Congés de maternité et de paternité dans le monde​​ 

Principaux enseignements​​  

• Les structures de congé varient selon les pays : La maternité globale et congé maternité ou paternité combine des périodes distinctes de rétablissement, de rapprochement et de prise en charge, allant des modèles de sécurité sociale à la poursuite du salaire payé par l’employeur.​​ 
• La conformité comporte un risque opérationnel élevé : Une mauvaise estimation des prestations locales, une mauvaise gestion des licenciements pendant la grossesse ou la modification des rôles de retour au travail peuvent entraîner des poursuites judiciaires et des amendes réglementaires.​​ 
• Les bases globales nécessitent un réglage local : Une politique de congé à l’échelle de l’entreprise définit des valeurs organisationnelles claires, mais chaque marché nécessite des contrats localisés, des manuels et des flux de travail de paie pour rester conforme.​​ 
• Les tendances modernes favorisent les congés partagés : Les cadres législatifs évoluent de plus en plus vers des politiques neutres en matière de genre et des quotas non transférables « utilisez-le ou perdez-le » pour les parents non accouchants, afin de soutenir l’équité au travail.​​ 

Le congé maternité protège votre personnel avant et après l’accouchement. Elle protège leur santé, leurs revenus et leurs droits au travail. La plupart des lois nationales se concentrent sur quatre domaines principaux :​​ 

• Congé disponible​​ 
• Protection de l’emploi​​ 
• Remplacement de revenu​​ 
• Retour au travail en toute sécurité​​ 

Le congé parental offre aux pères et aux parents non accouchant un temps important pour créer des rapprochements.​​ 

Gérer international employés devient rapidement difficile. Une politique mondiale vous aide à partager des valeurs claires pour l’entreprise. Vous devez toujours respecter les lois locales et les règles de paie pour rester en conformité et soutenir votre personnel.​​ 

Comment fonctionne le congé maternité à l’international ?​​ 

À l’international, le congé maternité fonctionne comme une séquence de périodes de congé protégé autour de l’accouchement. De nombreux pays autorisent ou exigent un congé prénatal avant la date prévue, suivi d’une période postnatale obligatoire. Ensuite, certains systèmes offrent un congé maternité ou paternité prolongé optionnel, qui peut être pris par un ou les deux parents et peut être :​​  

• payé​​ 
• Partiellement payé​​ 
• Non rémunéré selon le pays.​​ 

Les règles de qualification varient selon la région. Certains endroits accordent tous les droits de congé dès le premier jour. D’autres exigent un minimum de temps dans le poste ou des notes médicales. Les règles peuvent changer selon que votre employeur est à temps plein, à temps partiel ou parent adoptif.​​  

La plupart des systèmes législatifs incluent de fortes garanties de protection de l’emploi. Celles-ci :​​  

• Éviter le licenciement en raison de grossesse, accouchement, congé maternité ou conditions médicales connexes​​ 
• protéger le droit de l’employé à revenir au même poste ou à un poste équivalent​​ 
• Besoin que les employeurs conservent certains droits d’emploi pendant les congés.​​  

Dans de nombreux pays, toute licence pendant la grossesse ou le congé est présumée illégale à moins que l’employeur ne puisse prouver qu’elle n’a aucun lien avec la grossesse ou le congé et respecte des exigences strictes de la procédure.​​ 

Astuce G-P : Travailler avec des garanties locales de protection de l’emploi et des règles d’éligibilité sans entité locale peut être complexe. Avec la plateforme™ d’embauche internationale deG-P's EORG-P, les entreprises peuvent embaucher, intégrer et soutenir localement la conformité de l’emploi et de l’administration des avantages sociaux dans 180+ pays, sans créer ni gérer leurs propres entités juridiques locales.​​ 

Comparaison du congé maternité payé par pays​​ 

Le congé maternité varie selon le lieu. Pour bien gérer cela, consultez les règles locales concernant la durée du congé, le remplacement du salaire, le financement et l’éligibilité. Les prestations peuvent être transmises par la continuation de l’employeur salaire ou la sécurité sociale de l’État. Adapter votre approche à chaque région vous aide à éviter les frictions juridiques, à gérer la paie sans heurts et à guider votre équipe avec confiance.​​  

