Le défi : surmonter les barrières inefficaces de la paie international et du portage salarial (EOR)
Avec une présence international étendue, AmbioPharm possède l’une des plus grandes capacités de fabrication de peptides au monde, permettant une fabrication accélérée à des coûts compétitifs. Pour maintenir ce poste de leader du secteur et soutenir une vaste clientèle mondiale, l’organisation a reconnu la nécessité d’établir un lieu de présence dans les régions stratégiques international afin d’améliorer engagement des clients et l’efficacité opérationnelle.
Au départ, AmbioPharm s’est associée à un autre employeur de référence (salaire de portage (EOR)) basé en Suisse pour embaucher les employés conformément à la réglementation sans établir de succursales locales ou filiales. Malheureusement, l’entreprise a rencontré d’importants obstacles avec ce prestataire, notamment une gestion de la Pays inefficace, des pratiques de tenue de dossiers lourdes et de graves barrières à la communication.
La solution : simplifier les contrats mondiaux et la conformité
Ayant besoin d’un solution plus efficace pour gérer son personnel international , AmbioPharm a sollicité des recommandations auprès de son prestataire de paie, qui G-Pa recommandé avec assurance.
Aujourd’hui, AmbioPharm utilise G-P portage salarial (EOR) et la plateforme™ internationale d’emploi globale de G-Ppour gérer rapidement et de manière conforme ses équipes mondiales. Avec un accès approfondi à des analyses mondiales sur l’emploi et des conseils d’expansion, les dirigeants de RESSOURCES HUMAINES d’AmbioPharm s’appuient désormais sur l’expertise de G-Ppour garantir une conformité rigoureuse aux lois locales tant lors de l’intégration que de la gestion du département.
Grâce aux outils automatisés de contrat de travail de G-P, l’organisation crée facilement des contrats de conformité adaptés à chaque pays en quelques clics. Cela garantit qu’AmbioPharm peut attirer les meilleurs talent en offrant des avantages locaux compétitifs et à jour tout en maintenant une stricte conformité locale RESSOURCES HUMAINES.
Mener des affaires à international échelle est complexe, mais avec G-P, je me sens confiant en sachant qu’ils restent au courant des lois en constante évolution dans chaque pays. Les analyses nationales fournies par le G-P sont inestimables. »
L’impact : une expansion internationale confiante et une paie multi-devises simplifiée
La transition vers le G-P a éliminé les frictions administratives qu’AmbioPharm connaissait auparavant. La simplicité de la plateforme permet à AmbioPharm de financer la paie dans diverses devises et de mettre facilement en place des changements, donnant aux dirigeants de RESSOURCES HUMAINES un solution qui rend international Gestion de la Paie sans effort.
La Gestion de la Paie de G-Pajoute une couche de simplicité à la gestion des opérations mondiales. Faire confiance à G-P signifie naviguer dans le paysage commercial international avec confiance et aisance. »
La collaboration a optimisé les processus RESSOURCES HUMAINES et renforcé le marché posté global d’AmbioPharm. En permettant à l’entreprise d’être un talent de premier plan dans n’importe quel marché, G-P renforce le statut d’AmbioPharm comme leader mondial dans la fabrication de NCE et d’interfaces de programmation peptidiques, et approfondit ses relations avec des entreprises pharmaceutiques et biotechnologiques à travers le monde.
À mesure qu’AmbioPharm continue de croître, leur équipe dirigeante prévoit de s’appuyer sur G-P pour naviguer dans la complexité de l’emploi international.
« Notre partenariat avec G-P est en cours et nous sommes impatients de continuer à collaborer avec eux tout en renforçant et soutenant notre présence mondiale », a conclu Cheek.
