Comment choisir le meilleur employeur enregistré (EOR)

Le travail n’est plus lié à un endroit physique. Un excellent travail peut être fait n’importe où. Mais il y a beaucoup à faire pour construire une équipe mondiale performante. Comprendre les exigences fiscales, les avantages sociaux des employés et le respect du droit du travail local est un travail à temps plein.

Sans partenaire Employeur officiel (EOR), il peut être difficile de suivre les règles spécifiques au pays. Nous avons dressé une liste de questions à poser à votre fournisseur potentiel, afin que vous puissiez trouver le meilleur EOR pour votre entreprise.

Qu'est-ce qu'un portage salarial (EOR) ?

Un EOR agit en tant qu’employeur légal pour la main-d’œuvre mondiale d’une entreprise. Ce modèle vous permet d’entrer sur de nouveaux marchés sans établir d’entité locale. Les EOR garantissent la conformité avec les lois locales sur le travail, atténuent les risques, rationalisent le traitement de la paie, y compris les déductions fiscales et les versements, et gèrent les avantages sociaux des employés.

Les EOR gèrent les complexités de l’emploi mondial. Ils simplifient tout, de l’intégration au départ, afin que vous puissiez vous concentrer sur les activités commerciales de base.

Les meilleurs services d’employeurs de référence

Examinons ci-dessous les meilleures entreprises EOR.

G-P

G-P est le créateur de l’industrie EOR. Depuis 2012, nous aidons des entreprises de toutes tailles à créer des équipes mondiales dans plus de 180 pays. Notre technologie de pointe simplifie le recrutement, la conformité et la gestion des employés à l’échelle mondiale . Nous disposons de la plus grande équipe d’experts en ressources humaines, en fiscalité et en droit qui conserve notre record international de conformité.

En tant que joueur le plus expérimenté du jeu, nous sommes le leader incontesté du classement de l’industrie tierce. Nous sommes également le premier EOR à présenter un agent RH mondial alimenté par IA, G-P Gia™.

Défl.

Deel prend en charge le recrutement et la gestion des flux de travail RH dans plus de 150 pays. Deel est connu pour sa plateforme centralisée qui rationalise plusieurs tâches RH. L'automatisation de la paie est une fonctionnalité principale. Plusieurs intégrations avec divers autres outils de RH et de comptabilité simplifient la gestion des équipes mondiales.

À distance

La société Remote a été fondée en 2019 , en mettant l’accent sur le recrutement et la gestion d’équipes à distance. La société s’est rapidement développée et fournit des services EOR dans plus de 100 pays. Les utilisateurs citent la convivialité de Remote, sa tarification transparente, ses intégrations transparentes et sa fonctionnalité tout-en-un parmi leurs avantages.

Oyster HR

Oyster HR se concentre sur l’automatisation pour simplifier les flux de travail typiques des équipes mondiales. L’entreprise est un EOR dans plus de 180 pays et prend en charge chaque étape du cycle de vie de l’emploi. Ils aident également au recrutement, à la paie, aux attentes locales en matière d’avantages sociaux et aux demandes de visa.

Rippling

Rippling a été fondée en 2016 , en mettant l’accent sur la fourniture de services EOR mondiaux. Ils soutiennent actuellement le recrutement mondial dans plus de 120 pays. Les utilisateurs apprécient la plateforme pour ses 90-second cycles de paie, sa conception intuitive et ses intégrations. En outre, la société offre des fonctionnalités de suivi des candidatures et des rapports et analyses avancés.

Multiplicateur

Multiplier est connu pour son interface intuitive et son application mobile facile à utiliser. Les clients soulignent le soutien de Multiplier dans plus de 150 pays, les capacités de paie dans plus de 120 devises et la tarification transparente.

10 questions à poser lors du choix d’un EOR

La première étape pour trouver le meilleur partenaire EOR est de poser les bonnes questions.

Se précipiter dans le processus de sélection peut avoir des répercussions à long terme. Il s’agit notamment de la perte de propriété intellectuelle, des violations de données, des dépenses cachées, des problèmes fiscaux locaux, du non-respect des lois locales sur l’emploi, de la responsabilité et d’une sortie coûteuse du marché.

Posez des questions sur les services spécifiques du fournisseur pour mesurer à la fois l’expertise et la portée. De la conformité à la satisfaction des clients, explorons les 10 principales questions à poser avant de choisir un fournisseur EOR.

