Le secteur des services professionnels a connu récemment une croissance et une transformation importantes. Malgré les incertitudes économiques, le secteur devrait passer de 65 milliards USD à 88 milliards USD d’ici 2028, selon Statista.
Alors que les entreprises de services professionnels adoptent de plus en plus une expansion mondiale pour stimuler l’innovation, beaucoup sont confrontées à de nombreux défis sur de nouveaux marchés, y compris des réglementations de conformité complexes. La navigation dans le droit du travail international, la gestion de la paie et des avantages sociaux transfrontaliers, la résolution des obstacles culturels et de communication, ainsi que la recherche et la rétention de talents mondiaux compétitifs sont des obstacles essentiels pour toutes les entreprises qui prévoient de se développer.
Heureusement, tous ces défis peuvent être résolus en tirant parti des avantages stratégiques d’un employeur officiel (EOR). Examinons de plus près certains des obstacles spécifiques auxquels les entreprises de services professionnels sont souvent confrontées pendant leur expansion mondiale et comment un EOR peut aider à simplifier ces complexités.
Meilleurs centres de recrutement mondiaux pour les postes de services professionnels
Embaucher au-delà des frontières est un avantage concurrentiel avéré pour les entreprises de services professionnels, mais de nombreux dirigeants ont du mal à se poser la question : « Où se trouvent les meilleurs talents et comment pouvons-nous sécuriser ces professionnels ? »
Répondre à cette question nécessite une planification minutieuse, la réalisation d’études de marché pour comprendre les rémunérations et les avantages sociaux compétitifs, et le développement d’un programme d’intégration complet qui comprend des programmes d’intégration culturelle, de formation et de mentorat pour aider les nouvelles recrues à s’adapter à leurs rôles.
Vous trouverez ci-dessous une liste de certains des meilleurs centres de talents mondiaux pour les entreprises de services professionnels et les rôles pour lesquels chaque centre est connu :
Inde
L’Inde émerge en tant qu’acteur clé des services d’externalisation des processus informatiques et des processus métier (BPO). Des villes comme Bangalore, Hyderabad et Mumbai sont connues pour leurs professionnels qualifiés en informatique, conseil et services logiciels. Les principaux rôles dans ces régions comprennent les scientifiques des données, les spécialistes de la cybersécurité, les consultants juridiques et les analystes d’études de marché.
Brésil
Le Brésil émerge de plus en plus en tant que région de premier plan pour les entreprises de services professionnels, avec des spécialistes qualifiés connus pour leur expertise dans les services financiers et le conseil aux entreprises. Les principaux rôles comprennent les analystes de marché, les responsables de compte et les conseillers juridiques.
Singapour
En tant que plaque tournante financière majeure en Asie, Singapour accueille un nombre important de professionnels dans des rôles de conseil financier, juridique et commercial. Son emplacement stratégique et son environnement favorable aux entreprises en font une destination privilégiée pour l’embauche et le recrutement à l’échelle mondiale. Singapour est connue pour ses rôles d’analystes financiers, de consultants commerciaux et de responsable du développement commercial.
Espagne
Madrid et Barcelone sont des pôles en pleine croissance pour les services professionnels, en particulier dans le conseil, la finance et la technologie. Les principaux rôles dans ces régions comprennent les analystes financiers, les responsables du développement commercial, les chefs de projet et les responsables de la réussite client.
États-Unis
Les États-Unis restent une destination de choix pour les entreprises de services professionnels, en particulier pour les postes dans les services de conseil, de finance et juridiques. Des villes comme New York, San Francisco et Chicago sont connues pour leur concentration de talents de haut niveau dans ces domaines. Les rôles populaires dans ces villes comprennent les auditeurs financiers, les conseillers fiscaux, les conseillers juridiques et les responsables des RH.
Principaux défis en matière d’embauche et de conformité à l’échelle mondiale pour les entreprises de services professionnels
- Naviguer dans les lois et réglementations internationales sur l’emploi
Il peut être difficile de comprendre et de respecter les lois et réglementations sur l’emploi dans différents pays pour les entreprises qui débutent dans l’expansion mondiale. Chaque pays dispose de son propre cadre juridique, et la non-conformité peut entraîner des conséquences juridiques et financières coûteuses. Les normes considérées comme conformes aux États-Unis peuvent ne pas être acceptables en Allemagne ou au Japon.
Voici quelques exemples des types de règles et réglementations spécifiques au marché que votre entreprise devra surveiller lorsque vous planifierez votre expansion.
- Contrats de travail, licenciement et licenciement en Espagne
En Espagne, les contrats de travail doivent être écrits. Il existe différents types de contrats, y compris les contrats indéfinis, temporaires, de formation et d’apprentissage. Chaque type a des exigences et des conditions spécifiques. L’Espagne a des réglementations strictes concernant le licenciement : les employés ont droit à une indemnité de licenciement dans certaines circonstances en fonction de leur ancienneté, et toutes les licenciements doivent être justifiés. Les demandes de licenciement injustes peuvent entraîner une augmentation des indemnités de licenciement et une indemnisation supplémentaire pour l’employé.
