Le défi : embaucher aux États-Unis et trouver le bon partenaire EOR
Lorsqu’Away Digital a entrepris de développer son équipe de vente en dehors de l’Australie, le directeur financier Steve Kilroe-Smith a été chargé de la concrétiser. L’embauche aux États-Unis impliquait de naviguer dans un environnement réglementaire inconnu, de comprendre le coût réel de l’emploi et de maintenir une conformité continue.
Away Digital avait déjà travaillé avec un autre employeur officiel (EOR), mais a trouvé l’expérience manquante de transparence, de support et de convivialité de la plateforme. Ils avaient besoin d’un partenaire doté d’une véritable expertise et d’un système capable de gérer la complexité du recrutement international sans créer plus de travail de leur côté.
Par rapport à notre précédent fournisseur, G-P se distingue par sa facilité de navigation et sa flexibilité en matière de demandes non standard. Il y a également une couche supplémentaire d’examen pour des choses comme les contrats et les changements, que nous n’avions pas auparavant, et la tarification est beaucoup plus claire. La facturation et les paiements sont également plus rationalisés. Il est vraiment utile d’avoir un responsable local de la réussite des clients sur lequel nous pouvons compter. »
Steve Kilroe-Smith
Responsable financier chez Away Digital
La solution : passer à l’ G-P EOR par le biais d’une recommandation ADP
Référencé G-P par le partenaire de confiance ADP, Away Digital a fait le changement, et l’impact a été clair dès le premier jour. G-P La solution EOR de a pris en charge la paie, les avantages sociaux et la conformité pour les employés basés aux États-Unis d’Away Digital, donnant à l’équipe d’Away Digital la prévisibilité et la confiance qu’elle n’avait pas trouvées avec son précédent fournisseur.
La différence était immédiate. Intégration, paie, avantages sociaux : tout est G-P géré. Nos employés sont tenus informés tout au long du processus, tout fonctionne avec précision et dans les délais, et nous n’avons pas besoin de devenir des experts RH dans tous les pays où nous opérons. »
Steve Kilroe-Smith
Responsable financier chez Away Digital
La facturation était régulière et prévisible, et les questions ont été résolues rapidement par les experts locaux G-Pde . Par rapport à son précédent fournisseur, l’expérience était plus cohérente, transparente et plus facile à gérer au quotidien.
« G-P a traité notre paie et pris en charge tous les aspects des ressources humaines des membres de notre équipe aux États-Unis. J’ai trouvé leur attention aux détails et leur connaissance approfondie des juridictions étrangères extrêmement utiles », a déclaré Kilroe-Smith. « Tout suivi a été efficace et professionnel. »
Les résultats : un recrutement plus rapide, des coûts plus faibles et une focalisation totale sur l’entreprise
Grâce à la G-P gestion de l’infrastructure mondiale de l’emploi, Away Digital peut désormais pénétrer de nouvelles juridictions en toute confiance. L’équipe reste concentrée sur la stratégie et les flux de trésorerie, tandis que la paie mondiale et la conformité sont gérées par des experts locaux.
- Une vitesse d’embauche 2-3x plus rapide dans les nouveaux pays
- 15 % d’économies sur les coûts de configuration et d’emploi de l’entité
G-P possède une connaissance approfondie des différentes juridictions et un système efficace et transparent. En tant que client, il vous suffit de régler les factures au fur et à mesure qu’elles arrivent. »
Steve Kilroe-Smith
Responsable financier chez Away Digital