Teresa Cheek d’AmbioPharm est nommée bâtisseuse d’équipe internationale du mois de G-P

Nous sommes ravis de remettre cette première reconnaissance G-P Global Team Builder à Teresa Cheek, directrice des RH, de l’administration et de l’informatique chez AmbioPharm.

Qu’est-ce que G-P Global Team Builder ?

Le Global Team Builder de G-P est notre reconnaissance mensuelle qui met en lumière des dirigeants exceptionnels qui éliminent les obstacles aux activités mondiales et permettent aux équipes mondiales de saisir des opportunités partout dans le monde. 

Nos clients commencent tous par une vision et une passion, et en partageant leurs idées, leurs expériences et leurs histoires, nous espérons vous aider à tracer votre propre voie vers la réussite commerciale mondiale.

Voici Teresa Cheek.

Fort de plus de 25 ans d’expérience dans les RH et le recrutement, Teresa est passionnée par le développement et la croissance de la main-d’œuvre locale. 

Elle pense que la réussite d’une communauté est motivée par sa main-d’œuvre  : relever les défis de l’éducation et de la création d’emplois qui soutiennent la main-d’œuvre mondiale est essentiel pour ouvrir la voie à un plus grand nombre de communautés à travers le monde pour prospérer dans les années à venir. C’est précisément pourquoi Teresa est si inspirée par l’engagement d’AmbioPharm à donner aux employés les moyens de travailler et de contribuer à leurs communautés individuelles et valorise son rôle dans la direction de ces efforts. 

Nous nous sommes entretenus avec Teresa pour discuter des impacts positifs du recrutement mondial sur les entreprises et les personnes et de la manière dont son travail chez AmbioPharm profite non seulement aux communautés locales entourant le siège social, mais également aux communautés mondiales.

Qu’est-ce qui vous a le plus inspiré dans le parcours de croissance mondiale d’AmbioPharm jusqu’à présent ? 

Teresa : « L'histoire et l'avenir de la croissance mondiale d'AmbioPharm sont sans aucun doute inspirants sur plusieurs fronts. En tant que professionnel des RH passionné par le développement de la main-d'œuvre et l'impact sur la communauté, l'expansion mondiale d'AmbioPharm m'enthousiasme dans plusieurs aspects :

• Créer des opportunités : l’expansion mondiale signifie pénétrer de nouveaux marchés et de nouvelles régions, ce qui lui donne l’opportunité de créer des emplois et de développer les talents à l’international.
• Diversité et inclusion culturelles : l’expansion d’AmbioPharm permet l’intégration de talents et d’expériences variés, favorisant une culture d’inclusion et d’innovation au sein de l’entreprise.
• Impact sur les communautés : tout comme j'ai souligné l'importance de la réussite communautaire stimulée par ses effectifs, la stratégie de croissance mondiale d'AmbioPharm comprend des initiatives pour s'engager et soutenir les communautés locales dans le monde entier. Cela implique des programmes éducatifs, la création d’emplois et la responsabilité sociale d’entreprise qui responsabilisent et renforcent les communautés à l’échelle mondiale.
• Innovation et leadership du secteur : faire partie d’une entreprise qui se développe à l’échelle mondiale signifie être à l’avant-garde de l’innovation et du leadership dans l’industrie pharmaceutique. L'histoire de la croissance d'AmbioPharm représente non seulement une expansion géographique, mais également un engagement à faire progresser les solutions pharmaceutiques et à avoir un impact significatif sur la santé mondiale.

Dans l'ensemble, l'histoire de la croissance mondiale d'AmbioPharm m'inspire en tant qu'employé et à un niveau personnel. Cela me permet d’aligner mes valeurs de développement de la main-d’œuvre, d’impact communautaire et d’épanouissement professionnel, non seulement au travail, mais aussi dans ma vie personnelle. »

Y a-t-il des gains professionnels récents que vous aimeriez partager ?

