Guide pour l'embauche d'employés en Inde​​ 

Principaux enseignements​​ 

• Accédez au vivier de talentqualifiés de l’Inde : Le pays compte un grand nombre de personnel doté de compétences pertinentes pour de nombreux secteurs, notamment la technologie, la finance, la fabrication, l’intelligence artificielle, l’apprentissage automatique et l’informatique en nuage.​​ 
• Naviguez entre les exigences centrales et étatiques : Il existe des règles centrales et spécifiques à chaque État qui affectent le salaire, les avantages sociaux et les congés de Masse.​​ 
• Préparez-vous aux codes du travail indiens : L’Inde a modernisé et consolidé 29 lois centrales du travail existantes en quatre codes du travail afin de créer un cadre plus unifié pour les besoins en matière d’emploi.​​ 
• Parcours vers l’embauche en Inde : Les entreprises disposent de diverses options de mise en place, notamment en partenariat avec un employeur de référence (portage salarial (EOR)), en engageant des prestataires, en créant une filiale ou en enregistrant directement les employeurs.​​ 

L’Inde est l’un des pays les plus recherchés par les entreprises mondiales souhaitant s’étendre et embaucher. Elle compte un effectif massif dans les secteurs de la tech, de la finance, de la fabrication et de plusieurs autres secteurs très demandés.​​ 

Si vous cherchez à embaucher en Inde, il y a de nombreuses opportunités. Cependant, il faut savoir comment naviguer dans les lois et directives uniques du pays, y compris les règles locales concernant les contrats de travail, le salaire de Masse, les impôts, les avantages et les contributions légales.​​ 

Ce guide couvre tout ce que vous devez savoir sur le recrutement en Inde, du choix des modèles de recrutement à la constitution et la gestion de votre équipe.​​ 

Ce qu'il faut savoir avant d'embaucher en Inde​​ 

Il existe plusieurs exigences légales à respecter lors du recrutement de salariés en Inde. Le cadre d’emploi du pays comprend à la fois des lois centrales et étatiques qui influencent la relation employeur-employé. Cela inclut le salaire et les avantages sociaux de Masse.​​ 

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Voyons six choses à savoir sur le recrutement en Inde :​​ 

Codes du travail indiens et mises à jour réglementaires 2026​​ 

L’Inde a subi une importante refonte du droit du travail. Les nouveauxcodes de l’abour sont quatre lois complètes qui modernisent et regroupent 29 lois centrales du travail existantes. Beaucoup de ces changements facilitent l’embauche en Inde pour les entreprises locales et mondiales tout en étendant les avantages à de nouveaux types de travailleurs.​​ 

Depuis 2026, cescodes l abor sont désormais en vigueur:​​ 

• Conformité liée aux salaires et salaires: Les changements affectent la manière dont les employeurs définissent, calculent et documentent les salaires. L’un des codes fixe des règles pour le salaire minimum, les paiements ponctuels des salaires, et plus encore, tout en standardisant la définition globale des salaires à travers l’Inde.​​ 
• Social sécurité et contributions statutaires : Les entreprises souhaitant embaucher des employés en Inde doivent comprendre les dispositifs statutaires applicables, les rapports et les exigences de tenue de registres. Les changements élargissent les prestations de sécurité sociale et couvrent davantage de types de travailleurs.​​ 
• Relations industrielles et processus de conflit : Le code des relations industrielles consolide les règles régissant les syndicats, les licenciements de personnel, et plus encore. De nouvelles procédures sont en place pour les avis, les ordres permanents et certains flux de travail de conformité utilisés pour les relations de travail.​​ 
• Santé et sécurité au travail : De nouvelles règles concernant les bilans de santé et les normes générales de sécurité peuvent influencer les politiques en milieu de travail, la formation et le signalement des incidents.​​ 

Les règles applicables peuvent varier selon l’État. Réfléchissez à l’endroit où votre nouvelle équipe travaillera après votre embauche en Inde, et alignez vos contrats de travail, vos politiques RESSOURCES HUMAINES et vos processus de paie en conséquence.​​ 

2. Le personnel indien axé sur la technologie et l’humain​​ 

Le personnel indien est important et continue de croître, et le pays est une puissance mondiale en matière de technologie. Beaucoup de travailleurs du pays possèdent des compétences en intelligence artificielle, apprentissage automatique, cybersécurité, informatique en nuage et analyse de données. Recruter en Inde vous permet de puiser dans un immense vivier de talents dotés de compétences spécialisées et pertinentes.​​ 

