Le défi : entrer dans une nouvelle région rapidement et en toute conformité
Avec une équipe déjà répartie dans plusieurs pays, IRIS avait établi une forte présence mondiale. Alors que la société continuait à se développer, elle devait mettre en place une nouvelle équipe régionale dans des délais serrés pour soutenir les priorités commerciales critiques.
L’embauche de près de 60 professionnels expérimentés sur un marché sans entité juridique établie constituait un défi majeur. La mise en place d’une entité locale aurait pris des mois, bien trop lents pour répondre aux besoins immédiats de recrutement.
La solution : rationaliser G-P le recrutement et la conformité
IRIS et s G-P’associent depuis 2021, avec IRIS orientant les clients vers les solutions d G-P’emploi mondiales de pour soutenir le recrutement international sans mettre en place d’entités locales. Grâce à ce partenariat, IRIS a pu constater par lui-même comment G-P soutient rapidement le recrutement mondial conforme.
Lorsque IRIS avait besoin d’un EOR fiable, l’adoption de l’ G-P EOR était l’étape suivante claire. G-P a géré la conformité en matière d’emploi, de paie et de droit du travail local, ce qui a permis à IRIS de se concentrer immédiatement sur le recrutement et l’intégration des talents. Cette familiarité existante a fait G-P un choix naturel lorsqu’IRIS a fait face à son propre défi d’expansion.
Pour soutenir les travailleurs internationaux spécialisés, IRIS a également tiré parti de G-P Contractor, ce qui leur a permis de :
- Réduisez les risques de conformité grâce à des contrôles de classification erronés alimentés par l’IA
- Simplifiez la gestion des sous-traitants en centralisant les détails dans un seul système
- Centraliser les paiements pour les sous-traitants mondiaux
Cette approche combinée a permis à IRIS de faire évoluer sa main-d’œuvre dans plusieurs pays tout en maintenant la conformité et l’orientation opérationnelle.
La beauté de notre relation avec G-P est qu’elle nous a permis d’embaucher et de nous établir rapidement dans une nouvelle région, en veillant à ce que les nouveaux membres de notre équipe aient un impact commercial immédiat pendant que nous avions nos canards d’affilée. Le soutien de l’ G-P équipe a été exceptionnel dès le premier jour, de la génération de rapports pertinents à la résolution des requêtes en quelques heures. »
Dania Lyons
Directeur, Acquisition de talents chez IRIS
Les résultats : recrutement rapide, équipes évolutives et impact immédiat
« G-P a compris l’urgence et l’importance d’agir rapidement pour notre entreprise », a expliqué Lyons. « Nous avons effectué notre première embauche seulement 10 jours après notre discussion initiale avec l’ G-P équipe. Notre premier contrat de membre de l’équipe a pris fin dans les 24 heures, et nous n’avons pas ralenti. Nous avons embauché 55 personnes en 50 jours avec le soutien de G-P. »
En combinant les solutions EOR et Contractor G-Pde , IRIS a pu :
- Pénétrez sur de nouveaux marchés sans les retards ou les coûts liés à la mise en place de l’entité
- Intégrer rapidement les talents pour avoir un impact commercial immédiat
- Gérez efficacement les entrepreneurs internationaux grâce à des paiements rapides, une facturation précise et des contrôles de conformité basés sur l'IA.
- Libérer les équipes internes pour qu’elles se concentrent sur les priorités stratégiques plutôt que sur les tâches administratives
Notre chemin peut conduire au lancement de nouvelles régions ou à l’expansion de régions existantes à l’avenir. Bien que nous n’ayons pas besoin d’avancer aussi rapidement que nous l’avons fait avec ce projet, nous savons que nous avons un partenaire qui peut nous soutenir si nous le faisons. Avec G-P à nos côtés, nous sommes à l’aise pour avancer en toute confiance, sachant que leur soutien constant et leurs solutions innovantes sont toujours là pour nous. »
Dania Lyons
Directeur, Acquisition de talents chez IRIS
