Biocartis s’étend à l’international pour stimuler l’innovation dans le diagnostic moléculaire

Le défi : embaucher sans entités établies

Au fur et à mesure que Biocartis se développait à l’échelle mondiale, ils rencontraient un problème familier. Chaque pays dans lequel ils sont entrés avait des réglementations différentes, donc la gestion de la paie, de la conformité et des exigences légales était complexe. Les formalités administratives ont ralenti la capacité de Biocartis à pénétrer et à opérer sur de nouveaux marchés.

La solution : une mise à l’échelle plus rapide grâce à la technologie G-PÆ

Reconnaissant la nécessité d’une approche plus rapide et plus évolutive, Biocartis a exploré des alternatives à la configuration d’entités traditionnelles, ce qui était coûteux et chronophage. SD Worx, leur fournisseur de services de paie de confiance, a recommandé G-P comme employeur fiable (EOR) pour rationaliser le processus. Bien que Biocartis ait déjà travaillé avec un autre EOR basé en Suisse, G-P était le choix évident. Avec une expertise plus large et une plus grande flexibilité, G-P a aidé Biocartis à recruter des talents dans plusieurs pays.

Biocartis a d’abord utilisé G-P EOR pour embaucher en Irlande, tandis que SD Worx a mis en place un système de paie permanent. Impressionnée par l’efficacité et la flexibilité de G-P, la société a étendu ses efforts de recrutement en Thaïlande. Les exigences légales et de conformité du pays étaient plus complexes, mais G-P a permis à Biocartis d’intégrer rapidement les talents. L’entreprise était libre de se concentrer sur les initiatives commerciales de base plutôt que sur les obstacles administratifs.

L’impact : accélérer l’expansion avec G-P et SD Worx

Le partenariat avec G-P et SD Worx a simplifié la gestion mondiale de la main-d’œuvre et fourni des résultats mesurables pour Biocartis.

L'entreprise a réduit jusqu'à 20 % le temps et le coût des tâches administratives telles que la paie, l'intégration et la conformité. Le temps d’intégration est passé de 60 jours à 10 jours, ce qui améliore considérablement la vitesse d’embauche. Les frais juridiques associés à l’embauche et à la conformité à l’échelle mondiale ont été réduits de 50 %, et grâce à l’infrastructure de G-P, le temps d’entrée sur le marché est passé d’environ trois mois à un mois.

Aujourd’hui, Biocartis continue de développer sa présence internationale avec le soutien de G-P et SD Worx. L’entreprise n’a pas à se soucier de rester en conformité avec les réglementations locales en matière d’emploi ou la configuration de l’entité.

Au lieu de naviguer seul dans les systèmes fiscaux et juridiques spécifiques à chaque pays, Biocartis peut pénétrer de nouveaux marchés plus rapidement avec un expert mondial de l’emploi comme G-P à ses côtés.