Le défi : maintenir l’hyper-développement sur international marchés
Deliverect s’est lancé dans une mission claire : servir de colonne vertébrale universelle pour la restauration numérique et la commande de commodité, permettant aux entreprises hôtelières de toutes tailles de s’adapter au commerce électronique moderne.
"Notre équipe est convaincue que les restaurants sont le ciment de notre société", a déclaré Zhong Xu, cofondateur et directeur général de Deliverect. "Si l'avenir de la livraison de repas est numérique, tous les restaurants ne disposent pas de la technologie ou de l'expertise nécessaire pour en tirer le meilleur parti. C'est là que Deliverect entre en jeu. Nous aidons les restaurants non seulement à survivre, mais aussi à prospérer".
Pour accomplir cette mission, Deliverect est entré dans une période d’hyper-développement international incessant, passant d’une équipe précoce de 30 répartis sur cinq bureaux à un effectif à l’international en pleine expansion. Cependant, la création d’entités juridiques étrangères indépendantes dans chaque destination cible a créé de graves obstacles financiers et opérationnels. L’équipe devait fréquemment embaucher des talent spécialisées à court terme pour profiter de la demande du marché.
« Ce n’est pas toujours un processus rapide, simple ou rentable de créer une entité juridique dans chaque pays où nous souhaitons embaucher », a expliqué Regina Simao, responsable mondiale des récompenses chez Deliverect. « Les besoins d’embaucher quelqu’un à un certain endroit sont parfois urgents. »
La solution : rationaliser les contrats, la paie et la mobilité à l’échelle mondiale.
Pour avancer au rythme de leurs ambitions mondiales, l’équipe Deliverect s’est associée à G-P en tant qu’employeur de référence (portage salarial (EOR)). En utilisant G-P portage salarial (EOR) et la plateforme™ mondiale d’embauche internationale de G-P, Deliverect a débloqué une infrastructure de bout en bout pour garantir conformement l’embauche, l’intégration, le paiement et le support talent dans huit pays stratégiques sans créer de succursales ou filiales locales.
Au-delà du recrutement salarial par portage (EOR), G-P équipe élargie de Deliverect de international intelligence sur la conformité sur l’ensemble de leur présence opérationnelle. Le leadership de RESSOURCES HUMAINES de Deliverect s’appuie sur les responsables dédiés de la réussite client de G-P, les experts locaux locaux et les G-P Assist d’assistants alimentés par le renseignement artificiel chaque fois que des questions réglementaires, RESSOURCES HUMAINES ou contractuelles surviennent dans le monde entier.
G-P nous envoie exactement ce que nous devons savoir sur la délivrance d’un contrat et l’embauche dans un lieu précis. Des informations sur les contrats de travail et la législation sur les RESSOURCES HUMAINES, aux avantages sociaux et à la paie, G-P fournit tout ce que nous devons savoir sur le recrutement à l’international. »
« Le processus d’entrée sur de nouveaux marchés serait fastidieux sans G-P », a déclaré Wioletta Lesniak-Magda, partenaire mondiale de mobilité chez Deliverect. « Dès que nous déciderons d’entrer sur un nouveau marché, je fais confiance à nos partenaires de G-P pour nous fournir toutes les informations nécessaires pour embaucher là-bas. Je trouve aussi la plateforme G-P extrêmement conviviale ; elle nous permet de gérer talent sans effort et de générer des rapports. »
Pour le personnel de portage salarial (EOR) de Deliverect, G-P regroupé l’administration transfrontalière en un flux de travail unique et prévisible.
« Nous recevons une facture dans une seule devise de la part du G-P », a déclaré Simao. « Tout ce qu’on a à faire, c’est regarder la facture et la payer. Fait. Époussiéré. Il n’y a ni barrières, ni frontières, ni limitations, ni monnaies différentes — rien à craindre quand il s’agit de différentes règles RESSOURCES HUMAINES, règles fiscales. G-P fait cela pour vous, et à la fin de la journée, les employés sont payés à temps, ils reçoivent les avantages que vous choisissez pour eux, ils reçoivent un bulletin de paie de conformité, et vous recevez une facture. C’est joli, propre, rapide, propre — c’est parfait. »
L’impact : une pénétration rapide du marché à travers 8 pays stratégiques pour alimenter l’échelle mondiale des entreprises
Avec G-P gérant les aspects juridiques locaux, les déductions légales et la masse salariale transfrontalière dans huit pays clés, Deliverect a évité le temps et les charges généraux de la création directe d’entités dans les régions agiles, tout en conservant la flexibilité d’évaluer les entités permanentes à mesure que les équipes grandissent.
De manière cruciale, ce partenariat a permis à Deliverect de maintenir une culture interne cohérente, garantissant que chaque professionnel recruté par G-P ressentait la même connexion avec l’entreprise que le personnel local employé.
La culture revêt une importance capitale pour notre organisation. Les personnes qui rejoignent notre équipe via G-P, nous les considérons comme 100% d’employés de Deliverect. Nous constatons que le talent et G-P nous aide à les embaucher et à les intégrer conformément au droit du travail local en quelques jours ou semaines. Nous sommes en constante expansion et nous sommes vraiment l’acteur mondial dans ce domaine. Nous continuerons à soutenir nos clients du monde entier, et G-P restera un partenaire précieux à mesure que nous découvrons de nouveaux marchés dans lesquels nous développer. »