3. Mobilité et rétention des employés en Inde​​ 

Lorsque vous êtes embaucheur en Inde, le recrutement n’est qu’une moitié du combat. Selon une étude de l’ACCA de février 2026, environ la moitié des travailleurs basés en Inde souhaitent accéder à un nouveau poste d’ici l’année à venir. Une autre étude de l’AON a constaté que les taux d’attrition ont diminué à environ 16.2%.​​ 

La progression de carrière et le développement des compétences restent importants pour le personnel du pays. La mobilité professionnelle est une opportunité d’élargir les compétences et d’acquérir une exposition transversale. Cependant, pour ceux qui recrutent en Inde, ces études montrent que la rétention doit être une priorité absolue lors de la constitution d’équipes. Un salaire concurrentiel à Masse, un développement de carrière et des opportunités d’avancement peuvent vous aider à attirer et à fidéliser des professionnels qualifiés.​​ 

4. Paquets de salaires en Inde​​ 

La négociation des packages salariaux massifs est un processus complexe en Inde en raison des nombreuses allocations que les employés reçoivent en plus du salaire de base. Les packages salariaux peuvent inclure un salaire de base, des primes basées sur la performance, des avantages, des allocations pour la garde d’enfants et d’autres formes de salaire Masse. Les allocations peuvent constituer une part importante du forfait de rémunération globale d’un employé.​​ 

La structure salariale massée que vous utilisez est importante car les codes du travail indiens ont modifié la façon dont le pays définit les salaires pour les calculs légaux. Selon la nouvelle définition, la rémunération de base, les indemnités de prix (qui est un type de COLA) et les indemnités de maintien forment les composantes principales du salaire. Si d’autres allocations dépassent 50% de la rémunération totale, la franchise est réintégrée aux salaires pour de nouveaux calculs légaux. Cependant, certaines incitations basées sur la performance, les avantages de l’option sur action employé et les paiements basés sur le remboursement ne sont pas considérés comme des salaires.​​ 

Veillez à tenir compte de ces règles lorsque vous calculez vos cotisations et avantages légaux. Il est également important de considérer comment les allocations et avantages imposables influencent le salaire net d’un employé.​​ 

5. Impôts et cotisations de sécurité sociale en Inde​​ 

L’Inde utilise deux systèmes fiscaux progressifs, ce qui signifie que les taux d’imposition augmentent à mesure que les revenus augmentent. Les employeurs déduisent directement l’impôt sur les salaires en fonction du système choisi par chaque membre de l’équipe. Pour l’année d’imposition 2026à2027, le nouveau système exonère l’impôt sur les revenus jusqu’à INR 4,00,000. L’ancien système maintenait un seuil d’exonération d’impôt de 2INR,50000 pour les contribuables de moins de 60ans.​​ 

L’ancien système maintient le seuil INR 2,50000 pour les personnes de moins de 60ans. Bien que le nouveau régime soit le modèle par défaut, les travailleurs éligibles peuvent choisir l’ancien.​​ 

Lorsque vous embauchez des employés en Inde, vos processus de paie doivent prendre en compte la retenue fiscale et toute contribution statutaire applicable. En général, les employeurs déduisent l’impôt à la source du salaire imposable et les remettent au gouvernement.​​ 

Un autre point à considérer est le système de sécurité sociale indien. L’employeur et l’employé contribuent tous deux à un régime d’épargne-retraite appelé le Fonds de prévoyance des employés (EPF). Le taux de contribution standard est de 12% des salaires applicables de l’EPF. Cependant, ce taux est soumis à des plafonds salariaux et d’autres règles. Le régime d’assurance liée aux dépôts pour les employés offre également des avantages d’assurance vie aux membres éligibles de l’EPFO.​​ 

Lorsque vous êtes embaucheur en Inde, votre système de paie doit prendre en compte ces exigences dès le départ. Les règles exactes varient selon le package salarial Masse de l’employé. Les exigences étatiques et centrales entrent également en jeu.​​ 