1. Quelle est votre approche de partenariat avec des fournisseurs externes ?

Assurez-vous de demander si l’EOR international travaille avec des tiers approuvés. Les EOR doivent prouver qu’ils ont fait preuve de diligence raisonnable sur les normes de licence, de confidentialité des données et de conformité de chaque fournisseur de leur réseau de partenaires.

Les EOR qui ne suivent pas un processus de vérification approprié pour les fournisseurs tiers augmentent les risques de :

• Faible sécurité des informations, confidentialité et contrôles anti-fraude

• Service plus lent

• Perturbation opérationnelle

G-P s’associe aux leaders du marché d’aujourd’hui pour s’assurer que les clients ont toujours accès à la technologie RH la plus riche en fonctionnalités et la plus récente. Nos partenaires de confiance offrent la fiabilité, la conformité et la stabilité dont vous avez besoin. Ensemble, nous fournissons un cycle de vie complet de solutions pour répondre aux besoins uniques de chaque client.

2. Pouvez-vous préciser les pays où vous avez des entités ?

Un fournisseur ayant une présence juridique dans votre pays cible peut tout rationaliser, du recrutement à la gestion des employés.

G-P dispose d’un vaste réseau de plus de 100 entités juridiques dans le monde entier. La plupart de nos opérations (plus de 97 %) sont gérées par le biais de nos propres entités et d’un vaste réseau de partenaires pour garantir une conformité continue à nos clients.

3. Quelle est votre structure tarifaire ?

La transparence des prix est essentielle pour trouver un partenaire EOR mondial rentable. Certains fournisseurs promeuvent la tarification sous forme de frais mensuels forfaitaires. Quels services leurs frais mensuels couvrent-ils ? Renseignez-vous sur les frais associés, y compris les frais administratifs, qui peuvent avoir un impact sur votre budget global.

4. Dans quelle mesure votre équipe est-elle réactive ?

Vous méritez un EOR réactif et offrant une expérience client fluide. Avec une note de satisfaction client de 96 %, nos experts RH dédiés sont prêts à vous aider 24 h/24, 7 j/7. Les clients peuvent discuter avec l'équipe d'assistance G-P en temps réel, de sorte que les réponses ne sont toujours qu'à un clic. Vous pouvez également obtenir une assistance optimisée par IA de G-P Assist.

Cet engagement envers un service exceptionnel se reflète dans nos avis clients. Elle a également conduit le groupe IEC à nous nommer leader du secteur dans son étude EOR 2025 mondiale.

Les fournisseurs EOR fiables disposent du personnel interne, du service RH local et de la capacité de résoudre tout obstacle que vous rencontrez. Voici quelques autres questions à prendre en compte :

• Quels sont vos délais de configuration ?

• Chaque client a-t-il un gestionnaire de compte ?

• Qui gère les problèmes urgents pour les membres de notre équipe ?

• Quels sont les délais d’exécution des demandes de l’entreprise, ainsi que des demandes individuelles des membres de l’équipe ?

5. Comment assurez-vous la conformité aux exigences de confidentialité des données ?

Les données des employés et des clients sont précieuses. Pourtant, le partage de vos données confidentielles peut vous exposer à des violations de données.

L’EOR a-t-il établi des déclarations de confidentialité ? Comment assurent-ils la conformité aux exigences du Règlement général sur la protection des données (RGPD)  ? L’EOR a-t-il été certifié par des normes de sécurité, telles que SOC2 ou ISO 27001 ? Assurez-vous de choisir un EOR avec un historique de processus sécurisés et une infrastructure d’entité solide en place.

6. Avez-vous des antécédents de conformité avérés ?

Vérifiez la réputation de l’Employeur officiel dans le secteur. Peuvent-ils prouver que leurs pratiques sont conformes aux lois mondiales spécifiques au pays ? Comment s’assurent-ils que les contrats de travail sont conformes ?

Lors de la mise à l’échelle au-delà des frontières, certains ajustements contractuels peuvent être nécessaires. Un fournisseur qui dit qu’il a un modèle sécurisé et universel n’est pas toujours suffisant.

Un langage de contrat de travail qui n’est pas écrit conformément au droit du travail local peut avoir des répercussions juridiques importantes. Examinez les infractions passées à la conformité ou les défis juridiques lors de l’évaluation des fournisseurs EOR.

Recherchez un EOR avec une couverture internationale complète pour éviter les risques.