Table comparative régionale​​ 

Gérer les congés dans plusieurs régions nécessite une planification minutieuse. Différents sites appliquent des règles spécifiques concernant la durée, les plafonds salariaux et l’éligibilité. Utilisez ce rapide aperçu pour comparer le congé maternité par pays et comprendre les modèles mondiaux.​​  

Région​​	Pays​​	Congés payés ou prestations statutaires​​	Structure de financement/paiement​​	À emporter de RESSOURCES HUMAINES​​
EMEA​​	Norvège​​	Les parents choisissent entre 49 semaines à 100% de salaire ou ~61 semaines à 80%. Ce modèle large de congé maternité ou paternité inclut la mère, le père/coparent et les quotas partagés.​​	Payé via la NAV, sous réserve d’éligibilité et de plafonds statutaires. Les employeurs peuvent compléter les paiements.​​	Planifiez les longues absences et la planification des quotas, en veillant à ce que les systèmes RESSOURCES HUMAINES séparent le congé maternité du congé maternité ou paternité partagé.​​
EMEA​​	Finlande​​	40 jours de grossesse pour les parents ayant donné naissance, plus 320 jours parentals par enfant selon le nouveau modèle de congé familial.​​	Les prestations liées aux revenus sont administrées par Kela. La poursuite du salaire dépend des conventions collectives ou de la politique de l’entreprise.​​	Suivez séparément les allocations de grossesse et parentalité, et vérifiez les termes collectifs conventionnels pour les obligations salariales de l’employeur.​​
LATAM​​	Brésil​​	120 jours de congé maternité payé, prolongés à 180 jours sous Empresa Cidadã.​​	Les employeurs paient les employés officiels et sont remboursés ou compensés par la sécurité sociale. Les extensions d’Empresa Cidadã renvoient aux incitations fiscales pour les employeurs éligibles.​​	Confirmez la participation d’Empresa Cidadã et mettez à jour la paie pour les remboursements, les impôts et la protection de l’emploi.​​
APAC​​	Singapour​​	Les mères éligibles peuvent se rendre à​​   16 semaines de congé maternité payé par le gouvernement.​​	Les coûts sont partagés entre les employeurs et les remboursements gouvernementaux, en fonction de l’ordre de naissance.​​	Vérifiez la citoyenneté, le service, le préavis et les plafonds salariaux avant d’approuver un congé. La gestion des sinistres est un rôle clé des RESSOURCES HUMAINES / paie.​​
AMER​​	Canada​​	Le congé maternité est non rémunéré mais protégé par l’emploi. L’assurance-emploi offre jusqu’à 15 semaines à 55% des revenus assurables, avant les prestations parentales. Le Québec utilise le QPIP avec des taux différents.​​	L’assurance-emploi couvre les prestations publiques hors Québec. Le Québec utilise le QPIP. Les employeurs peuvent éventuellement fournir des compléments de salaire.​​	Séparer les congés protégés de l’emploi des prestations de revenu, en localisant par province ou territoire et en traitant le Québec de manière unique.​​
AMER​​	ÉTATS-UNIS​​	Pas de congé maternité payé fédéral. La loi sur le congé familial et médical (FMLA) accorde aux employés éligibles jusqu’à 12 semaines de congé non payé et protégé par l’emploi. Certains États proposent des congés payés.​​	Le congé fédéral FMLA est non rémunéré. Les congés payés d’État utilisent la paie, l’employeur ou un financement mixte.​​	Cartographiez les obligations au niveau des États, car les congés payés fédéraux n’existent pas. Coordonnez la FMLA, les congés payés de l’État, les prestations d’invalidité et la politique de l’entreprise.​​

Astuce G-P : Les taux de congé légatif, les plafonds salariaux, les règles d’éligibilité et les exigences de remboursement changent régulièrement. G-P Gia™, notre agent mondial de RESSOURCES HUMAINES propulsé par l’intelligence artificielle, aide les équipes RESSOURCES HUMAINES à accéder rapidement à des directives spécifiques à chaque pays et vérifiées par des experts sur les exigences de congé — réduisant ainsi le temps consacré à la recherche sur le droit du travail local.​​  