6. Prestations salariales garanties en Inde​​ 

L’Inde ne dispose pas d’une liste universelle des prestations légales qui s’applique à tous les travailleurs. Au lieu de cela, les prestations sont déterminées par les lois fédérales et la législation spécifique à chaque État. Les règles dépendent du secteur industriel et de l’État où travaille l’employé.​​ 

Les nouveaux codes du travail ont modifié la manière dont les employeurs abordent plusieurs domaines des avantages des employés et de la sécurité sociale. Prenons, par exemple, le congé annuel. Selon les nouveaux codes du travail, les personnes ayant travaillé au moins 180 jours par année civile gagnent généralement un jour de congé pour chaque 20 jours travaillés. Les travailleurs éligibles peuvent reporter jusqu’à 30 jours de congé, et tout congé demandé mais refusé peut être reporté sans cette limite. Les règles de l’État peuvent également offrir des avantages plus favorables.​​ 

Lorsque vous embauchez des employés en Inde, vous devez également prendre en compte les trois jours fériés nationaux du pays, à savoir la Fête de la République, la Fête de l’Indépendance et l’anniversaire de Mahatma Gandhi. Gardez à l’esprit que des jours fériés spécifiques à chaque État peuvent également s’appliquer.​​ 

Les prestations de maternité méritent également une attention particulière lorsque vous travaillez en Inde. C Les employés éligibles ont droit à 26 semaines de congé maternité pour leurs deux premiers enfants, et à 12 semaines lorsqu’ils ont 2+ enfants.​​ 

D’autres avantages légaux peuvent inclure la couverture de la sécurité sociale et les protections de santé et sécurité au travail. Cependant, les exigences peuvent varier en fonction des salaires des employés, du type d’établissement où ils travaillent et des règles spécifiques à chaque État. Les employés éligibles peuvent également bénéficier d’une couverture santé via le régime indien Employees' State Insurance (ESI). De nombreux employeurs proposent également une assurance maladie collective privée pour compléter les prestations légales.​​ 

Avant d’embaucher et de constituer votre équipe en Inde, assurez-vous que votre salaire, avantages, congés et politiques de travail de Masse respectent toutes les exigences applicables.​​ 

Modèles d’embauche pour les entreprises mondiales en Inde​​ 

Votre entreprise mondiale propose plusieurs moyens d’intégrer des travailleurs en Inde. La bonne approche dépendra de vos objectifs de recrutement, de la taille du personnel souhaitée, des activités commerciales et de votre présence déjà établie dans le pays. Voici quelques-uns des modèles d’embauche les plus courants.​​ 

• Enregistrement direct de l’employeur : Enregistrer votre entreprise auprès des autorités du travail en Inde vous donne un meilleur contrôle sur vos opérations locales. L’inconvénient, c’est que vous devez gérer la création d’entité et les exigences d’emploi en cours comme la paie, les avantages sociaux et la conformité.​​ 
• Employeur responsable : Un employeur responsable (portage salaire (EOR)) vous permet d’être un employeur en Inde sans créer d’entité locale. Cette voie offre une pénétration du marché plus simple, et vous pouvez constituer une équipe sans les coûts et le temps nécessaires pour créer une entité. G-P portage salarial (EOR) soutient le recrutement en Inde via une infrastructure de l’Entité internationale.​​ 
• Filiale ou succursale :​​  Créer une nouvelle filiale ou une branche en Inde vous permet d’établir une présence dans le pays pour soutenir des opérations à plus long terme. Elle fonctionne comme une entreprise indienne, et c’est comme une extension de votre entreprise chez vous.​​ 

Les exigences de l’entité, l’enregistrement et les activités autorisées varient en fonction de la structure et des opérations de votre entreprise.​​ 

• Travailleurs indépendants : Lorsque vous avez besoin de plus de flexibilité en matière d’embauche, les travailleurs indépendants sont une option à considérer. Cela dit, qualifier quelqu’un de prestataire alors qu’il est en réalité employé peut créer d’importants problèmes financiers et de conformité.​​ 

Avant de choisir ce modèle, examinez le rôle, le niveau de contrôle et l’organisation de travail du candidat à l’embauche. Le cadre juridique indien ne repose pas sur un test universel pour distinguer un prestataire indépendant d’un employé, il faut donc évaluer attentivement la relation de travail.​​ 

