L’expansion mondiale offre de nombreuses opportunités, mais naviguer dans la complexité de l’emploi mondial peut être un défi. Pour les entreprises qui envisagent d'embaucher des employés en Espagne, il est essentiel de comprendre les exigences spécifiques et les obligations légales qui en découlent. L’Espagne, avec son économie dynamique et son personnel qualifié, offre un marché attractif aux entreprises cherchant à développer leur couverture géographique.
En tant qu’employeur de référence mondial (portage salarial (EOR)), G-P gère l’ensemble du cycle de vie de l’emploi — de l’intégration et de la paie aux contrats de travail, aux avantages sociaux et à la gestion du départ. G-P vous permet de tirer parti du talent des personnes les plus brillantes dans 180+ pays du monde entier, rapidement et facilement, sans créer de nouvelles entités.
Avec un employeur espagnol de référence comme G-P à vos côtés, vous aurez l'esprit tranquille en sachant que tous vos besoins en matière de recrutement et d'emploi en Espagne sont pris en charge par une équipe d'experts dévoués.
Simplifiez l'embauche en Espagne grâce à un employeur officiel
En utilisant des services de salaire de portage (EOR) alimentés par l’intelligence artificielle en Espagne, vous pouvez gérer efficacement les contrats de travail et les opérations de paie en Espagne. Les lois du travail complexes en Espagne et les conventions collectives (CBA) peuvent constituer un obstacle pour les entreprises souhaitant embaucher talent en Espagne. Un employeur de référence (portage salarial (EOR)) vous offre un parcours de conformité pour constituer votre équipe en Espagne sans créer une entité locale.
Un portage salarial (EOR) agit en tant qu'employeur légal pour les candidats que vous avez choisis, en gérant toutes les responsabilités locales de RESSOURCES HUMAINES afin que vous puissiez vous concentrer sur la croissance de votre entreprise. Le processus est simple et efficace.
Le portage salarial (EOR) processus de recrutement en Espagne
- Associez-vous à un expert mondial de l'emploi. Choisissez un portage salarial (EOR) possédant une expertise approfondie en Espagne, car il vous guidera à travers le paysage juridique local.
- Trouvez le candidat idéal. Vous trouvez les meilleurs talents pour vos besoins et le portage salarial (EOR) s'occupe du reste du processus d'embauche.
- Generate a conformité contrat de travail. Votre service de portage salarial (EOR) rédige un contrat de conformité locale qui reflète toutes les conditions obligatoires prévues par le statut des travailleurs espagnols(Estatuto de los Trabajadores), y compris le salaire, les heures de travail et les périodes de préavis.
- Intégrez et gérez votre équipe. Le portage salarial (EOR) gère tous les aspects du cycle de vie de l'emploi. Cela comprend l'enregistrement de l'employé auprès de l'agence fiscale espagnole (Agencia tributaria) et du système de sécurité sociale (Tesorería General de la Seguridad Social), le traitement de la paie et l'administration des avantages sociaux.
Observez le fonctionnement d'un portage salarial (EOR)
Contrats de travail en Espagne
Si certains contrats peuvent être oraux, un contrat de travail écrit est légalement requis dans de nombreuses situations, notamment pour les contrats à temps partiel, à durée déterminée ou à distance. La meilleure pratique consiste à toujours rédiger un contrat écrit en espagnol. Selon le statut des travailleurs, toute relation de travail de plus de quatre semaines doit être formalisée par écrit. Le contrat doit préciser la masse salariale de l'employé, les avantages sociaux et les conditions d'obtention d'une licence.
Comment un employeur officiel en Espagne aide à gérer les droits à congés
Un portage salarial espagnol (EOR) vous permet de vous conformer à la législation complexe du pays en matière de congés en gérant les droits, qu'il s'agisse de congés annuels, de congés maladie, de congés parentaux ou d'autres congés obligatoires. En s'occupant de toute l'administration, le portage salarial (EOR) réduit les risques et la complexité de la gestion des congés.
Temps de travail en Espagne
La semaine de travail normale en Espagne est de 40 heures. Les détails sont souvent régis par une convention collective, qui peut définir des limites différentes pour certaines industries. Les heures supplémentaires sont limitées à 80 heures par an et doivent être volontaires, sauf si elles sont stipulées dans une convention collective ou un contrat individuel. Les heures supplémentaires doivent être rémunérées par un paiement ou un congé supplémentaire à un taux qui n'est pas inférieur à leur salaire horaire normal.