Quels sont les pays qui offrent un congé maternité entièrement rémunéré ?​​ 

Certains établissements imposent un remplacement complet du salaire pendant la période de congé de l’employé. Offrir un salaire de 100% vous aide à attirer les meilleurs international talent, à améliorer le bien-être de votre équipe et à améliorer la rétention.​​ 

Voici comment la durée des congés se répartit dans les pays clés avec des options entièrement rémunérées :​​ 

Pays​​	Durée du congé​​
Autriche​​	16 semaines. Prolongations pour naissance prématurée, naissance multiple ou césarienne.​​
Hongrie​​	24 semaines​​
Norvège​​	49 semaines à 100% de salaire ou 61 semaines et 1 jour à 80% de salaire. Il s’agit d’une allocation parentale totale avec quotas, pas du congé maternité uniquement.​​
Pays-Bas​​	16 semaines de congé maternité minimum. 20 semaines pour plusieurs accouchements.​​
Brésil​​	17.1 semaines​​
Nouvelle-Zélande​​	26 semaines. Le congé employeur éligible peut s’étendre à 52 semaines.​​
Chili​​	18 semaines. Le congé maternité ou paternité postnatal peut ajouter 12 semaines à temps plein ou 18 semaines à temps partiel.​​
Allemagne​​	6 semaines avant et 8 semaines après. 12 semaines après la naissance pour certains cas.​​
Philippines​​	15 semaines​​
Colombie​​	18 semaines​​
Inde​​	26 semaines pour le premier et le deuxième enfant, 12 semaines pour les enfants supplémentaires​​
Pologne​​	20 semaines​​
Israël​​	26 semaines de congé pour les employés ayant au moins 12 mois d’ancienneté. 15 semaines pour les employés ayant moins de 12 mois d’ancienneté.​​
Portugal​​	6 semaines. Le congé parental est 120 jours à 100% ou 150 jours à 80%.​​
Malaisie​​	14 semaines​​
Singapour​​	16 semaines pour les enfants citoyens singapouriens et 12 semaines pour les enfants non citoyens.​​
Mexique​​	12 semaines​​
Espagne​​	19 semaines​​
France​​	16 semaines, avec 6 semaines avant la naissance et 10 semaines après la naissance​​
Russie​​	20 semaines​​
Chine​​	14 semaines. De nombreuses provinces et villes accordent des congés.​​

Êtes-vous payée pour votre congé maternité ? Mécanismes de financement expliqués​​ 

Dans la plupart des pays, les employés bénéficient d’une forme de congé maternité payé, mais le montant, les règles d’éligibilité et la source de paiement varient selon la juridiction. Dans certains endroits, la maternité est un avantage public. Dans d’autres, il est considéré comme une continuation salariale payée par l’employeur. Parfois, les deux systèmes fonctionnent ensemble.​​ 

Social système de sécurité​​ 

Dans le cadre d’un système de sécurité sociale, le gouvernement ou le fonds public d’assurance verse des prestations de maternité en espèces en utilisant des cotisations sociales ou d’assurance statutaires. Les employés peuvent devoir satisfaire aux exigences de contribution, de résidence ou de statut professionnel avant de percevoir des prestations. Ce modèle est courant dans les pays où le congé maternité est administré par l’assurance sociale nationale.​​ 

Employeur-congés payés​​ 

Dans un modèle employeur-congés payés, l’employeur poursuit directement une partie ou la totalité du salaire de l’employé pendant le congé maternité. L’employeur peut assumer la totalité des frais ou ensuite récupérer une partie de ce coût par le biais de crédits d’impôt, de remboursements ou de compensations de paie, selon la législation locale.​​ 

Modèle hybride ou à recharge​​ 

Un modèle hybride ou de recharge combine les deux approches. Social titre verse une base d’avantages sociaux prévus par la loi, plafonnés ou calculés en pourcentage des gains antérieurs. L’employeur accorde un supplément de rémunération pour rapprocher l’employé du salaire complet. Cela est courant lorsque les avantages sociaux prévus par la loi ne fournissent que un remplacement partiel du salaire ou lorsque les employeurs proposent un congé maternité ou paternité renforcé dans le cadre d’une stratégie mondiale d’avantages sociaux.​​ 