Principaux centres d'embauche en Inde​​ 

L’Inde compte plusieurs grandes villes où des entreprises mondiales comme la vôtre peuvent trouver des talent spécialisées dans de nombreux secteurs différents. Certaines villes sont bien connues pour des secteurs spécifiques. Savoir ce que chaque ville a à offrir vous permet de concentrer vos efforts d’embauche au bon endroit.​​ 

Les principaux centres talent en Inde sont les suivants​​ 

• Bengaluru (Bangalore) est l’un des principaux centres d’embauche du pays pour la technologie, les services informatiques, les startups et les centres de R&D. Elle est fortement présente dans les domaines de la biotechnologie, de l’aérospatiale et de la technologie financière.​​ 
• Hyderabad est un important centre de sous-traitance des technologies de l’information et des processus métier (BPO). Hyderabad abrite de nombreuses entreprises technologiques mondiales, des sociétés pharmaceutiques et un écosystème de startups en pleine croissance.​​ 
• La région de la capitale nationale de Delhi (NCR) comprend Delhi, Gurgaon (Gurugram) et Noida. La NCR est un centre de recrutement pour l’informatique, la finance, le conseil, le commerce électronique, la fabrication et les médias. Elle abrite également de nombreuses multinationales.​​ 
• Mumbai est la capitale financière de l'Inde. Mumbai est un centre névralgique pour les secteurs bancaire, financier, de l'assurance, des médias, du divertissement et des sièges sociaux de multinationales.​​ 
• Pune dispose d’une solide base talent pour l’informatique, la fabrication automobile, l’ingénierie et la recherche. Plusieurs universités et établissements d’enseignement contribuent au personnel qualifié de la ville.​​ 

Principales industries en Inde​​ 

L’Inde possède une économie diversifiée avec plusieurs industries établies et des secteurs à forte croissance. Lors du recrutement de salariés en Inde, comprendre les principaux secteurs du pays vous permet de référencer les salaires et les avantages. Vous pouvez utiliser ces connaissances pour faire des choix judicieux sur l’investissement et l’expansion de votre vivier de talents.​​ 

Les principales industries en Inde sont les suivantes :​​ 

• Services informatiques et services liés aux technologies de l'information : l'Inde est un leader mondial dans le développement de logiciels, les services informatiques, l'externalisation des processus métier (BPO) et la transformation numérique.​​ 
• Fabrication : Ce secteur comprend l’automobile, l’électronique, le textile, la chimie, la machinerie et les biens de consommation. L’initiative « Make in India » a stimulé ce secteur ces dernières années.​​ 
• Pharmaceutique et biotechnologie : L’Inde est l’un des plus grands producteurs mondiaux de médicaments génériques et possède un secteur solide en biotechnologie et sciences de la vie.​​ 
• Services financiers : ce secteur comprend les services bancaires, les assurances, les technologies financières et les marchés de capitaux, Mumbai étant la capitale financière.​​ 
• Télécommunications : L’Inde possède l’un des plus grands marchés télécoms au monde, notamment grâce à la pénétration rapide du mobile et d’Internet.​​ 

Coût d'embauche d'un employé en Inde​​ 

Que vous embauchiez un employé ou toute une équipe, vous devrez couvrir plusieurs coûts. Budget pour les éléments suivants :​​ 

• Création d’entité (sauf si vous êtes associé à un employeur officiel)​​ 
• Offres d’emploi​​ 
• Coûts de recrutement et d’évaluation des candidats​​ 
• Paiements​​ 
• Impôts​​ 
• Salaires​​ 
• Avantages​​ 
• Bonus​​ 
• Les indemnités​​ 
• Assurances​​ 
• Voyage​​ 
• Traducteur (le cas échéant)​​ 

Vous devez également prendre en compte les contributions de l’employeur et les avantages légaux applicables. Cela peut inclure des contributions à des programmes de sécurité sociale, des fonds de prévoyance, et plus encore.​​ 

Selon G-P sources vérifiées de Gia, une estimation raisonnable de la charge légale en Inde est d’environ 7à12% du salaire brut, mais le pourcentage réel dépend de la structure salariale, de l’éligibilité et de l’état de travail.​​ 

 

De quoi une entreprise a-t-elle besoin pour embaucher des salariés en Inde ?​​ 

Si vous envisagez de créer votre propre entité pour embaucher directement des employés en Inde, vous devrez couvrir plusieurs éléments essentiels.​​ 

