Le défi : recruter aux États-Unis et trouver le bon partenaire de portage salarial (EOR).
Lorsque Away Digital a entrepris de développer son équipe commerciale en dehors de l'Australie, le directeur financier Steve Kilroe-Smith a été chargé de concrétiser ce projet. Recruter aux États-Unis signifiait naviguer dans un environnement réglementaire inconnu, comprendre le véritable coût de l’emploi et maintenir une conformité continue.
Away Digital avait déjà travaillé avec un autre employeur de record (portage salarial (EOR)) mais avait trouvé que l'expérience manquait de transparence, de soutien et de facilité d'utilisation de la plateforme. Ils avaient besoin d'un partenaire disposant d'une réelle expertise et d'un système capable de gérer la complexité du recrutement international sans créer de surcroît de travail.
Comparé à notre précédent fournisseur, G-P se distingue par sa facilité d'utilisation et sa plus grande flexibilité en ce qui concerne les demandes non standard. Il y a aussi une couche supplémentaire de révision pour des choses comme les contrats et les modifications, ce que nous n’avions pas auparavant, et les prix sont beaucoup plus clairs. La facturation et les paiements sont également plus simplifiés. « C’est vraiment utile d’avoir un responsable de la réussite client local et impliqué sur lequel on peut compter. »
Steve Kilroe-Smith
Responsable financier chez Away Digital
La solution: passer au régime de portage salarial G-P (EOR) par le biais d’une orientation vers un programme de soins préventifs (ADP).
Orienté vers G-P par son partenaire de confiance ADP, Away Digital a opté pour cette solution et l'impact a été évident dès le premier jour. G-PLe portage salarial (EOR) solution a pris en charge la paie, les avantages sociaux et la conformité pour les employés d'Away Digital basés aux États-Unis, donnant à l'équipe d'Away Digital la prévisibilité et la confiance qu'elle n'avait pas trouvées auprès de son fournisseur précédent.
La différence fut immédiate. Intégration, paie, avantages sociaux — G-P s'occupe de tout. Nos équipes sont tenues informées tout au long du processus, tout se déroule avec précision et dans les délais impartis, et nous n'avons pas besoin de devenir des experts en RESSOURCES HUMAINES dans chaque pays où nous opérons.
Steve Kilroe-Smith
Responsable financier chez Away Digital
La facturation était régulière et prévisible, et les questions étaient rapidement résolues par les experts locaux du G-P. Comparé à leur précédent prestataire, l’expérience était plus cohérente, transparente et plus facile à gérer au quotidien.
"G-P a traité nos salaires et s'est occupé de tous les aspects liés aux ressources humaines des membres de notre équipe aux États-Unis. J'ai trouvé leur souci du détail et leur connaissance approfondie des juridictions étrangères extrêmement utiles," a déclaré Mme Kilroe-Smith. "Le suivi a été efficace et professionnel."
The impact: faster hiring, lower costs, and full focus on the business
Grâce à la gestion de l'infrastructure mondiale de l'emploi par G-P, Away Digital peut désormais s'implanter dans de nouvelles juridictions en toute confiance. L'équipe reste concentrée sur la stratégie et les flux de trésorerie, tandis que la gestion de la paie internationale et la conformité sont prises en charge par des experts locaux.
- 2-3vitesse d’embauche plus rapide dans les nouveaux pays
- 15% d’économies sur la création d’entité et les coûts d’emploi
G-P possède une connaissance approfondie des différentes juridictions et un système efficace et sans faille. En tant que client, il vous suffit de régler les factures au fur et à mesure de leur réception.
Steve Kilroe-Smith
Responsable financier chez Away Digital