Astuce G-P : Les compléments, remboursements légaux, déductions fiscales et prestations liées à la paie varient selon les pays. Les calculs manuels peuvent ralentir les RESSOURCES HUMAINES et les équipes de paie. Les outils intégrés de paie de G-Pautomatisent de nombreux calculs locaux et rationalisent les paiements mensuels, aidant les équipes à gérer la gestion de la paie internationale avec plus de rapidité, de précision et de confiance en conformité.​​ 

Naviguer dans les droits statutaires de congé maternité parental et paternité​​ 

La maternité, la paternité et le congé maternité ou paternité partagé ont chacun un but distinct. Le congé maternité soutient le parent accouchant tout au long du rétablissement et des soins précoces. Le congé paternité permet aux parents non accouchants de créer un lien avec l’enfant et de soutenir leur partenaire. Le congé maternité ou paternité partagé permet alors aux deux parents de partager un plus grand nombre de congés.​​ 

Le passage à un congé neutre en termes de genre​​  

De nombreuses régions accordent désormais à chaque parent des droits individuels de congé. Cette approche réduit les obstacles professionnels pour les femmes, encourage le partage des soins et donne à chaque parent un rôle clair dès le premier jour.​​ 

Quotas « Utilisez-le ou perdez-le »​​  

Les périodes de congé non transférables garantissent que les congés reviennent à un parent spécifique. Si elle n’est pas utilisée, elle expire plutôt que de se transférer à l’autre partenaire. Ces règles incitent activement les parents non accouchant à prendre congé.​​ 

Pourquoi cela est important pour votre entreprise​​  

Des politiques de congé réfléchies offrent un retour sur investissement. Ils vous aident à attirer talent, à réduire les chiffres d’affaires, à éviter l’épuisement et à renforcer votre image d’employeur. Des définitions claires de rétablissement, de rapprochement et de soins partagés assurent la conformité de vos opérations et le soutien de votre équipe.​​ 

Risques clés de conformité lors de la gestion de international congé maternité ou paternité​​ 

La gestion international congé maternité ou paternité introduit trois principaux risques de conformité pour votre entreprise :​​ 

1. Mauvais calcul des prestations locales Les taux de rémunération, les suppléments de l’employeur et les calculs de l’impôt sur la sécurité sociale varient selon le marché. Des erreurs dans la déclaration de la paie ou les calculs statutaires peuvent entraîner des sous-paiements et des amendes réglementaires.​​ 

2. Gestion incorrecte des licenciements Le licenciement d’un employé pendant la grossesse ou le congé comporte un risque juridique. De nombreux pays interdisent complètement les licenciements liés aux congés ou exigent une preuve que la cause n’est pas liée. Un mauvais moment ou une documentation insuffisante peuvent déclencher des plaintes pour discrimination.​​ 

3. Échec aux protections de retour au travail Les employés de retour ont un droit légal à leur poste exact ou à un poste équivalent avec un salaire et un statut identiques. Réaffecter des tâches, refuser des promotions ou réduire les salaires peut entraîner des litiges juridiques coûteux.​​ 

Le non-respect risque d’entraîner des amendes administratives, des ordonnances de paiement rétroactif et des procès coûteux. Au-delà des pénalités financières, les erreurs nuisent à la confiance de l’employé, nuisent à votre réputation et rendent l’embauche des talent plus difficiles.​​ 

Astuce G-P : Le flux de travail intégré de conformité de G-P aide les équipes à naviguer dans les contrats localisés, les exigences spécifiques au manuel par pays et les règles d’administration des congés. Cela réduit l’effort manuel et favorise une conformité renforcée au sein des équipes mondiales.​​  

Simplifiez l’administration mondiale des congés avec G-P​​ 

G-P portage salarial (EOR) vous aide à gérer des équipes mondiales sans créer d’entités locales. Grâce à notre plateforme™ d’embauche internationale, vous pouvez gérer l’intégration de international , la paie, les avantages sociaux et la conformité locale en matière de droit du travail tout en réduisant la complexité transfrontalière.​​ 

Gia, notre agent mondial RESSOURCES HUMAINES, vous donne un accès instantané à des conseils évalués par des experts sur les lois et réglementations sur les congés dans 180+ pays. Vous pouvez rapidement clarifier les règles de maternité, paternité et congé maternité ou paternité, aligner les politiques avec les minimums légaux et élargir votre équipe en toute confiance.​​ 

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Foire Aux Questions​​