Le défi : naviguer dans le droit du travail international sur des marchés inconnus
Alors que l'empreinte mondiale de Cogstate s'agrandissait, la société australienne devait recruter rapidement des talents dans de nouveaux pays. Mais se développer sur les marchés internationaux impliquait de naviguer dans les réglementations locales complexes en matière d’emploi, d’établir une présence juridique, de gérer la paie et les impôts, d’administrer les avantages sociaux et de maintenir la conformité dans les juridictions où l’équipe ne disposait pas d’une expertise directe. Les enjeux étaient élevés : les faux pas pourraient mettre en danger les opérations et la capacité à attirer les meilleurs candidats.
Cogstate s’est tournée vers un cabinet de conseil local en RH pour obtenir des conseils, qui a recommandé G-P — un leader reconnu dans le secteur de l’emploi mondial — en tant que partenaire employeur officiel (EOR).
La solution : un partenaire EOR de confiance pour gérer la complexité mondiale de l’emploi
En s’associant à G-P EOR, Cogstate a obtenu l’infrastructure de conformité et le soutien d’experts nécessaires pour embaucher et fidéliser les membres de l’équipe internationale en toute confiance. G-P gère l’établissement de la présence juridique, la paie, les impôts, l’administration des avantages sociaux et la conformité réglementaire continue, en veillant à ce que les conditions générales locales soient respectées sur tous les marchés où Cogstate opère.
Au-delà de la conformité, aide Cogstate G-P à créer une expérience cohérente pour les employés au-delà des frontières, en veillant à ce que les membres de l’équipe mondiale se sentent intégrés dans la culture d’entreprise dès le premier jour.
Il est très utile de savoir que les conditions générales locales sont méticuleusement respectées. Le droit du travail peut être difficile à parcourir dans les pays où vous n’êtes pas familier. Grâce au soutien de G-P, nous garantissons la conformité en toute confiance. Cela nous aide à dialoguer avec les meilleurs candidats pour le poste, même dans de nouvelles zones géographiques.
Jessica Teunissen
Responsable, Personnes et Culture chez Cogstate
L’impact : un accès mondial aux talents et une culture d’équipe unifiée
En G-P gérant la complexité de l’emploi international, l’équipe de direction de Cogstate peut se concentrer sur ce qui compte le plus : trouver et retenir les meilleures personnes, où qu’elles se trouvent dans le monde.
Le partenariat a également permis de faciliter la tâche des membres de l’équipe qui choisissent de déménager, réduisant ainsi les frictions et soutenant la continuité.
« Quel que soit le pays dans lequel ils résident, les membres de notre équipe bénéficient d’un soutien complet », a déclaré M. Teunissen. « Nous aimons que les membres de notre équipe internationale se sentent pleinement intégrés dans nos opérations quotidiennes et soient adoptés comme faisant partie de notre « famille », quels que soient les détails de l’emploi gérés par G-P. »
Les résultats clés comprennent :
- Réduction des risques de conformité et de l’incertitude sur les marchés internationaux
- Élargissement du pipeline de talents au-delà des frontières géographiques
- Assistance transparente pour les déménagements des employés
- Un sentiment plus fort d’appartenance et d’intégration culturelle pour les membres de l’équipe mondiale
Cogstate continuera à interagir avec les meilleurs candidats pour le poste, quelles que soient les frontières géographiques. Notre partenariat avec G-P nous aide à attirer de nouveaux talents. G-P nous permet également de soutenir la transition en douceur des membres de notre équipe existants s’ils choisissent de déménager, garantissant la satisfaction, le développement professionnel continu et la croissance soutenue de notre organisation.
Jessica Teunissen
Responsable, Personnes et Culture chez Cogstate
