Envisagez-vous d’embaucher en Inde ? Si oui, vous n’êtes pas seul. L’Inde reste l’une des principales destinations mondiales pour les entreprises qui ont besoin de talents en technologie innovante (TI).
Selon la National Association of Software & Services Companies (NASSCOM ),de nombreuses 500 entreprises du Fortune comptent sur les talents indiens pour réussir à l' ère numérique actuelle.
Comment le recrutement d'employés en Inde peut-il profiter à votre entreprise ?communities/it-services/value-creation-by-indian-it-industry-in-the-u.s..html
N° 1 : l’Inde dispose d’un vivier de talents en pleine croissance
Selon un rapport d’ Oxford Economics 9 ,sur 10 des territoires développés, y compris l’Amérique du Nord, le Canada, la plupart de l’Europe, la Russie, le Japon et l’Australie, seront confrontés à des déficits de talents en 2021. D’autre part, selon Financial Magazine, des pays tels que l’Inde auront un excédent de travailleurs qualifiés et formés à l’université. Cet excédent se présente sous la forme de 3.1 millions d’étudiants entrant dans la main-d’œuvre chaque année.
Le Financial Times India indique que les entreprises mondiales sont prêtes à embaucher des 200 000 ingénieurs et des diplômés en 2021. Cette tendance indique que l’Inde continuera d’être l’un des plus grands marchés de talents au monde et la clé de l’acquisition de talents pour les entreprises.
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La 2020 nouvelle politique indienne en matière d’éducation met l’accent sur l’utilisation de la technologie et l’éducation. Cette nouvelle politique rejoint la campagne India Digital, dans le cadre des efforts du gouvernement visant à transformer l’Inde en une société « numériquement habilitée », par la mise en œuvre de plusieurs mesures, telles que :
- Disponibilité de l'accès à Internet haut débit
- Services intégrés de manière transparente entre les services et les juridictions
- Activation des téléphones portables et des comptes bancaires
- Un cyberespace sûr et sécurisé
- Espace privé partageable sur un cloud public
- Alphabétisation numérique universelle
Ces stratégies font partie de la reconnaissance par le gouvernement indien de l’importance et du potentiel de la nation en tant que leader mondial de la technologie.
# 2 : L’Inde est la première destination pour trouver des talents technologiques
Selon l’enquête Gartner 2021 HR Leaders Agenda Poll, 24 % des directeurs des ressources humaines (CHRO) ont déclaré avoir du mal à comprendre pleinement comment l’évolution des tendances technologiques, telles que l’IA, aura un impact sur les processus de gestion des talents. Ces chiffres indiquent une continuité dans la demande croissante d’employés spécialisés dans la technologie pour aider les entreprises à adopter et déployer ces innovations.
Selon la India Brand Equity Foundation , l’Inde est la première destination pour trouver des talents technologiques dans le monde entier. L'informatique indienne et le BPM ont mis en place plus de installations de 1 000 livraison dans environ 80 pays. Dans les cinq prochaines années, 40 % des développeurs indiens amélioreront leurs compétences. Le chiffre d’affaires à l’exportation du secteur informatique devrait augmenter de huit à neuf pour cent par an, atteignant milliards 135-USD137.
Afin de répondre à la demande croissante de talents technologiques, le gouvernement indien met fortement l’accent sur l’infrastructure.Les investissements importants dans l’infrastructure ont atteint un niveau record de milliards USD14.5 en 2019.
L’Inde s’est classée deuxième dans l’2019indice Agility Emerging Markets Logistics, où 48.1 % des personnes interrogées déclarent s’attendre à ce que le marché du commerce électronique de l’Inde se développe aussi rapidement, voire même plus rapidement, que celui de la Chine.
# 3 : Embaucher des talents en Inde est rentable
En Inde, les salaires des développeurs Web sont inférieurs à ceux des autres pays asiatiques, de l’Amérique latine, de l’Afrique et de l’Europe de l’Est, où les salaires horaires des développeurs sont beaucoup plus élevés. Selon un rapport de Sage, 43 % des responsables RH déclarent qu’il sera difficile pour les entreprises de suivre l’évolution rapide de la technologie.
#4 : L'Inde adopte une législation pour protéger les entreprises internationales
En 2019, le gouvernement indien a introduit le projet de loi sur la protection des données personnelles au parlement. Bien que ce projet de loi vise à empêcher les entreprises d’abuser des données personnelles, il aide également à protéger les données des entreprises qui embauchent en Inde.
Embaucher en Inde avec un employeur officiel
Un employeur officiel (EOR) permet aux entreprises d’embaucher des employés internationaux sans avoir à créer une entité ou à traiter les formalités administratives impliquées dans l’ enregistrement auprès des autorités locales.
L’EOR est l’employeur légal, avec une entité conforme localement en place, elle s’occupe de la paie, des impôts, des avantages sociaux et des RH. L’avantage le plus important d’un EOR est qu’il élimine le fardeau de la conformité, vous libérant de l’inquiétude et de la logistique qui accompagnent la compréhension et la navigation dans les lois d’un nouveau pays.
En savoir plus
Avoir les bons outils pour embaucher à l’international est la clé de la réussite sur de nouveaux marchés. Trouver les bons partenaires vous aidera à gagner du temps et de l’argent tout en vous permettant de battre vos concurrents sur les marchés internationaux.
En savoir plus sur le fonctionnement d’un EOR – téléchargez le guide rapide Qu’ est-ce qu’un employeur officiel ?
