Strada accélère l’embauche internationale lors de la cession avec G-P EORÆ

Le défi : développer les talents mondiaux en matière de paie dans un contexte de changement organisationnel

En 2023, tout en faisant toujours partie d’Alight Solutions (Alight), l’équipe Strada a commencé à étendre ses offres de paie mondiales de base sur de nouveaux marchés. L’expansion dépendait de l’embauche de professionnels de la paie expérimentés dans le pays, mais l’établissement d’entités juridiques dans chaque site ralentirait la dynamique et ajouterait de la complexité à un moment critique.

Pour soutenir l’embauche rapidement tout en restant conforme au droit du travail local, Strada avait besoin d’un modèle d’embauche flexible qui élimine les obstacles à l’entrée sans augmenter le risque. Un modèle d’employeur officiel (EOR) a donné à Strada la capacité d’embaucher à l’international, mais le succès dépendait du choix d’un partenaire ayant la portée mondiale et l’expertise réglementaire nécessaires pour soutenir des rôles de paie complexes.

La solution : l’EOR comme base pour une croissance souple et conforme

Strada a choisi G-P EOR pour permettre un recrutement conforme dans plusieurs régions, permettant à l’équipe de se concentrer sur les priorités opérationnelles plutôt que sur l’infrastructure.

À la mi-2024, Alight a annoncé la cession stratégique de son activité de paie et de services professionnels, lançant Strada en tant que société indépendante. En tant qu’organisation nouvellement autonome avec des ambitions mondiales, l’équipe Strada a poursuivi son partenariat avec G-P pour s’assurer que le recrutement se poursuivait sans interruption.

Sans entités juridiques dans des pays tels que la Colombie, le Costa Rica, la République tchèque, l’Équateur, la Grèce, le Maroc, la Norvège, le Panama, le Pérou, la Roumanie, la Slovaquie, la Slovénie et Taïwan, Strada s’est appuyée sur G-P pour recruter, intégrer et gérer des spécialistes de la paie avec une expertise locale approfondie.

L’impact : vitesse, précision et confiance opérationnelle

Travailler avec a G-P apporté des avantages opérationnels immédiats à Strada, notamment une réduction spectaculaire du temps d’intégration, transformant le recrutement mondial en un catalyseur de croissance pendant une période de changement.

Strada a également gagné en confiance dans la précision de la paie et l’expérience des employés dans toutes les régions, un résultat essentiel pour une entreprise dont le cœur de métier dépend de l’exactitude de la paie.

« Avec G-P, nous avons atteint une précision fiable en matière de paie », a expliqué MacDonald-Dodin. « Il n’y a pas eu de trop-perçus ou de trop-perçus, ce qui a éliminé le besoin de corrections ou d’escalades de la part des membres de l’équipe. La solution EOR de G-P garantit l'absence de perturbations dans l'exactitude de la paie ou la satisfaction des employés. Leur processus d’intégration rapide a joué un rôle essentiel dans le maintien de notre dynamique opérationnelle. »

En plus de répondre aux besoins internes de Strada en matière de recrutement, le partenariat s’étend également aux engagements conjoints des clients, où Strada et G-P ensemble aident les organisations à gérer la paie et l’emploi à l’échelle mondiale en toute confiance.

« La collaboration entre Strada et simplifie la gestion mondiale de la main-d G-P’œuvre et de la paie, garantissant la conformité et l’efficacité », a conclu  Tim Johnson, directeur des ventes et de l’exploitation commerciale chez Strada.