Le défi : surmonter les retards de conformité international et de création d’entités pour atteindre de nouveaux marchés
Pour accomplir leur mission de transformer la pratique clinique et de fournir la plateforme Idylla™ salvatrice aux cliniciens et aux patients du monde entier, Biocartis devait rapidement étendre sa présence international . Mais développer une entreprise spécialisée en diagnostic moléculaire au-delà des frontières a posé d’importants obstacles opérationnels.
Chaque nouveau marché cible avait son propre ensemble de réglementations en matière d’emploi, d’exigences bancaires et de cadres juridiques. Pour une organisation biotechnologique en activité rapide, la création d’entités étrangères traditionnelles était coûteuse et chronophage. Au-delà de la charge administrative, le recrutement international talent sans entités établies exposait l’entreprise aux risques de l’établissement stable (établissement stable) et des impôts locaux sur les sociétés. Ensemble, ces complexités ont ralenti la capacité de Biocartis à déployer des équipes spécialisées et à opérer sur de nouveaux marchés critiques.
La solution : s’associer à G-P et SD Worx pour un recrutement et une paie à l’échelle mondiale sans faille
Conscient du besoin d’une approche évolutive évitant les retards de création d’entité, Biocartis s’est tournée vers son fournisseur de paie de confiance, SD Worx, qui a recommandé le salaire Portage (Employer of Record, EOR) deG-P solution.
Bien que l’équipe Biocartis ait auparavant travaillé avec un autre salaire de portage (EOR) basé en Suisse, G-P se démarquait par sa portée mondiale plus large et sa flexibilité. Biocartis a d’abord utilisé G-P à embaucher en Irlande tandis que SD Worx a mis en place un système permanent de Gestion de la paie locale.
Impressionnée par ce processus simplifié, Biocartis a étendu son recrutement à des marchés aux environnements réglementaires complexes, notamment l’Inde, le Mexique et la Thaïlande. S’appuyer sur G-P en tant qu’employeur légal a permis à Biocartis d’intégrer talent rapidement et de manière conforme, gérant efficacement les risques fiscaux stables et locaux des établissements sans ralentir l’activité.
Grâce à SD Worx qui nous a recommandé G-P, nous avons trouvé un partenaire de portage salarial (EOR) fiable qui nous a aidés à surmonter les difficultés liées à l'embauche de talent dans plusieurs nouvelles régions. G-P nous a permis de nous concentrer sur ce qui comptait vraiment, à savoir recruter les meilleurs membres de l'équipe et les rémunérer correctement, tout en gérant les complexités locales en matière de conformité, de services bancaires et de droit.
L’impact : 80% d’intégration plus rapide et une réduction de 50% des honoraires juridiques mondiaux
Le partenariat avec G-P et SD Worx a simplifié la gestion de l’effectif à l’international et a permis de produire des résultats clairs et mesurables pour Biocartis.
En supprimant la nécessité de naviguer de manière indépendante dans les systèmes fiscaux et juridiques spécifiques à chaque pays, Biocartis a réduit de 20% le temps et le coût des tâches administratives. La rapidité d’embauche s’est nettement améliorée — le temps d’intégration est passé de 60 jours à seulement 10 jours, tandis que le temps de pénétration du marché est passé de trois mois à seulement un mois. De plus, l’utilisation de l’infrastructure de conformité de G-Pa permis de réduire de 50% les frais juridiques liés à l’expansion internationale.
Aujourd’hui, Biocartis continue d’accroître sa présence en oncologie international sans les frictions liées aux réglementations locales en matière d’emploi ou à la création d’entités. Pour les professionnels embauchés via G-P, comme Chutintorn Dhammawipak, spécialiste produit pour Export Asia chez Biocartis, l’aspect administratif de l’emploi est totalement sans friction. « Tous les processus se sont déroulés sans heurts — la transition, la paie et les impôts annuels », a déclaré Dhammawipak. « Tout est rapide et il n’y a eu aucun problème avec un membre de l’équipe employé par G-P. »
Au lieu de naviguer seul dans les systèmes fiscaux et juridiques propres à chaque pays, Biocartis peut pénétrer plus rapidement sur de nouveaux marchés avec un expert mondial de l'emploi comme G-P à ses côtés.
En nous associant à G-P en tant que portage salarial (EOR), nous assurons la conformité avec les réglementations locales tout en conservant une gestion centralisée de la Paie par le biais de SD Worx. Les services combinés de G-P et de SD Worx nous ont aidés à nous développer rapidement tout en rationalisant la gestion de l'effectif à l'international.
