Même avant d’embaucher des employés, les organisations qui se développent en Albanie doivent planifier le niveau de rémunération et d’avantages sociaux qu’elles fournissent pour chaque poste. Les entreprises doivent respecter les lois sur la rémunération de l’Albanie et établir un plan de gestion des avantages sociaux qui répond aux minimums légaux et fournit également des avantages supplémentaires qui augmenteront la probabilité de longévité de l’entreprise.
G-P peut aider à rationaliser les tâches complexes impliquées dans le démarrage du processus d’embauche en Albanie, y compris la création d’un plan de rémunération et d’avantages sociaux. En tant qu’employeur international officiel (EOR), nous nous occuperons également des questions de conformité afin que vous puissiez commencer vos opérations en toute confiance.
Lois sur la rémunération en Albanie
Le salaire minimum actuel de l’Albanie est de TOUS 40 000 les mois. Cependant, le pays choisit fréquemment d’augmenter son salaire minimum, de sorte que les entreprises doivent surveiller tout changement qui pourrait avoir un impact sur les employés. Tous les employés travaillent généralement 40 heures par semaine et 8 heures par jour.
Les employés qui travaillent le dimanche ou un jour férié payé doivent recevoir 1.25 % de leur salaire normal. Les entreprises peuvent également choisir de fournir des congés au lieu de salaires supplémentaires pour les heures supplémentaires conformément aux lois sur la rémunération en Albanie.
Avantages garantis en Albanie
Vous devez fournir des avantages sociaux statutaires à tous les employés dans le cadre de votre plan de gestion des avantages sociaux en Albanie. Par exemple, les employés doivent bénéficier d’un minimum de 20 jours de congés payés chaque année. Le pays célèbre également les jours 12 fériés pour lesquels tous les employés doivent prendre des congés.
L’Albanie dispose d’un plan de congé maternité qui comprend 365 jours de congé payé. Un total de 35 jours doit être pris avant la date d’échéance prévue et le reste doit être pris après la naissance de l’enfant pendant le reste de l’année. Les premiers 63 jours de congé maternité sont obligatoires et après cette période, l’employée peut décider s’il souhaite retourner au travail ou non. S’ils reviennent, ils ont le droit de travailler 6 heures par jour jusqu’à ce que l’enfant atteigne l’âge de 1 an.
Les pères ont droit à 3 jours de congé paternité.
Tous les employés ayant des enfants à charge ont droit à un maximum de 12 jours de congé payé pour s’occuper d’un enfant. Les enfants de moins de ans 3 ont droit à jours supplémentaires3. Un congé sans solde pouvant aller jusqu’à 30 jours par an peut également être pris en charge pour s’occuper d’un enfant.
Gestion des avantages sociaux en Albanie
Les entreprises doivent également envisager d’ajouter des prestations supplémentaires à leur plan de gestion des prestations en Albanie. Les employés attendent souvent des primes basées sur la performance, et les entreprises peuvent choisir de fournir des fonds de pension volontaires. Offrir ces avantages peut vous aider à attirer des candidats qualifiés et à obtenir des taux de rétention plus élevés.
Restrictions relatives aux avantages sociaux et à la rémunération
Les sociétés qui choisissent de s’étendre en Albanie en créant une filiale doivent s’intégrer avant d’offrir une rémunération et des avantages. Malheureusement, la création d’une filiale peut prendre des semaines ou des mois, ce qui constitue un obstacle à la réalisation des tâches commerciales clés.
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