Le défi : intégrer des talents qualifiés et pénétrer rapidement de nouveaux marchés
La société avait besoin d’une main-d’œuvre mondiale pour lancer ses produits phares Spot and Stretch. Mais l’embauche d’ingénieurs de terrain, d’équipes de vente et de personnel d’assistance dans plusieurs pays nécessitait de naviguer dans les réglementations complexes, les normes culturelles et la configuration des entités. Boston Dynamics avait besoin d’un moyen flexible, conforme et rentable de :
- Embaucher des talents spécialisés en robotique mondiale, y compris des experts de niche comme des animateurs en robotique
- Soutenir les clients avec une expertise dans la région
- Pénétrez rapidement et stratégiquement sur de nouveaux marchés sans avoir à créer d’entités locales
- Accélérez les processus RH avec des conseils de conformité précis et en temps réel
La solution : simplifier l’emploi mondial avec G-P EOR et G-P Gia™
Boston Dynamics a utilisé G-P EOR pour embaucher, intégrer et gérer des employés dans des marchés clés, notamment le Canada, l’Allemagne, les Pays-Bas, la Corée du Sud, l’Espagne, le Danemark, la Belgique, la Pologne et le Royaume-Uni.
J’ai commencé à travailler avec G-P il y a plus de dix ans et j’ai vécu une expérience merveilleuse. Je n’avais pas vraiment besoin de vérifier d’autres partenaires potentiels dans ce domaine, car je savais que G-P pouvait faire ce que nous devions faire. »
Rachel Salamone
Directeur des ressources humaines chez Boston Dynamics
G-P EOR a permis à Boston Dynamics d’embaucher immédiatement des professionnels spécialisés dans les pays sans les tracas de la configuration d’entités locales.
« Nous ne voulions pas nécessairement dépenser les ressources pour nous préparer à embaucher une ou deux personnes dans un pays », a expliqué Eduardo Ramos, analyste principal des récompenses totales du personnel chez Boston Dynamics. « L’infrastructure mondiale robuste de G-P nous a permis d’embaucher des personnes rapidement et en toute conformité. »
L’équipe utilise également G-P Gia, notre agent RH mondial basé sur l’IA, pour rationaliser la conformité, rechercher les réglementations locales en matière d’emploi et gérer la diligence raisonnable avant d’embaucher dans de nouveaux pays.
Au-delà de l’embauche et de la conformité, G-P s’intègre directement à Workday, rationalisant ainsi la gestion du cycle de vie des employés. Cela garantit une expérience fluide et de bout en bout pour les embauches EOR tout en offrant à l’équipe RH de Boston Dynamics un système unique et connecté pour gérer efficacement les talents mondiaux.
« L’intégration entre G-P et Workday nous aide à rationaliser les processus tout au long du cycle de vie des employés et à offrir à nos professionnels intégrés via G-P une expérience transparente », a ajouté Ramos.
L’impact : une croissance plus rapide, des systèmes intégrés et un avantage concurrentiel
Avec G-P, Boston Dynamics a :
- Recrutement de talents spécialisés en robotique dans neuf pays sans création d’entités locales
- Processus RH rationalisés en intégrant G-P à Workday pour une gestion plus fluide du cycle de vie des employés
- Conformité accélérée avec Gia
Gia est devenue la première étape de facto pour moi. D’après mon expérience, Gia est très digne de confiance. Ce qui prenait auparavant des heures à trouver revient maintenant en une seule phrase avec une invite rapide, au lieu de passer en revue toute la documentation. »
Eduardo Ramos
Analyste principal des récompenses totales du personnel chez Boston Dynamics
À l’avenir, Boston Dynamics prévoit de s’étendre davantage en Asie. Avec G-P comme partenaire stratégique, l’entreprise est positionnée pour maintenir son leadership en robotique tout en évoluant rapidement partout où l’opportunité se présente.
« G-P joue un rôle utile dans le maintien de la position de Boston Dynamics en tant que leader mondial de la robotique mobile. » Ramos conclut. « Si nous n’avions pas G-P, nous ne serions tout simplement pas aussi compétitifs qu’aujourd’hui. »
