Le visa H-1B a été utilisé par les employeurs américains qui cherchent à embaucher des talents techniques spécialisés dans des domaines tels que la santé, la technologie et la finance. Mais la politique gouvernementale récente a changé le paysage financier des entreprises qui s’appuient sur le programme.

Si votre entreprise s’inquiète des nouveaux frais H-1B, il y a une chance de transformer le problème du visa de 100k USD en une opportunité mondiale de talents.

Comprendre l’augmentation des frais 2025 H-1B

Le Septembre 19, 2025, une proclamation présidentielle a introduit une augmentation spectaculaire du coût des nouveaux visas H-1B.

Auparavant, les coûts des visas H-1B allaient de 2,000–10 000 USD. Mais en vertu des nouvelles règles, les frais pour une nouvelle demande sont passés à 100 000 USD. Ces frais sont un paiement unique et non remboursable qui s’applique au cycle de loterie 2026 à venir et à toute nouvelle pétition soumise après le Septembre 21, 2025.

Qui est le plus affecté par l’augmentation du coût des visas H-1B ?

Pour beaucoup, la hausse des coûts réduit leur capacité à embaucher de nouveaux talents H-1B. Il s’agit d’un obstacle majeur pour les petites organisations qui sont peu susceptibles d’avoir des entités juridiques dans d’autres pays.

Difficultés à obtenir des visas H-1B

Les visas H-1B permettent aux employeurs américains d’embaucher temporairement des travailleurs internationaux qualifiés dans des « professions spécialisées » qui nécessitent un niveau élevé de connaissances spécialisées. Même lorsque les frais d’application étaient inférieurs, le processus était compliqué et chronophage, sans succès garanti.

En plus des frais de 100 000 USD, les entreprises sont confrontées à des défis avec les visas H-1B tels que :

  • Les employeurs sont légalement tenus de payer les frais de visa. Si l’USCIS découvre que l’employé les a payés, le visa peut être refusé.

  • Les refus d’emploi initial ont augmenté ces dernières années. L’approbation n’est pas garantie, car le visa H-1B est basé sur la loterie.

  • Seuls environ 85 000 nouveaux visas sont approuvés chaque année. Il y a un plafond annuel de 65 000 visas réguliers et 20 000 visas supplémentaires pour les personnes ayant un diplôme américain avancé. Les demandes dépassent généralement le nombre de visas disponibles, nécessitant une sélection aléatoire de loterie.

Face à l’explosion des coûts et à l’incertitude liée à l’évolution des réglementations, de nombreuses entreprises recherchent des alternatives de visa H-1B pour combler les lacunes critiques en matière de compétences.

Employeur officiel (EOR) comme alternative de visa H-1B

Embaucher des employés internationaux avec un EOR comme G-P est l’une des alternatives les plus efficaces au programme de visa H-1B. G-P EOR vous permet d'intégrer, de gérer et de payer des talents dans plus de 180 pays, sans aucune entité (ou visa) requise.

Voici comment le partenariat avec un EOR résout les nouveaux défis du H-1b .

Éliminer les coûts de visa et l’incertitude

Le modèle EOR permet aux entreprises de se libérer des réglementations changeantes qui bloquent les plans de recrutement. G-P EOR offre 100 % de certitude.

  • Évitez les frais de 100 000 USD : vous pouvez intégrer une nouvelle recrue en quelques jours sans avoir besoin de frais de candidature ou d’experts en immigration. Le processus de visa H-1B a des frais gouvernementaux initiaux de 100 000 USD, tandis que le modèle EOR a des frais gouvernementaux initiaux de 0 USD, seulement des frais mensuels de plateforme.

  • Approfondissez le vivier de talents : avec un EOR, vous pouvez recruter là où les meilleurs talents vivent. Au lieu de limiter votre recherche aux États-Unis, vous pouvez élargir votre recrutement à plus de 180 pays.

  • Recrutement facile : évitez le temps, les coûts et les risques typiques associés à la configuration de l’entité. Le délai d’embarquement avec un EOR est de jours, contre 6-12 mois pour un visa H-1B.

Réduisez les coûts et élaborez votre budget

Un EOR peut faire plus que vous aider à économiser sur les frais de visa H-1B. Si les employés restent dans leur pays d’origine, leurs salaires n’auront pas à correspondre au marché américain, et ces économies peuvent être réinvesties dans votre entreprise. Un EOR offre une stratégie rentable, aidant les entreprises à sécuriser des talents spécialisés à un prix plus abordable.

Assurer la conformité et gérer les risques

Le respect du droit du travail local est essentiel lors de l’embauche à l’échelle mondiale. Un EOR vous aide à gérer les risques en offrant des avantages sociaux locaux compétitifs aux employés internationaux. Les EOR emploient des talents internationaux en votre nom et gèrent toutes les responsabilités professionnelles telles que les contrats, la paie, les avantages sociaux, la conformité et les déclarations fiscales.

Accéder aux talents mondiaux (sans frais de visa)

L’ Septembre 2025 augmentation des coûts des visas H-1B, associée à un processus complexe et à des visas disponibles limités, signifie que les entreprises doivent rechercher un meilleur moyen d’embaucher des talents spécialisés. G-P L’EOR n’est pas seulement une voie stratégique à suivre, c’est aussi l’une des plus rentables. 

Accédez à des professionnels internationaux hautement qualifiés sans avoir à faire face à l’augmentation des coûts et à l’incertitude du programme de visa H-1B.

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