• Créez une entité juridique.​​ 
• Enregistrez votre entreprise auprès du Ministère des Affaires Corporatives (MCA) via le portail SPICe+ (Proforma simplifié pour incorporer une société électroniquement Plus).​​ 
• Obtenez un certificat de constitution.​​ 
• Obtenez un numéro de compte permanent (PAN).​​ 
• Obtenez un numéro de déduction fiscale et de compte de recouvrement (TAN) pour déduire et verser les impôts applicables.​​ 
• Inscrivez-vous aux régimes de sécurité sociale statutaires, tels que ceux administrés par l’Employees' Provident Fund Organisation (EPFO) et la Employees' State Insurance Corporation (ESIC).​​ 
• Préparez des contrats de travail conformes, des lettres d’offre et des politiques RESSOURCES HUMAINES conformes aux lois du travail indiennes et aux exigences spécifiques à chaque État.​​ 
• Mettre en place un système de paie pour calculer les salaires, déduire les impôts et verser les cotisations statutaires (EPF, ESI, taxe professionnelle, TDS).​​ 

La création d’une filiale indienne peut prendre plusieurs semaines. Avec G-P portage salaire (EOR), vous pouvez embaucher des employés à temps plein en Inde sans créer votre propre entité. G-P gère l’emploi, la paie, les avantages sociaux et la conformité locale pendant que vous gérez le travail quotidien de votre équipe.​​ 

Les étapes de l'embauche en Inde​​ 

Lorsque vous serez prêt à embaucher en Inde, vous pouvez vous attendre à un processus similaire à celui que vous connaissez probablement dans votre propre pays. Il y a cinq étapes de base : annoncer le poste, évaluer les candidatures, interviewer les candidats, envoyer des offres d’emploi et intégrer les nouveaux employés.​​ 

1. Annoncer les offres d’emploi en Inde​​ 

Rédigez une description de poste détaillée et définissez le poste en fonction des responsabilités et des qualifications. Certaines entreprises du secteur privé comptant 25 ou plus d’employés doivent signaler les offres d’emploi aux agences d’emploi concernées avant de les pourvoir. Ces exigences font partie du cadre actuel de sécurité sociale en Inde.​​ 

Le non-respect des exigences de notification pourrait entraîner des pénalités et des problèmes de conformité. Vérifiez les exigences applicables à votre entreprise avant de publier une annonce et de couvrir un poste.​​ 

Pour entrer en contact avec des candidats potentiels, Naukri, LinkedIn, Indeed et Monster sont tous des sites d’emploi populaires en Inde.​​ 

2.​​  Évaluer les candidatures à un emploi en Inde​​ 

Rassemblez les candidatures et examinez les CV. Sélectionnez les candidats en fonction de leurs qualifications, de leur expérience et de leur adéquation au poste. Concentrez-vous sur le poste en cours et les exigences du poste. Évitez les questions potentiellement discriminatoires ou les pratiques de sélection.​​ 

3. Entretien des candidats en Inde​​ 

Ensuite, interviewez les candidats qui figurent sur votre liste restreinte. Vous pouvez mener des entretiens en personne ou virtuellement depuis n’importe où dans le monde. Utilisez des questions structurées axées sur les qualifications du candidat et sa capacité globale à occuper le poste.​​ 

G-P Gia™ peut également vous aider durant ce processus. Utilisez-le pour créer des questions d’entretien conformes à toutes les réglementations du travail applicables en Inde.​​ 

4. Faire des offres d’emploi en Inde​​ 

Une fois un candidat sélectionné, vous pouvez faire une offre formelle et préparer les documents d’emploi appropriés. Vous devrez contacter quelqu’un, rédiger un contrat de travail et rassembler plusieurs documents essentiels pour commencer officiellement la relation de travail.​​ 

Documents dont vous aurez besoin pour embaucher un employé en Inde​​ 

L’étape suivante consiste à rassembler les bons documents pour mettre en place la paie et l’inscription légale. Le type de documents dont vous aurez besoin, ainsi que ce que vous devez demander aux candidats potentiels, peuvent varier selon le poste, votre entreprise et la réglementation applicable.​​ 

