et l’inscription à l’assurance sociale. Les entrepreneurs opèrent en vertu du Code civil. En tant qu'indépendants, les entrepreneurs bénéficient d'une plus grande autonomie et gèrent leur propre assurance fiscale et sociale. Les employés travaillent généralement sous la direction et la supervision de l’employeur. Les entrepreneurs travaillent sur la base d’un projet et décident comment, quand et où ils effectuent leur travail.
2. Pénalités pour erreur de classification
Classer quelqu’un en tant que sous-traitant lorsqu’il n’est pas concerné peut entraîner de lourdes sanctions. En cas d ’erreur de classification , vous devrez peut-être :
-
Payer les avantages sociaux antidatés, y compris les cotisations d’assurance sociale, les indemnités de licenciement, les congés payés et l’assurance maladie.
-
Vous êtes passible d’amendes administratives et de pénalités fiscales.
-
Faites face aux atteintes à votre réputation qui peuvent nuire à votre capacité à attirer des talents.
3. Comment payer les sous-traitants en Corée du Sud
G-P Contractor™ élimine le processus désordonné et chronophage d’embauche et de paiement des entrepreneurs internationaux. Vous pouvez créer et émettre des contrats et payer les entrepreneurs en quelques clics, tout en garantissant un processus conforme.
Embaucher des employés et des sous-traitants en Corée du Sud avec G-P
Nos produits SaaS et optimisés par IA, EOR , Contractor et Gia , aident les entreprises de toutes tailles à créer et gérer des équipes mondiales.
Avec plus d’une décennie d’expérience, la plus grande équipe d’experts en RH, juridique et conformité, et une base de connaissances exclusive mondiale, G-P est le leader reconnu dans l’emploi mondial .
Facilitez votre expansion en Corée du Sud avec G-P. Contactez-nous ou réservez une démo dès aujourd’hui.