- Contrats de travail, heures de travail et heures supplémentaires au Mexique
Les contrats de travail au Mexique sont généralement à durée indéterminée, sauf si l’employeur peut démontrer que la nature du travail effectué nécessite une durée déterminée ou lorsqu’il remplace temporairement un employé existant. Les contrats doivent clairement indiquer les conditions d’emploi, y compris le salaire, la description du poste et les heures de travail. Le nombre maximal d’heures de travail hebdomadaires au Mexique est de 48 heures. Tout travail au-delà de cela est considéré comme des heures supplémentaires et doit être payé à un taux de 100 % supérieur au salaire horaire normal. Les heures supplémentaires sont limitées à trois heures par jour et trois fois par semaine.
- Contrats de travail, indemnités de départ et heures de travail au Canada
Bien que les contrats de travail au Canada ne soient pas toujours tenus d’être écrits, il est fortement recommandé de le faire. Les contrats de travail doivent décrire les conditions d’emploi, y compris le salaire, les avantages sociaux, les responsabilités professionnelles et les conditions de licenciement. Les heures de travail standard au Canada varient selon la province, généralement environ 40 heures par semaine. Les réglementations relatives aux heures supplémentaires varient également, mais généralement, tout travail au-delà des heures normales doit être payé au taux horaire normal de l’employé. Dans de nombreuses provinces, certains rôles, tels que les responsables, sont exemptés de la rémunération des heures supplémentaires. Les lois sur les licenciements au Canada diffèrent également selon les provinces. En règle générale, les employés ont droit à un avis de licenciement ou à une rémunération à la place d’un avis. L’indemnité de licenciement est également requise dans certaines provinces, en fonction de la durée de l’emploi et d’autres facteurs.
2. Gestion de la paie et des avantages sociaux transfrontaliers
L’administration de la paie, des impôts et des avantages sociaux dans diverses juridictions est une énorme entreprise. Chaque région a ses propres exigences en matière de déclaration fiscale, d’avantages sociaux et de paie, ce qui peut représenter un fardeau administratif important pour les entreprises de services professionnels et augmenter le risque d’erreurs coûteuses. Il est essentiel de garantir des paiements précis et en temps opportun tout en respectant les lois régionales multiples pour maintenir la satisfaction et la conformité des employés.
3. Trouver et retenir les meilleurs talents au niveau mondial
La concurrence pour les professionnels qualifiés est féroce dans le monde entier. La constitution d’une équipe cohésive à partir d’un vivier de talents géographiquement dispersé nécessite une stratégie efficace de gestion des talents et de solides efforts de rétention. Les entreprises de services professionnels doivent s’adapter au marché du travail local et comprendre ce qui motive les meilleurs talents dans différentes régions.
Comment surmonter les obstacles à l’embauche et à la conformité à l’échelle mondiale avec un EOR
- Assurer la conformité et la gestion des risques
Un EOR gère les problèmes de conformité complexes associés au recrutement mondial. Ils garantissent le respect des lois et réglementations locales en matière d’emploi, y compris celles liées aux contrats de travail, réduisant considérablement les risques juridiques et financiers. En s’associant à un EOR comme G-P , les entreprises de services professionnels peuvent étendre en toute confiance leur empreinte mondiale sans s’inquiéter des pénalités coûteuses.
- Simplifier et rationaliser la gestion mondiale de la paie et des avantages sociaux
Les EOR gèrent la gestion de la paie, des taxes et des avantages sociaux dans plusieurs régions et pays, garantissant ainsi l'exactitude et la conformité des équipes distribuées. Cela réduit non seulement la charge administrative pour les équipes internes, mais permet également d’économiser du temps et de l’argent.
- Accès aux viviers de talents mondiaux
Les EOR peuvent aider les entreprises de services professionnels à recruter des talents compétitifs du monde entier. En éliminant le besoin de configuration d’entités, les EOR fournissent un accès à des viviers de talents mondiaux et aident les entreprises de services professionnels comme la vôtre à faire évoluer rapidement leurs opérations sur de nouveaux marchés, en veillant à ce que vous ayez les bonnes personnes aux bons endroits.
- Améliorer la concentration sur les activités commerciales de base
La délégation des tâches RH et administratives à un EOR permet aux entreprises de services professionnels de se concentrer sur les activités commerciales de base. Cet avantage stratégique facilite l’accent mis sur le service client et le développement commercial, en stimulant les objectifs de croissance et d’expansion globaux.
Maintenez votre avantage concurrentiel et pénétrez de nouveaux marchés plus rapidement avec G-P .
Si votre entreprise de services professionnels souhaite embaucher dans une région spécifique ou s’étendre à de nouveaux marchés, mais n’a pas d’entité, G-P peut vous aider. En tant qu’EOR mondial et leader reconnu dans le secteur de l’emploi mondial, nous fournissons une assistance RH, juridique et de conformité à portée de main, afin que vous puissiez créer des équipes où que vous soyez.
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