• Lettre d’offre signée/contrat de travail : Ce document décrit les conditions spécifiques de l’emploi. Un contrat signé doit refléter le salaire de la Masse, les avantages, la période de préavis et d’autres conditions pertinentes convenues.​​ 
• Preuve d’identité et d’adresse : Vous devrez rassembler une pièce d’identité officielle et une preuve d’adresse actuelle pour plusieurs processus d’emploi et de paie. Les exigences spécifiques peuvent varier selon l’État et l’employeur.​​ 
• Informations PAN et bancaires : Les informations PAN sont requises pour les impôts et la paie. Les informations bancaires permettent de payer un salaire.​​ 
• Informations sur la paie et l’inscription statutaire : Ces informations sont nécessaires pour enregistrer le nouvel employé aux régimes obligatoires, tels que l’EPF et l’ESI, et pour soutenir l’administration de la paie.​​ 
• Qualifications et dossiers professionnels dépendants du poste : Si nécessaire, vous pouvez demander des documents attestant de la formation, de l’expérience professionnelle et de toute certification spécifique au poste du candidat.​​ 

5. L'accueil des nouveaux employés en Inde​​ 

Vous pouvez maintenant intégrer de nouveaux employés. Complétez tous les enregistrements statutaires nécessaires (EPF, ESI, fiscalité professionnelle, selon le cas) et fournissez l’intégration, les politiques d’entreprise et la formation initiale.​​ 

Si vous utilisez G-P salaire de portage (EOR), vous n’aurez pas à vous soucier du fardeau administratif de l’intégration. Nous simplifions le processus, afin que vous puissiez vous concentrer sur la formation du candidat à l’embauche et son intégration dans la culture de votre entreprise.​​ 

Embauche de contractants en Inde​​ 

Travailler avec des prestataires indépendants en Inde peut vous offrir plus de flexibilité lors de votre entrée sur le marché ou de l’embauche de talent pour des travaux axés sur des projets. Vous pouvez vous imposer en Inde, travailler avec des professionnels spécialisés et développer votre entreprise sans l’engagement d’employés à temps plein. Les entrepreneurs basés en Inde peuvent également apporter des connaissances sur le comportement des consommateurs locaux, les règles et les pratiques commerciales.​​ 

Recruter des prestataires vous donne la flexibilité d’adapter facilement votre personnel en fonction des besoins de votre entreprise. Cependant, les entrepreneurs ne remplacent pas les employés dans toutes les situations. La relation de travail doit refléter un véritable arrangement indépendant de prestataire selon le droit indien.​​ 

Avant de conclure un accord avec un prestataire indépendant en Inde, tenez compte des éléments suivants :​​ 

1. Salariés et entrepreneurs indépendants en Inde​​ 

Il est important de comprendre la différence entre employés et travailleurs indépendants. Les employés travaillent généralement dans le cadre d’une relation de travail. Ils reçoivent un salaire Masse et des avantages applicables en échange de leur travail. Parallèlement, les travailleurs indépendants fournissent des services dans le cadre de contrats distincts. Ils ont souvent une plus grande indépendance dans la manière dont ils accomplissent leur travail.​​ 

La distinction compte. Une mauvaise classification d’un prestataire comme un employé peut entraîner des risques importants de conformité et financiers pour votre entreprise.​​ 

2. Comment rémunérer des entrepreneurs en Inde​​ 

G-P Entrepreneur supprime le processus chaotique et chronophage d’embauche et de paiement des international entrepreneurs. Vous pouvez créer et délivrer des contrats et payer des entrepreneurs en quelques clics, tout en soutenant un processus de gestion de conformité prestataire.​​ 

Embauchez des employés et des sous-traitants en Inde avec G-P​​ 

Embaucher des employés en Inde n’a pas à être difficile. Bien qu’il existe des règles et des exigences juridiques uniques à suivre, nous pouvons vous aider à accéder à un vaste vivier de professionnels talentueux avec confiance.​​ 

Notre plateforme d’embauche internationale (Global Employment™ Platform) et ses produits d’intelligence artificielle, portage salarial (EOR), Contractuel et Gia, permettent aux entreprises de toutes tailles de construire et de gérer des équipes mondiales.​​ 

G-P est le leader reconnu de l’emploi mondial avec plus de dix ans d’expérience, la plus grande équipe de RESSOURCES HUMAINES, experts juridiques et en conformité, ainsi qu’une base de connaissances propriétaire mondiale.​​ 

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Foire aux questions (FAQ)​​