G-P Les produits sont soutenus par des experts régionaux des RH et juridiques, afin que vous puissiez vous concentrer sur votre entreprise sans le stress de la conformité.

7. Comment protégez-vous la propriété intellectuelle (PI) ?

La propriété intellectuelle, également appelée PI, fait référence aux créations de l’esprit, y compris les inventions, symboles, images, noms et logos utilisés dans le commerce. La propriété intellectuelle doit être protégée pour préserver l’avantage concurrentiel de votre entreprise sur le marché.

Assurez-vous que votre fournisseur EOR peut expliquer comment il gère les transferts de propriété intellectuelle et confirmer que votre entreprise conserve la pleine propriété de toutes les propriétés intellectuelles relatives à votre entreprise.

8. Comment vous assurez-vous que les contrats de travail sont conformes dans différents pays ?

Évaluer comment les fournisseurs EOR gèrent l’emploi local de manière contractuelle et pratique. Les contrats de travail diffèrent selon les pays. Demandez si les contrats de travail sont créés conformément aux lois locales.

Demandez à votre partenaire potentiel ce qui suit :

• La portée de votre rôle dans la relation de travail est-elle clairement définie ? Assurez-vous que votre accord spécifie exactement qui sera responsable des déclassements internationaux ou des résiliations difficiles.

• Quel est le coût pour mon entreprise ? Clarifier toutes les dépenses associées aux contestations juridiques.

9. Comment mesurez-vous la satisfaction des clients ?

Comme pour tout produit ou offre, le service client est un indicateur majeur de la qualité globale d’un fournisseur. Tous les fournisseurs ne sont pas transparents sur la manière dont ils collectent les données pour mesurer la satisfaction des clients. Demandez aux EOR s’ils disposent d’un processus formel pour mesurer la satisfaction des clients. Assurez-vous de vérifier les commentaires ou avis des clients en ligne.

10. Êtes-vous classé leader du secteur ?

Ne vous contentez pas de leur parole. Les analystes externes aident les entreprises à évaluer les partenaires EOR en les classant en fonction de leur échelle, de leur expertise, de leur fiabilité et de leurs réseaux. Choisissez un partenaire EOR reconnu par les meilleurs évaluateurs tiers.

Selon la matrice 2025 SPARK du groupe QKS, G-P est un leader incontesté du secteur. Nos produits d’emploi mondiaux et nos solutions EOR sont soutenus par des experts RH et juridiques expérimentés qui gèrent les exigences de conformité locales.

Pourquoi faire confiance à G-P comme votre EOR

G-P a été fondée en 2012 et est l’EOR le plus expérimenté du secteur. Nous offrons les meilleures solutions EOR et avons aidé des centaines d’entreprises à surmonter les obstacles à l’activité mondiale.

Nos antécédents en matière de réussite des clients témoignent de notre engagement envers la technologie, l’assistance et le service de premier ordre. Nous sommes également le premier EOR parmi les analystes du secteur, notamment :

• NelsonHall : quatre fois leader du secteur dans sa recherche EOR mondiale

• CEI : Employeur de référence leader du secteur pour la troisième année consécutive en 2025

• Groupe QKS : leader du marché dans sa matrice 2025 SPARK Æ

Nous sommes également fiers de posséder de nombreux badges G-2 , notamment :

Voici ce que l’un de nos clients a à dire sur le fait de travailler avec la meilleure entreprise d’employeurs :

Construisez votre main-d’œuvre partout avec G-P dès aujourd’hui

Nos produits d’emploi et d’EOR à l’échelle mondiale  associent la technologie d’IA la plus innovante à la plus grande équipe d’experts RH et juridiques pour vous offrir la solution de recrutement mondiale la plus conforme.

Avec G-P, vous pouvez :

• Créer des équipes mondiales sans créer de nouvelles entités.

• Embaucher et payer des entrepreneurs sur plusieurs marchés mondiaux.

• Effectuez des paiements précis et conformes à vos équipes dans la devise locale.

• Proposez des régimes d’avantages sociaux compétitifs qui répondent aux règles et normes des pays dans lesquels vous embauchez.

• Simplifiez les flux de travail RH grâce à des fonctionnalités optimisées par IA.

G-P s’occupe de la partie difficile, afin que vous puissiez vous concentrer sur la meilleure partie : développer votre entreprise à l’échelle mondiale. Contactez-nous et réservez une démo dès aujourd’hui.