Vacances en Espagne
En Espagne, les salariés ont droit à un maximum de 14 jours fériés payés par an. Ce total comprend les jours fériés nationaux, régionaux et locaux. Les jours fériés nationaux sont les suivants
- Jour de l'an
- Épiphanie
- Vendredi saint
- Fête du travail
- Jour de l’Assomption
- Journée nationale espagnole
- La Toussaint
- Journée de la Constitution
- Immaculée Conception
- Le jour de Noël
Les communautés autonomes et les municipalités locales désignent les autres jours fériés.
Journées de vacances en Espagne
Les employés ont droit à un minimum de 30 jours civils de congé annuel payé, ce qui équivaut à 22 jours de travail. Les jours de vacances ne peuvent pas être remplacés par un paiement, à moins que le contrat de travail ne soit résilié. Espagne congé maladie
Les employés en congé maladie doivent fournir un certificat médical. Le paiement pendant l’incapacité temporaire (incapacité temporal) dépend de la cause :
Pour une maladie ou un accident non lié au travail :
- Jours 1–3: Non payé, sauf si un accord de convention collective exige un paiement.
- Jours 4–20: L’employeur verse 60% du salaire de base de l’employé.
- Depuis le jour 21: Le système de sécurité sociale verse 75% du salaire de base de l’employé.
En cas de maladie ou d'accident lié au travail :
- Jour de l'incident : L'employeur paie l'intégralité du salaire de l'employé.
- Depuis le lendemain de l’incident : Le système de sécurité sociale verse 75% du salaire de base de l’employé.
Congé de naissance et de soins en Espagne
L’Espagne prévoit un congé égal pour les deux parents, appelé congé naissance et congé de soins. Chaque parent a droit à 16 semaines de congés payés, entièrement couverts par la sécurité sociale. Les six premières semaines doivent être prises immédiatement et simultanément par les deux parents après la naissance. Les 10 semaines restantes pour chaque parent peuvent être prises de manière flexible, à temps plein ou à temps partiel, au cours des 12 premiers mois de la vie de l'enfant.
Pour en bénéficier, les salariés doivent être inscrits à la sécurité sociale et satisfaire aux exigences minimales en matière de cotisations.
Assurance maladie et prestations complémentaires en Espagne
Le système de santé publique espagnol est financé par les cotisations de sécurité sociale. Cependant, de nombreux employeurs proposent une assurance maladie privée complémentaire comme un avantage très apprécié. Parmi les autres avantages complémentaires courants figurent :
- Des titres-restaurants
- L’assurance vie
- Régimes de pension privés
Comment un employeur officiel peut aider à obtenir des avantages sociaux en Espagne
Un employeur officiel espagnol simplifie la gestion et la conformité des avantages sociaux, notamment en matière d'assurance maladie. Le portage salarial (EOR) gère la sécurité sociale, administre les prestations complémentaires (comme l'assurance maladie privée) et se tient au courant des changements réglementaires.
Primes et 13e/14e mois de salaire en Espagne
Bien que les primes basées sur la performance soient discrétionnaires, il est courant en Espagne que les salaires soient versés en 14 versements par an. La plupart des CBA imposent ces deux paiements supplémentaires (pagas extraordinarias), généralement distribués en été (juillet) et en hiver (décembre). Un salaire de portage (EOR) comme G-P garantit que tous les salaires de Masse, y compris les paiements supplémentaires obligatoires, respectent le collectif de convention applicable pour les membres de votre équipe.
Pour en savoir plus sur 13, consultez les primes mensuelles dans le monde entier.
Résiliation et licenciement en Espagne
Les périodes d'essai sont généralement de deux mois pour la plupart des employés et peuvent aller jusqu'à six mois pour les techniciens qualifiés, période pendant laquelle l'une ou l'autre des parties peut mettre fin au contrat sans motif ou licence. Pour les contrats à durée indéterminée, des règles spécifiques s'appliquent. Le licenciement doit être motivé par des raisons objectives (économiques, techniques, etc.) ou disciplinaires.
- Licenciement objectif (par exemple, licenciement) : Exige un préavis de 15 jours et une indemnité de licenciement de 20 jours de salaire par an de service, plafonnés à 12 mois de salaire.
- Licenciement abusif : Si un tribunal juge un licenciement injustifié, l’employé a droit à l’indemnité de licenciement de 33 jours de salaire par année de service, plafonnée à un maximum de 24 mois de salaire.
Il est complexe de s'y retrouver dans la réglementation relative à l'octroi de licences. Le partenariat avec un organisme de portage salarial (EOR) permet de rationaliser la gestion des départs et des cessations d'activité en garantissant le respect de la législation du travail espagnole. Cela implique de connaître les règles de licenciement, de calculer correctement l'indemnité de licenciement, de gérer les périodes de préavis et de gérer les licenciements en période d'essai.
