Ainsi, vous souhaitez faire croître votre entreprise ? Le recrutement de travailleurs internationaux peut avoir de nombreux avantages pour votre entreprise, notamment la capacité à diversifier et augmenter les revenus et à stimuler les performances globales de votre équipe.
Maintenant que vous êtes prêt à passer à l’étape suivante, il est temps de connaître vos options de recrutement international. Bonne nouvelle : il existe plus d’une façon d’aborder l’embauche de travailleurs internationaux. Vous devez simplement savoir laquelle de ces quatre voies communes est la plus adaptée à votre entreprise.
Apprenez à connaître vos options pour embaucher des travailleurs internationaux
Entité
Créer votre entité commerciale dans le pays où vous souhaitez embaucher est le moyen le plus simple d’aborder l’embauche internationale.
La création de votre propre succursale ou filiale peut avoir de nombreux avantages à long terme, comme l’accès à de nouveaux marchés, l’acquisition de connaissances dans le pays tout au long du processus et le contrôle complet de bout en bout de toutes les opérations commerciales.
Cependant, bien que cela puisse avoir un sens logistique, l’exécution de la configuration de l’entité est chronophage, coûteuse et compliquée. Tout d’abord, vous devrez choisir entre la création d’une succursale ou d’une filiale. Et quoi qu’il arrive, votre organisation a besoin de l’expertise nécessaire pour se familiariser avec le droit du travail local et les exigences fiscales, maintenir la conformité et gérer les risques. Enfin, la mise en place de l’entité prend du temps : six à 12 mois dans certains pays.
De plus, si vos plans d’affaires ne s’étendent pas dans la région, ou si vous devez licencier votre équipe internationale, la liquidation de l’entité nécessite plus d’argent et de temps.
Contractor
Un sous-traitant travaille pour vous, mais possède également un portefeuille de ses clients, et vous et votre entreprise n’êtes que l’un de ces clients. Les entrepreneurs travaillent généralement à court terme pendant moins de six mois. Si vous recherchez un professionnel international pour travailler avec vous pour un projet spécifique, un sous-traitant pourrait convenir.
Cependant, cette option présente des inconvénients.
Si vous prévoyez d’embaucher un entrepreneur, il est essentiel d’apprendre comment le terme « entrepreneur » est défini par la loi locale, car une mauvaise classification de ce statut pourrait entraîner de lourdes pénalités et des frais de retenue fiscale.
De plus, les sous-traitants peuvent souhaiter revendiquer la propriété de toute propriété intellectuelle qu’ils développent lorsqu’ils travaillent avec vous. Cela pourrait nuire à votre entreprise à long terme. Si vous cherchez à accorder un accès illimité à la propriété intellectuelle de votre organisation, travailler avec un employé est votre meilleure option.
Enregistrement de la paie uniquement (POR)
Cette option, disponible dans certains pays européens, permet aux employeurs étrangers sans entité dans le pays d’effectuer un enregistrement spécialisé de « paie uniquement » auprès des autorités fiscales et de sécurité sociale du pays afin qu’ils puissent émettre une paie locale. POR offre l’avantage d’embaucher et de payer des employés sans avoir besoin de créer une entité.
Cependant, cette option vous permet uniquement d’employer trois employés qui ne génèrent pas de revenus. Pour les entreprises qui cherchent à faire évoluer leurs opérations de vente et à embaucher des effectifs plus importants, ce n’est peut-être pas le meilleur choix à long terme.
De plus, vous devrez toujours gérer la configuration en interne, ce qui pourrait imposer des taxes sur vos ressources internes.
Portage salarial (Employer of Record, EOR)
Un employeur officiel (également appelé une entreprise d’externalisation des ressources humaines internationale) assume toutes les responsabilités de l’employeur en matière d’embauche de travailleurs internationaux.
Votre entreprise identifie le candidat, et l’employeur de référence l’embauche auprès de son entité locale dans le pays, en gérant tous les salaires, impôts, avantages sociaux, puis réaffecte l’employé à votre entreprise.
Le professionnel travaillera pour vous, et l’Employeur officiel gère toutes les questions de conformité et assume tous les risques.
Les avantages de cette option de recrutement international sont clairs : votre entreprise peut embaucher le meilleur candidat de votre choix en quelques jours, en lui offrant un ensemble d’avantages sociaux compétitifs et en lui fournissant une infrastructure RH complète, tout en vous faisant économiser du temps et de l’argent.
Quelle est la prochaine étape ?
Il est essentiel d’avoir une stratégie en place avant d’étendre votre équipe à l’international. Connaître vos objectifs commerciaux vous aidera à déterminer parmi ces options d’embauche de travailleurs internationaux celles qui conviennent le mieux à votre organisation.
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