Le défi : naviguer international droit du travail sur des marchés inconnus
Avec l'expansion de sa couverture géographique, Cogstate, entreprise australienne, a dû recruter rapidement talent dans de nouveaux pays. Mais l'expansion sur les marchés international impliquait de se familiariser avec les réglementations complexes en matière d'emploi locales, d'établir une présence légale, de gérer la paie et les impôts, d'administrer les avantages sociaux et de maintenir la conformité dans des juridictions où l'équipe manquait d'expertise directe. L’enjeu était de taille : des erreurs pouvaient compromettre à la fois les opérations et la capacité d’attirer les meilleurs candidats.
Cogstate s'est tourné vers une firme de conseil locale en RESSOURCES HUMAINES pour obtenir des conseils, qui a recommandé G-P — un chef de file reconnu dans l'industrie mondiale de l'emploi — comme partenaire employeur officiel (portage salarial (EOR)).
La solution: un partenaire de confiance pour le portage salarial (EOR) afin de gérer la complexité mondiale de l’emploi.
En s'associant à G-P portage salarial (EOR), Cogstate a acquis l'infrastructure de conformité et le soutien d'experts nécessaires pour embaucher et fidéliser en toute confiance les membres de son équipe international . G-P gère l'établissement de la présence légale, la paie, les impôts, l'administration des avantages sociaux et la conformité réglementaire continue, garantissant ainsi le respect des conditions locales sur tous les marchés où Cogstate opère.
Au-delà de la conformité, G-P aide Cogstate à créer une expérience employé cohérente au-delà des frontières, en veillant à ce que les membres de l'équipe internationale se sentent intégrés à la culture d'entreprise dès le premier jour.
Il est très utile de savoir que les conditions locales sont scrupuleusement respectées. Le droit du travail peut être difficile à appréhender dans les pays que vous ne connaissez pas bien. Avec le soutien de G-P, nous assurons la conformité en toute confiance. Cela nous permet d'entrer en contact avec les meilleurs candidats pour le poste, même dans de nouvelles zones géographiques.
Jessica Teunissen
Manager, People & Culture chez Cogstate
L'impact : un accès talent mondiaux et une culture d'équipe unifiée
Grâce à la gestion de la complexité de l'emploi international G-P , l'équipe dirigeante de Cogstate peut se concentrer sur l'essentiel : trouver et fidéliser les meilleurs talents, où qu'ils se trouvent dans le monde.
Ce partenariat a également facilité le déménagement des membres actuels de l'équipe, réduisant ainsi les frictions et favorisant la continuité.
« Quel que soit le pays où ils résident, les membres de notre équipe bénéficient d'un soutien complet », a déclaré Teunissen. « Nous apprécions que les membres de notre équipe international se sentent pleinement intégrés à nos opérations quotidiennes et soient considérés comme faisant partie de notre « famille », indépendamment du fait que les détails de leur emploi soient gérés par G-P. »
Les principaux résultats incluent :
- Réduction des risques et de l'incertitude en matière de conformité sur les marchés international
- Élargissement du vivier talent au-delà des frontières géographiques
- Prise en charge transparente pour les déménagements d’employés
- Un sentiment d'appartenance et d'intégration culturelle plus fort pour les membres de l'équipe internationale
Cogstate continuera à s'engager avec les meilleurs candidats pour le poste, indépendamment des frontières géographiques. Notre partenariat avec G-P nous aide à attirer de nouveaux talents. G-P nous permet également d'assurer la transition en douceur des membres de notre équipe actuelle s'ils choisissent de déménager, ce qui garantit la satisfaction, le développement professionnel continu et la croissance soutenue de notre organisation.
Jessica Teunissen
Manager, People & Culture chez Cogstate