Paie et impôts en Espagne
Employeurs et employés versent tous deux des cotisations mensuelles au système de sécurité sociale espagnol (Seguridad Social). Ces cotisations sont calculées en fonction du salaire de l’employé jusqu’à un minimum de contribution, qui est mis à jour annuellement (par exemple, 5EUR,10120 par mois pour 2026).
Les employeurs sont également responsables de la rétention de l’impôt personnel sur le revenu (impuesto sobre la renta de las personas físicas - IRPF) à partir des salaires des employés. L’IRPF est un impôt progressif, et le taux varie en fonction des revenus et des circonstances personnelles.
Un portage salarial espagnol (EOR) gère tous les aspects de la Gestion de la Paie en Espagne. Cela comprend le calcul des salaires, primes et commissions des employés, ainsi que toutes les retenues obligatoires, telles que l'impôt sur le revenu et les cotisations de sécurité sociale.
Choisir un portage salarial (EOR) en Espagne
Lors du choix d'un employeur officiel en Espagne, tenez compte des facteurs suivants :
- Expertise en conformité : Le salaire de portage (EOR) doit avoir une connaissance approfondie des lois espagnoles du travail, y compris l’Estatuto de los Trabajadores (Statut des Travailleurs), les CBA et les réglementations fiscales locales. Cela garantit que toutes les pratiques d’emploi, des contrats à la licence, sont pleinement conformes.
- Offre de services complète : Un portage salarial (EOR) de premier ordre devrait gérer tous les aspects de l'emploi, y compris le traitement de la paie, les versements d'impôts, l'administration des avantages sociaux, la gestion des congés et les procédures de gestion du départ.
- Compréhension du marché local : Recherchez un portage salarial (EOR) ayant une forte présence locale ou une expérience avérée en Espagne, car cela indique souvent une meilleure compréhension des normes du marché et des nuances culturelles qui peuvent avoir un impact sur l'expérience des employés.
- Évolutivité et flexibilité : Le portage salarial (EOR) doit pouvoir s'adapter à vos besoins d'embauche, que vous embauchiez un seul employé ou une équipe internationale, et évoluer avec votre stratégie d'expansion internationale.
- Technologie et intégration : Une plateforme basée sur l'intelligence artificielle simplifie l'intégration, la gestion des avantages sociaux et la paie. Confirmez que le portage salarial (EOR) s'intègre aux systèmes de gestion du capital humain, d'entreprise d'externalisation des ressources humaines ou de paie existants pour éviter les retards opérationnels.
- Tarification transparente et forfait : Évaluer la prévisibilité totale du coût plutôt que les faibles taux de base. Cherchez des modèles de tarification standards et clairs. Comparez soigneusement les structures tarifaires, car certains EOR utilisent des modèles de pourcentage de la masse salariale qui pénalisent les hauts revenus. La tarification à tarif forfaitaire garantit une précision budget d’exploitation à long terme. Le prix de départ du G-P portage salarial (EOR) de USD $599 mensuel vous donne un accès complet à la plateforme d’embauche internationale de l' G-P Global Employment™. Nous utilisons des frais fixes sur la plateforme plutôt que de facturer un pourcentage de la masse salariale.
- Réputation et références : Faites des recherches sur la réputation de Portage Salarial (EOR), les témoignages de clients et la reconnaissance de l'industrie pour vous assurer qu'ils ont fait leurs preuves en matière de fiabilité et de succès.
- Sécurité et conformité des données. Assurez-vous que votre salaire de portage (EOR) respecte des protocoles stricts de sécurité des données tels que le Règlement général sur la protection des données. C’est essentiel pour protéger les informations sensibles des employés et maintenir la conformité.
Utilisez G-P portage salarial (EOR) pour le recrutement international en Espagne
G-P Portage Salarial (EOR) est la solution de recrutement mondiale primée, alimentée par l'intelligence artificielle, qui permet aux startups, aux PME et aux grandes entreprises de constituer facilement des équipes mondiales. Intégrez, gérez et rémunérez les meilleurs talent dans plus de 180 pays en quelques minutes, sans la complexité de la création d'une entité.
G-P portage salarial (EOR) est le partenaire privilégié des principales plateformes de gestion du capital humain, d'entreprise d'externalisation des ressources humaines et de paie. Centralisez vos données personnelles en un seul endroit afin de maintenir les flux de travail existants tout en assurant la cohérence et l'exactitude des données dans vos systèmes intégrés.
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