Teresa : « Nous avons récemment été mis au défi d’intégrer un employé dans une région dans laquelle nous n’avions jamais pris part. 

J’ai pu contacter G-P , et avec la section « Informations » sur la plateforme, j’ai pu partager des informations spécifiques sur cette région qui nous ont aidés à résoudre une solution de recrutement très rapidement et efficacement. 

Dans de telles situations, où une mauvaise décision peut créer des problèmes coûteux, nous avons été ravis d’obtenir les réponses dont nous avions besoin de la part de G-P afin de pouvoir faire pivoter notre appel d’offres dans cette région. »

Dans l’étude de cas d’AmbioPharm, vous avez parlé de la façon dont des partenaires comme G-P apportent de la confiance. Pouvez-vous parler de ce que cela signifie pour vous en tant que leader ?

Teresa : « Avoir des partenaires tels que G-P fait partie de la solution et des opérations quotidiennes a vraiment fait une différence significative dans l’efficacité avec laquelle nous pouvons faire notre travail.

La vie est beaucoup plus simple pour moi et mon personnel de savoir que nous avons des outils et des partenaires qui partagent certaines des mêmes initiatives et cherchent à atteindre un objectif global. »

Quels conseils donneriez-vous aux cadres ou aux dirigeants qui cherchent à étendre leurs initiatives de recrutement à de nouveaux marchés ?

Teresa : « L’expansion ou l’embauche sur de nouveaux marchés peut être une étape transformatrice pour toute organisation. Voici quelques conseils clés sur ce parcours :

• Comprendre la dynamique des talents locaux : avant d’embaucher sur un nouveau marché, étudier et comprendre en détail le vivier de talents local, y compris la disponibilité des compétences, les formations et les attentes culturelles concernant le travail. Cela se fait facilement à l’aide de G-P Insights, qui est devenu une référence pour moi pour fournir des informations à mes cadres.
• Reconnaissez que les pratiques de recrutement qui fonctionnent bien sur un marché peuvent ne pas être aussi efficaces sur un autre : adaptez vos stratégies de recrutement pour vous aligner sur les coutumes locales, la dynamique du marché du travail et les exigences légales.

J’ai appris que chaque pays a ses propres lois, réglementations et exigences en matière de conformité. Il est essentiel de vous familiariser avec ces réglementations et de vous assurer que vos pratiques d’embauche sont conformes aux lois locales concernant les contrats de travail, les avantages sociaux, la fiscalité et les permis de travail pour les embauches internationales. Avoir G-P avec qui collaborer m’a aidé dans ces efforts. »

Penchons-nous sur l’avenir : à quoi ressemblera la croissance mondiale au cours des prochaines années, que ce soit pour AmbioPharm, votre équipe, votre secteur ou vous en tant que leader ?

Teresa : « Alors que je regarde vers l'avenir, je vois qu'AmbioPharm continuera de croître sur une trajectoire mondiale. Chaque région dans laquelle nous sommes en mesure de nous développer nous aide non seulement à nous relier à leur main-d’œuvre locale, mais nous met également en avant dans la crise mondiale globale qui consiste à aider les communautés non touchées à avoir accès au marché pharmaceutique tant nécessaire. »

Veuillez vous joindre à nous pour féliciter Teresa Cheek pour son travail acharné et son dévouement à la création d’effectifs mondiaux qui créent un impact positif et durable sur les communautés du monde entier.

Prêt à effectuer des mouvements mondiaux comme Teresa et AmbioPharm ? G-P peut être votre partenaire.

En tant que leader reconnu dans l’industrie de l’Employeur de référence  et porteur de normes en matière de conformité, nous continuons à ouvrir la voie à de nouvelles technologies pour de nouvelles époques. Grâce à notre suite de produits d'emploi mondiaux, G-P Meridian Suiteð, nous aidons les entreprises à recruter, intégrer et gérer des équipes mondiales dans plus de 180 pays, rapidement et en toute conformité.

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