Le défi : établir une présence mondiale localisée afin de renforcer les relations dans la recherche médicale
Fondée en 1890, la maison d’édition indépendante et dirigée par une famille Karger a pour mission de connecter et de faire progresser l’industrie mondiale des sciences de la santé en rendant la recherche vitale accessible à l’échelle mondiale.
Pour établir des liens sincères et produire du contenu fiable, Karger a compris qu’il fallait des opérations locales directement dans les pays où résident leurs clients et chercheurs. Cependant, l’embauche de professionnels spécialisés sur international marchés sans infrastructure locale d’entreprise présentait d’importants obstacles administratifs et de conformité.
« Un éditeur prospère doit être doué pour établir des relations avec les clients, les éditeurs, les auteurs, les chercheurs et les critiques du monde entier », a déclaré Daniel Ebneter, directeur général de Karger. « Avoir des opérations locales dans les pays où nous avons des clients est essentiel pour établir des liens sincères. Mais embaucher des personnes dans des marchés extérieurs au sien présente un ensemble unique de défis. »
« Notre équipe a convenu qu’une approche harmonieuse de l’emploi international était cruciale pour le développement futur de Karger aux quatre coins du monde », a ajouté Daniela Zimmermann, responsable des ressources humaines chez Karger.
La solution : passer à un partenaire mondial fiable pour l’emploi afin de rationaliser le recrutement international
Pour contourner les complexités et les risques liés à l’expansion internationale, Karger s’est d’abord associé à un autre employeur de référence (salaire de portage (EOR)) pour aider un employeur hors de Suisse sans créer d’entités étrangères. Cependant, à mesure que la Couverture géographique de Karger a mûri, elle a dépassé sa capacité à son fournisseur salarial de portage (EOR) d’origine.
En 2021, à la recherche d’un expert plus robuste en croissance internationale, Karger a transféré ses opérations de international à G-P. Aujourd’hui, Karger utilise G-P portage salarial (EOR) et la plateforme™ d’embauche internationale de G-P pour embaucher, intégrer et gérer stratégiquement leurs équipes international avec aisance.
Nous avons mené des recherches sur différents partenaires mondiaux de l’emploi, et pour nous, la meilleure décision a été de collaborer avec G-P. Nous sommes vraiment satisfaits de ce choix. G-P dessert tous nos bureaux à l’international, ils sont situés exactement là où nous en avons besoin, et la collaboration avec les collaborateurs de G-P a été remarquable depuis le premier jour. Ils se sont révélés être un partenaire fiable et digne de confiance. Essayer de découvrir et de comprendre les réglementations spécifiques concernant l’embauche de salariés dans chaque pays est une tâche très fastidieuse. G-P facilite les choses. »
L’impact : une intégration rapide sur les marchés stratégiques et un effectif unifié à l’international
Avec G-P gérant la réglementation locale du travail, la conformité légale, la paie, les avantages sociaux et les tâches administratives sur des marchés stratégiques très ciblés, l’équipe Karger est libre de se concentrer sur ses opérations principales — en s’engageant directement avec les communautés mondiales de recherche médicale et scientifique.
En s’appuyant sur l’expertise inégalée de G-P, Karger a accéléré leur calendrier mondial de recrutement, intégrant de nouveaux professionnels dans l’équipe en quelques jours plutôt que quelques mois.
« Dès que nous informons G-P que nous voulons embaucher quelqu’un, nous pourrons embaucher la personne en quelques jours », a déclaré Zimmermann. « Ils répondent toujours rapidement et apportent une assistance rapide. L’expertise mondiale de G-P en matière d’emploi est inégalée. »
De manière cruciale, travailler avec G-P garantit que Karger peut gérer sans effort les activités quotidiennes de tous les membres de l’équipe au sein de leur Couverture géographique tout en préservant une culture d’entreprise hautement inclusive.
Tous nos professionnels talentueux sont pleinement reconnus comme des employés de Karger. Tous les collègues embauchés via G-P sont traités de la même manière que tout autre membre de notre personnel. »
À l’avenir, Karger prévoit de poursuivre son partenariat avec G-P afin de faire découvrir les publications en sciences de la santé à un public encore plus large à travers de nouveaux horizons international .
« Nous nous développons davantage dans le domaine international, et j’ai vraiment hâte d’être exposé à diverses cultures et personnes », a déclaré Zimmermann. « Grâce à G-P, j’apprends continuellement certaines spécialités liées au droit des contrats ou au droit du travail spécifiques à chaque pays. »
